【導讀】廣西XX集團有限公司 1 螄肁芃薇袆襖腿薆薆聿肅膃蚈袂羈膂螀肈芀芁蒀袀膆芀薂肆肂艿蚅衿羈羋袇蟻莆羋薇羇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螈膁莂薇螅肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂肈膈莈薄袁肄蕆蚆肇羀蒆蝿衿羋蒆蒈螞芄蒅蟻袈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肅薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄肁芃薇袆襖腿薆薆聿肅膃蚈袂羈膂螀肈芀芁蒀袀膆芀薂肆肂艿蚅衿羈羋袇蟻莆羋薇羇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螈膁莂薇螅肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂肈膈莈薄袁肄蕆蚆肇羀蒆蝿衿羋蒆蒈螞芄蒅蟻袈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肅薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄肁芃薇袆襖腿薆薆聿肅膃蚈袂羈膂螀肈芀芁蒀袀膆芀薂肆肂艿蚅衿羈羋袇蟻莆羋薇羇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀莄薃羃艿莃蚅螆膅莂螈膁莂薇螅肇莁蝕肀羃莀螂袃節(jié)荿蒂肈膈莈薄袁肄蕆蚆肇羀蒆蝿衿羋蒆蒈螞芄蒅蟻袈膀蒄螃螁肆蒃蒃羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇薁蝿螇肅薀葿羃罿蕿薁螅莇薈螄肁芃薇袆襖腿

　　

【正文】 批準）。 辭職者持經簽批的 “辭職申請表” 和勞動合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關系和社會 XX 關系轉移手續(xù)。并由人力資源部開具 解除聘用關系通知書 ，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。 三 . 違約的經濟補償與賠償 1 符合 ，公司應根據員工在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于員工解除勞動合同前十二個月平均工 資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月； 2 員工提出解除勞動合同 ， 員工應 給予公司一定經濟補償，經濟補償金為：距合同期滿每差一年 (不滿一年的按一年計算 )按相當于員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資進行補償，最多不超過十二個月； 3 凡公司支付學費及培訓費的員工必須按規(guī)定與公司簽定培訓服務協(xié)議，作為勞動合同的附件， 員工培訓服務期未滿與公司解除勞動關系，除按勞動合同實施細則規(guī)定向公司賠償違約金外，還需向公司賠償培訓費用。其計算方法是以員工培訓服務期按月等分全部培訓費用金額，以 員工已履行的培訓服務期月數遞減。 廣西 XX 集團有限公司 23 流程圖 員工進入公司 接受崗前培訓，了解合同條 款及崗位職責內容 不接受離開公司 接受簽訂勞動合同 崗位調整變動 違反合同有關條款 解除、終止合同 變更勞動合同 雙方協(xié)商不成，由地方 合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合 雙方協(xié)商一致 勞動部門仲裁。 同到期違約金、補償金后解除合同。 不服仲裁、訴訟 終止 續(xù)訂 廣西 XX 集團有限公司 24 第九章 薪資制度 一 . 薪酬支付原則 1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經營業(yè)績、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。 2 基本工資 — 根據員工的崗位重要度、個人資質、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。 3 績效工資 — 根據員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據上期員工的績效評估結果按照一定方法確 定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。 二 . 薪酬管理 1 公司分類管理 根據機構發(fā)展需求及差異性，公司機構按發(fā)展時期劃分初創(chuàng)期、成長期、成熟期，按公司規(guī)模、效益情況劃分不同類別，并核定機構人員配置標準及權限 2 薪酬預算管理 根據公司分類管理標準及組織架構設置要求，按照人員配置和保費工資率核定工資額度。共同資源和兩核系列按公司的薪酬序列表確定工資；銷售系列按對應級別的標準確定工資總額度。 3 銷售系列績效獎金 銷售系列績效獎金額度 =實收保費 綜合提獎比例 綜合提 獎比例 =銷售系列年度績效工資總額度 /年度實收保費計劃 （其中各險類提獎比例由各分公司根據自身情況確定） 三 . 