實業(yè)有限公司人事管理規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，以求精進。 (二 )平時考核： 根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行。 (十九 )參加非法組織者。 (十五 )在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (九 )機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人 或未經(jīng) 單位主管同意擅 自操作者 (如因 此 而損害負 連帶 賠償責(zé)任 )。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢 勸不聽者。 第 二 十 五 條 有下列事情之一者，予以記大過： (一 )擅離職守， 導(dǎo) 致公司蒙受重大損失者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (三 )對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛 廠證 上班者。 (二 )上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (二 )記過：每次 處罰 50 元。 第 二十一 條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 第 二十 條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (二 )拾物不昧 (價值 300 元以上 )者。 (二 )記功：每次加發(fā) 獎金 50 元。 第十六條 出 差 員工出差分 長程出差 與 短程出差 二種，凡當(dāng)天能往返 者，稱為 短程出差 ；一天以上者，稱為 長程出差 。 第十五條 加 班 (一 ) 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于 正常上班 時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從 主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 (二 )請假 3 天以上，報請主管轉(zhuǎn)呈 總經(jīng)理 核準(zhǔn)。員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。 （一） 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別 有薪年 假；其日數(shù)規(guī)定如下 ： (二 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 1 天特別 有薪年 假。 (九 )具體計算公式為： (員工基本工資 +崗位津貼 ） /本月的工作日總天數(shù) X 實際工作天 數(shù) X 實際加班小時。 3． 全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、曠工者，在發(fā)月工資時一次性發(fā)入全勤獎 30 元。 (三 ) 崗位津貼依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定。 本月全勤獎全部扣除，曠工一天扣除三天基本工資。 7．員工上下班如發(fā)現(xiàn)或被舉報有代打卡現(xiàn)象，經(jīng)事實查證后，雙方各處罰 50 元 /每次，舉報人獎勵 50 元 /每次。 ，必須出示出差申請單 ，生產(chǎn)部出差單由生產(chǎn)主管簽名方可生效。 2. 早退 1 分鐘扣除 1 元，如此類推。 第六章 考勤管理 第十條 為了加強公司員工考勤管理，使全體職員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，使公司生產(chǎn)和各項業(yè)務(wù)迅速投入運作，特制定此規(guī)定： （一）職 員工每日工作時間以 8 小時為原則， 正常上班時間為： 上午 08： 00— 12： 00 下午 13： 30— 17： 30 （二）公司員工除總經(jīng)理 /副總經(jīng)理不打卡外， 經(jīng)理級 (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得 委 托 他 人 打卡或偽造打卡，如有違反者，按公司懲罰制度處理。 (十三 )各級主管及各級負責(zé)人 必 須注意 自 身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安 全感。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及 辦公 室、宿舍的環(huán)境清潔 。 (五 )員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過 15 分鐘。 第 九 條 員工應(yīng)遵守下列事項： (一 )盡忠職守 ,服從領(lǐng)導(dǎo) ， 不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 (八 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (四 )吸食鴉片或其他代用品者。 (四 )健康證復(fù)印件 1 份 。 C、復(fù)試合格后，人事通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等待結(jié)果。 C、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請 表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。 （二）總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。XX 實業(yè)有限公司 人事管理規(guī)章 制度 第一章 總 則 第一條 目的 為 加強公司的人事管理， 使本公司員工管理有所遵循， 確保本公司各項工作順利開展，現(xiàn)公司從“重人才、重實效、重貢獻”的原則出發(fā)，能使公司全體員工在工作上、生活上有章可循、公司的工作有序地，高效地進行，特 制 定本規(guī)則。 第二章 人員需求 第三條 雇 用 （一）在公司經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員 需求計劃表》發(fā)放各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 B、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 B、初試合格后，然后由人力資源部門安排與各部門主管復(fù)試。 (三 )學(xué)歷證復(fù)印件 1 份 。 (三 )持他人證件或偽造假證件者 。 (七 )品性惡劣，經(jīng)公私營 單位 開除 者。 第五章 服 務(wù) 第 八 條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上 的 機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
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