【文章內(nèi)容簡介】 》 2 用人 部門負責人對辭職員工進行審查，溝通了解情況 ，正常情況審批，不正常勸其留下 3 人事專員對辭職員工進行調(diào)查辭職 的真正 原因 ，并反饋相關領導 4 人 力資源經(jīng)理 、總監(jiān) 對辭職員工進行判斷正常與否，并知會 用人 部門負責人 或用人部門分管領導 5 管理中心總經(jīng)理負責對辭職員工進行審 核 6 執(zhí)行總裁 、總裁對 辭職員工 （基層除外） 進行最終的審批 7 人事專員根據(jù)最終審批 辦事員工離職手續(xù) 辦理 《 員工辭職申請 表》 《 離職 管理 制度 》 人力資源管理流程 手冊 第 18 頁共 113 頁 輸 入 / 輸 出員 工 辭 職 審 批 流 程部 門 / 人 員開 始提 出 辭 職 申 請辭 職 員 工用 人 部 門負 責 人 、 用 人部 門 分 管 領 導執(zhí) 行 總 裁總 裁612人 力 資 源 部人 事 專 員34人 力 資 源 部經(jīng) 理 、 總 監(jiān)管 理 中 心總 經(jīng) 理5正 常審 核辭 職 原 因 調(diào) 查Y E S審 批（ 中 高 層 ）人 力 資 源 部人 事 專 員結 束Y E SY E SN O7《 員 工 離 職 申請 表 》審 查N O溝 通判 斷不 正 常做 思 想 工 作消 除 問 題員 工 離 職交 接 流 程 人力資源管理流程 手冊 第 19 頁共 113 頁 福建眾和股份有限公司 員工辭退審批流程 文件編號 ZHJTGLA04 版本 頁碼 19/111 制定日期 20201217 生效日期 20201217 ： 規(guī)范員工辭職審批程序，確保辭職審批規(guī)范化 /人員： 用 人 部門 負責人 、人 事專員 、用人部門分管領導、 HR經(jīng)理、 總監(jiān)、 管理中心總經(jīng)理、 執(zhí)行總裁 /總裁 ： ： 負責人 ： 提出辭退員工申請，并說明原因 事專員 ： 調(diào)查辭退員工的具體原因，及經(jīng)審批后辦理相關辭退手續(xù) ： 審 查 部門負責人提出辭退員工的申請 HR經(jīng)理、 總監(jiān) 、 管理中心 總經(jīng)理 ： 審批部門辭退員工的申請 /總裁： 負責部門辭退員工 （基層除外） 的最終審批 流程序號 重點說明 1 用人部門負責人根據(jù)用人情況提出辭退員工的申請，填寫《 解聘申請 表》，并提前通知人力資源部 2 人事專員 依部門 辭退員工的申請，進行調(diào)查辭退的原因，了解真實情況 ，并反饋相關領導 3 用人部門負 分管領導對辭退的員工申請進行 情況了解，并進行 審 查， 4 HR經(jīng)理、 總監(jiān)、管理中心總經(jīng)理對辭退的員工進行審批 5 執(zhí)行總裁 、總裁對辭退的員工進行最終審批 6 人事專員依《 解聘申請 表》的最終審批 組織 員工 辦理離職交接 手續(xù) 《 解聘申請 表》 《離職管理制度 》 人力資源管理流程 手冊 第 20 頁共 113 頁 輸 入 / 輸 出員 工 辭 退 審 批 流 程部 門 / 人 員開 始提 出 辭 退 員 工申 請用 人 部 門 負 責人人 力 資 源 部人 事 專 員執(zhí) 行 總 裁總 裁612用 人 部 門 分 管領 導34H R 經(jīng) 理 、 總 監(jiān)管 理 中 心總 經(jīng) 理5正 常審 批（ 中 高 層 ）正 常正 常人 力 資 源 部人 事 專 員結 束Y E SN O《 解 聘 申 請表 》審 核不 正 常與 部 門 溝 通辭 退 原 因 調(diào) 查審 查員 工 離 職交 接 流 程 人力資源管理流程 手冊 第 21 頁共 113 頁 福建眾和股份有限公司 員工離職交接流程 文件編號 ZHJTGLA04 版本 頁碼 21/111 制定日期 20201217 生效日期 20201217 ： 規(guī)范員工離職交接程序，確保離職工作交接全面 應用部門 /人員： 離職人員、部門負責人 及部門 分管領導、相關交接人員、人 事專員 、 人力資源 經(jīng)理、 總監(jiān)、 管理中心總經(jīng)理 、執(zhí)行總裁、總裁 ： ： ： 填寫《員工離職交接表》，并和相關人員進行工作交接 及部門分管領導 ： 對離職人員的工作交接進行審查 ： 根據(jù)《員工離職交接表》相關欄目和離職人員進行工作交接 事專員 ： 對離職人員的交接工作進行跟蹤，并對離職文檔進行備案 人力資源 經(jīng)理、總監(jiān)、 管理中心總經(jīng)理：負責《員工離職交接表》的審批 、總裁：負責《離職移交會簽表》的最后審批 流程序號 重點說明 1 離職人員離職時填寫《離職 移交會簽 表》 2 離職人員的部門負責人及分管領導對離職工作的工作交接進行審核 3 離職人員依《 離職 移交會簽 表》欄目與相關 工作交接人員 進行工作交接 4 人事專員對離職人員的工作交接情況進行審查 5 人力資源 經(jīng)理、總監(jiān)、 管理中心總經(jīng)理對員工離職工作交接 情況進行審 核 6 執(zhí)行總裁、總裁對員工（基層除外）離職進行最終的審批 7 人事專員做好離職人員相關交接文檔的歸檔 《 離職 移交會簽 表》 《離職管理制度 》 人力資源管理流程 手冊 第 22 頁共 113 