【正文】 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)高度重視公文處理工作，加強(qiáng)對本部門公文處理工作的領(lǐng)導(dǎo)和檢查； 畛腕砜 （三）公文內(nèi)容要符合國家的法律和法規(guī)，符合黨和國家的方針政策及現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，保證公文的正確性； 畛腕砜 （四）公文處理必須嚴(yán)格執(zhí)行國家保密法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定，確保國家和公司秘密的安全； 畛腕砜 （五）公司行政辦公室是公司行政公文處理的管理機(jī)構(gòu)，主管和指導(dǎo)整個公 司的公文處理工作。 畛腕砜 第三節(jié) 文件管理制度 畛腕砜 為了節(jié)約資源，提高公司各類文件的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，確保上報下達(dá)暢通，對公司文件部分實(shí)施無紙化管理 ，特制定本制度。公章管理員和使用公章人員對公章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任； 畛腕砜 （三）公章保管人因事 離崗時，須由行政辦公室主任或指定人員暫時代管，以免貽誤工作；畛腕砜 （四）公章移交必須按公司要求辦理手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間、圖樣等信息； 畛腕砜 （五）有下列情況，公章須停用： 畛腕砜 1．公司名稱變動； 畛腕砜 2．公章使用損壞； 畛腕砜 3．公章遺失或被竊，必須及時辦理遺失聲明作廢，并保存聲明資料； 畛腕砜 （六）公章停用時須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，及時將停用公章送行政辦公室，根據(jù)相關(guān)規(guī)定上交、封存或銷毀，建立公章上交、存檔、銷毀的登記檔案。與會者必須認(rèn)真聽講、記錄，會后必須對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門、人員匯報或傳達(dá)會議精神。 畛腕砜 四、會議管理 畛腕砜 （一）公司會議本著精簡、高效、節(jié)儉的原則進(jìn)行管理，為了使公司的會議管理更加規(guī)范化和有序化，應(yīng)減少會議、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量及會議的行政決策效率， 確保會議決策的有效落實(shí)； 畛腕砜 （二）會議種類及組織 畛腕砜 ：包括經(jīng)理辦公會議、辦公擴(kuò)大會議、部門工作會議、全體員工大會，由行政辦公室負(fù)責(zé)組織召開； 畛腕砜 ：如經(jīng)營活動分析會、安全衛(wèi)生工作會、資產(chǎn)管理會等，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，召集部門負(fù)責(zé)人組織； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 24畛腕砜 ：各部門召開的工作會由各部門領(lǐng)導(dǎo)決定并負(fù)責(zé)組織召開。 畛腕 砜 畛腕砜 畛腕砜 23畛腕砜 三、接待管理 畛腕砜 (一）公司行政辦公室是公司對外的形象窗口，必須有禮有節(jié)地接待每一位參訪者，并按公司制度執(zhí)行相關(guān)登記手續(xù)；各部門員工應(yīng)熱情接待，自覺維護(hù)公司形象和聲譽(yù)；參訪者需要參觀其他部門的，應(yīng)由行政辦公室或接待部門陪訪，部門負(fù)責(zé)人不在時，應(yīng)指定其他陪訪人員陪訪；畛腕砜 （二）公司行政辦公室接到通知后，及時聯(lián)系相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)作好接待準(zhǔn)備，并安排會客室、茶水、咖啡等接待工作。 畛腕砜 第三節(jié) 安全保衛(wèi)制度 畛腕砜 一、各部門要做好防火、防盜安全工作，提高安全意識，禁止在公司內(nèi)吸煙（抽煙區(qū)、接待客戶會議室除外），不亂扔煙蒂，確保煙蒂熄滅之后投入垃圾桶； 畛腕砜 二、建立和健全現(xiàn)金和各種票證的管理制度，現(xiàn)金和票據(jù)必須存放在保險箱內(nèi)，并由專人保管。 畛腕砜 一、保密守則 畛腕砜 （一）不該說的機(jī)密，絕對不說；不該問的機(jī)密，絕對不問；不該看的機(jī)密，絕對不看；不該記錄的機(jī)密，絕對不記錄，不該外泄的機(jī)密，絕對不傳； 畛腕砜 （二）不在非保密本上記錄機(jī)密；不在私人通訊涉及機(jī)密；不在公共場合和親友面前談?wù)摍C(jī)密；不用電話、郵件等方式傳達(dá)機(jī)密； 畛腕砜 （三）不攜帶機(jī)密資料文件回家和出入公共場所；不在公共場所存放機(jī)密文件資料； 畛腕砜 （四）特殊的保密區(qū)域和崗位嚴(yán)格按照保密細(xì)則執(zhí)行。