【正文】 對部門、各部門的安全情況進(jìn)行一次大檢查，對違反公司有關(guān)規(guī)定的將對責(zé)任人作出扣獎或提出期限整改處理意見，對未在期限內(nèi)完成整改工作的，將對相關(guān)責(zé)任人作出加倍處理。公司重要客戶來公司參觀、考察，行政辦公室應(yīng)根據(jù)公司的要求做好有關(guān)接待的各項準(zhǔn)備工作（包括接待方案的擬定等，接待方案報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后實 施準(zhǔn)備工作）； 畛腕砜 （三）其他部門接到有關(guān)客戶來公司參觀、考察的，應(yīng)及時通知行政辦公室，行政辦公室根據(jù)接待要求及時做好接待工作； 畛腕砜 （四）各項接待工作應(yīng)細(xì)致準(zhǔn)備，熱情迎送。 畛腕砜 （三）會議的審批及編排 畛腕砜 必須使用會議室召開的各類會議，先由承辦人向行政辦公室提出申請，由行政辦公室進(jìn)行統(tǒng)一編排，如安排上發(fā)生沖突，由行政辦公室根據(jù)會議緊 急、重要程度，時間長短等進(jìn)行調(diào)整，并安排會議場所和接待人員； 畛腕砜 （四）會議時間 畛腕砜 ，盡量縮短會議時間：部門工作會議一般不超過 1 小時，專題會議一般不超過 2 小時； 畛腕砜 。 畛腕砜 違反本節(jié)各項條款的， 每人每次扣 5分 。 畛腕砜 三、公章的使用 畛腕砜 （一）公章使用應(yīng)與 部門權(quán)利相配套，不得越權(quán)蓋章。本制度適用于公司全體人員。公司行政公文由行政辦公室統(tǒng)一收發(fā)、登記、編號、傳遞、催辦、立卷、歸檔和銷毀。各部門應(yīng)配備相對穩(wěn)定的人員負(fù)責(zé)公文處理工作。 畛腕砜 （七）蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)； 畛腕砜 違反本節(jié)各項條款的，每人每次扣 10分以上（視情節(jié)嚴(yán)重程度而定），若給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響者，將追究其給公司帶來的直接、間接的經(jīng)濟(jì)損失并開除直至追究其法律責(zé)任。若因工作需要，確需將公章帶出使用，需填寫《公章外帶審批表》進(jìn)行詳細(xì)登記，說明申請事由，并由部門經(jīng)理同意，分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長批準(zhǔn)，由公章管理員隨同外出監(jiān)章。 畛腕砜 （九）參加公司外會議 畛腕砜 ，必須 憑會議通知（電話通知的應(yīng)注明召集部門、時間、會期、會議主題等）辦好出門、考勤等手續(xù)，并安排好部門和本職工作； 畛腕砜 ，不能無故遲到、早退，其中發(fā)言人員必須牢記宣傳公司的形象。行政辦公室負(fù)責(zé)安排公司重要客戶的就餐，并做好陪同工作。 畛腕砜 二、接待室使用管理 畛腕砜 （一）因接待需要使用接待室者，應(yīng)在進(jìn)入前協(xié)助前臺工作人員主動做好《公司外部人員接待表》的登記工作，維護(hù)場內(nèi)秩序，保持接待室內(nèi)衛(wèi)生與整潔； 畛腕砜 （二）在接待室內(nèi)點飲品時，須遵循“客人優(yōu)先”的原則，各類飲品無償使用，應(yīng)以“節(jié)約為本”； 畛腕砜 （三）在接待室內(nèi)接待客戶的時間一般控制在 1 小時之內(nèi)。 畛腕砜 四、消防器材維護(hù) 畛腕砜 消防器材、設(shè)施應(yīng)定點標(biāo)識，維護(hù)責(zé)任人必須每月（ 1月內(nèi)）對消防器材進(jìn)行一次檢查維護(hù)，畛腕砜 畛腕砜 22畛腕砜 行政辦公室每月組織 開展一次消防安全大檢查。本制度適用于公司全體員工以及進(jìn)入公司的所有人員。 畛腕砜 （二）公司辭退員工原則上應(yīng)提前一個月通知本人。 畛腕砜 二、學(xué)習(xí)規(guī)定 畛腕砜 （一）公司鼓勵、支持員工參加各種對口專業(yè)、或非對口專業(yè)等方面的學(xué)習(xí)（須憑有 關(guān)學(xué)校（單位）的通知（或函件）向所在部門負(fù)責(zé)人和分管副總申請，到行政辦公室登記備案）、培訓(xùn)、職稱報考，并按實際情況提供方便。