【導(dǎo)讀】《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，制定本辦法。其他干部的考察可參照本制度實施。等形式，向考察組反映考察對象的有關(guān)情況和問題，或?qū)疾旖M提出意見和建議。以個人名義反映的，要求署名。以單位名義書面反映的，應(yīng)加蓋公章。個人名義還是以單位名義反映情況都必須實事求是，客觀公正，線索清楚。名來信、來訪反映和舉報的，考察組應(yīng)在了解情況后向反映者作出反饋。反映的重大問題要及時匯報。的登記和保密工作，自覺接受群眾對考察工作的監(jiān)督。考察組成員如有違反考察。工作紀(jì)律的行為，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。關(guān)會議公開通報，或張貼公告等。有關(guān)部門進行調(diào)查核實，組織部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見向黨委常委會報告，提請黨委常委會議復(fù)議決定暫緩任職;對經(jīng)調(diào)查核實確有問題不宜提拔使用的，

　　

【正文】 退休、退職或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (三 )受聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡的或者宣告失蹤 。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 聘用合同解除或者終止后，學(xué)校人事部門向受聘人員出具解除或者終止聘用合同證明書。學(xué)校在十五日內(nèi)為受聘人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 受聘人員應(yīng)該按照約定辦理工作交接。學(xué)校 依照本條例有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向受聘人員支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 學(xué)校對已經(jīng)解除或終止的聘用合同的文本，至少保存兩年備查。 第二十九條 有下列解除聘用合同情形之一的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照受聘人員在學(xué)校的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償 : (一 )學(xué)校提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的 。 (二 )受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其他工作，學(xué)校單方面解除聘用合同的 。 (三 )受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位考核仍不合格，學(xué)校單方面解除聘用合同的 。 (四 )受聘人員按照本條例第二十二條規(guī)定解除聘用合同的 。 (五 )受聘人員按照本條例第二十四條規(guī)定解除聘用合同的 。 (六 )除學(xué)校維持或者提高聘用合同約定條件續(xù)訂聘用合同，受聘人員不同意續(xù)訂的情形外，依照本條例第二十七條第一項規(guī)定終止固定期限聘用合同的 。 (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償以受聘人員在學(xué)校每工作一年，支付其本人一個月的月工資的標(biāo)準(zhǔn)向受聘人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的，向受聘人員支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 受聘人員月工資高于哈爾濱市人民政府公布的本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指受聘人員在聘用合同解除或終止前上一年度的月平均工資。 第五章 違約責(zé)任 第三十條 聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。 第 三十一條 學(xué)校為受聘人員提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該受聘人員訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 受聘人員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向?qū)W校支付違約金。違約金的數(shù)額不超過學(xué)校提供的培訓(xùn)費用。