實(shí)業(yè)有限公司人事管理規(guī)章制度(已修改)
2024-11-29 18:07 本頁(yè)面
【正文】 XX 實(shí)業(yè)有限公司 人事管理規(guī)章 制度 第一章 總 則 第一條 目的 為 加強(qiáng)公司的人事管理， 使本公司員工管理有所遵循， 確保本公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，現(xiàn)公司從“重人才、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)”的原則出發(fā)，能使公司全體員工在工作上、生活上有章可循、公司的工作有序地，高效地進(jìn)行，特 制 定本規(guī)則。 第二條 范圍 (一 )本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (二 )本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 第二章 人員需求 第三條 雇 用 （一）在公司經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員 需求計(jì)劃表》發(fā)放各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。 （二）總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。 （三）經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 第三章 職員工的選聘 第四條 招聘工作流程： （一）各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： A、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 B、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 C、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng) 表》，報(bào)部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。 D、上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。 （二）求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： A、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《深圳市新達(dá)盛科技有限公司員工履歷表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。 B、初試合格后，然后由人力資源部門安排與各部門主管復(fù)試。 C、復(fù)試合格后，人事通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等待結(jié)果。 第四章 職員工報(bào)到 第 五 條 新職員工報(bào)到流程： 所有招聘錄用的新職員工正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到日期為上班起始日期， 報(bào)到 當(dāng) 天所有新職員工須攜帶： (一 )二張一寸免冠照片。 (二 )二代身份證復(fù)印件二份（正、反面需復(fù)在同一張 A4 紙上，共復(fù)印 2張）。 (三 )學(xué)歷證復(fù)印件 1 份 。 (四 )健康證復(fù)印件 1 份 。 第 六 條 凡有下列情況者，不得雇用： (一 )被 剝 奪 公民 權(quán) 利 尚未 恢 復(fù) 公民 權(quán) 利 者。 (二 )受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (三 )持他人證件或偽造假證件者 。 (四 )吸食鴉片或其他代用品者。 (五 )曾被本公司開(kāi)除的 。 (六 )患 有神精病或傳染病 患 者。 (七 )品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng) 單位 開(kāi)除 者。 (八 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (九 )未滿 16 周 歲者。 第 七 條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂 定期工作協(xié)議契約書(shū) ，雙方共同遵守。 第五章 服 務(wù) 第 八 條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第 九 條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： (一 )盡忠職守 ,服從領(lǐng)導(dǎo) ， 不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。 (二 )不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他 廠 商的職務(wù)。 (三 )全體員工 必 須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期 望 提高 工作效率。 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上 的 機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (五 )員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò) 15 分鐘。 (六 )不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及 產(chǎn)品 )出廠。 (八 )未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi) 。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及 辦公 室、宿舍的環(huán)境清潔 。 (十 )員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防 止 危險(xiǎn)。 十一 )應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。 (十二 )全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 (十三 )各級(jí)主管及各級(jí)負(fù)責(zé)人 必 須注意 自 身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安 全感。 (十四 )在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 （十五）員工上下班進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)必須穿好廠服，更換工鞋，戴好廠證。 (十六 )員工請(qǐng)假外出 ,須有部門主管審批請(qǐng)假條 ,員工將請(qǐng)假條遞交行政人事部 ,由行政人事部根據(jù)請(qǐng)假單開(kāi)放行條 ,方可離開(kāi)。 第六章 考勤管理 第十條 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體職員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，使公司生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅速投入運(yùn)作，特制定此規(guī)定： （一）職 員工每日工作時(shí)間以 8 小時(shí)為原則， 正常上班時(shí)間為： 上午 08： 00— 12： 00 下午 13： 30— 17： 30 （二）公司員工除總經(jīng)理 /副總經(jīng)理不打卡外， 經(jīng)理級(jí) (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得 委 托 他 人 打卡或偽造打卡，如有違反者，按公司懲罰制度處理。 （三）員工必須在上班提前 30 分鐘范圍內(nèi)
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