【正文】 意見 人力資源 經(jīng)理、總監(jiān) ： 參與中高管人員面試及審查應(yīng)聘人員的錄用 ： 參與 中 高 層 人員 復(fù) 試及 建議人員 錄用 ： 參與中高層人員復(fù)試及建議人員錄用 、總裁 ： 負責應(yīng)聘人員錄用的最終審批 流程序號 重點說明 1 人 事 專員依據(jù)招聘決策進行發(fā)布外部招聘信息 2 人 事 專員 安排前來應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》 3 人力資源部與用人部門 對應(yīng)聘人員 （ 基層） 進行 初 試 ， 并 填寫《面試記錄表》 4 人力資源 經(jīng)理、 總監(jiān) 、管理中心總經(jīng)理、 用人部門分管 領(lǐng)導(dǎo) 對 人員 （中高層）進行復(fù)試 5 人力資源部與用人部門 結(jié)合復(fù)試人員意見， 對應(yīng)聘人員進行篩選，初步確定擬錄 用人員 6 人力資源 經(jīng)理、 總監(jiān)、 管理中心總經(jīng)理 、用人部門分管副總 對初定人員進行審 核 7 執(zhí)行 總裁、總裁對擬定錄用人員進行最終審批 8 人 事專 員通知最終審批錄用人員的報到 《應(yīng)聘登記表》 、 《面試 記錄表》 、 《新人錄用審批表》、 《錄用通知書》 《招聘管理制度》 人力資源管理流程 手冊 第 10 頁共 113 頁 輸 入 / 輸 出公 司 外 部 招 聘 流 程部 門 / 人 員開 始簡 歷 篩 選 ， 并通 知 面 試人 力 資 源 部人 事 專 員人 事 專 員應(yīng) 聘 人 員《 應(yīng) 聘 登 記表 》 執(zhí) 行 總 裁 、總 裁612人 力 資 源 部用 人 部 門34H R 經(jīng) 理 、 總 監(jiān) 、 管理 中 心 總 經(jīng) 理 、 用人 部 門 分 管 領(lǐng) 導(dǎo)應(yīng) 聘 人 員 的 篩選人 力 資 源 部用 人 部 門5審 核應(yīng) 聘 登 記應(yīng) 聘 人 員 （ 中基 層 ） 初 試應(yīng) 聘 人 員 （ 中高 層 ） 復(fù) 試N OY E S審 批7Y E S通 知 報 到8人 力 資 源 部人 事 專 員結(jié) 束《 面 試 記 錄表 》H R 經(jīng) 理 、 總 監(jiān) 、 管理 中 心 總 經(jīng) 理 、 用人 部 門 分 管 領(lǐng) 導(dǎo)《 新 人 錄 用 審批 表 》《 錄 用 通 知書 》 人力資源管理流程 手冊 第 11 頁共 113 頁 福建眾和股份有限公司 新員工入職 管理 流程 文件編號 ZHJTGLA01 版本 頁碼 11/111 制定日期 20201217 生效日期 20201217 ： 加強新員工入職流程管理，確保新員工入職流程規(guī)范化 /人員： 人 事專員 、行政部、 信息部、 用人部門 : : 事專員 ： 負責新員工入職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、新員工的培訓，以及 新員工 資料歸檔 ： 負責新員工 入職的 相關(guān)后勤 工作 安排 ： 負責新員工入職的相關(guān)后勤工作安排（如電腦配備等） ： 負責新員工入職的崗前培訓 流程序號 重點說明 1 人事 專員依據(jù)入職規(guī)定辦理 新員工 相關(guān)入職手續(xù) 2 人事 專員安排 新入職的員工簽訂《勞動合同》 、相關(guān)人員簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》 3 行政部 （如辦公用品發(fā)放等） 與信息部 （如電腦配備等） 負責新員工入職的其它相關(guān)后勤工作 4 人 事 專員 組織 新員工 學習 公司 相關(guān) 管理 規(guī)章 制度 5 人力資源部與用人部門 組織 對新 員工進行培訓 6 人 事 專員負責新員工入職 相關(guān)資料進行 歸檔 無 《 招聘管理制度 》 人力資源管理流程 手冊 第 12 頁共 113 頁 輸 入 / 輸 出新 員 工 入 職 管 