畛腕砜 四、行政著裝員工因各種原因經(jīng)公司同意離開公司，個人應(yīng)按使用年限自付相應(yīng)比例的金額： 畛腕砜 時 間畛腕砜 及自付畛腕砜 比 例畛腕砜 冬 裝 畛腕砜 夏 裝 畛 腕砜 6個 畛腕砜 月內(nèi) 畛腕砜 712 畛腕砜 個 月 畛腕砜 1318個 月 畛腕砜 滿 18 畛腕砜 個 月 畛腕砜 6個 畛腕砜 月內(nèi) 畛腕砜 712 畛腕砜 個 月 畛腕砜 滿 12 畛腕砜 個 月 畛腕砜 離 開畛腕砜 公 司畛腕砜 50%畛腕砜 30%畛腕砜 15%畛腕砜 0%畛腕砜 50%畛腕砜 30%畛腕砜 0%畛腕砜 （注：自付時間一律從發(fā)放之日算起）。 多胞胎生育的每多生 1個嬰兒增加產(chǎn)假 15天 。 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 5天。 畛腕砜 畛腕砜 違反本節(jié)各項條款的，每人每次扣 10分（專項條款另有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。本辦法適用于公司全體員工。如有特殊情況，可向上級領(lǐng)導(dǎo)等說明理由，但一經(jīng)決定，員工必須無 條件地服從； 畛腕砜 三、變動工作的員工必須在《工作調(diào)令》指定的時間內(nèi)到達(dá)新的崗位報到、接受培訓(xùn)后上崗，否則作自動辭職處理； 畛腕砜 四、為了保證各崗位工作連續(xù)性，員工工作調(diào)動前必須按規(guī)定辦理好交接工作；調(diào)到其他部門工作的員工，必須在新崗位接受崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格不得繼續(xù)上崗，也不予安排新崗位；畛腕砜 五、部門內(nèi)部對員工進(jìn)行崗位調(diào)整的應(yīng)及時以書面形式報行政辦公室； 畛腕砜 六、調(diào)動后其工資待遇按新崗位工資發(fā)放，如原崗位工資高于新崗位的，調(diào)入當(dāng)月按原定工資發(fā)放。 畛腕砜 違反本章各項條款的，每人每次扣 5分 畛腕砜 第四章 人事規(guī)范 畛腕砜 第一節(jié) 員工錄用 畛腕砜 一、用人辦法 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 13畛腕砜 （一）公司根據(jù)工作的需要或部門實際需要由行政辦公室會同相關(guān)部門制定用人條件（如崗位、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等），采用面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄取的辦法。 畛腕砜 第五節(jié) 曠 工 畛腕砜 一、屬下列情況之一者，按曠工處理： 畛腕砜 （一）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未按照規(guī)定辦理審批手續(xù)而沒有按時 上班，或假期已滿后未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班； 畛腕砜 （二）強行外出或其他公司規(guī)定的按曠工論處的行為。 畛腕砜 五、工傷假 畛腕砜 （一）從事本崗位工作或執(zhí)行公司臨時指派的工作且嚴(yán)格依照規(guī)程操作等，造成身體傷害而不能堅持工作時，經(jīng)認(rèn)定按工傷假處理（工資按公傷假待遇）；持縣級或以上醫(yī)院醫(yī)生診斷書（病歷卡）辦理請假手續(xù)。遇 到下列情況必須辦理書面請假手續(xù)，按審批權(quán)限審批。畛腕砜 三、值班 畛腕砜 公司根據(jù)工作需要，在 必要時可在晚上、公休日、節(jié)假日內(nèi)安排員工值班 ,公司管理人員要以身作則，主動參加值班工作并嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。 畛腕砜 八、 車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。 畛腕砜 公共環(huán)境 ： 畛腕砜 一、 除指定地點外（行政部確定并明示），在公司任何地方（包括衛(wèi)生間）都禁止吸煙。 畛腕砜 穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂?畛腕砜 頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。 