【正文】 共享健康 企業(yè)目標(biāo) 立足健康產(chǎn)業(yè)、專攻慢病經(jīng)濟、做專、做精、做強、做大 企業(yè)文化 成功必有方法、失敗必有理由、知識改變命運、學(xué)習(xí)成就未來。 公司自創(chuàng)立并定位拓展健康事業(yè)以來，我們秉承 “ 誠信為本，服務(wù)至上 ” 的經(jīng)營理念，一如既往的傳承著“ 誠信待人、和悅為事 ” 的傳統(tǒng)理念。希望你在自己的工作崗位上盡心盡力，盡職盡責(zé)，遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同事，以自己卓越的才識使銘醫(yī)堂早日成為行業(yè)的典范，時代的先鋒！ 最后，祝各位工作順心，事業(yè)有成！ 總經(jīng)理：湯艷明 2023年 01月 01日 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 企業(yè)簡介 ： 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司是一家致力于醫(yī)藥、保健食品、健康食品、生物高科技產(chǎn)品、醫(yī)療器械、電子產(chǎn)品的研究、開發(fā)和市場推廣工作的高新技術(shù)企業(yè)。在銘醫(yī)堂健康管理有限公司你將忙碌的工作，快樂的生活，有效的提升。同時預(yù)祝你在通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司工作順利。 與你這樣優(yōu)秀的人才合作共事，我感到欣慰和自豪。 銘醫(yī)堂健康管理有限公司致力于打造同行業(yè)內(nèi)知名品牌，致力于為每一位員工提供一個健康快樂的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，使每一個員工的價值得到充分的體現(xiàn)。 今日你以銘醫(yī)堂為驕傲，明天銘醫(yī)堂以你為自豪。在每一旗縣市都設(shè)有分公司和客戶服務(wù)中心。并為民眾健康生活做出貢獻(xiàn)。 市場觀 專注營養(yǎng)健康、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、滿足客戶需求。 1銘醫(yī)堂誓詞 我自豪我是銘醫(yī)堂人，我志愿全身心投入銘醫(yī)堂事業(yè)，投入銘醫(yī)堂企 業(yè)文化塑造工程，務(wù)實拼搏，合作創(chuàng)新，身先士卒，勤奮工作，敬業(yè) 愛崗，力爭一流品牌，實現(xiàn)人生價值，誓與銘醫(yī)堂同舟共濟，為健康 事業(yè)奮斗終身。 第三條：文明工作 自覺遵守公司工作要求，保持工作場所的清潔； 進(jìn)入上級辦公室前應(yīng)先輕輕敲門，敲門的方式為 “ 一長聲加兩短聲 ” ，得到允許后方可進(jìn) 入。 口腔：牙齒清潔，口氣清新，上班及班中不吃有異味的食品，不喝酒及含酒精的飲料， 不準(zhǔn) 在非抽煙區(qū)抽煙。 表情：目光柔和，自然平視，嘴微閉，面帶微笑。 站姿：站立時雙腿略分開，肩膀要平、挺胸收腹，始終給人一種精神飽滿、氣質(zhì)不凡的感覺， 切忌側(cè)身亂靠、來回走動、手足無措或雙手插在口袋。 以上要求，有不合格然后屢教不改者，視情節(jié)輕重一次向公司活動基金捐款 1050元。對于客戶的詢問，要做到有問必答。通話結(jié)束后不準(zhǔn)在客人未 掛電話前，將電話掛掉。若發(fā)現(xiàn)對方要找的同事 不在，應(yīng)禮貌告之。 開會期間不準(zhǔn)打接電話，平時應(yīng)將電話調(diào)至振動狀態(tài)； 凡公司配備電話的人員，不得無故不接電話，不得在會議當(dāng)中有響鈴。不急著說，先聽聽看。態(tài)度和藹，語氣親切。了解情況，選用合適方式。 下級對上級的溝通：除非上司想聽，否則不要講。想要有些補充，要用 引伸式。 1讓您久等了！ 1打擾一下。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 二、用人原則 德才兼?zhèn)涫倾戓t(yī)堂健康管理有限公司用人的基本標(biāo)準(zhǔn)；有事設(shè)崗，有崗定人，人盡其事，事 得其薪，是銘醫(yī)堂健康管理有限公司的用人準(zhǔn)則， 銘醫(yī)堂健康管理有限公司為有潛力的員工提供良好的培訓(xùn)晉升平臺； 對于每一位員工，不求全責(zé)備，允許自律為上，持續(xù)改進(jìn)； 能力不夠，態(tài)度不好的員工 —— 淘汰；對能力不夠，態(tài)度端正的員工 —— 要培訓(xùn)；對有能力， 態(tài)度不好的員工 —— 要引導(dǎo)；對有能力，態(tài)度端正的員工 —— 充分使用。 員工的義務(wù) A、完成工作任務(wù)； B、遵守工作紀(jì)律； C、執(zhí)行工作流程； D、提高工作技能； E、參加員工培訓(xùn)； F、保守公司秘密； J、維護(hù)公司形象。 ，聘用及解聘手續(xù)； ； 、實施和修訂； 、實施和修訂； ； ； ； 、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)； 、福利制度的辦理； 、職務(wù)說明書的編制； 、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃； 。 選聘原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。 ，由人力資源部招聘所需人員。 ④復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員三日內(nèi)等結(jié)果。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 ，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。 ：配偶，父母、兄弟姐妹及其他人員。 ，人力資源部應(yīng)向新員工介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度， 并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部 存檔，一份試用員工自留。試用期上班不足 20天的職員要求辭職，沒有工資。 。 ，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個 最低分?jǐn)?shù)，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域為分?jǐn)?shù)選擇區(qū)間。聘用期滿，如不 發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的 員工參加銷售人員銷售技巧、管理人員管理知識技能、微軟、培訓(xùn)機構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。 