學(xué)校要求受聘人員支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 學(xué)校與受聘人員約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高受聘人員在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第三十二條 學(xué)校與受聘人員可以在聘用合同中約定保守學(xué)校的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項或另行簽訂保密協(xié)議。 對負(fù)有保密義務(wù)的受聘人員， 學(xué)校可以在聘用合同或者保密協(xié)議中與受聘人員約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止聘用合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予受聘人員經(jīng)濟補償。受聘人員違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向?qū)W校支付違約金。 第三十三條 受聘人員違反本條例規(guī)定解除聘用合同，或者違反聘用合同或另行簽訂的協(xié)議中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六章 爭議處理 第三十四條 受聘人員與學(xué)校因履行聘用合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向?qū)W校勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會申請協(xié)調(diào)，協(xié)商或協(xié)調(diào)不成的，可以向黑龍江省人事爭議仲裁委員會 申請仲裁。當(dāng)事人任何一方也可以直接向省人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向黑龍江省人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第七章 附 則 第三十五條 本條例施行前已依法訂立并在本條例施行之日存續(xù)的聘用合同，繼續(xù)履行 。本條例所說的連續(xù)訂立固定期限聘用合同的次數(shù)，自 2020年 1月 1日后續(xù)訂固定期限聘用合同時開始計算。 第三十六條 本條例未盡事宜以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。自本管理條例執(zhí)行之日，原學(xué)校有關(guān)人事制度規(guī)定與本管理條例相抵觸者，以本管理條例規(guī)定為準(zhǔn)。 第三十七條 本條例由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。 第三十八條 本條例由公布之日起施行。 xxxxx大學(xué)文件 關(guān)于下發(fā)校內(nèi)崗位津貼實施方案的通知 各院系部處辦、圖書館、地病中心 : 為推進校內(nèi)人事分配制度改革，根據(jù)中組部、人事部、教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見》及上級有關(guān)文件精神，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校目前實際情況，學(xué)校重新修訂了《 xxxxx大學(xué)校內(nèi)崗位津貼實施方案》和《 xxxxx大學(xué)校內(nèi)獎勵津貼發(fā)放辦法》，現(xiàn)下發(fā)各有關(guān)單位，請按照執(zhí)行。 執(zhí)行中有何意見和建議，請及時反饋學(xué)校人事處。 附 : 。 附件一 : xxxxx大學(xué)校內(nèi)崗位津貼實旋方案 (試行稿 ) 為推進校內(nèi)人事分配制度改革，根據(jù)中組部、人事部、教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見》及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本方案。 一、實施校內(nèi)崗位津貼的范圍和對象 :學(xué)校各院系部處辦所、地病中心、后勤集團、直屬和附屬單位 。 :上述各單位的在編在崗人員。包括上述各單位在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員、黨政群團管理人員和工勤人員 。 二、校內(nèi)崗位津貼的構(gòu)成 校內(nèi)崗位津貼分為基礎(chǔ)津貼和工作任務(wù)津貼兩部分 。此外設(shè)置特別崗位津貼 。 : (1)院士津貼 :年津貼 6萬元，分 10個月發(fā)放 。 (2)引進人才 :根據(jù)引進合同的約定發(fā)放 。應(yīng)聘到國家、省設(shè)置的特騁教授崗位，同時享受該崗位待遇 。 : (1)基礎(chǔ)津貼根據(jù)聘任崗位的類別和級別確定，相對穩(wěn)定 。按現(xiàn)有在崗人員核定，采取直接到人的發(fā)放辦法 。 (2)工作任務(wù)津貼根據(jù)校內(nèi)各單位實際承擔(dān)的工作量或確定的崗位數(shù)額核定，采取總量包干，單位負(fù)責(zé)的發(fā)放辦法 。 