【正文】 (10)、擅離職守致使公司蒙受損失者。(2)、在宿舍賭博、偷竊或侵占同仁財物經(jīng)查實者。(9)、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人和主管同意擅自操作、駕駛者。記過(每次扣罰3天工資)(1)、未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離開工作崗位者。(5)、檢舉制止違規(guī)或損害公司利益者。 住宿員工每天早上起床后要開窗通風(fēng)，主動搞好衛(wèi)生，被子要疊好不得散放。 上班前、下班后各辦公室要自己清理干凈，人走窗關(guān)燈關(guān)。(每月10日)屏風(fēng)玻璃每月清潔一次。大廳、走廊的地面、地腳線牙、窗臺、窗滑道、大門玻璃、沙發(fā)、茶幾、大班臺、乒乓球臺、洽談桌椅、屏風(fēng)框、立式空調(diào)、電源盒、開關(guān)盒、飲水機(jī)、垃圾桶等每日清潔一次。 如遇發(fā)生火災(zāi)、失竊要首先自救、報11報領(lǐng)導(dǎo)、報當(dāng)?shù)刂伟碴牐?921672。 每日開餐時間一定要按規(guī)定正點(diǎn)開餐。各部門、辦公室建立物品清單，由負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)使用管理，使用者調(diào)離崗位或更換負(fù)責(zé)人時，需要辦理辦公用品的清點(diǎn)和移交手續(xù)。辦公桌椅、文件柜、茶幾、沙發(fā)等。(十一) 安全管理制度一、 全體員工都應(yīng)增強(qiáng)安全意識，積極預(yù)防盜竊、火災(zāi)、傷害等事件的發(fā)生，以保障員工人身、公司財產(chǎn)的安全。(十) 宿舍管理制度一、員工宿舍由辦公室統(tǒng)一安排，員工不得隨意自行調(diào)整住宿。專任司機(jī)應(yīng)每周實施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件壽命，確保行車安全。病假：看病應(yīng)事先請假，因病必須治療或休息，要附上醫(yī)生診斷證明。曠工者曠工期間扣罰雙倍工資，連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或全年累計曠工12日者，予以辭退。據(jù)為已有者，以盜竊論處；占用者，應(yīng)無條件退還公司，并給予批評或處罰。一、 各部門需購置生產(chǎn)、工作、辦公用物資，必須寫出書面報告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買。不同層次的培訓(xùn)有不同培訓(xùn)內(nèi)容、方式、考核要求。 文書、人事檔案、財產(chǎn)檔案、辦公用品檔案由辦公室負(fù)責(zé)保管；財務(wù)檔案由財務(wù)部負(fù)責(zé)保管；業(yè)務(wù)、技術(shù)資料檔案由相關(guān)部門負(fù)責(zé)保管。 公司公章、合同專用章，任何個人無權(quán)私自攜帶和使用，必要外出時，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，指定專人攜帶保管，回公司后立即繳回保管員處。 主要事項應(yīng)書面報告。一、 領(lǐng)導(dǎo)程序 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行下級服從上級的原則，總經(jīng)理是負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理的最高領(lǐng)導(dǎo)；副總經(jīng)理和助理總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理的工作，負(fù)責(zé)分管的工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。四、 員工的提職、免職、降級和調(diào)動。 新員工實行三個月試用期；特殊情況可延長至六個月，試用合格者或留原崗位，或根據(jù)實際情況統(tǒng)一調(diào)整安排使用。（三） 人事管理制度 為加強(qiáng)公司人事管理，設(shè)置一套精簡高效的管理機(jī)構(gòu)，建設(shè)一支忠誠勤奮的員工隊伍，特制定本制度。搬弄是非擾亂工作秩序。倘若遇到疑難或有不同意見，應(yīng)從速向直屬領(lǐng)導(dǎo)請示或以書面陳述、投訴。 為把公司建設(shè)成為國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的大型企業(yè)，為今后發(fā)展成為國際性大公司，并培養(yǎng)一支一流的職工隊伍。廣東羅浮藥谷有限公司管理制度匯編(暫行)行政辦公室2005年4月（一） 管理制度總則 惠州羅浮藥谷有限公司是由廣東龍駿物流有限公司、惠州市富紳集團(tuán)有限公司、石灣鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司共同投資成立的有限公司。在工作中做到有章可循，職責(zé)清楚獎罰分明，特制定公司管理制度。 公司員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其它單位的職務(wù)。不得看與工作無關(guān)的報紙、雜志，嚴(yán)禁工作時間玩電腦。一、 機(jī)構(gòu)和崗位的設(shè)置 機(jī)構(gòu)和崗位的設(shè)置必須以公司經(jīng)營管理的需要而設(shè)定，應(yīng)符合精簡高效的原則，杜絕因人設(shè)崗。合格員工同公司簽訂《勞動合同》。 公司根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，需要提職、免職、降級或調(diào)動的，副總經(jīng)理以下職員由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理以上職員由總經(jīng)理提請董事會批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理直接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，部門副經(jīng)理或主管直接受部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。 以部門的名義送呈的報告應(yīng)有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。 用章都必須登記簽字方可使用。 所有檔案資料，任何個人不得留存、隱藏、銷毀。三、 培訓(xùn)的種類分為：在職培訓(xùn)、集體辦班、個人自覺等形式，以能夠切實滿足具體工作要求為目的。二、 除低值易耗品，其它所有物品，必須報辦公室登記備案。七、 辦公室每年12月底應(yīng)對公司財產(chǎn)進(jìn)行一次清查。上班時間：9：0012：00；13：0017：30。三、國家法定假日公司員工除星期日休息外，享受國家法定休假日。病假期間工資減半，全年病假累計不得超過30天，逾期仍未痊愈的天數(shù)由總經(jīng)理審批，超出時間不發(fā)工資。四、車輛的有關(guān)資料統(tǒng)一由行政辦公室保管。二、愛護(hù)宿舍內(nèi)各種設(shè)施物品，不得隨意搬動，損壞照價賠償。二、 自覺遵守門衛(wèi)制度，非公司人員進(jìn)出公司都必須登記，員工發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)主動詢問，以防不測。筆墨、紙張、辦公文具及低值易耗