友邦人力資源管理手冊(編輯修改稿)
2025-06-19 08:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作； 2． 收發(fā)傳真、復(fù)印，派發(fā)文件、報(bào)刊等 ； 3．負(fù)責(zé) 客房、會(huì)客室管理； 4．私人長途電話的查詢與確認(rèn)。 友邦膠袋印制有限公司 人力資源部管理制度 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù) 第 8 頁 共 98 頁 第 二 章 人力資源管理制度 員工招聘與錄用管理辦法 一、目的 規(guī)范公司招聘管理，保證招聘工作質(zhì)量，選拔出合格、優(yōu)秀的人才，滿足公司日益發(fā)展的需要。 二、范圍 友邦廠所有人員招聘，優(yōu)邦部分人員招聘，部分外廠人員招聘。 三、權(quán)責(zé) 本辦法由人力資源部制訂，經(jīng)董事總經(jīng)理核準(zhǔn)后，相關(guān)部門遵照執(zhí)行。 四、 招 聘及錄用原則 （一）公司按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，先向社會(huì)公開招聘，其次對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的員工，將給予選拔、晉升。 （二）所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人或單位的不同而給予不同的考慮 。 五、招聘作業(yè)內(nèi)容 （一）招聘申請 1. 招聘申請?zhí)峤粫r(shí)間：各部門負(fù)責(zé)人于每月下旬根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要、崗位編制，擬定人力資源需求計(jì)劃，按要求詳細(xì)填寫《招聘申請表》（分普工類、管理文職技術(shù)類，見表 2），并于月底前上交人資部招聘負(fù)責(zé)人，其余時(shí)間不予受理，但特殊情況除外。 2. 招聘 申請審批權(quán)限 人員編制以內(nèi)的主管級（含）以上人員的招聘申請和計(jì)劃外招聘申請須由公司董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人員編制以內(nèi)的公司主管級以下管理人員的招聘申請由招聘部門主管級（含）以上管理人員核準(zhǔn)。 人力資源部收到部門的招聘申請后審核確認(rèn)其合理性，對不符合規(guī)范的招聘申請退回原部門。 友邦膠袋印制有限公司 人力資源部管理制度 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù) 第 9 頁 共 98 頁 （二）招聘準(zhǔn)備（招聘費(fèi)用及途徑） 1. 招聘費(fèi)用：是指為達(dá)招聘計(jì)劃過程中所支付的直接費(fèi)用，人資部招聘管理人員于每月月初對上月招聘費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行招聘成本與效果評估。 2. 人力資源部根據(jù)各部招聘需求，尋求合適的招聘途徑，通常包括： 工廠外部招聘廣告招聘 。 內(nèi)部推薦 (內(nèi)招 )、晉升； 參加人才市場招聘或委托推薦； 登報(bào)招聘； 網(wǎng)絡(luò)招聘； 其它方式如校園招聘、內(nèi)部借調(diào)、招聘臨時(shí)工等。 （三）招聘實(shí)施及面試 1. 外部招聘 確定招聘途徑或渠道后，由人力資源組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場招聘，并進(jìn)行招聘資料初步篩選，確認(rèn)合適的書面或電話通知應(yīng)聘人員來公司面試。 根據(jù)應(yīng)聘人員應(yīng)聘的職級層次，一般面試層次如下： 普工招聘：人資部招聘管理人員根據(jù)需求對普工先進(jìn)行證件審查再進(jìn)行相關(guān)素質(zhì)考評 ,合格后再安排其填寫 《 入職登記表》 普工類（見附件 3） ,最后通知需求部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試合格后辦理相關(guān)手續(xù)。具體面試流程見附件 1。 一般管理、文職、事務(wù)及技術(shù)類人員招聘：人資部招聘管理員先進(jìn)行證件審查，后填寫 《 入職登記表》 管理類（見附件 3），人資主管 /經(jīng)理再進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識 、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及技術(shù)水平等方面的初步測評，并將初試意見填于《面試評價(jià)表》上（表 5）。初試合格者推薦到需 職別 面試步驟 主管級 (含 )以上管理人員 一般管理、文職、事務(wù)及技術(shù)人員 普工 初 試 人資主管、 經(jīng)理 /需求部門最高負(fù)責(zé)人 招聘管理 員 /人資 主管 招聘管理員 復(fù)試 董事總經(jīng)理 招聘部門經(jīng)理 /主管 需求部門代表 友邦膠袋印制有限公司 人力資源部管理制度 了解公司制度是每位員工的權(quán)利和義務(wù)
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