規(guī)章制度-公司企業(yè)人事管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 ，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。 二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資 。 二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。 三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 三十三、節(jié)育手術(shù)假： 1天； 息 3天； 7天； 21天； 4 個月流產(chǎn)休息 1530 天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天；流產(chǎn)假期 1 年內(nèi)不能超過 2次； 4個月以上引產(chǎn)休息 42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天； 。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100日工資。 三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。確需辭退的，必須填報 “辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 四十六、聘（雇）用期滿，合同即告終止。 四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第七節(jié)附則 五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適
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