人力資源管理流程-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 11:32本頁(yè)面
【正文】 執(zhí)行核心部門用人部門控制部門分管總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門部門負(fù)責(zé)人行政人事部總經(jīng)理集團(tuán)行政人事部管理行為維持現(xiàn)狀因調(diào)動(dòng)、流失等原因出現(xiàn)職位空缺報(bào)告部門負(fù)責(zé)人不影響工作判斷面影響工作填寫用人申請(qǐng)表是審核否實(shí)施招聘流程經(jīng)理級(jí)、行政人事、財(cái)務(wù)人員是會(huì)同下級(jí)行政人事部實(shí)施招聘流程核實(shí)報(bào)批否是經(jīng)理級(jí)以下否審批相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期五、公司內(nèi)部招聘流程流程名稱公司內(nèi)部招聘流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人事部控制部門集團(tuán)行政人事部行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門行政人事部公司員工員工原就任部門管理行為用工申請(qǐng)流程行政人事部會(huì)同用人部門面試公司外部招聘程序決定外聘判斷決定內(nèi)聘對(duì)內(nèi)發(fā)布招聘啟事人員篩選通知職員，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)報(bào)名，填寫應(yīng)聘登記表與員工溝通，必要時(shí)請(qǐng)行政人事部協(xié)調(diào)關(guān)鍵人員不能調(diào)離判定非關(guān)鍵人員相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期六、公司外部招聘流程流程名稱公司外部招聘流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人事部控制部門集團(tuán)行政人事部行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門行政人事部應(yīng)聘人員總經(jīng)理總裁集團(tuán)行政人事部管理行為用工申請(qǐng)流程行政人事部會(huì)同用人部門面試人員篩選公司內(nèi)部招聘程序決定內(nèi)聘判斷決定外聘對(duì)外發(fā)布招聘啟事辦理入職審批通知報(bào)到入職流程報(bào)名，填寫應(yīng)聘登記表、面試問卷、提供證照等報(bào)到是否審批否審核是相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期七、新員工入職流程流程名稱新員工入職流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人事部控制部門集團(tuán)行政人事部行為實(shí)施環(huán)節(jié)行政人事部用人部門管理行為新員工建檔工作證辦理發(fā)放員工手冊(cè)行政人事部辦理后勤工作行政人事部和用人部門配合進(jìn)行崗前培訓(xùn)制度培訓(xùn)簽訂試用合同存檔試用員工轉(zhuǎn)正流程工作關(guān)系介紹試用工作交接相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期八、勞動(dòng)合同管理流程流程名稱勞動(dòng)合同管理流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人事部控制部門集團(tuán)行政人事部行為實(shí)施環(huán)節(jié)相關(guān)員工部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部管理行為新員工報(bào)到入職試用期滿合同期滿是否續(xù)簽合同否考核合格是簽訂試用合同不合格辭退流程存檔辦理離職手續(xù)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案簽訂正式合同相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期九、新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程流程名稱新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人事部控制部門集團(tuán)行政人事部行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門試用期滿新員工行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)行政人事部是否合格管理行為是否留用轉(zhuǎn)正考核評(píng)估否否員工辭退流程填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、自評(píng)是是否是審核存檔勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案簽訂正式合同延長(zhǎng)試用期是審批否相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期十、崗位輪換流程流程名稱崗位輪換流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人事部控制部門集團(tuán)行政人事部行為實(shí)施環(huán)節(jié)員工原工作部門負(fù)責(zé)人公司員工行政人事部接收部門負(fù)責(zé)人管理行為對(duì)輪換提出意見否是否同意是征求員工意見工作安排和交接否是否同意是填寫輪換表報(bào)到流程根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，編制輪換計(jì)劃辦理手續(xù)向原部門、接收部門下達(dá)通知檔案記錄對(duì)輪換提出意見否是否同意是做好工作安排，準(zhǔn)備接收接收相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期十一、員工工作調(diào)動(dòng)流程流程名稱員工工作調(diào)動(dòng)流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門行政人事部控制部門集團(tuán)行政人事部行為實(shí)施環(huán)節(jié)被調(diào)動(dòng)員工調(diào)出部門調(diào)入部門行政人事部總經(jīng)理管理行為調(diào)動(dòng)申請(qǐng)
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