【正文】 人力資源部部門內容本部門工作移交情況簽字： 年 月 日安環(huán)部勞保用品領用、回收情況簽字： 年 月 日財務部借款情況簽字： 年 月 日辦公室檔案、住宿等情況簽字： 年 月 日人力資源部相關情況簽字： 年 月 日備注簽收： 年 月 日SMPRL 01R 1802啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA離職結算通知單通 知（存根）財務部：經研究同意 同志，工號 因 離廠，請給予辦 結算手續(xù)，特此通知。若無故拒絕接受的，公司按照《員工手冊》。（五）違約責任1．乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。（二）雙方的權利和義務1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵。第十三條 附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第八條 違約責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，都須承擔法律和經濟責任。⑻合同期內乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響或經甲方提出后拒不改正的。第七條 解除勞動合同的規(guī)定符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同?！秵|東岳藥業(yè)有限公司員工手冊》為甲方規(guī)章制度的一部分。乙方的獎金，按甲方有關規(guī)定考核支付。工作地點： （本公司注冊地及分支機構范圍內）。 如“員工登記表”中的信息有變化，申請人應在變更后的三天內以書面形式向公司提交變更申請，否則被視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 本人填寫的“員工登記表”所有信息真實有效，并授權用人單位（或用人單位授權其他機構）對本人填寫內容進行核實，如有任何虛假，用人單位可按嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任。 隨表請交四張一寸彩照，其中一張貼在登記表照片框內，其余三張背面寫好姓名隨表一起交。 月 人事檔案的維護 員工在公司工作期間所有與本人有關的資料均應歸入個人檔案。 外聘專業(yè)技術人員除一般檔案外，還應包括：勞動合同書、職稱證書復印件。 員工嚴重違反公司規(guī)章制度以及違法亂紀行為的作辭退處理。 副總經理以上干部由董事長任免人力資源部任免通知發(fā)出后，被任免員工如涉及到工作交接的，需要填寫“工作移交表”， 人力資源部對被任免人員信息和相關權限進行更新。 人力資源部憑經各級領導批準的“人事調動申請審批單”，對工作調動對象發(fā)出“員工調任職通知書”，員工持“員工調任職通知書”到相關部門辦理移交手續(xù) 凡涉及到薪資調整的，由人力資源部根據“勞資管理程序”和“員工職稱晉升、崗位變更操作程序”的規(guī)定，填寫“工資變更審批表”。 對試用不合格的員工，由部門主管提出辭退或延長試用期的意見，交人力資源部處理，人力資源部接到員工辭退或延長試用期意見通知后，對該員工進行考核和面談，并就面談結果，由人力資源部做出該員工延續(xù)工作還是辭退處理。 發(fā)放《員工手冊》并經行《員工手冊》培訓。 應聘人員必須在制定的醫(yī)療機構進行體檢，體檢合格者持體檢單至人力資源部辦理入職手續(xù) 員工入職 報到程序人力資源部通知用人部門和被錄用人員，用人部門在報到的前一天做好相關的歡迎新員工的準備，包括：辦公設備的申領。 面試通知和面試方法 對篩選合適的人員發(fā)面試通知書（以電話或者書面文字的形式），組織安排面試時間和地點面試。 班組管理人員必須精通生產流程、生產設備、衛(wèi)生標準、產品標準，有責任心，品德優(yōu)良，服從管理，善于溝通和組織協調，體格健康，能監(jiān)督和引導下屬工作。 以公平、公正、公開、平等就業(yè)、實績考核和擇優(yōu)錄取原則招聘。來自資料搜索網() 海量資料下載2 范圍Scope：啟東東岳藥業(yè)有限公司所有部門和未來發(fā)展所需要設置的部門及崗位。 人力資源部根據企業(yè)發(fā)展目標、企業(yè)組織架構、崗位職責要求和人力資源現狀，進行認真審核，并編制“人員招聘需求申請表”，對新崗位提出人員的招聘申請。 部門經理必須具有高尚的職業(yè)道德，良好的專業(yè)學識和強烈的事業(yè)心。 招聘信息發(fā)布和資料收集 按應聘崗位進行分類。 員工錄用 普通員工由部門主管或經理復試合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。 入職紀律有如下情況者不予入職：a. 如無特殊原因，在超過指定的報到時間3個工作日來報到者；b. 背景調查結果與其本人所述有明顯偏差者；c. 學歷驗證不合格者；d. 證件有不真實情況的。 員工在試用期內由用人部考核并填寫“新員工實習鑒定表”，工作表現和業(yè)績突出，可提前由本人或部門主管提出轉正申請。 