公司人事管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-01 22:16本頁面
【正文】 來明顯效益者； 三、 對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。 六、 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、一次性獎金、通報表揚等。 第二條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰： 一、 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者； 二、 公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； 三、 在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者； 四、 恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、謾罵顧客，給公司形象帶來損害者； 六、 玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者； 七、 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事等商業(yè)機密者； 九、 不按銷售人員接待順序之規(guī)定隨意搶單者經過警告不改的；（接待順序見店面管理之接待順序規(guī)定） 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、嚴重警告、警告、一次性罰款等； 第九章 離職與解聘 第一條 離職：導購員要求離開本公司，應提前15天向該部門主管提出書面離職申請，店長以上職員離職必須提前30天提出書面離職申請。在未得到批準前必須繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第二條 解聘：員工因違反了公司規(guī)章制度而被解聘的，應由店長以上人員填寫《解聘職員申請表》，報請店面經理批準，一線經理以上人員的解聘，須由總經理批準。并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第三條 辭職流程： 員工填寫離職申請表?店長簽字確認?店面經理審核?總經理審批 第四條 離職工作交接 確認：無失貨賠償、無店鋪扣款 服裝洗干凈連同銘牌一起歸還公司 工作服和銘牌遺失照價賠償 工作服根據(jù)每季制服價格，銘牌價格為8元/個 第五條 辭職申請必須通過經理以上人員審批，同意后方能生效。 第十章 附言 對本制度之內容如有不甚詳盡或困惑不解之處請及時向部門經理咨詢以確保理解無誤。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，未盡事宜由經理和總理隨時做出合理的調整并通告全體員工。 18 / 18
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