【文章內(nèi)容簡介】 情緒穩(wěn)定性 誠信傾向 合 計 100% （五）生產(chǎn) 人員素質(zhì)測評評分表 測評要素 權(quán)重 單項評分 測評維度 測評內(nèi)容 生理素質(zhì) 體質(zhì) 體力 專業(yè)知識與技能 生產(chǎn)專業(yè)知識 專業(yè)技能 操作技能 心理素質(zhì) 智力水平 職業(yè)適應(yīng)性 職業(yè)能力傾向 全有文檔友情提供 全有中國 人格特質(zhì) 合 計 100% （六）技術(shù)人員素質(zhì)測評評分表 測評要素 權(quán)重 單項評分 測評維度 測評內(nèi)容 生理素質(zhì) 身體健康狀況 知識經(jīng)驗 專業(yè)技術(shù)知識水平 工作經(jīng)驗 外語水平 專業(yè)能力 理解能力 計劃 能力 思維能力 科研創(chuàng)新能力 性格特性 人際交往傾向 信息敏感性 進(jìn)取心 自信心 職業(yè)興趣與價值觀 合 計 100% （七）行政人員素質(zhì)測評評分表 測評要素 權(quán)重 單項評分 測評維度 測評內(nèi)容 生理素質(zhì) 體質(zhì) 身體條件（身高、聽力、視力） 知識技能 行政專業(yè)知識 相關(guān)專業(yè)技能 全有文檔友情提供 全有中國 溝通協(xié)調(diào)能力 自我管理技能 人格特質(zhì) 智力水平 一般能力傾向 特殊能力傾向（文書能力傾向、創(chuàng)造力 傾向、人際交往傾向） 職業(yè)興趣與價值觀 責(zé)任傾向 合 計 100% （八）財務(wù)人員素質(zhì)測評評分表 測評要素 權(quán)重 單項評分 測評維度 測評內(nèi)容 生理素質(zhì) 體質(zhì) 精力 知識技能 財務(wù)專業(yè)知識 會計實務(wù)操作技能 財務(wù)管理知識 專業(yè)能力 智力 數(shù)字敏感性 數(shù)字反應(yīng)能力 財務(wù)專業(yè)能力 創(chuàng)造力 人格特質(zhì) 職業(yè)興趣 誠信傾向 責(zé)任心 情緒穩(wěn)定性 內(nèi)外向性 壓力承受能力 全有文檔友情提供 全有中國 合 計 100% （九）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表 測評要素 總分 勝任素質(zhì)定義 被測人員 A 被測人員 B 觀察記錄 一次評分 二次評分 觀察記錄 一次評分 二次評分 分析能力 30 1．善于提出新見解和方案，能抓住問題實質(zhì)，從不同立場和角度分析問題，提出有價值的解決辦法 2．發(fā)言次數(shù)、質(zhì)量均高，善于引導(dǎo)討論并進(jìn)行階段性總結(jié) 計劃決策能力 10 目標(biāo)選擇適當(dāng)，價值判斷準(zhǔn)確，能分清主次，從已有信息中得出較好的、結(jié)論充分的判斷 責(zé)任心 10 勇于承擔(dān)責(zé)任， 而不是逃避，對職位所承擔(dān)的責(zé)任有充分的思想準(zhǔn)備 說服能力 20 傾聽各種不同的意見，用具有說服力的證據(jù)清晰闡述自己的觀點，力求讓別人接受，以便達(dá)成共識 協(xié)調(diào)組織能力 20 爭取他人合作，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，尊重不同的意見和看法，以容忍的態(tài)度與人和睦相處，達(dá)成一致意見 風(fēng)險精神 10 相信自己的能力，對問題采取樂觀態(tài)度，有勇氣面對各種風(fēng)險 合計 100 全有文檔友情提供 全有中國 （十）公文筐測驗評分表 被測人員 編號 姓 名 性別 現(xiàn)任或競聘崗位 文化程度 年齡 測評要素 勝任素質(zhì)定義 滿分 一次評分 二次評分 得分 統(tǒng)籌計劃能力 1．能夠有條不紊地處理各種公文和信息材料，并根據(jù)信息的性質(zhì)和輕重緩急，對信息進(jìn)行分類處理 2．在處理問題時，能提出及時、可行的解決方案，能系統(tǒng)地安排和分配工作，注意到不同信息之間的關(guān)系，有效地利用人、財、物和信息資源 3．