【正文】 畛腕砜 7畛腕砜 第一節(jié) 儀表舉止規(guī)范 畛腕砜 每個(gè)員工應(yīng)舉止文明、談吐優(yōu)雅、著裝文明（按要求穿工作服，戴工作證），保持良好的精神 狀態(tài)。 畛腕砜 男員工請不要留長指甲，發(fā)不過耳，不留胡須。 畛腕砜 任何人、任何時(shí)候（包括周五及休息日）都不得著如下裝束進(jìn)出公司、會(huì)見客戶 ： 畛腕砜 衣冠不整（不整齊、不整潔）。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 第二節(jié) 道德文明規(guī)范 畛腕砜 員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)要求 ： 畛腕砜 一、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，講究文明禮貌，遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德； 畛腕砜 二、有事進(jìn)入他人的工作場所（不包括各種檢查），必須先敲門，征得對(duì)方同意后方可入內(nèi)；畛腕砜 三、不說、不做與工作無關(guān)的話和事，不看與工作無關(guān)的資料； 畛腕砜 四、接送客人應(yīng)熱情文明，接、打電話語氣要婉轉(zhuǎn)，不允許把 社會(huì)關(guān)系稱謂帶入公司； 畛腕砜 五、公司不允許有黃、賭、毒、誹謗、誣陷、非禮、吵架、打架、打擊、報(bào)復(fù)、恐嚇、威脅等行為出現(xiàn)。 畛腕砜 二、 請不要在辦公區(qū)堆放資料、紙箱等物品。 畛腕砜 二、 無特殊事由請不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場所。 畛腕砜 五、 請把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請倒入指定地點(diǎn)，請不要用飲用水沖洗杯子。 畛腕砜 九、 愛護(hù)公共財(cái)物，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作。畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 9畛腕砜 （二）公司實(shí)行每周五個(gè)工作日制度。 畛腕砜 四、出差 畛腕砜 （一）由于工作需要，公司可委派員工出差（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)以上書面批準(zhǔn)），在執(zhí)行出差任務(wù)時(shí)，按正常出勤對(duì)待，遇節(jié)假日可按加班對(duì)待； 畛腕砜 （二）出差時(shí)必須維護(hù)公司形象，執(zhí)行公司的相關(guān)制度，注意人身、財(cái)產(chǎn)安全。 畛腕砜 （三）員工必須按規(guī)定方法、時(shí)間考勤，無故不考勤者按曠工處理； 畛腕砜 （四）上班遲到者必須按實(shí)考勤，每月遲到一次者以口頭警告處理，遲到二次及以上者每人每次扣 10分，因遲到放棄打卡者，按曠工處理； 畛腕砜 （五）禁止代人考勤，如有違規(guī)，本人和代考核者每人每次扣 20 分。否則，作曠工處理。 畛腕砜 三、公假 畛腕砜 （一）員工因自然災(zāi)害、傳染病、火災(zāi)等難以預(yù)料的緊急、突發(fā)狀況以及公司或縣級(jí)以上政府規(guī)定的其他原因，不能上班時(shí)，可經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按公假處理；畛腕砜 （二）公假假期由公司按情況酌定，假期工資照發(fā)。 畛腕砜 （二）發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人及其所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向行政辦公室反映，并認(rèn)真調(diào)查、畛腕砜 畛腕砜 11畛腕砜 報(bào)告事故的原委，公司組織相關(guān)人員進(jìn)行情況核實(shí)后進(jìn)行處理。 畛腕砜 八、喪假 畛腕砜 員工直系親屬死亡（雙方祖父母、父母、子女、配偶）時(shí)，可給予 3天假期。 畛腕砜 二、凡被公司認(rèn)定曠工者，須按曠工的處理?xiàng)l款給予處理，除扣獎(jiǎng)外還要根據(jù)情節(jié)輕重追加行政處分。 畛腕砜 二、會(huì)客制度 畛腕砜 （一）公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制度；嚴(yán)禁私自帶人任意參觀、游玩、拍照、攝影等。