人力資源部接到經總經理批準的內部調動的“人員增補申請表”后，根據職位說明書的要求物色對象，并進行資格審查。 內部員工借用的時間一般不超過三個月，否則要按員工工作調動程序辦理正式調動手續(xù)。 憑辦理完整手續(xù)的“員工離職手續(xù)辦理程序單”到人力資源部辦理結算手續(xù)，財務部門憑人力資源部開具的“離職結算通知單”結算款項，辦理結算手續(xù)程序單由人事管理員存檔。 員工檔案管理 人事檔案的建立 新員工入廠后創(chuàng)建個人檔案，一般包括：員工登記表、新員工入廠程序單、學歷證書復印件、身份證復印件（或身份證明原件）、勞動合同書、保密協議書、承諾書等內容。 員工檔員工檔為普通員工檔案。 人事檔案的撤消員工在辭職、辭退、除名、死亡后，須將其個人檔案加入員工離廠程序表或辭退、除名、死亡通知文件，裝訂后轉入辭職檔。 日主管副總審核： 年可以是描述你在業(yè)余生活中都做什么？也可以告訴我們你為什么要獲得這一工作，還可以提供你勝任申請職位的證明人身份證和聯系方式。如恐高癥、宜過敏等。 申請人在職期間或離職后，用人單位可以將申請人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。（其中：試用期 個月自 年 月 日至 年 月 日。甲方根據乙方所在工作崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品。合同期內，乙方在停工醫(yī)療期及非生產、工作期間等未提供正常勞動的，甲方向乙方不支付原工資。⑴乙方了解其所從事的工作對甲方公勸?常重要，任何有關于工作、業(yè)務、人事、工資、產品等資料內容的泄露必將造成公司重大的損害。⑸甲方因生產經營或技術條件發(fā)生變化而人員有余的。⑷甲方不履行本合同或者違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方的合法權益的。乙方單方解除勞動合同未提前30天書面通知甲方的，乙方須向甲方賠償損失。第十一條 合同有效組成部分公司的《勞動人事管理制度》和《員工獎懲條例》、《員工手冊》、《崗位職責》以及有關的協議為本合同的有效組成部分。2．乙方在合同期內研究發(fā)明的科研成果。（三）協議期限1．聘用合同期內。 人力資源部 年 月 日安環(huán)部：茲有 同志共 人到你處參加安全三級教育，請予以安排，并按規(guī)定給予發(fā)放勞保用品。其他事宜具體參照離職手續(xù)。特此證明 啟東東岳藥業(yè)人力資源部 年 月 日簽收： 。 部門（車間）負責人： 年 月 日分管副總意見 副總經理： 年 月 日人力資源部執(zhí)行意見 負責人： 年 月 日總經理批準備注SMPRL 01R 1602啟東東岳藥業(yè)有限公司 DONGYUE PHARMA.辭職批復 員工： 你于 年 月 日向公司遞交辭職報告，經公司研究決定，同意你在 年 月 日離職，辦理離職手續(xù)，正式解除勞動關系，在此期間，必須正常上班，遵守公司各項規(guī)章制度。4．以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。4．未經甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。本合同簽約地點：啟東東岳藥業(yè)有限公司?；蛴蔂幾h的一方或雙方自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如乙方在合同期內受過甲方出資培訓，因個人情況辭職或自行離職，須按甲方規(guī)定賠償培訓費用。⑵甲方不按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬，或者提供勞動條件的。⑶乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而嬕發(fā)生產事故、安偨事故的，甲?可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。第五條 勞動保險、福利待遇甲方按照規(guī)定按期向指定的機構為乙方辦理社會保險。乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內，按質、按量完成甲方指派的生產（工作）任務。 申請人簽名： 年 月 日SMPRL 01R 702勞動合同書 甲方（用人單位）：啟東東岳藥業(yè)有限公司 住所：啟東市和合鎮(zhèn)法定代表人：蔡水洪乙方：（勞動者） 姓名 、性別 、年齡 、住址 、身份證號碼 ，聯系電話 甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及中國有關法律、法規(guī)，簽訂本勞動合同。入職時應將體檢結果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。如叔父母、舅父母等。 日SMPRL 01R 402啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA應 聘 人 員 登 記 表姓 名性別出生年月婚否學歷民族政治面貌身高體重進廠時間相片身份證號碼戶籍所在地現住地聯系電話家庭成員姓名稱呼職業(yè)