理 流 程部 門 / 人 員開 始新 員 工 入 職 手續(xù) 辦 理人 力 資 源 部人 事 專 員人 事 專 員新 員 工《 勞 動 合 同 》 、 《 競 業(yè) 限制 協(xié) 議 》 、 《 保 密 協(xié) 議 》人 力 資 源 部人 事 專 員612行 政 部信 息 部34人 力 資 源 部人 事 專 員新 員 工 培 訓《 公 司 管 理 制度 》人 力 資 源 部、 用 人 部 門 、新 員 工5結(jié) 束《 勞 動 合 同 》簽 訂新 員 工 其 它 相關(guān) 后 勤 安 排公 司 管 理 制 度學 習新 員 工 入 職 資料 歸 檔 人力資源管理流程 手冊 第 13 頁共 113 頁 福建眾和股份有限公司 新員 工 轉(zhuǎn)正 考核 流程 文件編號 ZHJTGLA02 版本 頁碼 13/111 制定日期 20201217 生效日期 20201217 ： 加強新員工試用期滿轉(zhuǎn)正考核管理，規(guī)范試用轉(zhuǎn)正考核程序 應(yīng)用部門 /人員： 人 事專員 、 用人部門 、用人部門 負責人及分管領(lǐng)導(dǎo) 、 人力資源 經(jīng)理、 總監(jiān)、 管理中心總經(jīng)理、 執(zhí)行 總 裁 /總裁 : : 事專員 ： 新人試用反饋及考核資料歸歸檔 ： 新人試用反饋及考核新人 負責人及分管領(lǐng)導(dǎo) ： 新人試用考核及審批轉(zhuǎn)正與否 人力資源 經(jīng)理、 總監(jiān)、 管理中心總經(jīng)理 ： 負責試用到期轉(zhuǎn)正考 核人員的審核 /總裁： 負責試用到期轉(zhuǎn)正考核人員的最終審批 流程序號 重點說明 1 人 事專員負責新人到司 2周情況反饋，以《新人訪談記錄表》反饋用人部門及上司 2 用人部門負責新人到崗 2周情況反饋，由新人以《新人周工作報告》反饋人力資源部 3 人力資源部組織 試用期滿的員工進行轉(zhuǎn)正考核 ，以 《試用轉(zhuǎn)正考核表》 執(zhí)行（考核不合格，則進行延長試用期或辭退） 4 用人部門 負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)對 試用到期人員 進行考核，并進行試用轉(zhuǎn)正的審批 5 人力資源 經(jīng)理、總監(jiān)、 管理中心總經(jīng)理審核試用到期 轉(zhuǎn)正考核人員 6 執(zhí)行 、總裁負責試用到期轉(zhuǎn)正人員 （中高層） 的最終審批 7 人事專員 負責試用轉(zhuǎn)正人員相關(guān)考核資料進行 歸檔 《新人訪談記錄表》、 《 新員工周工作報告 》 、 《試用期考核 表 》 《 試用任用管理制度 》 人力資源管理流程 手冊 第 14 頁共 113 頁 輸 入 / 輸 出新 員 工 轉(zhuǎn) 正 考 核 流 程部 門 / 人 員開 始新 員 工 到 司 情況 反 饋人 事 專 員新 員 工用 人 部 門新 員 工《 新 員 工 周 工作 報 告 》執(zhí) 行 總 裁 、總 裁人 力 資 源 部人 事 專 員612用 人 部 門負 責 人 / 分 管 領(lǐng)導(dǎo)34部 門 負 責 人分 管 領(lǐng) 導(dǎo)H R 經(jīng) 理 、 總監(jiān) 、 管 理 中 心總 經(jīng) 理Y E S5Y E SN O《 試 用 期 考 核表 》新 員 工 到 崗 情況 反 饋新 員 工 試 用 期考 核Y E S7結(jié) 束是 否合 格審 核審 批（ 中 高 層 ）資 料 存 檔是 否 延 長 試用 期員 工 辭退 流 程N O合 同 變 更流 程Y E S《 新 人 訪 談 記錄 表 》 人力資源管理流程 手冊 第 15 頁共 113 頁 福建眾和股份有限公司 勞動合同到期考核 流程 文件編號 ZHJTGLA06 版本 頁碼 15/111 制定日期 20201217 生效日期 20201217 ： 加強勞動合同到期考核力度，規(guī)范勞動合同到期管理 應(yīng)用部門 /人員： 人 事專員 、勞動合同到期人員、用人部門、 用人部門 分管領(lǐng)導(dǎo)、 