【正文】 查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴重疾病的，公司有權要求其停職治療或調換工作崗位或停止雇用而不作任何補償。 部門主管以上人員由人力資源部經理與部門主管以上聯(lián)合復試合格者，注明面試意見呈總經理復試審核。 按崗位招聘條件進行初次篩選。熟悉本專業(yè)并有三年以上相關崗位工作經驗。 總經理對“人員增補申請表”、“人員招聘需求申請表”進行審批，轉交人力資源部執(zhí)行。XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度1 目的Objective：為了保證和適應企業(yè)現(xiàn)在與將來的穩(wěn)定發(fā)展，儲備各崗位足夠的人力以滿足企業(yè)未來發(fā)展需要；促使公司的人事招聘、調動和人才儲備工作走上規(guī)范化，并能保證各管理體系的有效運行。 招聘原則 符合國家法律法規(guī)、公司行業(yè)要求。組織能力、表達能力、溝通能力強，能獨立統(tǒng)籌本部門工作。 對符合崗位要求的資料的真實性識別。 部門主管以上人員由總經理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。 辦理出勤卡、住宿就餐等相關手續(xù)。 對考核合格的員工，由人力資源部辦理轉正手續(xù)和確定相應的福利待遇。調出單位和調入單位負責人簽字后，主管副總經理審核，總經理批準后，交人力資源部執(zhí)行。 主管及以上干部的任免須經總經理辦公會議討論決定對員工予以任命或免職的人事變動，經由人力資源部擬文，由公司辦公司發(fā)文。 完成各項離職手續(xù)后，人力資源部開具“解除（終止）勞動合同證明”。 大中專及以上學歷人員除一般檔案外，還應包括：普通高校畢業(yè)生推薦表（或自薦書）、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、學位證書復印件。 辭職檔辭職檔為已辭職人員檔案，以年月分類、排序。 月簽字/日期：填表說明 本表作為個人人事資料，屬公司保密范圍。申請人應以書面形式向用人單位說明，否則視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 申請人有職業(yè)誠信問題，用人單位可以（或用人單位委托其他機構）對申請人的非誠信行為通過媒體對外公布，費用由申請人承擔。甲方將按照崗位職責對乙方進行考核。（工齡及崗位津貼、績效工資、加班工資另計）乙方在試用期間內，月基本工資為 元。第六條 勞動紀律、獎懲方法甲方依法制定各項規(guī)章制度，乙方在合同期內應嚴格遵守執(zhí)行。⑵?方不得私自將屬于公司的任何設備、產品、文件資料等帶出公司。⑺乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。本合同解除或終止后，乙方的去向及有關補償待遇，甲方按國家有關規(guī)定辦理。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方在合同期滿前須以書面形式提出續(xù)訂勞動合同的意向，如乙方未以書面形式提出，甲方視為乙方不同意按原合同約定條件續(xù)訂合同。4．甲方所有的技術資料。（四）保密費的數(shù)額及支付方式 甲方對乙方的技術成果給予獎勵，獎金中內含保密費，其獎金和其中保密費的數(shù)額，視技術成果的作用和其創(chuàng)造的經濟效益而定。 名崗位序號考核內容情況記錄評分情況1工作態(tài)度2工作效率3人際關系4服從性5判斷力6專業(yè)常識7責任心8安全意識9工作建議10學習態(tài)度11衛(wèi)生方面12勞動紀律13出勤狀況綜合評價考核人：年 月 日備 注注:評分符號“★”代表“優(yōu)” “△”代表“中” “”代表“差”SMPRL 01R 1102啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA員工轉正申請表姓名性別年齡所在部門所在崗位考核結果所在部門（車間）評語 簽字（蓋章） 年 月 日人力資源審核 簽字（蓋章） 年 月 日分管副總審批 簽字（蓋章） 年 月 日備注SMPRL 01R 1202啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA人事調動申請審批單姓名性別所在部門原崗位擬變更崗位原部門或車間 簽字： 年 月 日擬調部門或車間意見 蓋章（簽字） 年 月 日人力資源意見 蓋章（簽字） 年 月 日分管副總審批備注SMPRL 01R 1302啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA工資變更審批表姓名性別所在部門原職稱（位）現(xiàn)有職稱（位）申請薪金額度變動原因及申請 簽字： 年 月 日部門評議 簽字： 年 月 日其他相關評議副總意見 簽字： 年 月 日 分管副總： 年 月 日人力資源意見 蓋章（簽字） 年 月 日總經理審批 蓋章（簽字） 年 月 日備注SMPRL 01R 1902啟東東岳藥業(yè)有限公司 DONGYUE PHARMA.