若情況緊急不能提前通知本人需立即辭退時，應(yīng)按國家規(guī)定辦理。 畛腕砜 （二）對口專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、職稱報考： 畛腕砜 （資格、上崗由分管副總批準(zhǔn)，深造由經(jīng)理辦公會議確定）指派的，公司承擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用，學(xué)員憑有效單據(jù)，結(jié)、畢業(yè)證并必經(jīng)行政辦公室簽字，按報銷程序報銷，對考核不合格者公司將不承擔(dān)費(fèi)用； 畛腕砜 、培訓(xùn)的人員在學(xué)業(yè)結(jié)束后，必須提交個人培訓(xùn)小結(jié)及培訓(xùn)資料，交部門負(fù)責(zé)人及行政辦公室存檔； 畛腕砜 須及時把復(fù)印件交行政辦公室審驗(yàn)和存檔，公司對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異者將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵； 畛腕砜 （三）非對口專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員應(yīng)合理安排學(xué)習(xí)時間，盡量做到不影響上班。 畛腕砜 五、期間因非工作原因?qū)е鹿ぷ鞣p壞、遺失、尺碼調(diào)整等個人原因需要補(bǔ)發(fā)的，費(fèi)用自付，由財務(wù)部在工資中代扣。 已婚婦女 24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產(chǎn)假 30天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假 30天 ， 丈 夫休護(hù)理假 15天 。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 16畛腕砜 畛腕砜 第六節(jié) 福利待遇管理制度 畛腕砜 一、五險： 畛腕砜 （一）被公司錄用并建立勞動關(guān)系的員工，公司為其交納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）； 畛腕砜 （二）新入職員工試用期滿后給予辦理參保手續(xù)；當(dāng)月因個人特殊原因不能完整提供參保手續(xù)的，次月辦理。 畛腕砜 一、薪酬體系與結(jié)構(gòu) 畛腕砜 （一）中層管理：與部門管理相關(guān)的中層管理人員工資，其工作特征由部門的整體工作績效來體現(xiàn)； 畛腕砜 （二）行政后勤：一般職能部門人員、后勤工作人員工資，其工作特征主要由完成規(guī)定的工作任務(wù)來體現(xiàn)； 畛腕砜 （三）薪酬結(jié)構(gòu)為績效工資制，即員工的工資由：崗位工資＋績效工資＋各類補(bǔ)貼福利組成。 畛腕砜 第四節(jié) 管理責(zé)任制度 畛腕砜 一、對不服從 管理的員工（包括管理人員），直接上級有權(quán)對其提出處理意見（包括但不限于換崗、辭退）。公司不得錄用未滿18 周歲的未成年工甚至童工以及與其他單位未辦好脫離關(guān)系的人員； 畛腕砜 二、錄用手續(xù) 畛腕砜 （一）凡經(jīng)公司面試（面試小組應(yīng)由行政辦公室、用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo) 等組成）合格的人員，須經(jīng)行政辦公室會同相關(guān)部門進(jìn)行考核、審查合格后，方可入職； 畛腕砜 （二）員工被錄用后，須經(jīng)行政辦公室及相關(guān)部門培訓(xùn)，考核合格后方可上崗，使用為三個月（其中包括培訓(xùn)時間）； 畛腕砜 （三）員工試用期滿，要求轉(zhuǎn)正的，須向本部門提出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)綜合素質(zhì)考核（包括但不限于工作能力、行為表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、企業(yè)認(rèn)同感等）后逐級審批，由總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見后，由行政辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 畛腕砜 （四）公司實(shí)行合同制，新進(jìn)員工試用期后簽訂勞動合同。 畛腕砜 二、凡被公司認(rèn)定曠工者，須按曠工的處理?xiàng)l款給予處理，除扣獎外還要根據(jù)情節(jié)輕重追加行政處分。 畛腕砜 （二）發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人及其所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向行政辦公室反映，并認(rèn)真調(diào)查、畛腕砜 畛腕砜 11畛腕砜 報告事故的原委，公司組織相關(guān)人員進(jìn)行情況核實(shí)后進(jìn)行處理。