廣東某集團(tuán)公司薪酬發(fā)放辦法(文件)
【正文】 年度績(jī)效工資/年平均工作天數(shù)（病假天數(shù)－10）、年40%滿年）50%3246其當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資按照本人崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；如不能執(zhí)行崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的，其績(jī)效工資取本人上兩個(gè)月的績(jī)效工資的平均值；如不能按照以上辦法核算的，則取本部門（單位）同崗位層級(jí)的考核平7均分計(jì)算其績(jī)效工資。15日后（含檔確定。當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議期間；、“、 涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)或檢察院拘留審查、兩指”、“雙規(guī)”、或逮捕等限制人身自由期間不能參加正常工作的，按以下方式發(fā)放薪酬:一、當(dāng)月按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算發(fā)放基本薪酬，停發(fā)績(jī)效工資和停止繳存住房公積金。四、依法被追究刑事責(zé)任的，自明確處理意見當(dāng)月，解除勞動(dòng)合同，并停止繳存各類社會(huì)保險(xiǎn)。則、 本意見所指正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。9。、 本意見由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六章三、社會(huì)保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定繳存。不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員依法參加工會(huì)活動(dòng)； 單位安排員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，基本薪酬按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如參加當(dāng)月績(jī)效考核的績(jī)效工資按考核結(jié)果計(jì)發(fā)，如不參加績(jī)效考核的，按照“稱職”標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績(jī)效工資。日）報(bào)到的發(fā)放當(dāng)月半個(gè)月試用期工資。15第五章 其薪酬按照以下規(guī)定核發(fā)：、 基本薪酬按照請(qǐng)假天數(shù)占月平均工作日折算發(fā)放。疾病救濟(jì)費(fèi)＝崗位工資發(fā)放比例＋綜合補(bǔ)貼＋年功津貼。8642年（不含本企業(yè)連續(xù)工齡發(fā)放比例當(dāng)年累計(jì)病假時(shí)間在六個(gè)月以上（不含六個(gè)月）不滿績(jī)效工資按照如下方式發(fā)放：當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資＝當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資（1請(qǐng)假天數(shù)/月平均工作日）員工累計(jì)病假超過病假：、、 員工在法定休假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間休假，視同正常勞動(dòng)。如員工行為存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的重大過錯(cuò)情形，可扣減員工的年
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