廣東某集團公司薪酬發(fā)放辦法(文件)
【正文】 年度績效工資/年平均工作天數(shù)（病假天數(shù)－10）、年40%滿年）50%3246其當月應發(fā)績效工資按照本人崗位績效工資標準計發(fā)；如不能執(zhí)行崗位績效工資標準的，其績效工資取本人上兩個月的績效工資的平均值；如不能按照以上辦法核算的，則取本部門（單位）同崗位層級的考核平7均分計算其績效工資。15日后（含檔確定。當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議期間；、“、 涉嫌違法犯罪被公安機關或檢察院拘留審查、兩指”、“雙規(guī)”、或逮捕等限制人身自由期間不能參加正常工作的，按以下方式發(fā)放薪酬:一、當月按照實際工作時間計算發(fā)放基本薪酬，停發(fā)績效工資和停止繳存住房公積金。四、依法被追究刑事責任的，自明確處理意見當月，解除勞動合同，并停止繳存各類社會保險。則、 本意見所指正常工作時間工資，是指勞動合同雙方約定的勞動者在法定工作時間提供正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。9。、 本意見由省公司人力資源部負責解釋。第六章三、社會保險按有關規(guī)定繳存。不脫產(chǎn)工會基層委員依法參加工會活動； 單位安排員工脫產(chǎn)學習期間，基本薪酬按原標準發(fā)放；如參加當月績效考核的績效工資按考核結果計發(fā)，如不參加績效考核的，按照“稱職”標準計發(fā)績效工資。日）報到的發(fā)放當月半個月試用期工資。15第五章 其薪酬按照以下規(guī)定核發(fā)：、 基本薪酬按照請假天數(shù)占月平均工作日折算發(fā)放。疾病救濟費＝崗位工資發(fā)放比例＋綜合補貼＋年功津貼。8642年（不含本企業(yè)連續(xù)工齡發(fā)放比例當年累計病假時間在六個月以上（不含六個月）不滿績效工資按照如下方式發(fā)放：當月實發(fā)績效工資＝當月應發(fā)績效工資（1請假天數(shù)/月平均工作日）員工累計病假超過病假：、、 員工在法定休假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、看護假、計劃生育假等假期期間休假，視同正常勞動。如員工行為存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的重大過錯情形，可扣減員工的年
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