否則，作曠工處理。 畛腕砜 四、出差 畛腕砜 （一）由于工作需要，公司可委派員工出差（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)以上書面批準(zhǔn)），在執(zhí)行出差任務(wù)時，按正常出勤對待，遇節(jié)假日可按加班對待； 畛腕砜 （二）出差時必須維護(hù)公司形象，執(zhí)行公司的相關(guān)制度，注意人身、財產(chǎn)安全。 畛腕砜 九、 愛護(hù)公共財物，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作。 畛腕砜 二、 無特殊事由請不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場所。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 第二節(jié) 道德文明規(guī)范 畛腕砜 員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)要求 ： 畛腕砜 一、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，講究文明禮貌，遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德； 畛腕砜 二、有事進(jìn)入他人的工作場所（不包括各種檢查），必須先敲門，征得對方同意后方可入內(nèi)；畛腕砜 三、不說、不做與工作無關(guān)的話和事，不看與工作無關(guān)的資料； 畛腕砜 四、接送客人應(yīng)熱情文明，接、打電話語氣要婉轉(zhuǎn)，不允許把 社會關(guān)系稱謂帶入公司； 畛腕砜 五、公司不允許有黃、賭、毒、誹謗、誣陷、非禮、吵架、打架、打擊、報復(fù)、恐嚇、威脅等行為出現(xiàn)。 畛腕砜 男員工請不要留長指甲，發(fā)不過耳，不留胡須。 畛腕砜 （二）融資部主管 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 6畛腕砜 、開發(fā)和管理公司與平臺公司資金業(yè)務(wù)渠道； 畛 腕砜 、理財客戶的關(guān)系； 畛腕砜 ，及時出具分析報告，提出相應(yīng)的應(yīng)對措施； 畛腕砜 、設(shè)計和實(shí)施公司項(xiàng)目融資方案； 畛腕砜 ，起草相關(guān)報告和文件； 畛腕砜 ，并提交融資合同審查表； 畛腕砜 ； 畛腕砜 ，實(shí)現(xiàn)企業(yè)融資的流動性，為資金平衡奠定基礎(chǔ)； 畛腕砜 ，監(jiān)督各項(xiàng)資金的運(yùn)作，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率； 畛腕砜 。 畛腕砜 （三）法務(wù)員 畛腕砜 ； 畛腕砜 、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)營活動的 準(zhǔn)備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù) ； 畛腕砜 ； 畛腕砜 、法定代表人身份 證明 、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù) ； 畛腕砜 、聯(lián)絡(luò)及管理工作 ； 畛腕砜 、培訓(xùn)和宣傳工作 ； 畛腕砜 。 畛腕砜 （四 ） 數(shù)據(jù)員 畛腕砜 題提出解決方案和營銷方案； 畛腕砜 、統(tǒng)計、評估與分析，并編制報表； 畛腕砜 ，分析客戶屬性和消費(fèi)行為； 畛腕砜 ，并通過購買習(xí)慣做出相關(guān)數(shù)據(jù)分析。 畛腕砜 （三）融資部專員 畛腕砜 與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽 ； 畛腕砜 ； 畛腕砜 融資信息的收集、整理，融資渠道的建立 ； 畛腕砜 參與融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報告和文件 ； 畛腕砜 、協(xié)調(diào)工作 ； 畛腕砜 、貸款相關(guān)的各種外部事宜 ； 畛腕砜 ，內(nèi)部融資安排 ； 畛腕砜 ，并及 時與出納核對余額； 畛腕砜 ，并及時對資金的進(jìn)出提前做好匯報工作； 畛腕砜 ，并及時上報； 畛腕砜 。 畛腕砜 女員工上班提倡畫淡妝，要體現(xiàn)清潔健康的形象，飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。 畛腕砜 違反本章各項(xiàng)條款的，每人每次 10分。（特殊情況需行政總監(jiān)批準(zhǔn)，并報行政部備案）。 