廣東某集團(tuán)公司薪酬發(fā)放辦法-全文預(yù)覽
【正文】 度績效工資。需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，按照不低于勞動(dòng)合同中雙方約定的正常工作時(shí)間工資支付。個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清并一次性支付員工薪酬。、 內(nèi)部退養(yǎng)人員：從批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)月停止發(fā)放基本薪酬、績效工資，并按照內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定領(lǐng)取內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。日）之后變動(dòng)的，于變動(dòng)次月按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其基本薪酬、績效工資、福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。日）變動(dòng)的，于變動(dòng)當(dāng)月按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其基本薪酬、績效工資、福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月員工崗位發(fā)生變動(dòng)的以變動(dòng)時(shí)期確定薪酬調(diào)整月份：當(dāng)月1615崗位變動(dòng)的薪酬發(fā)放規(guī)定、廣東公司派駐海外工作人員：薪酬按照《***廣東公司海外工作人員待遇管理辦法》執(zhí)行；各專業(yè)公司海外工作人員薪酬發(fā)放由各公司參照上述辦法制定相應(yīng)規(guī)定。月前結(jié)算。派駐到對外投資單位人員：薪酬原則上由派駐單位發(fā)放，執(zhí)行派駐單位的薪酬制度。專業(yè)公司異地任職三級經(jīng)理參照上述規(guī)定執(zhí)行，由各公司自行明確。1績效工資應(yīng)依據(jù)所在掛職單位對掛職人員掛職期間的考核結(jié)果計(jì)算。、 借調(diào)人員：借調(diào)期間的薪酬由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近工作日發(fā)放。、 員工每月工資單必須包括如下項(xiàng)目：崗位工資、年功津貼、綜合補(bǔ)貼、績效工資、高溫津貼以及其他津貼補(bǔ)貼、應(yīng)發(fā)小計(jì)，代扣代繳的社會保險(xiǎn)和住房公積金、單位支付的社會保險(xiǎn)和住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金，代扣個(gè)人所得稅、扣除小計(jì)以及稅后實(shí)發(fā)總計(jì)等。第二章基本薪酬：崗位工資、綜合補(bǔ)貼、年功津貼以及其他津貼補(bǔ)貼績效工資：月度績效工資和年度績效工資工資：基本薪酬和績效工資、 本辦法適用于廣東公司本部及下屬各專業(yè)（分）公司。廣東某集團(tuán)公司薪酬發(fā)放辦法第一章、 本意見所指薪酬包括：基本薪酬、績效工資、員工福利（含企業(yè)支付的社會保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金以及補(bǔ)充醫(yī)療等費(fèi)用）。各單位每月可在薪酬發(fā)放時(shí)從個(gè)人薪酬中代扣代繳。對于國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等薪酬項(xiàng)目必須在員工1薪酬報(bào)告中明確注明。各單位可根據(jù)情況將基本薪酬（崗位工資、津貼補(bǔ)貼）與績效工資合并或分開發(fā)放。、 二級經(jīng)理的薪酬發(fā)放按照《***公司二級經(jīng)理薪酬管理
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