員工調任職通知書 員工： 因公司生產經營所需，經公司研究決定特將你安排至 部 崗位工作，請做好任職準備工作及原部門的交接工作，并于 年 月 日正式到 部報到。請各部門對工作移交、勞保用品及工具、借款、保險、住房及其他事項認真核查后簽字。備注： 折合應付： 年 月 日經辦人： 復核人：離廠人：SMPRL 01R 1802啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA離職結算通知單通 知財務部：經研究同意 同志，工號 因 離廠，請給予辦 結算手續(xù)，特此通知。 移交手續(xù)： （蓋章）序號移交內容移交人： 接收人： 監(jiān)交人：部門審核 負責人：擬調部門接收 本部門已經做好接收準備，并按照規(guī)定給予該員工進行崗前培訓。2．乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經濟損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方310萬元罰款。2．乙方必須按甲方的要求從事項目的研究和開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，不得擅自修改合同內容，如有未盡事宜或需要變更合同時，應經雙方協(xié)商同意后，辦理合同變更手續(xù)。第十條 勞動爭議甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。具體賠償金額由非違約方會同工會，根據(jù)違約者責任大小及給對方造成經濟損失程度確定。下列情況之一的，乙方可以解除本合同。⑴在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。甲方對于模范遵守規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關規(guī)定予以獎勵；對于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關規(guī)定予以處罰或處理。甲方實行新的工資制度、調整工資水平時，或乙方的工作崗位、職務發(fā)生變化時，甲方可對乙方的工資標準予以調整。甲方確因生產經營需要或經考核后不適應約定的工作崗位，可變更乙方的工作。如被公司錄用，申請人有責任領取公司發(fā)放的《員工手冊》，并依法在一個月內與公司簽訂勞動合同，申請人將認真閱讀，并遵守《員工手冊》各項規(guī)章制度。 申請人入職后不得將與聘用有關的相關信息（包括但不限于職務、崗位、工資）未經用人單位許可向第三方透露（法律法規(guī)規(guī)定可以透露的除外），否則視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 緊急事故通知人：指如發(fā)生意外，最方便、快捷方式可以聯(lián)系的人。 月 員工轉正、并在簽訂勞動合同后，應將其轉正申請書、轉正審核表、勞動合同歸檔。 檔案分類 專業(yè)技術人員檔專業(yè)技術人員檔中分為三塊：高級職稱，如高級工程師、高級經濟師等；中級職稱，如工程師、經濟師、會計師、國際商務師、政工師等；初級職稱，其中初級職稱中又分為二助一員。 凡嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司按照規(guī)定給予單向解除勞動關系，由人力資源部開具“員工解除勞動關系通知書”送達于本人后，填寫“員工離職 通知書”,辦理離職手續(xù)后由人力資源部開具“解除（終止）勞動合同證明”。 員工的辭職和辭退 員工因各種原因要求辭職的，試用期員工可提前3天提交辭職申請書；正式員工應提前1個月提交“辭職申請書”，申請書交人力資源部。 各生產車間內部的員工調動由各車間自行負責；各生產車間之間的員工調動由生產部負責，報人力資源部備案。 對空缺的崗位和人員重新進行本管理內容進行補充。 員工入職。新員工在報到的當天應向人力資源部提交學校的“報到證”或原工作單位的“離職證明”及辦理其他相應手續(xù)。 按應聘崗位和人員的多少或運用行為和心理面試法或現(xiàn)場考試法。 技術工作人員必須具備專業(yè)知識，精通業(yè)務，并有三年以上的工作經驗，體格健康，品德優(yōu)良，服從管理，且有刻苦的鉆研和良好的協(xié)作精神。 以最佳渠道和最低的招聘費用招聘最好的人才。3 責任Responsibilities 人力資源部負責人員的招聘計劃編制、組織勞動關系管理工作。