實業(yè)有限公司人事管理規(guī)章制度-預(yù)覽頁
【正文】 (八 )未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開 。 (十二 )全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 (十六 )員工請假外出 ,須有部門主管審批請假條 ,員工將請假條遞交行政人事部 ,由行政人事部根據(jù)請假單開放行條 ,方可離開。 遲到每月累計 10 分鐘之內(nèi)扣款 10 元，超過 10 分鐘的，扣除 10 分鐘后 每分鐘加扣 2 元， 30 分鐘（含）以上按事假半天處理。 上 下班而忘記打卡者， 須找考勤管理員簽卡，如個人原因?qū)е驴ㄎ创蛏希璩鍪尽妒止ず灴▎巍访看魏灴鄢?5 元，如工作需要導(dǎo)致卡沒打上，必須經(jīng)部門主管證明并審批，方可免費(fèi)簽卡。漏打卡或工作原因卡沒有打上的，需在漏打卡當(dāng)日計三天內(nèi)必須出示手工簽卡單由部門主管審批交于考勤管理員簽卡，逾期后考勤管理員統(tǒng)一按個人原因（漏打卡）手工簽卡扣款處理。 (二 )曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng) 延 假而擅自不到職 者 以曠工論 處 。 (二 ) 基本工資依職務(wù)和級別的高低綜合評定。 2． 每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法》中的獎金核 發(fā)部 分執(zhí)行。 (八 )新進(jìn)員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 星期日和國家法定 休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國 家法 定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 (五 )服務(wù)滿 10 年以上者其特別 有薪年假 10 天，即每做滿一年增加 1 天 ，但最多以 30 天為限。 (一 )請假 1 天 至 3 天 (含 )以內(nèi)時，報請 組 長轉(zhuǎn) 生產(chǎn)主管審批 。 （五） 請假 單 批準(zhǔn)后，請假單一律送 行政部 留存辦理。 (五 ) 員工加班 申請表 情況，由 生產(chǎn)文員統(tǒng)一次日交于行政部人事文員處 管理 ， 按 月統(tǒng)計備查。 第七章 獎 懲 第十 七 條 員工獎勵分下列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā)獎金 20 元。 第十 八 條 有下列事情之一者，予以嘉獎： (一 )品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第十 九 條 有下列事情之一者，予以記功： (一 )對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 (四 )有其他重大功績者。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者 第 二十二 條 員工懲罰分為 三 種： (一 )警告：每 次處罰 20 元。 第 二 十 三 條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (二 )在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (六 )因疏忽 導(dǎo) 致機(jī)器設(shè) 備或物品材料遭受損害或傷及他 人 者 。 （十）在宿舍內(nèi)亂接電線及使用熱得快者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者 。 (八 )一個月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打 者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (十 )煽動怠工或罷工者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 )者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 第八章 考 核 第 二 十 七 條 員工考核分為： (一 )試用考核：員工試用期間 (職員 工 3 個月 )由試用 部門 主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具 試用人員考核表 報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，方得正式雇用。 3. 人事考勤管理 。 (二 ) 各 部門 主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工 作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 (三 )休假 :工齡滿一年后 ,業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)申請報總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可享受帶薪年假休假 ,具體參照本規(guī)則第十三條執(zhí)行。 第十一章 宿舍、食堂的管理 為了給員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境，并保證員工的財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定。 （二）按行政部安排入 住宿舍，不得私自調(diào)換宿舍或私調(diào)床位，違者取消住宿資格，并按廠規(guī)處理，員工有需要更換宿舍須先申請，其本人必須到行政部更換宿舍鑰匙。 （五）未經(jīng)許可不得隨便帶外來人員進(jìn)入宿舍，嚴(yán)禁帶人留宿過夜。 (九 )因職員宿舍洗手間、沖涼房屬于大家公用，公司將免除水費(fèi)，電費(fèi)廠方給予 20 度的電度補(bǔ)貼，超過的電度由每宿舍總?cè)藬?shù)平攤，如有人損壞宿舍內(nèi)設(shè)備，追究不到個人 ，所在宿舍全體人員按原價賠償。 （一） 職員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前三十天向該部門主管提出書面離職申請表，在未得 到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。本月工資由本公司統(tǒng)一規(guī)定的離職三天后發(fā)放。 1． 公司各部門鎖匙由各部門主管來保管，并負(fù)責(zé)每日做到下班后辦公室及生產(chǎn)車間內(nèi)的電燈、機(jī)器、電風(fēng)扇、空調(diào)、門窗是否關(guān)好。只有干凈的車間環(huán)境，才能生產(chǎn)出良好的產(chǎn)品，要做到車間 5S 管理：（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）。總經(jīng)理審批后，交由采購部購買，并于下個月初發(fā)放各部門?！鼻?提是聲音要甜美，語言要溫柔。不要隨意讓外來客人進(jìn)入辦公區(qū)域。如是本公司付快遞費(fèi)，前臺先行代替公司將費(fèi)用付給快遞員，收好快遞費(fèi)用收據(jù)單，累計到每周六下午到財務(wù)出納處報銷。 （五）公司業(yè)務(wù)人員打外線，不得超過 10 分鐘以上，其他人員不得用公司電話打私人電話，違者按罰款 20 元 /
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