頁 輸 入 / 輸 出員 工 離 職 交 接 流 程部 門 / 人 員開 始填 寫 離 職 移 交會 簽 表離 職 人 員部 門 負 責 人部 門 分 管 領 導H R 經(jīng) 理 、 總監(jiān) 、 管 理 中 心總 經(jīng) 理612離 職 人 員相 關 交 接 人 員34人 力 資 源 部人 事 專 員5Y E S人 力 資 源 部人 事 專 員《 離 職 移 接 會簽 表 》審 查審 核N O溝 通實 施 工 作 交 接N O結 束離 職 相 關 文 檔歸 檔Y E S審 批（ 中 高 層 ）審 核Y E SY E S7Y E S執(zhí) 行 總 裁總 裁 人力資源管理流程 手冊 第 23 頁共 113 頁 福建眾和股份有限公司 員工考勤管理流程 文件編號 ZHJTGLA05 版本 頁碼 23/111 制定日期 20201217 生效日期 20201217 ： 規(guī)范員工考勤管理，為編制工資提供準備數(shù)據(jù) /人員： 各 中心 /部門 打卡員工 、人事專員、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān) ： ： 中心 /部門 打卡員工 ：根據(jù)規(guī)定接收公司打卡 ，并與人力資源部確定月度考勤 ：負責月度考勤的統(tǒng)計及考勤的確認 經(jīng)理 、總監(jiān) ： 對月度考勤進行 最終的 審 批 流程序號 重點說明 1 公司 中心 /部門 打卡 員工按規(guī)定接受公司的考勤打卡 ，因工作特殊情況不能打卡人員，填寫《免打卡申請單》報上級領導審批 2 員工出勤時間忘打卡者，填寫《 考勤說明條 》經(jīng)部門主管審批后交人力資源部 3 人事專員 每月月底進行考勤統(tǒng)計，有異常人員及時確認 4 人力資源 經(jīng)理 、總監(jiān) 負責對進行 月度考勤進行 最后審批 5 人事專員負責相關考勤資料的全面歸檔 《 免打卡申請單 》 、 《 考勤說明條》 《 考勤管理 制度 》 人力資源管理流程 手冊 第 24 頁共 113 頁 輸 入 / 輸 出員 工 考 勤 管 理 流 程部 門 / 人 員開 始各 部 門 員 工 打卡 接 受 考 勤各 中 心 / 部 門打 卡 / 免 打 卡 員工未 打 卡 員 工512人 力 資 源 部人 事 專 員34人 力 資 源 部經(jīng) 理 、 總 監(jiān)人 力 資 源 部人 事 專 員N O審 批月 度 考 勤 統(tǒng) 計結 束未 打 卡 證 明 確認考 勤 資 料 歸 檔Y E S《 免 打 卡 申 請單 》《 考 勤 說 明條 》 人力資源管理流程 手冊 第 25 頁共 113 頁 福建眾和股份有限公司 員工請假管理流程 文件編號 ZHJTGLA05 版本 頁碼 25/111 制定日期 20201217 生效日期 20201217 ： 明確請假程序，加強請假管理 /人員： 請假人員、部門負責人、部門分管領導、 執(zhí)行總裁 、總裁、人 事專員 ： ： 人員 ： 填寫 《 請假條 》 ： 在規(guī)定權限內(nèi)審 批 請假天數(shù) ： 在規(guī)定權限內(nèi)審批請假天數(shù) 、 總裁 ： 負責審批規(guī)定權限內(nèi)的請假天數(shù) 事專員 ：負責請假 資料 的備案 流程序號 重點說明 1 員工須請假時，填寫《請假條》 2 部門負責人在規(guī)定的權限內(nèi)審查 《 請假條 》 3 部門 分管領導在規(guī)定的權限內(nèi)審批 《 請假條 》 4 執(zhí)行總裁、總裁負責規(guī)定的權限內(nèi)審批《 請假條 》 5 人事 專員負責對請假條備案，以作為考勤統(tǒng)計的依據(jù) 《 請假條 》 《 考勤管理制度 》 人力資源管理流程 手冊 第 26 頁共 113 頁 輸 入 / 輸 出員 工 請 假 管 理 流 程部 門 / 人 員開 始請 假 申 請請 假 人 員部 門 負 責 人12部 門 分 管 領 導3執(zhí) 行 總 裁總 裁4超 過 3 5 天結 束《 請 假 條 》3 天 之 內(nèi)N o審 批N o審 批超 過 5 天N o審 批人 力 資 源 部人 事 專 員Y E S5請 假 條 備 案Y E SY E SY E S 人力資源管理流程 手冊 第 27 頁共 113 頁 福建眾和股份有限公司 員工加班申請流程 文件編號 ZHJTGLA05 版本 頁碼 27/111 制定日期 20201217 生效日期 20201217 ： 明確加班流程，規(guī)范加班管理行為 /人員： 加班人員、部門負責人、 部門分管領導、 人事專員 ： ： ： 提出加班申請 與執(zhí)行加班 、部門分管領導 ：負責對加班進行審 批 人事專員：負責對加班申請表的存檔備案 流程序號 重點說明 1 因工作的需要加班時，員工須填寫《加班申請表》 2 部門負責人 及部門分管領導審批 《 加班申請表 》 3 加班人 員根據(jù) 部門負責人 及部門分管領導 審批 的 《 加班申請表 》 執(zhí)行加班 4 人事專員負責對加班申請表的統(tǒng)一匯總與備案 《 加班申請表 》 《 考勤管理 制度 》 人力資源管理流程 手冊 第 28 頁共 113 頁 輸 入 / 輸 出員 工 加 班 申 請 流 程部