人事管理規(guī)章制度[001](已修改)
2025-04-27 22:24 本頁面
【正文】 三、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。 第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件： (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二)最后服務(wù)單位離職證明。 (三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。 (四)試用同意保證。 (五)人事資料。 (六)扶養(yǎng)親屬申報表。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權(quán)尚未復權(quán)者。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (六)患有神精病或傳染病者。 (七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者。 (八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。 (九)未滿15歲者。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 (一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表。職位(等)及職稱配量表職階幕僚、管理、業(yè)務(wù)體系生 產(chǎn) 體 系備 注主管人員非主管人員主管人員非主管人員一 董 事 長 經(jīng)正式核派代理或代行 上一職階的 主管職務(wù)者 其職責概視 同上一職階 處理。 二 總 經(jīng) 理 三 副總經(jīng)理 四 經(jīng) 理 高級管理師 廠 長 高級工程師 五副經(jīng) 理 管 理 師 副 廠 長 工 程 師 六 主任、組長 助理管理師 組 長 助理工程師 七 業(yè)務(wù)員、辦事員 班 長 技 術(shù) 員 八 助 理 員 助理技術(shù)員、 作業(yè)員 (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 □ 保 證 第九條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。 第十條 填寫保證書應注意下列事項： (一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。 (二)公司保無效。 (三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應詳列不動產(chǎn)明細(含地號)。 (四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。 第十一條 下列人員不得擔任保證人： (一)服務(wù)本公司員工。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。 第十二條 被保證人有下列情形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (三)竊取機密技術(shù)資料或財物者。 (四)懸欠帳款不清者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一)保證人死亡或犯案者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 (四)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證者。 第十五條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人?！? 服 務(wù)第十六條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十七條 員工應遵守下列事項： (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。 (三)全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。 (八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。 (九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。 (十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。 (十三)各級主管及各級單位負責人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高
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