公司不得錄用未滿18 周歲的未成年工甚至童工以及與其他單位未辦好脫離關(guān)系的人員； 畛腕砜 二、錄用手續(xù) 畛腕砜 （一）凡經(jīng)公司面試（面試小組應(yīng)由行政辦公室、用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo) 等組成）合格的人員，須經(jīng)行政辦公室會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行考核、審查合格后，方可入職； 畛腕砜 （二）員工被錄用后，須經(jīng)行政辦公室及相關(guān)部門培訓(xùn)，考核合格后方可上崗，使用為三個(gè)月（其中包括培訓(xùn)時(shí)間）； 畛腕砜 （三）員工試用期滿，要求轉(zhuǎn)正的，須向本部門提出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)綜合素質(zhì)考核（包括但不限于工作能力、行為表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、企業(yè)認(rèn)同感等）后逐級(jí)審批，由總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見后，由行政辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 畛腕砜 （四）公司實(shí)行合同制，新進(jìn)員工試用期后簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不符崗位要求的，公司可隨時(shí)解聘。 畛腕砜 第四節(jié) 管理責(zé)任制度 畛腕砜 一、對(duì)不服從 管理的員工（包括管理人員），直接上級(jí)有權(quán)對(duì)其提出處理意見（包括但不限于換崗、辭退）。 畛腕砜 三、違反規(guī)章制度的處理程序：發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)行為，直接開具《扣獎(jiǎng)單》，注明違章違紀(jì)情況、時(shí)間、地點(diǎn)，由行政辦公室檢查人員和違章當(dāng)事人簽字，第一聯(lián)留存，第二聯(lián)交違章員工，第三聯(lián)送財(cái)務(wù)部。 畛腕砜 一、薪酬體系與結(jié)構(gòu) 畛腕砜 （一）中層管理：與部門管理相關(guān)的中層管理人員工資，其工作特征由部門的整體工作績效來體現(xiàn)； 畛腕砜 （二）行政后勤：一般職能部門人員、后勤工作人員工資，其工作特征主要由完成規(guī)定的工作任務(wù)來體現(xiàn)； 畛腕砜 （三）薪酬結(jié)構(gòu)為績效工資制，即員工的工資由：崗位工資＋績效工資＋各類補(bǔ)貼福利組成。 畛腕砜 三、其他待遇： 畛腕砜 （一）工傷假按崗位工資＋考核工資的 100%發(fā)放；婚假、喪假按崗位工資；病假、計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；事假不發(fā)放工資；產(chǎn)假按生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)核算。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 16畛腕砜 畛腕砜 第六節(jié) 福利待遇管理制度 畛腕砜 一、五險(xiǎn)： 畛腕砜 （一）被公司錄用并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司為其交納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）； 畛腕砜 （二）新入職員工試用期滿后給予辦理參保手續(xù)；當(dāng)月因個(gè)人特殊原因不能完整提供參保手續(xù)的，次月辦理。已滿 20年 者 ，法定帶薪年休假 依崗位職責(zé)休息 69天。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 (二 )婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 。 已婚婦女 24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育增加產(chǎn)假 30天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假 30天 ， 丈 夫休護(hù)理假 15天 。 畛腕砜 （一）行政款式及發(fā)放數(shù)量：冬裝每人 2套（西裝、領(lǐng)帶各 2件，襯衫 3件），夏裝 2套（短袖襯衫、長褲或裙子各 2件）； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 17畛腕砜 （二）發(fā)放范圍：公司內(nèi)部所有員工。 畛腕砜 五、期間因非工作原因?qū)е鹿ぷ鞣p壞、遺失、尺碼調(diào)整等個(gè)人原因需要補(bǔ)發(fā)的，費(fèi)用自付，由財(cái)務(wù)部在工資中代扣。員工必須畛腕砜 畛腕砜 18畛腕砜 接受培訓(xùn)后方可上崗或繼續(xù)上崗； 畛腕砜 （二）所有在職員工必須參加本部門的崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力的再培訓(xùn)； 畛腕砜 （三）管理人員必須按要求參加公司組織的培訓(xùn)，無特殊情況不得請假，因事請假需要事先以書面形式經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 畛腕砜 （四）公司對(duì)選送外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的 員工，費(fèi)用超過 500元的，必須與公司簽訂相關(guān)的委送學(xué)習(xí)、培訓(xùn)協(xié)議方可參加；培訓(xùn)所取得的證件復(fù)印件、培訓(xùn)心得必須交行政辦公室，否則不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。 