實業(yè)有限公司人事管理規(guī)章制度(完整版)
【正文】 分鐘范圍內(nèi)打卡有效。 (十 )員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防 止 危險。 (二 )不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他 廠 商的職務。 (五 )曾被本公司開除的 。 第四章 職員工報到 第 五 條 新職員工報到流程： 所有招聘錄用的新職員工正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到日期為上班起始日期， 報到 當 天所有新職員工須攜帶： (一 )二張一寸免冠照片。 （三）經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。 (二 )本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 （二）求職人員應聘本公司，應按以下程序進行： A、所有求職人員應先認真填寫《深圳市新達盛科技有限公司員工履歷表》，由人力資源部門進行初試。 (二 )受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。 第 七 條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂 定期工作協(xié)議契約書 ，雙方共同遵守。 (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及 產(chǎn)品 )出廠。 （十五）員工上下班進出生產(chǎn)區(qū)必須穿好廠服，更換工鞋，戴好廠證。 10 分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 9．下班鈴聲響后方可停止工作，自覺排隊打卡，不得插隊打卡或未打下班鈴，即在卡鐘旁邊等候打卡，由保安工作人員維護現(xiàn)場秩序，如有違反者處罰 50 元 /次，并追究該員工的部門主管負連帶責任，處罰 20元 /次。 （五）獎金： 1． 銷售提成：根據(jù)各業(yè)務部門的業(yè)務指標，確定具體的提成標準。 第十三條 休 假 職 員除 星期日 休息外，享受國 家法 定休假日。 第十四條 請 假 員工請假，事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫請假 單 ，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論 處 ；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定 代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (四 ) 員 工 如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其 違反廠規(guī) 論處。 (四 )獎金： 總經(jīng)理審批 一次給予若干元獎金。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕 微者。 (五 )未經(jīng)許可不 等 候 交 接先行下班者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 第 二 十 六 條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費 )： (一 )對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 (十七 )利用公司名譽在外招搖撞騙， 導 致公司名譽受損害者 。 2. 業(yè)務特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 (二 )外出郊游 :每年的春季或秋季 ,組織員工外出郊游。 (一 ) 職員、領班、主管宿舍分為一個房間平均入住 2 個人為標準，普通員工一個房間平均入住 8 個人為標準。 （八）公司為每個員工宿舍安裝熱水器 ,煤氣費用需自行解決 .員工宿舍用電用水費用由每宿舍總人數(shù)平攤，如有人損壞宿舍內(nèi)設備，追究不到個人，所在宿舍全體人員按原價賠償。由行政部存檔，并通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。 3． 為了給大家一個良好的工作環(huán)境。 第三十八條 前臺接待工作范圍： （一） （電話接聽）：當?shù)谝粫r間接到客戶電話，首先要打招呼“您好，新達盛科技有限公司，請問有什么可以幫到您的嗎？。寄快遞一定要搞清楚收件人詳細的內(nèi)容。 后序須制作表格； 一． 人力資源檔案表 二． 人員增補申請表 三． 請假單、辭職申請單、獎懲申請單、手工簽卡申請單、加班申請表 四． 職員工調(diào)薪申請單 五． 出差申請單 六． 會議簽到表 七． 會議記錄表 八． 前臺復印記錄登記表 九． 前臺傳真記錄登記表 十． 解聘職工申請表 十一． 飲用水登記表 十二． 辦公物品（文具）申購單 十三． 員工離職放行條 十四． 員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪表 深圳市新達盛科技有限公司 人事規(guī)章制度制作 制編著人 : __________ 經(jīng)理級審核 :___________ 總經(jīng)理審批 :___________ 。 （四） 打印機及傳真機由各部門負責，每日須做復印 /傳真登記表（日期、資料名稱、數(shù)量、復印人姓名），由前臺文員每月初統(tǒng)計上個月用紙量的數(shù)據(jù)并交給總經(jīng)理過目。如找公司人員直接轉(zhuǎn)接進入。 4． 公司管理人員的辦公用品統(tǒng)一由資材部申請，每月月底 28 日前，各部門主管應將《辦公用品申購單》交于資材部，超過此日 期，當月資材部視為不需要申購文具。 （四）離職人員原擔任職位所保管的一切文件資料，物品向接交人交接清楚，進廠時在資材部領取的文具必須到資材部退還。 （十）經(jīng)理級按宿舍每間 1 人標準，廠方給予 20 度的電度補貼，超過的電度由個人負責扣除。 （三）非公事嚴禁進入異性宿舍，超過 22:30 時間 ,禁止互串房間或大聲喧嘩 ,休息時間不準影響他人休息 ,嚴禁故意打擾工友休息 ,經(jīng)勸不改者按廠規(guī)處理。 第十章 保 險 第 三 十一條 員工一律參加勞 務工 保險，于雇用時由 行政部 門 辦理。 (二 )在職訓練：員工應不斷研究學習本職技
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