【正文】 全連帶賠償責(zé)任。保證書格式另定。　　第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。　　第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證人應(yīng)即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。　　第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。 第二十二條 各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證人更換保證?！　〉诙龡l 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。　　□ 工作時間及加工　　第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。　　第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理：　　(一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。　　(二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。 　三、遲到或早退積計達(dá)三次者按曠工半日論。　　第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。　　第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時間不得擅自進(jìn)入工作場所，下工后不得任意滯留。　　第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。　　第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。　　第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得故意稽延。　　第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。　　第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。　　第三十三條 員工加工時間至40小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。　　□ 差假　　第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。　　第三十五條 員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 　第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之：　　(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。　　(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。　　(三)因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。　　(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。　　(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。　　(六)全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。　　第三十七條 員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。　　第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請主管核準(zhǔn)。　　第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。　　第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：　　(一)參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。　　(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。　　(三)擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會議或訓(xùn)練。　　(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。　　(五)參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動。　　(六)應(yīng)召入營服役常備兵報到前二日。前項第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。 　第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。　　第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。　　第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準(zhǔn)者，不在此限?！　〉谒氖臈l 因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。　　第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。　　第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。　　第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。 3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。　　第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。　　第四十九條 員工特別休假時效應(yīng)繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。　　第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。　　第五十一條 員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷，俟返回公司復(fù)工后，再依下列公式計給返回公司當(dāng)年特別休假：　　□ 工資　　第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。　　第五十三條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。前項工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。　　第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時間比例計算工資。 第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。　　□ 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎：　　(一)全年請假(包括與公司無直接關(guān)系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。　　(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。　　(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。　　第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功：　　(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。　　(二)技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。　　(三)愛護(hù)公物，卓有成績者。　　(四)盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。　　(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。　　(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。　　第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：　　(一)消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。　　(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。　　(三)愛護(hù)公物，顯著效果者。　　(四)對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。　　(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。　　第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎：　　(一)記大功積計三次者。　　(二)合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認(rèn)為特具功勞者。　　第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：　　(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。　　(二)因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。　　(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。　　(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。　　第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過：　　(一)在公司內(nèi)斗毆者。　　(二)因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。　　(三)故意拖延工作時間者。　　(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。　　(五)不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。　　(六)工作時間內(nèi)睡覺者。　　(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。　　(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。　　第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：　　(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。　　(二)不服從指揮情節(jié)重大者。　　(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報告者。　　(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。　　(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。　　(六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。　　(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。　　(八)捏名誣控同事者。　　(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。　　第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革：　　(一)借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。　　(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。　　(三)工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。　　(四)違抗命令情節(jié)重大者。　　(五)竊取公物者。　　(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。　　(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。　　(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。　　(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。　　第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會議通過。　　第六十五條 員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 　第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職?！　〉诹邨l 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。　　第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消。 　□ 考績　　第六十九條 員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。　　第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定?？荚u項目內(nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識15分、合計100分為滿分。　　第七十一條 員工年終考績等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：　　(一)特等：90分以上者。　　(二)甲等：80分以上未滿90分者。　　(三)乙等：70分以上未滿80分者。　　(四)丙等：60分以上未滿70分者。　　(五)丁等：50分以上未滿60分者。　　(六)戊等：未滿50分者。前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)30%。　　第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。　　第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分?jǐn)?shù)二分。超過二日者不得晉級。　　第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：　　(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分。　　(二)記功一次加5分，記過一次減5分。　　(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。　　第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。　　第七十六條 員工年終考績獎懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。　　(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。　　(二)甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。　　(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當(dāng)晉一級全年收入之一次獎金。　　(四)丙等：仍支原級。　　(五)丁等：降一級。　　(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。　　第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達(dá)最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。　　第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。　　第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。　　第八十條 員工年終考績分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深