畛腕砜 三、融資部 畛腕砜 （一）融資部總經(jīng)理 畛腕砜 、研究與融資相關(guān)的國家法律、法規(guī)、方針、政 策及相關(guān)金融信息，并提出與公司融資相關(guān)的對策和建議； 畛腕砜 、銀行對特定區(qū)域、行業(yè)和企業(yè)可實施的最高優(yōu)惠信貸政策，通過對企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行全面分析，針對不同銀行的特點設(shè)計融資項目和方式； 畛腕砜 、融資進(jìn)展情況編制臺賬，準(zhǔn)確把握每一筆已批款的額度、利率、期限及抵押擔(dān)保情況，確保貸款的及時發(fā)放，滿足公司的用款需求； 畛腕砜 ，詳細(xì)反應(yīng)貸款金額、利息和期限，提前通知財務(wù)部做好利息、本金的償付； 畛腕砜 ，獲得適合公司運作所 需的各項融資資源，建立良好的溝通機(jī)制； 畛腕砜 ，對項目初選和前期可行性建議書進(jìn)行審核； 畛腕砜 、投資基金等客戶的公共關(guān)系，建立、維護(hù)支撐公司融資的統(tǒng)一平臺； 畛腕砜 ，盡快落實項目資金的來去，保證資金的對沖順利、對接順利、盈收順利；畛腕砜 ，滿足公司業(yè)務(wù)需要； 畛腕砜 。確保司機(jī)和車輛的安全； 畛腕砜 ，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購； 畛腕砜 ，豐富員工生活； 畛腕砜 。 畛腕砜 （五）培訓(xùn)員 畛腕砜 、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材； 畛腕砜 ，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 4畛腕砜 ，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室； 畛腕砜 、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi) 部講師； 畛腕砜 ，營造企業(yè)文化； 畛腕砜 ，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見； 畛腕砜 ，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。 畛腕砜 畛腕砜 第二章 文明規(guī)范 畛腕砜 為進(jìn)一步推進(jìn)公司的文明建設(shè)，規(guī)范公司員工的行為、言語文明，提高全體員工的整體素質(zhì)，充分展現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)范。 畛腕砜 襯衫領(lǐng)口、袖口要清潔。有如下情形的：如參與黃、賭、毒、謾罵、誹謗、畛腕砜 畛腕砜 8畛腕砜 誣陷、非禮、吵架、打架、拍桌子、打擊、報復(fù)、恐嚇、威脅等行為的，每人每次扣 1050分不等，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、辭退、開除或送交司法機(jī)關(guān)并追究法律責(zé)任。 畛腕砜 三、 員工外衣請統(tǒng)一懸掛指定地方（如衣架等），不要隨 意擺放。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 第三章 作息時間與考勤 畛腕砜 第一節(jié) 日常工作時間 畛腕砜 一、作息時間 畛腕砜 （一）行政工作時間：上午 9:00－ 12:00工作， 12:00－ 13： 00午餐。 畛腕砜 二、考勤制度 畛腕砜 （一）公司實行電子考勤辦法，財務(wù)部應(yīng)結(jié)合 員工的出勤來計算工資； 畛腕砜 （二）每天考勤分兩次，如只上半天班，也須考勤兩次（上班前、下班后）。 畛腕砜 二、病假、非工傷假 畛腕砜 （一）員工非因工受傷、患病不能上班時，需持診斷書（病歷卡）和醫(yī)院證明，到公司辦理請假手續(xù)（逐級審批），經(jīng)同意后休假，按病假處理（計缺勤）； 畛腕砜 （二）員工非因工受傷、患病情況緊急時，可到附近醫(yī)院施行急診治療。順產(chǎn) 98天， 剖腹產(chǎn)增加 15天（ 113天）； 畛腕砜 （二）已婚女員工在計劃指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)，享受病假待遇。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 12畛腕砜 第六節(jié) 進(jìn)出公司的規(guī)定 畛腕砜 一、出門管理 畛腕砜 （一）員工在工作時間因公外出，應(yīng)征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意（上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上可由行政辦公室主任批準(zhǔn)），并在公司前臺做好登記，寫明去向、事由、出發(fā)時間、返回時間，不能回公司考勤的必須開具或補辦《出門 單》，《出門單》必須注明去向、事由。 