【正文】 ），需要簽訂服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方按有關(guān)法律規(guī)定提前30天書面通知對方需要辭職的，勞動合同可以解除。⑴在試用期內(nèi)。⑹甲方宣告解散或經(jīng)營期滿的。⑵乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，按甲方規(guī)章制度可以辭退或解除的。乙方任職期間或離職后嚴禁私自復(fù)制或保留資料內(nèi)容，并不得將知道的資料內(nèi)容泄露給偶他任何第三方，或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。乙方若有侵害公司財產(chǎn)（包括人員財產(chǎn)、財務(wù)財產(chǎn)、信用財產(chǎn)、智慧財產(chǎn)，知識產(chǎn)權(quán)等）的行為或泄露甲方機密（包括產(chǎn)品機密、人事機密、工資機密等）之情事時，甲方可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假、計劃生育等有薪假期。甲方發(fā)薪日期為次月 日。第四條 勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資標準為 元，月收入不少于地方最低工資水平。第三條 工作條件、勞動保護甲方根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，實行綜合計算工時工作制。）第二條 工作崗位、工作職責、工作地點甲方安排乙方 部門 崗位工作。1申請人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新《員工手冊》，規(guī)章制度與勞動紀律，申請人將隨時關(guān)注在公司網(wǎng)站、布告欄等各種公示方式公示的各種更新后的《員工手冊》，規(guī)章制度，勞動紀律并予以嚴格遵守。 申請人在填寫本人“員工登記表”時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡標準，且與其它任何機構(gòu)、經(jīng)濟組織、團體無勞動關(guān)系，若違反前述情況，導(dǎo)致用人單位行政訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟責任的，所有責任均由申請人承擔。 申請人在填寫該“員工登記表”時，無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位工作的工作經(jīng)歷、病史（包含但不限于以上項目）。勞動合同附件入職申請說明書 申請人無傳染病、精神病或其它可能影響用人單位的病史。 家庭主要成員及主要社會關(guān)系：除直系親屬外，可以填你認為重要的社會關(guān)系。本人申明上述資料屬實，所填各項允許審查，如有虛報愿受公司處分及負法律責任。5 相關(guān)文件Relative Documents附：記錄樣張記錄名稱記錄編號版本號執(zhí)行日期保存年限（年）人員增補申請表R 1021人員招聘需求申請表R 2021 年度人員招聘計劃表R 3021應(yīng)聘人員登記表R 402永久應(yīng)聘人員面試評估表R 502永久員工登記表R 602永久勞動合同書R 702永久啟動?xùn)|岳藥業(yè)有限公司技術(shù)保密合同R 802永久新員工報到通知書R 902永久新員工實習鑒定表R 1002永久員工轉(zhuǎn)正申請表R 1102永久人事調(diào)動申請審批單R 1202永久工資變更審批表R 1302永久員工簽名備案表R 1402永久辭職申請書R 15021辭職批復(fù)R 16021員工離職手續(xù)辦理程序單R 17021離職結(jié)算通知單R 18021員工調(diào)任職通知書R 19021解除(終止)勞動合同證明R 2002162 / 62SMPRL 01R 102 啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA人 員 增 補 申 請 表 申請日期： 年 月 日部門空缺職位描述專業(yè)要求學歷要求職稱要求工作經(jīng)驗?zāi)挲g要求性別要求人數(shù)要求其他要求 申請部門蓋章（簽字）： 年 月 日人力資源審核意見 蓋章（簽字）： 年 月 日分管副總意見 蓋章（簽字）： 年 月 日總經(jīng)理審批 蓋章（簽字）： 年 月 日備注SMPRL 01R 202啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA人員招聘需求申請表申請部門名稱負責人簽字申請內(nèi)容崗 位人數(shù)任職資格申請理由及到位時間部門經(jīng)理意見：主管副總審核：人力資源部意見：總經(jīng)理審批：SMPRL 01R 302啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA 年度人員招聘計劃表招 聘 職 位 概 況序號招聘職位人數(shù)性別專 業(yè)資格條件招聘對象及范圍123456789101112131415合計招聘費用預(yù)算人力人力資源部： 年 公司對員工進行處罰或獎勵、職務(wù)任免后，應(yīng)將處理或獎勵、任免通知歸檔。以員工工號為序。二助為助理工程師、助理會計師、助理國際商務(wù)師、助理經(jīng)濟師、助理政工師等。 高中及以下學歷人員除一般檔案外，初中中?；驊?yīng)屆職高班學生還應(yīng)有學校的畢業(yè)生推薦表。 凡違反“勞動合同”約定及達到《勞動合同法》所規(guī)定的相關(guān)條款的，公司可按照規(guī)定辦理辭退手續(xù)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 對員工在職期間進行專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，辦理離職手續(xù)時，根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議書有關(guān)規(guī)定條款償還培訓(xùn)費用等。 “辭職申請書”報告給部門負責人并簽署離職期限，經(jīng)批準同意后，再到人力資源部辦理離職手續(xù)，人力資源部開具“辭職批復(fù)”，根據(jù)崗位要求離職員工進行體檢費自理的崗后體檢，后在離職之日開具“員工離職手續(xù)辦理程序單”并辦理離職結(jié)算手續(xù)，未辦理以上手續(xù)擅自離開的，自離開之日起作曠工論處。 人事任免 組長的任免由各車間科室提名，經(jīng)人力資源部對照職位說明書的任職資格進行資格審查，簽署意見后，由生產(chǎn)部批準后任免。 員工借用 內(nèi)部借用 各部門須臨時借用人員，原則上應(yīng)提前七天提出申請。 人力資源部對初選對象進行面談并征詢調(diào)進及調(diào)出單位負責人意見，同時填寫“人事調(diào)動申請審批單”，調(diào)出員工需進行工作交接的，要注明交接時間和報到時間。 員工轉(zhuǎn)正 員工試用期滿前的10天，員工本人逐級提交《試用期工作總結(jié)》和“員工轉(zhuǎn)正申請表”，由人力資源部及用人部門，就其工作表現(xiàn)、工作能力等分別進行綜合考核，同時，轉(zhuǎn)正考核通過審批后予以正式錄用，并按崗位的不同約定不同勞動合同期和薪酬，由人力資源部填寫“工資變更審批表”確定核定薪酬人并好員工檔案存檔工作。 部門主管和人力資源部在接到“員工轉(zhuǎn)正申請表”后，對該員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核。如實、詳細、準確填寫“員工登記表”，簽訂“勞動合同書”，“技術(shù)保密合同書”，“入職申請說明書”，并約定試用期限。 體格檢查a. 入職前體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴重疾病的，不予錄用；b. 在職期間體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴重疾病的，公司有權(quán)要求其停職治療或調(diào)換工作崗位或停止雇用而不作任何補償。 資格確認程序由人力資源部對擬錄用人員進行工作、個人背景資料調(diào)查總結(jié)，并且要求被錄用人員提供其身份證、學歷證復(fù)印件各一份，與原件核對無誤后存檔。 部門主管以上人員由人力資源部經(jīng)理與部門主管以上聯(lián)合復(fù)試合格者，注明面試意見呈總經(jīng)理復(fù)試審核。 復(fù)試通知和復(fù)試方法 對初次面試合格的人員安排和通知用人部門復(fù)試。 按崗位招聘條件進行初次篩選。 公司新員工必須經(jīng)用人申請部門和人力資源部面試考核通過，重點崗位管理人員須經(jīng)總經(jīng)理最后審定方可入職。熟悉本專業(yè)并有三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。 招聘計劃和費用的審批a. 人力資源部按照各部門的人員需求編制“ 年度人員招聘計劃表”；b. 預(yù)算“ 年度人員招聘計劃表”招聘成本費用，并報總經(jīng)理審批；c. 人力資源部按“ 年度人員招聘計劃表”實施招聘。 總經(jīng)理對“人員增補申請表”、“人員招聘需求申請表”進行審批，轉(zhuǎn)交人力資源部執(zhí)行。 總經(jīng)理負責“ 年度人員招聘計劃表”、“人員增補申請表”的審批工作和主管以上人員的核定。XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度1 目的Objective：為了保證和適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在與將來的穩(wěn)定發(fā)展，儲備各崗位足夠的人力以滿足企業(yè)未來發(fā)展需要；促使公司的人事招聘、調(diào)動和人才儲備工作走上規(guī)范化，并能保證各管理體系的有效運行。 各部門負責人按企業(yè)組織架構(gòu)對本部門人員配置提出申請和選拔工作。 招聘原則 符合國家法律法規(guī)、公司行業(yè)要求。 招聘方式面向社會媒體、網(wǎng)絡(luò)、中介、海報、人才交流中心現(xiàn)場招聘、校園招聘、或內(nèi)部公開招聘。組織能力、表達能力、溝通能力強，能獨立統(tǒng)籌本部門工作。 有以下一種或一種以上情形者不予錄用a. 嚴重違規(guī)曾被公司開除或曾在公司工作未經(jīng)批準擅離職守或自離者；b. 進廠時隱瞞身體狀況、經(jīng)歷、學歷、身份等事實者；c. 違法犯罪，因案涉訴尚未結(jié)案撤消者；d. 體格不符合公司工作要求或無法勝任工作者；e. 有精神病或形跡惡劣者；f. 未滿法定工齡（18周歲），或不符合當?shù)卣?guī)定的用工條件者。 對符合崗位要求的資料的真實性識別。 按應(yīng)聘崗位和人員的多少選擇實操法、筆試法、小組評分法和淘汰法或選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。 部門主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。 入職前應(yīng)提交證件a. 身份證復(fù)印件；b. 最高學歷證明復(fù)印件；c. 8張免冠照片d. 學位證書及其他職稱證書原件和復(fù)印件 審批程序嚴格按照用人部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理的直線程序逐級審批。 辦理出勤卡、住宿就餐等相關(guān)手續(xù)?！靶聠T工報到通知書”，到安環(huán)部進行安全培訓(xùn)，用人部門負責人根據(jù)工作需要給予安排相關(guān)工作，上崗前用人部門進行崗前培訓(xùn)，并進入試用階段。 對考核合格的員工，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)和確定相應(yīng)的福利待遇。