人力資源 經(jīng)理、總監(jiān)、管理中心總經(jīng)理、 執(zhí)行總裁 /總裁 ： ： 事專員 ： 通知勞動合同到期員工、勞動合同到期考核表發(fā)放、考核成績匯總與 續(xù)簽 員工： 負責勞動合同到期考核的自評 負責人 ： 負責勞動合同到期 員工 考核的初評 ： 負責勞動合同到期 員工的復(fù)評 人力資源 經(jīng)理、總監(jiān)、 管理中心總經(jīng)理 ： 負責勞動合同到期限人員的審查 /總裁： 負責勞動合同到期 人員 的最終審批 流程序號 重點說明 1 人事專員提前 1個月 進行統(tǒng)計勞動合同到期員工，并制定 《勞動合同到期 統(tǒng)計 表》 2 人力資源部以《勞動合同續(xù)簽意向調(diào)查表》了解勞動合同到期員工續(xù)簽勞動合同意向 3 人 力資源部與用人部門負責人組織安排勞動合同到期員工進行考核 4 勞動合同到期員工及用人部門負責人及用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)實施勞動合同到期考評 5 人事專員對勞動合同到期員工的考核進行匯總，填寫《勞動合同到期匯總表》，并申報 6 HR經(jīng)理、總監(jiān)與管理中心總經(jīng)理對《勞動合同到期匯總表》進行審查與審核 7 執(zhí)行總裁、總裁對《勞動合同到期匯總表》進行最終的審批 8 人事專員根據(jù)最終審批的《勞動合同到期匯總表》進行辦理相關(guān)手續(xù)（續(xù)簽或終止） 《 勞動合同到期 統(tǒng)計 表》 、 《 勞動合同到期 續(xù)簽意向 表 》 、 《勞動合同到期考核 表 》 、 《勞動合同到期匯總 表 》 、 《 勞動合同管理 制度 》 人力資源管理流程 手冊 第 16 頁共 113 頁 輸 入 / 輸 出勞 動 合 同 到 期 考 核 流 程部 門 / 人 員開 始人 力 資 源 部人 事 專 員人 力 資 源 部勞 動 合 同 到 期員 工《 勞 動 合 同 到期 考 核 表 》61Y E S2人 力 資 源 部用 人 部 門 / 勞 動合 同 到 期 員 工34勞 動 合 同 到 期 員工 / 用 人 部 門 負 責人 / 分 管 領(lǐng) 導(dǎo)《 勞 動 合 同 到期 匯 總 表 》5N O終 止 勞 動 關(guān) 系7結(jié) 束辦 理 勞 動 合 同簽 續(xù) 手 續(xù)Y E S審 批Y E S審 查勞 動 合 同 到 期考 核 成 績 匯 總勞 動 合 同 到 期考 核 （ 自 / 初 / 復(fù)評 ）安 排 勞 動 合 同到 期 考 核勞 動 合 同 續(xù) 簽意 向 調(diào) 查月 度 勞 動 合 同到 期 統(tǒng) 計《 勞 動 合 同 到期 統(tǒng) 計 表 》H R 經(jīng) 理 、 總 監(jiān)管 理 中 心 總 經(jīng)理人 力 資 源 部人 事 專 員執(zhí) 行 總 裁總 裁人 力 資 源 部人 事 專 員8《 勞 動 合 同 續(xù) 簽意 向 調(diào) 查 表 》N O終 止 勞 動 關(guān) 系 人力資源管理流程 手冊 第 17 頁共 113 頁 福建眾和股份有限公司 員工辭職審批流程 文件編號 ZHJTGLA04 版本 頁碼 17/111 制定日期 20201217 生效日期 20201217 ： 規(guī)范員工辭職審批程序，確保辭職審批規(guī)范化 應(yīng)用部門 /人員： 辭職員工、 用人 部門負責人、 人事專員 、 人力資源 經(jīng)理、總監(jiān)、 管理中心總經(jīng)理、 執(zhí)行總裁 /總裁 ： ： ： 提出辭職申請 部門負責人 及用人部門分管領(lǐng)導(dǎo) ：負責對辭職員工進行了解情況，并知會人力資源部 事專員 ： 對辭職員工進行調(diào)查原因，并進行判斷正常與否，以及辦理辭職手續(xù) 人力資源 經(jīng)理、 總監(jiān) ： 對辭職人員進行 判斷 ： 對辭職人員進行審核 /總裁： 對辭職人員進行 最終審批 流程序號 重點說明 1 辭職員工 按規(guī)定 須提前提出辭職申請，填寫《員工辭職申請表》 2 用人 部門