xx品牌連鎖人力資源管理手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-09 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 排被推薦人面試并將結(jié)果通知推薦人。推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法A. 如員工推薦的候選人沒有被錄用，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。B. 如果員工推薦的被推薦人員被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的紀(jì)念品或其他獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 新員工入職工作流程目 標(biāo)：216。 將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；216。 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；216。 在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。人力資源部在新員工進(jìn)入前216。 應(yīng)聘人員被公司錄用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工到總部報(bào)到。216。 新員工報(bào)到時(shí)，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。216。 通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照2張；身份證原件及復(fù)印件；體檢證明。216。 員工所在部門為其確定在崗培訓(xùn)人員，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。人力資源部辦理入職手續(xù)216。 填寫《員工履歷表》（附錄2）。216。 發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《新員工入職告知書》（附錄3），使其具備基本的公司工作知識(shí)。216。 按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。216。 與新員工簽署《勞動(dòng)合同》。216。 帶新員工到部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人或店長，落實(shí)員工在崗培訓(xùn)的培訓(xùn)員。由部門辦理部分216。 人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他相關(guān)事宜。216。 由店長或培訓(xùn)員向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。216。 店面或其他部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。在崗培訓(xùn)216。 由人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人跟進(jìn)新員工在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)等。216。 店面培訓(xùn)員作為新員工的直接培訓(xùn)者，按照總部培訓(xùn)師的安排和要求對(duì)新員工進(jìn)行具體的培訓(xùn)和帶領(lǐng)工作。滿月跟進(jìn)新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由人力資源部督導(dǎo)專員對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其店長或部門負(fù)責(zé)人對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、店長、公司等各方面的看法。具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》
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