【正文】 人力資源部部門內(nèi)容本部門工作移交情況簽字： 年 月 日安環(huán)部勞保用品領(lǐng)用、回收情況簽字： 年 月 日財(cái)務(wù)部借款情況簽字： 年 月 日辦公室檔案、住宿等情況簽字： 年 月 日人力資源部相關(guān)情況簽字： 年 月 日備注簽收： 年 月 日SMPRL 01R 1802啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA離職結(jié)算通知單通 知（存根）財(cái)務(wù)部：經(jīng)研究同意 同志，工號(hào) 因 離廠，請(qǐng)給予辦 結(jié)算手續(xù)，特此通知。若無(wú)故拒絕接受的，公司按照《員工手冊(cè)》。（五）違約責(zé)任1．乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。（二）雙方的權(quán)利和義務(wù)1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條 附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第八條 違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都須承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。⑻合同期內(nèi)乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出后拒不改正的。第七條 解除勞動(dòng)合同的規(guī)定符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同?！秵|東岳藥業(yè)有限公司員工手冊(cè)》為甲方規(guī)章制度的一部分。乙方的獎(jiǎng)金，按甲方有關(guān)規(guī)定考核支付。工作地點(diǎn)： （本公司注冊(cè)地及分支機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)）。 如“員工登記表”中的信息有變化，申請(qǐng)人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提交變更申請(qǐng)，否則被視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 本人填寫的“員工登記表”所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對(duì)本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。 隨表請(qǐng)交四張一寸彩照，其中一張貼在登記表照片框內(nèi)，其余三張背面寫好姓名隨表一起交。 月 人事檔案的維護(hù) 員工在公司工作期間所有與本人有關(guān)的資料均應(yīng)歸入個(gè)人檔案。 外聘專業(yè)技術(shù)人員除一般檔案外，還應(yīng)包括：勞動(dòng)合同書(shū)、職稱證書(shū)復(fù)印件。 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度以及違法亂紀(jì)行為的作辭退處理。 副總經(jīng)理以上干部由董事長(zhǎng)任免人力資源部任免通知發(fā)出后，被任免員工如涉及到工作交接的，需要填寫“工作移交表”， 人力資源部對(duì)被任免人員信息和相關(guān)權(quán)限進(jìn)行更新。 人力資源部憑經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批單”，對(duì)工作調(diào)動(dòng)對(duì)象發(fā)出“員工調(diào)任職通知書(shū)”，員工持“員工調(diào)任職通知書(shū)”到相關(guān)部門辦理移交手續(xù) 凡涉及到薪資調(diào)整的，由人力資源部根據(jù)“勞資管理程序”和“員工職稱晉升、崗位變更操作程序”的規(guī)定，填寫“工資變更審批表”。 對(duì)試用不合格的員工，由部門主管提出辭退或延長(zhǎng)試用期的意見(jiàn)，交人力資源部處理，人力資源部接到員工辭退或延長(zhǎng)試用期意見(jiàn)通知后，對(duì)該員工進(jìn)行考核和面談，并就面談結(jié)果，由人力資源部做出該員工延續(xù)工作還是辭退處理。 發(fā)放《員工手冊(cè)》并經(jīng)行《員工手冊(cè)》培訓(xùn)。 應(yīng)聘人員必須在制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格者持體檢單至人力資源部辦理入職手續(xù) 員工入職 報(bào)到程序人力資源部通知用人部門和被錄用人員，用人部門在報(bào)到的前一天做好相關(guān)的歡迎新員工的準(zhǔn)備，包括：辦公設(shè)備的申領(lǐng)。 面試通知和面試方法 對(duì)篩選合適的人員發(fā)面試通知書(shū)（以電話或者書(shū)面文字的形式），組織安排面試時(shí)間和地點(diǎn)面試。 班組管理人員必須精通生產(chǎn)流程、生產(chǎn)設(shè)備、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任心，品德優(yōu)良，服從管理，善于溝通和組織協(xié)調(diào)，體格健康，能監(jiān)督和引導(dǎo)下屬工作。 以公平、公正、公開(kāi)、平等就業(yè)、實(shí)績(jī)考核和擇優(yōu)錄取原則招聘。來(lái)自資料搜索網(wǎng)() 海量資料下載2 范圍Scope：?jiǎn)|東岳藥業(yè)有限公司所有部門和未來(lái)發(fā)展所需要設(shè)置的部門及崗位。 人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)要求和人力資源現(xiàn)狀，進(jìn)行認(rèn)真審核，并編制“人員招聘需求申請(qǐng)表”，對(duì)新崗位提出人員的招聘申請(qǐng)。 部門經(jīng)理必須具有高尚的職業(yè)道德，良好的專業(yè)學(xué)識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心。 招聘信息發(fā)布和資料收集 按應(yīng)聘崗位進(jìn)行分類。 員工錄用 普通員工由部門主管或經(jīng)理復(fù)試合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。 入職紀(jì)律有如下情況者不予入職：a. 如無(wú)特殊原因，在超過(guò)指定的報(bào)到時(shí)間3個(gè)工作日來(lái)報(bào)到者；b. 背景調(diào)查結(jié)果與其本人所述有明顯偏差者；c. 學(xué)歷驗(yàn)證不合格者；d. 證件有不真實(shí)情況的。 