畛腕砜 第二節(jié) 聘任與免職 畛腕砜 一、聘任 畛腕砜 （一）公司管理人員全部實行聘任制。領(lǐng)導(dǎo)對違章違紀(jì)行為進(jìn)行及時制止、舉報的，不在該管理不力扣獎范圍內(nèi)； 畛腕砜 （二）員工發(fā)生違章違紀(jì)行為時，被制止仍然不改正者，將加倍處理。（考核標(biāo)準(zhǔn)詳見具體規(guī)章） 畛腕砜 二、放假、值班及其待遇 畛腕砜 （一）加班待遇：嚴(yán)格控制正常工作時間之外的節(jié)假日加班，確實需要加班的，原則上先安排補休（按 1:1比例調(diào)休），確實無法補休而要計算工資的，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。 職工累計工作已滿 1年不滿 10年者 ，法定帶薪年休假 依崗位職責(zé)休息 13天 。 婚假包括公休假和法定假 。 畛腕砜 畛腕砜 第七節(jié) 工作服管理制度 畛腕砜 為樹立公司員工良好精神風(fēng)貌，充分體現(xiàn)團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊精神，公司對在職員工統(tǒng)一配套了工作服。 畛腕砜 違反本節(jié)各項條款的， 每人每次扣 10分 （專項條款另有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 畛腕砜 第九節(jié) 辭職、辭退、除名 畛腕砜 一、辭職 畛腕砜 （一）員工因個人原因不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作的，可提出辭職申請。 畛腕砜 四、交接手續(xù) 畛腕砜 員工在辦理退職、辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)時，必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成（憑相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)到行政辦公室申領(lǐng)《交接清單》）下列交接手續(xù)： 畛腕砜 （一）本崗位工作任務(wù)交接（本部門負(fù)責(zé)人簽字）； 畛腕砜 （二）移交有關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作資料 ，屬于公司所有的業(yè)務(wù)資料等（本部門、行政辦公室簽字）；畛腕砜 （三）移交公司記錄在冊的生活、辦公、通信用品等（行政辦公室簽字）； 畛腕砜 （四）與財務(wù)部門結(jié)清賬務(wù)，還清公司債務(wù)（財務(wù)部簽字）； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 20畛腕砜 （五）簽訂保密協(xié)議的員工還應(yīng)按當(dāng)初簽訂協(xié)議之相關(guān)條款執(zhí)行； 畛腕砜 （六）交回工作服、《工作證》、《員工手冊》等，并辦理人事檔案及行政關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 畛腕砜 三、 保密管理 畛腕砜 （一）機(jī)密文件（自制和外來）的拆封、登記、編號、打印、簽收、分發(fā)、交審、轉(zhuǎn)辦、呈報，由公司行政辦公室管理和傳遞，按分管權(quán)限呈報領(lǐng)導(dǎo)審批、轉(zhuǎn)辦并歸檔； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 21畛腕砜 （二）各部門以公司名義擬制的機(jī)密文件，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示后交檔案員確定密級（以 A級最低， AAA級最高），編號、登記，并留下底稿（字跡應(yīng)端正），由行政辦公室打印后上報或下達(dá)； 畛腕砜 （三）機(jī)密文件在傳閱過程中 ,不得隨便堆放在桌上 ,不積壓、不亂傳。 畛腕砜 違反本章各項條款和工作不負(fù)責(zé)、玩忽職守的，直接或間接責(zé)任人 每人每次扣 20分 。接待人員應(yīng)隨時掌握來客到達(dá)時間，并及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)迎接； 畛腕砜 （五）前臺接待人員應(yīng)靈活、機(jī)敏，對一般來訪客人應(yīng)詢問拜訪部門，并請來訪者在大廳稍等后用電話與相