畛腕砜 （二）對(duì)口專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、職稱報(bào)考： 畛腕砜 （資格、上崗由分管副總批準(zhǔn)，深造由經(jīng)理辦公會(huì)議確定）指派的，公司承擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用，學(xué)員憑有效單據(jù)，結(jié)、畢業(yè)證并必經(jīng)行政辦公室簽字，按報(bào)銷程序報(bào)銷，對(duì)考核不合格者公司將不承擔(dān)費(fèi)用； 畛腕砜 、培訓(xùn)的人員在學(xué)業(yè)結(jié)束后，必須提交個(gè)人培訓(xùn)小結(jié)及培訓(xùn)資料，交部門負(fù)責(zé)人及行政辦公室存檔； 畛腕砜 須及時(shí)把復(fù)印件交行政辦公室審驗(yàn)和存檔，公司對(duì)學(xué)習(xí)成績優(yōu)異者將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 畛腕砜 （三）非對(duì)口專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員應(yīng)合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，盡量做到不影響上班。否則將按有關(guān)規(guī)定處理； 畛腕砜 （三）經(jīng)公司派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及與公司簽訂保密協(xié)議的員工提出辭職，公司將按當(dāng)時(shí)簽訂的有關(guān)協(xié)議之條款執(zhí)行； 畛腕砜 （四）申請辭職人員被批準(zhǔn)之日起，須在二個(gè)月內(nèi)將相關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)出。若情況緊急不能提前通知本人需立即辭退時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定辦理。 畛腕砜 第五章 安全規(guī)范 畛腕砜 為保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)產(chǎn)和人員生產(chǎn)安全，避免造 成不應(yīng)有的損失，特制定本規(guī)范。 畛腕砜 一、保密守則 畛腕砜 （一）不該說的機(jī)密，絕對(duì)不說；不該問的機(jī)密，絕對(duì)不問；不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看；不該記錄的機(jī)密，絕對(duì)不記錄，不該外泄的機(jī)密，絕對(duì)不傳； 畛腕砜 （二）不在非保密本上記錄機(jī)密；不在私人通訊涉及機(jī)密；不在公共場合和親友面前談?wù)摍C(jī)密；不用電話、郵件等方式傳達(dá)機(jī)密； 畛腕砜 （三）不攜帶機(jī)密資料文件回家和出入公共場所；不在公共場所存放機(jī)密文件資料； 畛腕砜 （四）特殊的保密區(qū)域和崗位嚴(yán)格按照保密細(xì)則執(zhí)行。對(duì)已辦的 文件，承辦人要簽署姓名和閱辦時(shí)間； 畛腕砜 （四）凡承辦機(jī)密文件的人員，對(duì)機(jī)密文件應(yīng)嚴(yán)加保管，在承辦機(jī)密文件過程中，一定要嚴(yán)格簽收手續(xù)，不準(zhǔn)私自翻印和擴(kuò)大傳閱范圍，如造成失、泄密事件，要追查責(zé)任人； 畛腕砜 （五） 合同、合作、技術(shù)資料文件管理：專人管理（暫由行政辦公室資料員負(fù)責(zé)），非經(jīng)保密人或責(zé)任人批準(zhǔn)嚴(yán)禁復(fù)?。还敬疟P、資料文件等須按規(guī)定進(jìn)入公司檔案室存放。 畛腕砜 第三節(jié) 安全保衛(wèi)制度 畛腕砜 一、各部門要做好防火、防盜安全工作，提高安全意識(shí)，禁止在公司內(nèi)吸煙（抽煙區(qū)、接待客戶會(huì)議室除外），不亂扔煙蒂，確保煙蒂熄滅之后投入垃圾桶； 畛腕砜 二、建立和健全現(xiàn)金和各種票證的管理制度，現(xiàn)金和票據(jù)必須存放在保險(xiǎn)箱內(nèi)，并由專人保管。 畛腕砜 第六章 辦公規(guī)范 畛腕砜 為了加強(qiáng)公司的管理，規(guī)范各種辦公秩序，特制訂本制度。 畛腕 砜 畛腕砜 畛腕砜 23畛腕砜 三、接待管理 畛腕砜 (一）公司行政辦公室是公司對(duì)外的形象窗口，必須有禮有節(jié)地接待每一位參訪者，并按公司制度執(zhí)行相關(guān)登記手續(xù)；各部門員工應(yīng)熱情接待，自覺維護(hù)公司形象和聲譽(yù)；參訪者需要參觀其他部門的，應(yīng)由行政辦公室或接待部門陪訪，部門負(fù)責(zé)人不在時(shí)，應(yīng)指定其他陪訪人員陪訪；畛腕砜 （二）公司行政辦公室接到通知后，及時(shí)聯(lián)系相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)作好接待準(zhǔn)備，并安排會(huì)客室、茶水、咖啡等接待工作。如果被訪部門沒人或不方便接待來客時(shí)，應(yīng)對(duì)客人說明情況，表示歉意并歡迎下次再來拜訪； 畛腕 砜 （六）接待重要來訪客人時(shí)，應(yīng)事先與被訪領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系，再引領(lǐng)到相關(guān)行政辦公室。 