廣東某集團(tuán)公司薪酬發(fā)放辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 、 各單位根據(jù)本意見，制定本單位的薪酬發(fā)放規(guī)定，經(jīng)本單位職工代表大會討論通過后發(fā)文執(zhí)行。二、次月開始暫停發(fā)放其基本薪酬、績效工資以及住房公積金等其他福利待遇?？冃ЧべY按照各單位績效考核辦法和對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。日之前（含事假：事假以半天為單位進(jìn)行計算。年不滿年不滿1－5本企業(yè)連續(xù)工齡發(fā)放比例當(dāng)年累計病假時間在六個月內(nèi)崗位工資的發(fā)放比例如下表：6（二）不參加績效考核的，績效工資按照本人崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；如不能執(zhí)行崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的，其績效工資取本人上兩個月的績效工資的平均值；如不能按照以上辦法核算的，則取本部門（單位）同崗位層級的考核平均分計算其績效工資。、 員工與公司解除或終止勞動合同關(guān)系的，依據(jù)年度績效考核結(jié)果，按實(shí)際工作時間折算當(dāng)年年度績效工資。101日之前（含、保留在原單位的，所需繳納的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由任職單位和本人按規(guī)定負(fù)擔(dān)，代繳單位和任職單位需于每年、 二級經(jīng)理的薪酬發(fā)放按照《***公司二級經(jīng)理薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。對于國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等薪酬項目必須在員工1薪酬報告中明確注明。、 本意見所指薪酬包括：基本薪酬、績效工資、員工福利（含企業(yè)支付的社會保險、住房公積金、企業(yè)年金以及補(bǔ)充醫(yī)療等費(fèi)用）?；拘匠辏簫徫还べY、綜合補(bǔ)貼、年功津貼以及其他津貼補(bǔ)貼績效工資：月度績效工資和年度績效工資工資：基本薪酬和績效工資、 本辦法適用于廣東公司本部及下屬各專業(yè)（分）公司。、 員工每月工資單必須包括如下項目：崗位工資、年功津貼、綜合補(bǔ)貼、績效工資、高溫津貼以及其他津貼補(bǔ)貼、應(yīng)發(fā)小計，代扣代繳的社會保險和住房公積金、單位支付的社會保險和住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金，代扣個人所得稅、扣除小計以及稅后實(shí)發(fā)總計等。、 借調(diào)人員：借調(diào)期間的薪酬由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。1派駐到對外投資單位人員：薪酬原則上由派駐單位發(fā)放，執(zhí)行派駐單位的薪酬制度。廣東公司派駐海外工作人員：薪酬按照《***廣東公司海外工作人員待遇管理辦法》執(zhí)行；各專業(yè)公司海外工作人員薪酬發(fā)放由各公司參照上述辦法制定相應(yīng)
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