能確定正確的目標(biāo)安排和實現(xiàn)目標(biāo)的有效舉措和行動步驟，制定有效的行動時間表 15 洞察問題能力 能覺察問題的起因，把握相關(guān)問題的聯(lián)系，歸納綜合，形成正確判斷，預(yù)見問題的可能后果 10 解決問 題能力 能提出解決問題的有效措施并付諸實施，即使在情況不明朗時也能及時果斷地做出決策 10 任用授權(quán)能力 1．給下屬分派與其職責(zé)、專長相適應(yīng)的任務(wù) 2．給下屬提供完成任務(wù)所必需的人、財、物的支持 3．調(diào)動下屬的力量，發(fā)揮下屬的特長和潛能 20 指導(dǎo)控制能力 給下屬指明行動和努力的方向，適時地發(fā)起、促進(jìn)或終止有關(guān)工作，維護(hù)組織機(jī)構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)，監(jiān)督、控制經(jīng)費開支及其他資源 15 組織協(xié)調(diào)能力 協(xié)調(diào)各項工作和下屬的行動，使之成為有機(jī)的整體，按一定的原則要求，調(diào)節(jié)不同利益方向的矛盾沖突 15 團(tuán)結(jié)合作能力 理解、尊重下屬，傾聽下屬意見，激發(fā)下屬的積極性，幫助下屬適應(yīng)新的工作要求，重視并在可能條件下促進(jìn)下屬15 全有文檔友情提供 全有中國 的個人發(fā)展 合 計 100 測評人員評語 簽字： 日期： 年 月 日 （十一）人才測評工作流程 前期準(zhǔn)備 實施測評 統(tǒng)計分析、出報告 測評結(jié)果檢驗反饋 全有文檔友情提供 全有中國 開始 人力資源部經(jīng)理明確測評目標(biāo)和被測評人員 人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組建測評小組 人力資源部經(jīng)理、測評專家建立測評指 標(biāo)體系 人力資源部經(jīng)理、測評專家擬訂測評實施方案 測評專家指導(dǎo)被測評人員 測評人員控制測評過程 測評人員收集測評數(shù)據(jù) 測評工作人員統(tǒng)計數(shù)據(jù) 測評人員進(jìn)行素質(zhì)分析 測評負(fù)責(zé)人出具測評報告、提出決策建議 結(jié)束 人力資源部調(diào)查測評結(jié)果應(yīng)用情況，完善指標(biāo) 人力資源部經(jīng)理 動員被測評人員 全有文檔友情提供 全有中國 （十二）測評指 標(biāo)體系建立流程 確定、分析、分解 測評要素 確定測評標(biāo)準(zhǔn) 確定指標(biāo)權(quán)重 試用、反饋、調(diào)整 全有文檔友情提供 全有中國 否 是 人力資源部經(jīng)理 選擇試用對象 測評專家控制試用情景 測評專家根據(jù)試用結(jié)果修改不合格指標(biāo) 結(jié)束 測評工作人員記錄 試用情況及其結(jié)果 合格 測評專家構(gòu)建指標(biāo)體系 人力資源部經(jīng)理、測評專家進(jìn)行工作分析 測評工作人 員收集素質(zhì)條件、績效指標(biāo)要素 測評工作人員統(tǒng)計分析、初步確定測評要素 測評專家 確定并完善測評要素 開始 測評專家將測評要素分解成測評維度及內(nèi)容 測評專家針對每項要素確定測評標(biāo)志和標(biāo)度 測評專家針對每項 要素確定指標(biāo)權(quán)重 全有文檔友情提供 全有中國 第第 五五 章章 招招 聘聘 、 面面 試試 與與 甄甄選選 管管 理理 （一）招聘方式 特點 方式 優(yōu) 點 缺 點 廣告招聘 信息量大，影響廣；能吸引較多的應(yīng)聘者；可以減少應(yīng)聘的盲目性；優(yōu)秀的招聘廣告對企業(yè)形象宣傳有好處 廣告費昂貴；保留時間短；應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費用增加 人員招聘 雙方在招聘前就有所了解；簡化招聘程序，減少招聘費用；適合關(guān)鍵位的招聘 人情廣泛存在，會影響招聘的公正性；易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系 內(nèi)部 晉升選 拔 招聘風(fēng)險小；招聘成本低；有利于調(diào)動內(nèi)部員工的積極性，有利于增加企業(yè)凝聚力 選擇范圍小；不利于吸引社會的優(yōu)秀人才 