【正文】 ），需要簽訂服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方按有關(guān)法律規(guī)定提前30天書面通知對方需要辭職的，勞動(dòng)合同可以解除。⑴在試用期內(nèi)。⑹甲方宣告解散或經(jīng)營期滿的。⑵乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，按甲方規(guī)章制度可以辭退或解除的。乙方任職期間或離職后嚴(yán)禁私自復(fù)制或保留資料內(nèi)容，并不得將知道的資料內(nèi)容泄露給偶他任何第三方，或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。乙方若有侵害公司財(cái)產(chǎn)（包括人員財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)、信用財(cái)產(chǎn)、智慧財(cái)產(chǎn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）的行為或泄露甲方機(jī)密（包括產(chǎn)品機(jī)密、人事機(jī)密、工資機(jī)密等）之情事時(shí)，甲方可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假、計(jì)劃生育等有薪假期。甲方發(fā)薪日期為次月 日。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度，乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，月收入不少于地方最低工資水平。第三條 工作條件、勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。）第二條 工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)甲方安排乙方 部門 崗位工作。1申請人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新《員工手冊》，規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，申請人將隨時(shí)關(guān)注在公司網(wǎng)站、布告欄等各種公示方式公示的各種更新后的《員工手冊》，規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。 申請人在填寫本人“員工登記表”時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系，若違反前述情況，導(dǎo)致用人單位行政訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請人承擔(dān)。 申請人在填寫該“員工登記表”時(shí)，無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位工作的工作經(jīng)歷、病史（包含但不限于以上項(xiàng)目）。勞動(dòng)合同附件入職申請說明書 申請人無傳染病、精神病或其它可能影響用人單位的病史。 家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系：除直系親屬外，可以填你認(rèn)為重要的社會(huì)關(guān)系。本人申明上述資料屬實(shí)，所填各項(xiàng)允許審查，如有虛報(bào)愿受公司處分及負(fù)法律責(zé)任。5 相關(guān)文件Relative Documents附：記錄樣張記錄名稱記錄編號(hào)版本號(hào)執(zhí)行日期保存年限（年）人員增補(bǔ)申請表R 1021人員招聘需求申請表R 2021 年度人員招聘計(jì)劃表R 3021應(yīng)聘人員登記表R 402永久應(yīng)聘人員面試評(píng)估表R 502永久員工登記表R 602永久勞動(dòng)合同書R 702永久啟動(dòng)?xùn)|岳藥業(yè)有限公司技術(shù)保密合同R 802永久新員工報(bào)到通知書R 902永久新員工實(shí)習(xí)鑒定表R 1002永久員工轉(zhuǎn)正申請表R 1102永久人事調(diào)動(dòng)申請審批單R 1202永久工資變更審批表R 1302永久員工簽名備案表R 1402永久辭職申請書R 15021辭職批復(fù)R 16021員工離職手續(xù)辦理程序單R 17021離職結(jié)算通知單R 18021員工調(diào)任職通知書R 19021解除(終止)勞動(dòng)合同證明R 2002162 / 62SMPRL 01R 102 啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA人 員 增 補(bǔ) 申 請 表 申請日期： 年 月 日部門空缺職位描述專業(yè)要求學(xué)歷要求職稱要求工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g要求性別要求人數(shù)要求其他要求 申請部門蓋章（簽字）： 年 月 日人力資源審核意見 蓋章（簽字）： 年 月 日分管副總意見 蓋章（簽字）： 年 月 日總經(jīng)理審批 蓋章（簽字）： 年 月 日備注SMPRL 01R 202啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA人員招聘需求申請表申請部門名稱負(fù)責(zé)人簽字申請內(nèi)容崗 位人數(shù)任職資格申請理由及到位時(shí)間部門經(jīng)理意見：主管副總審核：人力資源部意見：總經(jīng)理審批：SMPRL 01R 302啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA 年度人員招聘計(jì)劃表招 聘 職 位 概 況序號(hào)招聘職位人數(shù)性別專 業(yè)資格條件招聘對象及范圍123456789101112131415合計(jì)招聘費(fèi)用預(yù)算人力人力資源部： 年 公司對員工進(jìn)行處罰或獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)任免后，應(yīng)將處理或獎(jiǎng)勵(lì)、任免通知?dú)w檔。以員工工號(hào)為序。二助為助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理國際商務(wù)師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理政工師等。 高中及以下學(xué)歷人員除一般檔案外，初中中?；驊?yīng)屆職高班學(xué)生還應(yīng)有學(xué)校的畢業(yè)生推薦表。 凡違反“勞動(dòng)合同”約定及達(dá)到《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相關(guān)條款的，公司可按照規(guī)定辦理辭退手續(xù)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對員工在職期間進(jìn)行專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，辦理離職手續(xù)時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議書有關(guān)規(guī)定條款償還培訓(xùn)費(fèi)用等。 “辭職申請書”報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人并簽署離職期限，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，再到人力資源部辦理離職手續(xù)，人力資源部開具“辭職批復(fù)”，根據(jù)崗位要求離職員工進(jìn)行體檢費(fèi)自理的崗后體檢，后在離職之日開具“員工離職手續(xù)辦理程序單”并辦理離職結(jié)算手續(xù)，未辦理以上手續(xù)擅自離開的，自離開之日起作曠工論處。 人事任免 組長的任免由各車間科室提名，經(jīng)人力資源部對照職位說明書的任職資格進(jìn)行資格審查，簽署意見后，由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后任免。 員工借用 內(nèi)部借用 各部門須臨時(shí)借用人員，原則上應(yīng)提前七天提出申請。 人力資源部對初選對象進(jìn)行面談并征詢調(diào)進(jìn)及調(diào)出單位負(fù)責(zé)人意見，同時(shí)填寫“人事調(diào)動(dòng)申請審批單”，調(diào)出員工需進(jìn)行工作交接的，要注明交接時(shí)間和報(bào)到時(shí)間。 員工轉(zhuǎn)正 員工試用期滿前的10天，員工本人逐級(jí)提交《試用期工作總結(jié)》和“員工轉(zhuǎn)正申請表”，由人力資源部及用人部門，就其工作表現(xiàn)、工作能力等分別進(jìn)行綜合考核，同時(shí)，轉(zhuǎn)正考核通過審批后予以正式錄用，并按崗位的不同約定不同勞動(dòng)合同期和薪酬，由人力資源部填寫“工資變更審批表”確定核定薪酬人并好員工檔案存檔工作。 部門主管和人力資源部在接到“員工轉(zhuǎn)正申請表”后，對該員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫“員工登記表”，簽訂“勞動(dòng)合同書”，“技術(shù)保密合同書”，“入職申請說明書”，并約定試用期限。 體格檢查a. 入職前體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴(yán)重疾病的，不予錄用；b. 在職期間體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴(yán)重疾病的，公司有權(quán)要求其停職治療或調(diào)換工作崗位或停止雇用而不作任何補(bǔ)償。 資格確認(rèn)程序由人力資源部對擬錄用人員進(jìn)行工作、個(gè)人背景資料調(diào)查總結(jié)，并且要求被錄用人員提供其身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一份，與原件核對無誤后存檔。 部門主管以上人員由人力資源部經(jīng)理與部門主管以上聯(lián)合復(fù)試合格者，注明面試意見呈總經(jīng)理復(fù)試審核。 復(fù)試通知和復(fù)試方法 對初次面試合格的人員安排和通知用人部門復(fù)試。 按崗位招聘條件進(jìn)行初次篩選。 公司新員工必須經(jīng)用人申請部門和人力資源部面試考核通過，重點(diǎn)崗位管理人員須經(jīng)總經(jīng)理最后審定方可入職。熟悉本專業(yè)并有三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 招聘計(jì)劃和費(fèi)用的審批a. 人力資源部按照各部門的人員需求編制“ 年度人員招聘計(jì)劃表”；b. 預(yù)算“ 年度人員招聘計(jì)劃表”招聘成本費(fèi)用，并報(bào)總經(jīng)理審批；c. 人力資源部按“ 年度人員招聘計(jì)劃表”實(shí)施招聘。 總經(jīng)理對“人員增補(bǔ)申請表”、“人員招聘需求申請表”進(jìn)行審批，轉(zhuǎn)交人力資源部執(zhí)行。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)“ 年度人員招聘計(jì)劃表”、“人員增補(bǔ)申請表”的審批工作和主管以上人員的核定。XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度1 目的Objective：為了保證和適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在與將來的穩(wěn)定發(fā)展，儲(chǔ)備各崗位足夠的人力以滿足企業(yè)未來發(fā)展需要；促使公司的人事招聘、調(diào)動(dòng)和人才儲(chǔ)備工作走上規(guī)范化，并能保證各管理體系的有效運(yùn)行。 各部門負(fù)責(zé)人按企業(yè)組織架構(gòu)對本部門人員配置提出申請和選拔工作。 招聘原則 符合國家法律法規(guī)、公司行業(yè)要求。 招聘方式面向社會(huì)媒體、網(wǎng)絡(luò)、中介、海報(bào)、人才交流中心現(xiàn)場招聘、校園招聘、或內(nèi)部公開招聘。組織能力、表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立統(tǒng)籌本部門工作。 有以下一種或一種以上情形者不予錄用a. 嚴(yán)重違規(guī)曾被公司開除或曾在公司工作未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守或自離者；b. 進(jìn)廠時(shí)隱瞞身體狀況、經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者；c. 違法犯罪，因案涉訴尚未結(jié)案撤消者；d. 體格不符合公司工作要求或無法勝任工作者；e. 有精神病或形跡惡劣者；f. 未滿法定工齡（18周歲），或不符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的用工條件者。 對符合崗位要求的資料的真實(shí)性識(shí)別。 按應(yīng)聘崗位和人員的多少選擇實(shí)操法、筆試法、小組評(píng)分法和淘汰法或選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。 部門主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。 入職前應(yīng)提交證件a. 身份證復(fù)印件；b. 最高學(xué)歷證明復(fù)印件；c. 8張免冠照片d. 學(xué)位證書及其他職稱證書原件和復(fù)印件 審批程序嚴(yán)格按照用人部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理的直線程序逐級(jí)審批。 辦理出勤卡、住宿就餐等相關(guān)手續(xù)?！靶聠T工報(bào)到通知書”，到安環(huán)部進(jìn)行安全培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要給予安排相關(guān)工作，上崗前用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)入試用階段。 對考核合格的員工，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)和確定相應(yīng)的福利待遇。