人事管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-23 10:17本頁面
【正文】 責(zé)任。 第四十二條 員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第四十三條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第四十四條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 第四十五條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第四十六條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘 （雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第四十七條 公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 第四十八條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。 第五十條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其 在公司的工齡計算每年發(fā)給其 1個月工資。不滿 1 年的按 1 年計。 七、附則 第五十一條 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 第五十二條 本制度由 人事部負責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 肚
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