畛腕砜 四、會(huì)議管理 畛腕砜 （一）公司會(huì)議本著精簡、高效、節(jié)儉的原則進(jìn)行管理，為了使公司的會(huì)議管理更加規(guī)范化和有序化，應(yīng)減少會(huì)議、縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量及會(huì)議的行政決策效率， 確保會(huì)議決策的有效落實(shí)； 畛腕砜 （二）會(huì)議種類及組織 畛腕砜 ：包括經(jīng)理辦公會(huì)議、辦公擴(kuò)大會(huì)議、部門工作會(huì)議、全體員工大會(huì)，由行政辦公室負(fù)責(zé)組織召開； 畛腕砜 ：如經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)、安全衛(wèi)生工作會(huì)、資產(chǎn)管理會(huì)等，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，召集部門負(fù)責(zé)人組織； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 24畛腕砜 ：各部門召開的工作會(huì)由各部門領(lǐng)導(dǎo)決定并負(fù)責(zé)組織召開。 畛腕砜 （六）會(huì)議紀(jì)律 畛腕砜 ，如有特殊情況，需提前向會(huì)議召集人請假，參加人員必須提前進(jìn)入會(huì)場，并簽到，對(duì)遲到者與考勤遲到同等對(duì)待。與會(huì)者必須認(rèn)真聽講、記錄，會(huì)后必須對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門、人員匯報(bào)或傳達(dá)會(huì)議精神。 畛腕砜 一、公章的刻制 畛腕砜 （一） 公司 基本印章（公章、合同章、法人私章、財(cái)務(wù)章）的刻制， 均須報(bào)董事長批準(zhǔn)，由行政辦公室開具介紹信或相關(guān)證件，由 指定的印章管理人員 到公安機(jī)關(guān)指定部門辦理刻制手續(xù)；畛腕砜 （二） 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請各職能部門專用章時(shí)，由需求部門提出申請，經(jīng)行政辦公室主任核準(zhǔn)后，方可刻制； 畛腕砜 （三）公章的形體和規(guī)格，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新印章啟用前要交行政辦公室做好戳記，并留樣保存，以便備查。公章管理員和使用公章人員對(duì)公章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任； 畛腕砜 （三）公章保管人因事 離崗時(shí)，須由行政辦公室主任或指定人員暫時(shí)代管，以免貽誤工作；畛腕砜 （四）公章移交必須按公司要求辦理手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時(shí)間、圖樣等信息； 畛腕砜 （五）有下列情況，公章須停用： 畛腕砜 1．公司名稱變動(dòng)； 畛腕砜 2．公章使用損壞； 畛腕砜 3．公章遺失或被竊，必須及時(shí)辦理遺失聲明作廢，并保存聲明資料； 畛腕砜 （六）公章停用時(shí)須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，及時(shí)將停用公章送行政辦公室，根據(jù)相關(guān)規(guī)定上交、封存或銷毀，建立公章上交、存檔、銷毀的登記檔案。每年年終公章管理人負(fù)責(zé)將公章使用情況登記表送行政辦公室存檔； 畛腕砜 （四）凡須蓋具公司公章（包括但不限于公章、合同專用章、電子印章）的資料、合同、協(xié)議等都必須備份； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 27畛腕砜 （五）嚴(yán)禁在空白紙張、合同、協(xié)議、證明及介紹信等上面蓋章。 畛腕砜 第三節(jié) 文件管理制度 畛腕砜 為了節(jié)約資源，提高公司各類文件的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，確保上報(bào)下達(dá)暢通，對(duì)公司文件部分實(shí)施無紙化管理 ，特制定本制度。 畛腕砜 違反本節(jié)各項(xiàng)條款的， 每人每次扣 5分 ，干部考核時(shí)追加績效考核。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)高度重視公文處理工作，加強(qiáng)對(duì)本部門公文處理工作的領(lǐng)導(dǎo)和檢查； 畛腕砜 （三）公文內(nèi)容要符合國家的法律和法規(guī)，符合黨和國家的方針政策及現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，保證公文的正確性； 畛腕砜 （四）公文處理必須嚴(yán)格執(zhí)行國家保密法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定，確保國家和公司秘密的安全； 畛腕砜 （五）公司行政辦公室是公司行政公文處理的管理機(jī)構(gòu)，主管和指導(dǎo)整個(gè)公 司的公文處理工