實業(yè)有限公司人事管理規(guī)章制度-資料下載頁
2024-11-13 18:07本頁面
【導(dǎo)讀】司全體員工在工作上、生活上有章可循、公司的工作有序地，高效地進行，(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。表》發(fā)放各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。（三）經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。A、進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。D、上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。C、復(fù)試合格后，人事通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等待結(jié)果。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。(六)患有神精病或傳染病患者。視情況應(yīng)與本公司簽訂"定期工作協(xié)議契約書"，雙方共同遵守。不得超過15分鐘。為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。產(chǎn)主管簽名方可生效。業(yè)務(wù)部職員出差單由業(yè)務(wù)經(jīng)理簽名方可生效，其他部門。第二天上班后填寫《手工簽卡單》免費手工簽卡處理。
【正文】 在宿舍內(nèi)用熱得快燒水及煤氣灶煮食物 .一經(jīng)查獲 ,統(tǒng)一沒收。如當(dāng)場抓獲按廠規(guī)處理。 （五）未經(jīng)許可不得隨便帶外來人員進入宿舍，嚴(yán)禁帶人留宿過夜。 （六）宿舍內(nèi)禁止一切賭博活動：如打撲 克牌、麻將等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或有人舉報經(jīng)查證落實，給予處分；如情節(jié)嚴(yán)重者，記大過或開除處理。 （七） 節(jié)約用電，任何人不得開長流水洗衣服等，不可開長明燈，隨時離開宿舍須把門窗關(guān)好，以保護個人財務(wù)安全。 （八）公司為每個員工宿舍安裝熱水器 ,煤氣費用需自行解決 .員工宿舍用電用水費用由每宿舍總?cè)藬?shù)平攤，如有人損壞宿舍內(nèi)設(shè)備，追究不到個人，所在宿舍全體人員按原價賠償。 (九 )因職員宿舍洗手間、沖涼房屬于大家公用，公司將免除水費，電費廠方給予 20 度的電度補貼，超過的電度由每宿舍總?cè)藬?shù)平攤，如有人損壞宿舍內(nèi)設(shè)備，追究不到個人 ，所在宿舍全體人員按原價賠償。 （十）經(jīng)理級按宿舍每間 1 人標(biāo)準(zhǔn)，廠方給予 20 度的電度補貼，超過的電度由個人負(fù)責(zé)扣除。 （十一）員工兩夫妻（必須向廠方提供合法有效的結(jié)婚證）在本單位工作滿 3 個月以上的允許提出申請單人房，每月扣 100 元的房租費用，宿舍用電用水費用由個人負(fù)責(zé)扣除，如廠方條件不允許下外住的廠方給予每月 100元住房補貼。 第十二章 職員工離職、急辭職、自離、辭退 第三十六條 為了維護公司利益和保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定。 （一） 職員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前三十天向該部門主管提出書面離職申請表，在未得 到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 （二） 職員工不按正常辭職辦理辭職，急辭職扣半個月薪水，本月工資由本公司統(tǒng)一規(guī)定離職三天后發(fā)放。 （三） 職員工因違反了公司規(guī)章制度或試用期不合格被解聘的，應(yīng)由部門主管填寫《解聘職員工申請表》，報行政部審核并由總經(jīng)理審批。由行政部存檔，并通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。本月工資由本公司統(tǒng)一規(guī)定的離職三天后發(fā)放。 （四）離職人員原擔(dān)任職位所保管的一切文件資料，物品向接交人交接清楚，進廠時在資材部領(lǐng)取的文具必須到資材部退還。辦理離職手續(xù)需將廠證退回行政部。 （五）其他規(guī)定 正 常離職人員允許半年后來公司接受應(yīng)聘、但公司要視當(dāng)事人員增補情況才考慮是否錄用。 1． 公司各部門鎖匙由各部門主管來保管，并負(fù)責(zé)每日做到下班后辦公室及生產(chǎn)車間內(nèi)的電燈、機器、電風(fēng)扇、空調(diào)、門窗是否關(guān)好。生產(chǎn)部由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)。 2． 辦公室人員下班須負(fù)責(zé)把室內(nèi)電燈、電腦、空調(diào)、門窗關(guān)好。 3． 為了給大家一個良好的工作環(huán)境。只有干凈的車間環(huán)境，才能生產(chǎn)出良好的產(chǎn)品，要做到車間 5S 管理：（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）。 4． 公司管理人員的辦公用品統(tǒng)一由資材部申請，每月月底 28 日前，各部門主管應(yīng)將《辦公用品申購單》交于資材部，超過此日 期，當(dāng)月資材部視為不需要申購文具。資材部統(tǒng)一收取并打印出需要申購文具的總數(shù)量，交于總經(jīng)理審批。（文具的金額不得超過 500 元）?？偨?jīng)理審批后，交由采購部購買，并于下個月初發(fā)放各部門。 5． 資材部每月月初整理好文具收據(jù)單交于財務(wù)，便于財務(wù)做帳。 第十三章 電話機 /打印機 /傳真機的管理 前臺文員形象直接代表整個公司的整體形象，為了更好的完善公司各方面服務(wù)，制定本規(guī)定。 第三十八條 前臺接待工作范圍： （一） （電話接聽）：當(dāng)?shù)谝粫r間接到客戶電話，首先要打招呼“您好，新達盛科技有限公司，請問有什么可以幫到您的嗎？?！鼻?提是聲音要甜美，語言要溫柔。如找公司人員直接轉(zhuǎn)接進入。如本人不在辦公室，須回答客戶：“您好！對不起，我司 XX 小姐 /先生現(xiàn)不在辦公室，請問有什么可以幫到您的嗎？”。 （二） （前臺接待）：如有客人來我司，前臺須面帶微笑打招呼“您好，請到這邊（休息小區(qū)）！”，（倒茶），詢問：請問您找我司哪位小姐 /先生，我為您傳達。不要隨意讓外來客人進入辦公區(qū)域。 （三） 客人離開公司后，前臺應(yīng)及時清理臺面上的雜物（水杯、礦泉水瓶、書本等）。前臺接收到的快遞、資料應(yīng)及時送往各部門，須直接交給本人，如本人不在位子上，前臺必須打電話通知本 人。寄快遞一定要搞清楚收件人詳細的內(nèi)容。如是本公司付快遞費，前臺先行代替公司將費用付給快遞員，收好快遞費用收據(jù)單，累計到每周六下午到財務(wù)出納處報銷。 （四） 打印機及傳真機由各部門負(fù)責(zé)，每日須做復(fù)印 /傳真登記表（日期、資料名稱、數(shù)量、復(fù)印人姓名），由前臺文員每月初統(tǒng)計上個月用紙量的數(shù)據(jù)并交給總經(jīng)理過目。與工作無關(guān)的資料不允許在在公司復(fù)印。違者按罰款20 元 /次。 （五）公司業(yè)務(wù)人員打外線，不得超過 10 分鐘以上，其他人員不得用公司電話打私人電話，違者按罰款 20 元 /次。 （六）傳真機的使用，與工作無關(guān)的資料不允 許在前臺傳真。違者按每次罰款 20 元 /次。 后序須制作表格； 一． 人力資源檔案表 二． 人員增補申請表 三． 請假單、辭職申請單、獎懲申請單、手工簽卡申請單、加班申請表 四． 職員工調(diào)薪申請單 五． 出差申請單 六． 會議簽到表 七． 會議記錄表 八． 前臺復(fù)印記錄登記表 九． 前臺傳真記錄登記表 十． 解聘職工申請表 十一． 飲用水登記表 十二． 辦公物品（文具）申購單 十三． 員工離職放行條 十四． 員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪表 深圳市新達盛科技有限公司 人事規(guī)章制度制作 制編著人 : __________ 經(jīng)理級審核 :___________ 總經(jīng)理審批 :___________
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1