三、校內(nèi)崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法 (一 )基礎(chǔ)津貼 ，每一標(biāo)準(zhǔn)工作時 :Y=4 A X R Y為應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)津貼額度 A為實際工作日內(nèi)出勤時數(shù) X為職務(wù)級別系數(shù) R為工作質(zhì)量考核系數(shù) (1)A—— 實際工作日內(nèi)出勤時數(shù)，每工作日為 8小時。 A1為執(zhí)行五周假期工作崗位，全勤 1600小時 。 A2為執(zhí)行四周假期工作崗位，全勤 1680小時 。 (2)X一職務(wù)級別系數(shù) 專業(yè)技術(shù)人員 Xl正高職 : X2副高職 : X3中級職 : X4初級職 : X5員級職 : X6見習(xí)期 : 黨政群團管理人員 Xl校 級 : X2副校級 : X3正處級 : X4副處級 : X5正科級 : X6副科級 : X7科 員 : X8辦事員 : X9見習(xí)期 : 工勤人員 Xl高級技師 : X2技 師 : X3其他工人 : (3)R—— 工作質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)／ 100(考核辦法另行制定 ) (1)基礎(chǔ)津貼按人發(fā)放，每人只能按確定崗位領(lǐng)取一種。例時具有專業(yè)技術(shù)和黨政職務(wù)的人員可按照較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 (2)每年 2月、 8月假期除外，全年按 10個月發(fā)放 。 (3)曠工、曠職 3天者扣發(fā) 1個月， 5天者扣發(fā) 3個月， 7天者扣發(fā) 5個月基礎(chǔ)津貼 。遲到、早退累計 4小時，按曠工、曠職 l久處理。 累計病事假 7天者扣發(fā) 1個月， 15天者扣發(fā) 3個月， 30天者扣發(fā) 5個月， 60天者扣發(fā)全年基礎(chǔ)津貼。 (4)在職攻讀學(xué)位，共同課學(xué)習(xí)期間不發(fā)基礎(chǔ)津貼，共同課學(xué)習(xí)結(jié)束后執(zhí)行上述病事假累計的規(guī)定 。其他在職學(xué)習(xí)的也執(zhí)行上述病事假累計的規(guī)定 。 (5)經(jīng)批準(zhǔn)離開校內(nèi)工作崗位的人員，從離崗的下月起，停發(fā)基礎(chǔ)津貼。重新上崗的，從上崗的下月起發(fā)給基礎(chǔ)津貼 。新調(diào)入和按規(guī)定接收來校的工作人員，從報到之日下月起發(fā)給基礎(chǔ)津貼 。 (6)女職工產(chǎn)假 90天 (含各種節(jié)假日 )內(nèi)照發(fā)基礎(chǔ)津貼，超過 90天不發(fā)基礎(chǔ)津貼。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)離崗支邊、支教的照發(fā)基礎(chǔ)津貼 。支邊、支教結(jié)束不上崗者不發(fā)基礎(chǔ)津貼。 (7)基礎(chǔ)津貼由各院系部處審核上報，由人事處審批，財務(wù)處核發(fā) 。各院系部處必須在每月 5日前將上月基礎(chǔ)津貼發(fā)放表審核完畢，連同各單位考勤表一并上報人事處，人事處在每月 10日前審批完畢轉(zhuǎn)財務(wù)處，財務(wù)處將崗位津貼存入職工校內(nèi)工資卡，于每月 16日起發(fā)放。 (二 )工作任務(wù)津貼 (1)教學(xué)工作津貼 :教學(xué)工作津貼分課時津貼、帶實習(xí)津貼、指導(dǎo)研究生津貼三類 。 ①課時津貼 :按實際發(fā)生的理論課和實驗課計 算 課時津貼計算公式為 :Y=40 X A Y一應(yīng)發(fā)課時津貼金額 A一實際授課時數(shù) ②帶實習(xí)津貼 : 公衛(wèi)學(xué)院教師帶實習(xí)、七年制學(xué)生基礎(chǔ)科研訓(xùn)練 :每生每天 4元 。 ③指導(dǎo)研究生津貼 : 教師指導(dǎo)碩士研究生 :每生每月按 260元計發(fā) 教師指導(dǎo)博士研究生 :每生每月按 400元計發(fā) ④學(xué)校根據(jù)各教學(xué)單位不同情況按教學(xué)工作津貼總額度的 1—— 10%加發(fā)津貼調(diào)劑，用以解決內(nèi)部獎勵、特殊崗位、超時工作、兼職工作、難以預(yù)見情況的津貼支出 。 (2)科研工作津貼 : ①科研工作津貼計算公式為 :Y =A X H Y—— 應(yīng)發(fā)科研 工作津貼金額 A—— 到位科研課題經(jīng)費 X—— 科研工作津貼計算系數(shù) : H—— 課題級別系數(shù) : 國家重大級 : 國家重點級 : 國家級 : 省部級 : 廳局級 : ②學(xué)校根據(jù)各獨立科研單位的不同情況按科研工作津貼總額度的 1—— 10％加發(fā)津貼調(diào)劑，用以解決內(nèi)部獎勵、特殊崗位、超時工作、兼職工作、難以預(yù)見情況的津貼支出 。 (3)管理工作津貼 : ①管理工作津貼計算公式為 :Y=A X Y—— 應(yīng)發(fā)管理工作津貼金額 A—— 同級人員教學(xué)工作津貼平均值，同級人員指 : 正處級 —— 正高職 () 副處級 —— 副高職 : 正、副科級 —— 中級職 科辦員及見習(xí)期 —— 初級職 正校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) : 副校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) : X—— 同級人員人數(shù) ②管理工作津貼按照實際管理職務(wù)對應(yīng)，不按管理人員具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng) : ③機關(guān)各部處根據(jù)不同情況按單位津貼總額加發(fā) 1一 10％作為津貼調(diào)劑 。用以解決領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、超時工作、難以預(yù)見情況的津貼支出 。 (4)保障工作津貼 ①保障工作津貼計算公式為 :Y=A X Y—— 應(yīng)發(fā)工作津貼金額 A—— 同級人員教學(xué)工作津貼平均值，同級人員 指 : 正處級 —— 正高職 副處級 —— 副高職 正、副科級 —— 中級職 科辦員及見習(xí)期 —— 初級職 工人 —— 初級職 X—— 同級人員人數(shù) ②按單位類型不同，區(qū)別不同情況按單位津貼總額度分單位加發(fā) 1lO％作為津貼調(diào)劑，用以解決內(nèi)部獎勵、特殊崗位、超時工作、兼職工作、難以預(yù)見情況的津貼支出 。 (1)學(xué)校以基礎(chǔ)學(xué)院、公衛(wèi)學(xué)院、藥學(xué)院、人文社科系、后勤集團、地病中心、醫(yī)科院、機關(guān)總支各單位為核算單位 。所有各項工作津貼合并在一起統(tǒng)發(fā)給上述各單位合并使用，自主支配 。 (2)上述各項工作津貼核算標(biāo)準(zhǔn)僅在學(xué)校核算各單位津貼總額度時使用，不是個人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各單位不準(zhǔn)按照學(xué)校核算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個人，必須制定適合本單位具體情況的分配方案，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行 。 (3)以人數(shù)核算總額度的單位，不計算雙肩挑人員的管理任務(wù)津貼 。以工作量核算總額度的單位，雙肩挑人員 (包括教研室主任、副主任 )的管理任務(wù)津貼按照學(xué)校給定的崗位數(shù)額計算，合并到本單位總額度內(nèi)使用 。以人數(shù)核算額度的單位若要求改為以工作量核算額度，必須拿出核算標(biāo)準(zhǔn)與方案，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行 。 (4)課時津貼、帶實習(xí)津貼按學(xué)期核發(fā)，指導(dǎo)研究生津貼按月核發(fā) 。由各單位上報各教學(xué)主管部門，各教學(xué)主管部門負(fù)責(zé)審核總額度或當(dāng)月額度后交人事處審批，由各單位將個人分配結(jié)果報計財處，由計財處打入個人校內(nèi)工資卡 。 (5)科研工作津貼按年度核算，按月核發(fā) 。由各單位上報學(xué)校科研處，由科研處負(fù)責(zé)審核總額度及當(dāng)月額度后交人事處審批，由各單位將個人分配結(jié)果報計財處，由計財處打入個人校內(nèi)工資卡 。 (6)管理工作與保障工作津貼按月核發(fā) ,各單位按月上報人事處審批總額度及當(dāng)月額度，并由各單位將個人分配結(jié)果報計財處，由計財處打入個人校內(nèi)工資卡 。 (7)以教學(xué)工作津貼為參照系數(shù)的津貼發(fā)放按上學(xué)期額度計算 。 (8)教學(xué)管理費按教學(xué)單位的課時津貼總額度 10％發(fā)給各教學(xué)單位使用 。 (三 )幾項規(guī)定 。三所臨床醫(yī)學(xué)院按照執(zhí)行教學(xué)工作、科研工作津貼標(biāo)準(zhǔn)，其他可根據(jù)本單位情況參照執(zhí)行，可以增加或減少津貼項目或額度 。 ，內(nèi)部離崗人員，各單位安排創(chuàng)收人員和個人承包、領(lǐng)辦校內(nèi)產(chǎn)業(yè)人員不發(fā)校內(nèi)崗位津貼 。 ，原校部發(fā)放的工資內(nèi)獎金、職貼兩項并入基礎(chǔ)津貼 。原校部發(fā)放的各項特殊崗位補貼、加班加點等超時工作補貼及 其他各項工作補貼并入工作津貼 。不再另外發(fā)放 。 ，領(lǐng)取學(xué)校崗位津貼各單位的各類收費提成、收費獎勵、結(jié)余留成等一律截至，需要發(fā)放的必須重新履行審批，否則按違規(guī)處理，停發(fā)該單位崗位津貼并予以經(jīng)濟處罰。 ，可自行制定本單位內(nèi)部津貼分配方案，報學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ,應(yīng)交稅費按國家規(guī)定