員工在試用期內(nèi)由用人部考核并填寫“新員工實(shí)習(xí)鑒定表”，工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)突出，可提前由本人或部門主管提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 人力資源部接到經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的內(nèi)部調(diào)動(dòng)的“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”后，根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)的要求物色對(duì)象，并進(jìn)行資格審查。 內(nèi)部員工借用的時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月，否則要按員工工作調(diào)動(dòng)程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。 憑辦理完整手續(xù)的“員工離職手續(xù)辦理程序單”到人力資源部辦理結(jié)算手續(xù)，財(cái)務(wù)部門憑人力資源部開(kāi)具的“離職結(jié)算通知單”結(jié)算款項(xiàng)，辦理結(jié)算手續(xù)程序單由人事管理員存檔。 員工檔案管理 人事檔案的建立 新員工入廠后創(chuàng)建個(gè)人檔案，一般包括：?jiǎn)T工登記表、新員工入廠程序單、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件（或身份證明原件）、勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議書(shū)、承諾書(shū)等內(nèi)容。 員工檔員工檔為普通員工檔案。 人事檔案的撤消員工在辭職、辭退、除名、死亡后，須將其個(gè)人檔案加入員工離廠程序表或辭退、除名、死亡通知文件，裝訂后轉(zhuǎn)入辭職檔。 日主管副總審核： 年可以是描述你在業(yè)余生活中都做什么？也可以告訴我們你為什么要獲得這一工作，還可以提供你勝任申請(qǐng)職位的證明人身份證和聯(lián)系方式。如恐高癥、宜過(guò)敏等。 申請(qǐng)人在職期間或離職后，用人單位可以將申請(qǐng)人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。（其中：試用期 個(gè)月自 年 月 日至 年 月 日。甲方根據(jù)乙方所在工作崗位實(shí)際情況，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。合同期內(nèi)，乙方在停工醫(yī)療期及非生產(chǎn)、工作期間等未提供正常勞動(dòng)的，甲方向乙方不支付原工資。⑴乙方了解其所從事的工作對(duì)甲方公勸?常重要，任何有關(guān)于工作、業(yè)務(wù)、人事、工資、產(chǎn)品等資料內(nèi)容的泄露必將造成公司重大的損害。⑸甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有余的。⑷甲方不履行本合同或者違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方的合法權(quán)益的。乙方單方解除勞動(dòng)合同未提前30天書(shū)面通知甲方的，乙方須向甲方賠償損失。第十一條 合同有效組成部分公司的《勞動(dòng)人事管理制度》和《員工獎(jiǎng)懲條例》、《員工手冊(cè)》、《崗位職責(zé)》以及有關(guān)的協(xié)議為本合同的有效組成部分。2．乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。（三）協(xié)議期限1．聘用合同期內(nèi)。 人力資源部 年 月 日安環(huán)部：茲有 同志共 人到你處參加安全三級(jí)教育，請(qǐng)予以安排，并按規(guī)定給予發(fā)放勞保用品。其他事宜具體參照離職手續(xù)。特此證明 啟東東岳藥業(yè)人力資源部 年 月 日簽收： 。 部門（車間）負(fù)責(zé)人： 年 月 日分管副總意見(jiàn) 副總經(jīng)理： 年 月 日人力資源部執(zhí)行意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理批準(zhǔn)備注SMPRL 01R 1602啟東東岳藥業(yè)有限公司 DONGYUE PHARMA.辭職批復(fù) 員工： 你于 年 月 日向公司遞交辭職報(bào)告，經(jīng)公司研究決定，同意你在 年 月 日離職，辦理離職手續(xù)，正式解除勞動(dòng)關(guān)系，在此期間，必須正常上班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4．以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。4．未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。本合同簽約地點(diǎn)：?jiǎn)|東岳藥業(yè)有限公司?；蛴蔂?zhēng)議的一方或雙方自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如乙方在合同期內(nèi)受過(guò)甲方出資培訓(xùn)，因個(gè)人情況辭職或自行離職，須按甲方規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)用。⑵甲方不按照本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條件的。⑶乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而嬕發(fā)生產(chǎn)事故、安偨事故的，甲?可對(duì)乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。第五條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇甲方按照規(guī)定按期向指定的機(jī)構(gòu)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)、按量完成甲方指派的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 申請(qǐng)人簽名： 年 月 日SMPRL 01R 702勞動(dòng)合同書(shū) 甲方（用人單位）：?jiǎn)|東岳藥業(yè)有限公司 住所：?jiǎn)|市和合鎮(zhèn)法定代表人：蔡水洪乙方：（勞動(dòng)者） 姓名 、性別 、年齡 、住址 、身份證號(hào)碼 ，聯(lián)系電話 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本勞動(dòng)合同。入職時(shí)應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。如叔父母、舅父母等。 日SMPRL 01R 402啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA應(yīng) 聘 人 員 登 記 表姓 名性別出生年月婚否學(xué)歷民族政治面貌身高體重進(jìn)廠時(shí)間相片身份證號(hào)碼戶籍所在地現(xiàn)住地聯(lián)系電話家庭成員姓名稱呼職業(yè)