薪資體系結構 1 公司本著對內公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬 2 薪酬體系結構分為直接薪酬和間接薪酬。 直接薪酬由基本工資、住房補貼、績效獎金、年終獎金組成 間接工資由員工福利、補充福利組成 廣西 XX 集團有限公司 25 四 . 工資結構 1 員工的工資參照市場水平、公司的經營業(yè)績、員工的自身能力、所擔任的工作崗位及員工的工作績效等幾方面因素確定，確定后的工資按一定比例分為基本工資、住房補貼、績效獎金 2 共同資源和兩核系列人員基本工資與住房補貼的比例為 5： 4 3 營銷系列人員基本工資與績效獎金考慮公司不同發(fā)展時期的影響因素確定不同比例 A A 初創(chuàng)期基礎工資與績效獎金 的比例為 7： 3； B 成長期基本工資與績效獎金 的比例為 ５：５； C 成熟期基本工資與績效獎金的比例為３ ：７ 4 基本工資和住房補貼為固定工資，績效獎金為浮動工資 5 薪資增長 A 每年一月公司進行工資調整。薪資增長幅度依據： a a 公司業(yè)務增長水平 b b 勞動力市場價格 c c 居民消費品價格指數 d d 績效評估結果 B 薪資增長程序 a a 根據市場調查結果，修正薪酬政策曲線。 b b 根據新的薪酬政策曲線調整工資表。 c 根據新的工資表進行薪資 增長 C 個人年度薪資調整 薪酬結構 年終獎金 (一次性 ) 法定福利項目 公司福利 法定醫(yī)療 XX 法定養(yǎng)老 XX 住房公積金 法定工傷 XX 公司補充養(yǎng)老 XX 公司其他福利項目 法定失業(yè) XX 績效獎金 住房補貼 公司補充醫(yī)療 XX 基本工資 廣西 XX 集團有限公司 26 a 銷售系列人員基本工資調整按照銷售人員上年度實收保費換算后的機構標準保費確定。 b 共同資源與兩核系列人員薪酬調整按照年度薪資調整幅度矩陣確定 D 工資發(fā)放 a 公司規(guī)定每月 18 日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放本月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延。 b 公司每月在發(fā)薪日將員工當月的薪資直接存入員工工資帳號。 c 公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查 廣西 XX 集團有限公司 27 第十章 考勤管理 一 . 工作時間 工作日：星期一至星期五 工作時間：每天工作時間 上 午： 8:30—— 12:00 下 午： 13:00—— 17:00 午餐時間： 12:00—— 13:00 休息日：星期六、星期日 節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。 二 . 考勤打卡制度 1 員工每 天應在上午 8:30以前，下午 5:00以后打卡，沒有條件的應實行簽到和簽退制度。公司級領導、分公司總經理室成員可不打卡，但每日工作時間不得少于 。 2 員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前 15分鐘內打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當月遲到和早退累計 5次按曠工 1天處理。連續(xù)曠工 15天或年度累計曠工 30天，按國家和公司有關規(guī)定予以除名。 3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退）， 如發(fā)現替代行為，替代人和被替代人均按曠工 1天處理。 4 遲到、早退一次扣 50元。 5 代打卡（代簽到、簽退）的，當事人每人扣發(fā) 200元 /次。 三 . 加班 1 員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班 2 實行定時工作制的員工在每個工作日 8： 00以前或 18： 30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班 3 加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，由主管總經理或副總經理批準可予以加班費補償 四 . 休假種類 1 婚假：婚假 3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7天； 2 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予 3天假期； 3 產假和計劃生育假：女員工生育前后給予產假 90 天，達到晚育年齡的增加產假 15廣西 XX 集團有限公司 28 天，難產增加產假 15天，多胞胎生育，每多生育 一個，增加產假 15 天；配偶生育，男員工可享受 15天護理假； 女員工懷孕流產，懷孕不滿 4個月的，產假不超過 30 天；懷孕滿 4個月的，產假不超過 42天； 女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間 1小時