具體服務(wù)期的規(guī)定如下： 員工每完成 1個項目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。 應(yīng)服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。員工的 調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況： ①部門內(nèi)部調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由 各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并 交人力資源部存檔。 ④職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備庫。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 員工離職需提前 15天申請，凡不按規(guī)定提出申請者，當(dāng)月工資扣除 50%，或雖未滿一 個月，但新上崗人員已適應(yīng)其工作，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)可以離職的除外。 ，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的員工。離職職員對薪資核算有異議的，應(yīng)于薪資發(fā)放三天內(nèi)向行政人事中心申請復(fù) 核。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 ，均需建立人事檔案。 ： 全體員工 ： 、監(jiān)察工作； ； 。所有銘醫(yī)堂員工每天都必須填寫員工日志（除總經(jīng)理之外），員工日志本上必須有每一天正常上班的詳細(xì)有效工作，如若員工日志本上沒有填寫工作內(nèi)容或者是無效的工作內(nèi)容，則不核算工資，月底考核考勤時以員工日志本、打卡記錄、和外出記錄、請假單為依據(jù)，所有依據(jù)都必須統(tǒng)一。②超過 30分鐘的員工，當(dāng)日不核算工資。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 ,確有私事要處理 ,必須請假。事假期間扣除當(dāng)日基本工資。（所有申請單都必須交由到行政人事中心存檔）。假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時上班者，以曠工論處。 。 二、員工工資結(jié)構(gòu) 此工資結(jié)構(gòu)適用于簽訂勞動合同的正式員工。 30天 /月）事（?。┘偬鞌?shù) 曠工薪資 =基本工資 — （基本工資247。部長任務(wù) 25000元，團(tuán)隊考核任務(wù) 15000元 /人 *團(tuán)隊人數(shù) =團(tuán)隊任務(wù) 注：部長任務(wù)沒完成和團(tuán)隊任務(wù)沒完成的無團(tuán)隊提成?？偙O(jiān)銷售任務(wù) 15000元，團(tuán)隊考核任務(wù)是以上銷售部門業(yè)績的總和。 當(dāng)月銷售額實際回款低于 5000元，加扣 100元。 （以公司主營品種計算）。 （ 4）公司不以任何形式對員工個人提供借款。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第五條：員工福利 一、員工生日，定期舉行員工慶生會。 第六條：享受住房公積金標(biāo)準(zhǔn) 與本公司正式簽訂勞動合同第二年開始的所有員工。包括： A、部門不執(zhí)行公司的規(guī)章制度； B、管理人員的違規(guī)違紀(jì)行為； C、部門之間不配合工作，或工作推諉； D、其他不合規(guī)定的行為。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第四章 獎罰篇 為了保障公司各項管理措施的執(zhí)行，通過獎優(yōu)罰劣來引導(dǎo)員工行為與公司的目標(biāo)保持一致。 優(yōu)秀管理獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管 理者，予以獎勵。 3)工作表現(xiàn)突出，超額完成銷售任務(wù)者。 7)向公司提出合理建議，有明顯成效者。 獎勵方式 通報表揚，并頒發(fā) 10～ 2023元的獎金。 工作疏忽，給部門或公司造成困擾，但未引起后果者。 有以下行為者記申誡： 在墻壁、文件上亂涂亂畫，污損有礙觀瞻者。 上傳下達(dá)不及時，給部門或公司造成輕微損失者。 發(fā)生突變逃避搶救者。 私藏兇器、危險品者。 營私舞弊、欺騙上司，給公司造成輕微損失者。 有以下行為者記大過： 在其他公司有兼職或利用公司資源為其他提供服務(wù)者。 上傳下達(dá)不及時給公司造成嚴(yán)懲損失者。 在公司進(jìn)行非公司指定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)之交易活動者，如推銷、直銷、商品宣傳等行為經(jīng)警告無效者。 經(jīng)常不配合上級工作者。 泄露公司機密者。 吸毒、聚眾鬧事以及打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者。 違規(guī)拒絕簽名、對立、抵抗、態(tài)度惡劣者加倍處罰，由其執(zhí)行人簽名有效，但 當(dāng)事人有解釋申訴權(quán)。 此條款如有與其他規(guī)定不相一致的地方，遵循 “ 從新原則 ” ，即那項條款是最 新條款即適用。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 二、財務(wù)中心職責(zé) 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的制定與實施。 負(fù)責(zé)正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟核算，為企業(yè)發(fā)展 積累資金。 負(fù)責(zé)制定各部門的經(jīng)營指標(biāo)、成本費用、專項資金和流動資金定額。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 三、各營銷部職責(zé) 執(zhí)行公司的營銷策劃方案，并組織實施，確保銷售目標(biāo)的完成； 負(fù)責(zé)維護(hù)公司所有會員的關(guān)系，處理客戶的不同異議與其他事項，并努力培養(yǎng)其 成為精典忠誠客戶；同時開展老帶新的轉(zhuǎn)介工作，以提記新會員的開發(fā)率。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 五、企劃中心職責(zé) 負(fù)責(zé)公司項目企劃工作的全面