廣東某集團(tuán)員工離職管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 辭退人員于批準(zhǔn)離職后的三天之內(nèi)結(jié)清工資。6．11離職人員辦理移交時應(yīng)由直接主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可指派時，暫由其主管自行接收。6．6．2離職手續(xù)：調(diào)動人員持調(diào)動文件經(jīng)相關(guān)人員簽字，辦理各種移交手續(xù)后，方可到新的崗位就職。6．4辭職：6．4．1辭職期限：本公司所有辭職人員必須由本人提出申請，填寫《員工離職申請/審批表》，呈各級主管簽核，并從申請（填表）之日算起，原則上必須出勤滿30日后方可離職，特殊崗位和工種可根據(jù)本部門特點(diǎn)靈活處理。5．2辭退離職：因不適宜擔(dān)任本公司職務(wù)或違反公司相關(guān)制度，由各級主管提出的書面申請。3．2廠長/生產(chǎn)經(jīng)理：負(fù)責(zé)對服務(wù)于本廠三年以內(nèi)普通員工離職的核準(zhǔn)，并督促離職文件報行政部備案。3．3行政人事部經(jīng)理: 3．3．1負(fù)責(zé)對服務(wù)于本公司三年以上普通員工離職的審核和面談。5．3開除離職：因違反國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由各級主管提出的書面申請。如在30天內(nèi)招聘到該崗位接替人員，且通過試用合格的，該辭職員工可申請?zhí)崆稗k理交接手續(xù)，經(jīng)廠長/部門經(jīng)理確定離職日期后提前離職。6．7上述離職手續(xù)辦理完畢后，由行政人事部開具《離職放行條》。6．12各員工所列移交項(xiàng)目，應(yīng)由部門主管詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或公司對外的應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。6．15．5自離人員不予結(jié)算工資。6．15．4開除人員于批準(zhǔn)離職后的一天之內(nèi)，按處罰文件決定的幅度結(jié)清工資，其余部分作為對公司的補(bǔ)償。6．10．4結(jié)清各種借（欠）款。6．6調(diào)動離職：6．6．1離職期限：由調(diào)入部門主管與調(diào)出部門主管協(xié)商，廠長/經(jīng)理簽字同意后，報行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)。如總經(jīng)理在第三天未批復(fù)，視為原則上同意行政人事部經(jīng)理的審核意見。4． 程序
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