從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘 給企業(yè)注入活力；他們猶如一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化；可以培養(yǎng)成為忠誠度較高的員工 缺乏工作經(jīng)驗，增加了培訓(xùn)成本 人才 市場 使本企業(yè)員工增強(qiáng)了來自外部的競爭壓力 招聘工作量猛增，所招人員流動性強(qiáng) 網(wǎng)上招聘 人才儲備量大；招聘工作可以自行控制；招聘費用較低 網(wǎng)上信息繁雜，人才辨別難度大 （二）人員需求申請表 填寫時間： 申請部門 部門經(jīng)理 申請原因 □ 員工辭退 □ 員工離職 □ 新增業(yè)務(wù) □ 新設(shè)部門 說明 全有文檔友情提供 全有中國 需求計劃說明 職務(wù)名稱 工作描述 所需人數(shù) 最遲上崗日期 任職條件 職位 1 專業(yè)知識 工作經(jīng)驗 工作技能 其他 職位 2 專業(yè)知識 工作經(jīng)驗 工作技能 其他 合計 人 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 職位 1 基本工資 其他待遇 職位 2 基本工資 其他待遇 部門經(jīng)理意見 簽字： 日期： 人力資源部意見 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 簽字： 日期： （三）招聘工作計劃表 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 招聘 計劃 崗位名稱 人員數(shù)量 人 員 要 求 發(fā)布時間 發(fā)布渠道 發(fā)布方式 口報紙 口網(wǎng)站 口專業(yè) /行業(yè)雜志 口人才中介機(jī)構(gòu) 口人才市 場 口獵頭 口其他 發(fā)布安排 全有文檔友情提供 全有中國 招聘工 作預(yù)算 項目 共計 金額 招聘 小組 成員 分工 職務(wù) 姓 名 所屬部門 工作職責(zé) 組長 副組長 成員 1 成員 2 填表說明： 此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計劃，由人力資源部填寫，通知相關(guān)部門。 （四）招聘費用估算表 方式 部門 費 用 報紙方式 廣播方式 招聘會方式 網(wǎng)站方式 最后選擇 部 部 部 部 合 計 （五）應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 出生日期 籍 貫 民 族 身 高 體 重 學(xué) 歷 職 稱 健康狀況 婚姻狀況 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 第一外語 級 別 第二外語 級 別 聯(lián)系方式 身份證號 期望工資 上崗時間 其他要求 所 受教育 起止時間 學(xué)校名稱 專 業(yè) 學(xué) 歷 全有文檔友情提供 全有中國 工作經(jīng)驗 起止時間 公司名稱 所擔(dān)任職務(wù) 相關(guān)證明人 參加 的培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容 所獲得的相關(guān)證書 所受過的獎勵及處分 興趣和愛好 個人特長及自我評價 （六）面試通知單 先生 /女士： 您好！ 首先感謝您對本企業(yè)的信任和大力支持。 經(jīng)過初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加盟本企業(yè)的能力，因此特別通知您于以下時間、地點到本企業(yè)進(jìn)行正式面試，具體要求如 下。 面試時間 年 月 日（星期 ） 午 時 分 面試地點 面試時限 小時 分鐘 行車路線 個人準(zhǔn)備 1．?dāng)y帶個人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件 2．資格證書及復(fù)印件、獲獎證書及復(fù)印件 3．個人一寸免冠彩色照片 張 4．男士著裝要求： 5．女士著裝要求： 良好的開端等于成功的一半，祝您成功 ! 單位名稱：（蓋章） 年 月