畛腕砜 十、 下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備，隨手關(guān)燈。 畛腕砜 第二節(jié) 考勤辦法與制度 畛腕砜 一、考勤范圍 畛腕砜 公司所有員工（總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）必須考勤。 畛腕砜 一、事假 畛腕砜 員工因個人原因不能上班或工作時間因私事須外出、私人會面等，應(yīng)事先申明原因，開具《請假條》，經(jīng)所屬部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（逐級審批）按事假處理，事假不發(fā)工資。 畛腕砜 六、產(chǎn)假、計劃生育假 畛腕砜 （一）已婚女員工在計劃指標(biāo)內(nèi)生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。 畛腕砜 三、員工連續(xù)曠工達(dá) 10天或一年中累計曠工達(dá) 30天者，予以開除處理。 畛腕砜 三、變動呈報 畛腕砜 （一）員工在被招聘時， 必須提供真實(shí)、有效的身份證明、學(xué)歷、社會關(guān)系、聯(lián)系方式等資料； 畛腕砜 （二）當(dāng)員工姓名、住址、聯(lián)系電話、自己或親屬的自然狀況發(fā)生變動（如：出生、死亡、婚姻狀況等）以及取得某種學(xué)歷、社會團(tuán)體職務(wù)、資格、稱號等，必須在 30 日內(nèi)向行政辦公室呈報。 畛腕砜 二、管理連帶責(zé)任 畛腕砜 （一）員工違反規(guī)章制度（包括上班睡覺、靠睡、吸煙、脫崗、串崗等，不包括遲到、忘考勤、沒帶工作證、曠工、破壞公物等），員工本人按規(guī)定全額扣獎，直接上級負(fù)有管理不力之責(zé)，扣 10分?？冃ЧべY每月為百分考核制：分?jǐn)?shù)達(dá)到 100分者領(lǐng)取當(dāng)月績效工資的 100%；分?jǐn)?shù)達(dá)到 90分以上（含 90 分）者領(lǐng)取當(dāng)月績效工資的 60%；分?jǐn)?shù)達(dá)到 80分以上（含 80分）者領(lǐng) 取當(dāng)月績效工資的 40%；考核低于 80分者，當(dāng)月績效工資為零。 畛腕砜 二、年休假：員工在公司工作滿 1年方后可享受年休假。 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 畛腕砜 六、員工工作服發(fā)放由公 司行政辦公室統(tǒng)一管理。需請假時，憑有效證據(jù)，按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，業(yè)余學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的所有費(fèi)用，公司不予承擔(dān)； 畛腕砜 違反本節(jié)各項(xiàng)條款的， 每人每次扣 10分 （專項(xiàng)條款另有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。但以下情況，將不受此限制： 畛腕砜 由于員工本人過失，嚴(yán)重違反勞動合同或公司規(guī)章制度而被辭退時； 畛腕砜 （三）屬下列情況 之一的員工，在下述時期內(nèi)不按辭退處理： 畛腕砜 1．員工因工傷經(jīng)醫(yī)院證明正在治療、康復(fù)期間； 畛腕砜 2．女員工懷孕或休產(chǎn)假期間； 畛腕砜 三、除名 畛腕砜 （一）公司對連續(xù)曠工達(dá) 10 天或一年累計曠工達(dá) 30 天的員工予以除名處理； 畛腕砜 （二）其他經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)除名的行為。 畛腕砜 二、保密范圍 畛腕砜 （一）公司的各種資料、圖紙、總體布局、綜合能力、遠(yuǎn)景規(guī)劃、年度計劃、可行性報告、方案和反映全面的基建、財務(wù)、勞資、人員培訓(xùn)、人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、技術(shù)力量等方面的資料；畛腕砜 （二）公司各項(xiàng)文件、決議、紀(jì)要、通知、電報、會議紀(jì)錄以及各種文書、人事、科技、業(yè)務(wù)、客戶等檔案，計算機(jī)內(nèi)存資料； 畛腕砜 （三）各種內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)、合同、合約、意向、協(xié)議等； 畛腕砜 （四 ）其他公司要求保密的信息和資料。每月發(fā)放工資、獎金（包括領(lǐng)取備用金）時，財務(wù)部必須二人同行； 畛腕砜 三、嚴(yán)格執(zhí)行消防條例，確定消防安全責(zé)任人，確保消防、防盜等設(shè)施完備、完好； 畛腕砜 四、發(fā)現(xiàn)有異常情況應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，及時報告、處理并作好紀(jì)錄； 畛腕砜 五、公 司行政辦公室每月將