酒店行業(yè)人事管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-09 08:04本頁面
【正文】 四)在第十條原則下，不服調遷違抗管理者。(五)毆人致傷或毆打職員者。(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時間)致損害物件等情形重大者。(七)故意損壞公司各項設備或建筑物者。(八)借故停止工作或怠工，事實確實者。(九)無故拒絕工作者。(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。(十一)無故經常遲到、早退或因私事外出者。(十二)無故拒絕接受公司的教育或不誠實受講者。(十三)在公司內賭博或類似行為者。(十四)非法強迫他人辭職或阻止者。(十五)在公司內男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。(十六)利用本公司物資贈與他人或偷竊本公司公私物件者。(十七)泄漏本公司的機密者。(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽其情節(jié)重大者。(十九)攜帶違禁品入公司者。(二十)營私舞弊者。(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。第五十六條 (一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報請所屬主管核定后分別向總經理、部務課長報備。(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經理轉呈董事長核定而發(fā)令。□ 安全及衛(wèi)生第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關保持安全，防止災害及衛(wèi)生等必要事項。第五十八條 從業(yè)員發(fā)現火災，其他非常災害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨機應變措施。同時應即刻向有關人員及其他適當人員報告并互相協力搶救，使災害減少至最低限度。第五十九條 從業(yè)員有防止危險，預防災害，須遵守下列事項：(一)未經許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。(二)擔任者以外的人員，不得操作專用設備。(三)運轉中不得清掃機械或整理加油。(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。(五)不得在指定外處所抽煙。(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。(七)工作結束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。(八)操作工作中，不得使用手套。(九)發(fā)現器具故障，或認為危險時，應迅速報告責任者。防止事故的發(fā)生。(十)其他不得違反所屬主管有關安全的命令或注意。第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應即將上述情事向公司報告。 第六十一條 (一)對從業(yè)員于錄用時及每年定期予以健康診斷。(二)因本人的希望或其他事情而無法接受前項之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明書。第六十二條 未滿18歲者女性未經驗者及有關技能無一定資格者，不予派任處理法定危險性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務，并笨重物品的工作。第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務有關安全及衛(wèi)生的教育訓練時，從業(yè)員應積極接受。□ 災害補償第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務而負傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補償費：(1)醫(yī)療補償。(2)休職補償。(3)一次定額補償。(4)殘廢補償。(5)遺族津貼。第六十五條 (一)從業(yè)員因執(zhí)行職務而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險局指定醫(yī)院醫(yī)療。(二)因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實發(fā)給費用。(三)醫(yī)療期間原則上以負傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補償手續(xù)。第六十六條 (一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應發(fā)給休職期間的休職補償。(二)休職補償限于最初二年發(fā)給工作期間應領薪(工)津。第六十七條 (一)接受醫(yī)療補償的從業(yè)員醫(yī)療開始后經過二年而負傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補償。(二)一次定額補償后，公司不再為一切的補償。第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險法規(guī)定勞工保險殘廢給付標準表所定日數的殘廢補助。第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關法令規(guī)定給予遺族津貼。□ 附則第七十條 本規(guī)則呈請當地行政主管機關核準后實施，修改時亦同。
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