公司人事管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-01 22:16本頁面
【正文】 來明顯效益者； 三、 對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。 六、 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、一次性獎金、通報表揚等。 第二條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰： 一、 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者； 二、 公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； 三、 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者； 四、 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、謾罵顧客，給公司形象帶來損害者； 六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者； 七、 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事等商業(yè)機密者； 九、 不按銷售人員接待順序之規(guī)定隨意搶單者經(jīng)過警告不改的；（接待順序見店面管理之接待順序規(guī)定） 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、嚴(yán)重警告、警告、一次性罰款等； 第九章 離職與解聘 第一條 離職：導(dǎo)購員要求離開本公司，應(yīng)提前15天向該部門主管提出書面離職申請，店長以上職員離職必須提前30天提出書面離職申請。在未得到批準(zhǔn)前必須繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第二條 解聘：員工因違反了公司規(guī)章制度而被解聘的，應(yīng)由店長以上人員填寫《解聘職員申請表》，報請店面經(jīng)理批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第三條 辭職流程： 員工填寫離職申請表?店長簽字確認(rèn)?店面經(jīng)理審核?總經(jīng)理審批 第四條 離職工作交接 確認(rèn)：無失貨賠償、無店鋪扣款 服裝洗干凈連同銘牌一起歸還公司 工作服和銘牌遺失照價賠償 工作服根據(jù)每季制服價格，銘牌價格為8元/個 第五條 辭職申請必須通過經(jīng)理以上人員審批，同意后方能生效。 第十章 附言 對本制度之內(nèi)容如有不甚詳盡或困惑不解之處請及時向部門經(jīng)理咨詢以確保理解無誤。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，未盡事宜由經(jīng)理和總理隨時做出合理的調(diào)整并通告全體員工。 18 / 18
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1