【正文】 5000元 /月銷售業(yè)績的自動離職。 注：總監(jiān)任務(wù)沒完成和團(tuán)隊任務(wù)沒完成的無團(tuán)隊提成。 = 基本工資 1700元 +崗位津貼 200元 +個人業(yè)績提成 +完成團(tuán)隊銷售考核 任務(wù)提成 %。 30天 /月）曠工天數(shù) 3 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 四、工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 1 薪金組成、公司入職的新員工第一月試用期工資 1500元 /月 : 新員工試用期一個月（ 30天） 1500元 .出勤不滿一個月（ 30天）無工資。 工資模式 公司采用結(jié)構(gòu)工資，工資的構(gòu)成為： 基本工資 +績效考核工資 +提成 +年終評比 各崗位因工作的性質(zhì)不同，工資的結(jié)構(gòu)適當(dāng)?shù)脑鰷p或調(diào)整。 2023年 4月 1日執(zhí)行，以往相關(guān)制度自動廢止。各市場均遵守本規(guī)定，市場負(fù)責(zé)人在規(guī)定的時間之內(nèi)上報各市場的人員動向情況及考勤情況。 ，均應(yīng)說明理由，理由不充分或有礙工作時，各級主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請假。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政人事中心備案。請假最小單位為小時，每人每月可有三小時的有薪事假，凡超出三小時的均以半天計算。 公司每月考勤期間為當(dāng)月 1日至月底 30日，每月工資核算、考核等均以此時間為準(zhǔn)。 (各市場及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審簽字確認(rèn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，逐級追究其責(zé)任，負(fù)責(zé)人每人次罰款 200元）。 : ： 8:0011:30 13:3018:00 ： 7:3011:30 13:3017:30 ，因工作不能打卡或不方便打卡的，需填寫《員工外出登記表》。 人事檔案包括 《應(yīng)聘人員登記表》及個人簡歷 《員工入職登記表》及核準(zhǔn)錄用審批身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明復(fù)印件 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書（特殊崗位：銷售、會計、出納、司機(jī)等） 資格證、上崗證、技術(shù)等級證書復(fù)印件（醫(yī)師、會計、司機(jī)等） 勞動合同 員工異動記錄 轉(zhuǎn)正審批記錄單 培訓(xùn)考核成績單 員工獎懲記錄等 保守檔案機(jī)密； 公司指定專人負(fù)責(zé)人事檔案管理； 對公司的人事資料按類放置歸檔； 定期檢查核對人事檔案，保證人事檔案的準(zhǔn)確完整和安全，對于資料過期或不全者檔案管 理人員應(yīng)及時更新； 各部門如需要查閱檔案應(yīng)說明查閱的理由，由行政人事中心批準(zhǔn)后方可查閱。 將人事關(guān)系調(diào)入公司的員工，應(yīng)于一個月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。 員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘 員工申請表》（見附錄十一），報人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上 報總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請辭（離） 職的員工須按相應(yīng)提前天數(shù)填寫《員工離職申請表》（見附錄十）并依流程簽核后方 可辦理離職。 ：分定期不定期 ①定期：每年 4月 1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 ②員工部門之間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間 的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工調(diào)動、 晉升申報表》（見附錄九），由所涉及部門的主管批 準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。 X=Y（ M31/2M1M2） /M3 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。 乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費。 、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿 前十五天書面通知人力資源部。 ： ①考核結(jié)果 95分以上提前轉(zhuǎn)正，晉升工資； ②考核結(jié)果 85— 94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資； ③考核結(jié)果 75— 84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資； ④考核結(jié)果 60— 74分延長試用期； ⑤考核結(jié)果低 60分試用不合格，不擬聘用。 ，在新員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不以錄用 的決定，并將該《試用期員工轉(zhuǎn)正評定表》報請部門主管、人力資源部主管審批。 （含三次）以上，即隨時解聘。 ： ①員工手冊 ②員工資料卡（填寫交行政人力中心） ③員工記錄本 ，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接 受，并安排工作； 《工資通知單》（見附錄七），一 式三份，一份交財務(wù)部門，一 份由人力資源部備案，一份交由本人自留。 ，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任： ； 、丟失本公司資料、器材、工具及物品者； 、招搖有確鑿證據(jù)者； ； ； ； ，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任； ，保證書 自動失效； ，并在認(rèn)為必要時，隨時辦理對保。填寫《員工入職登記表》（見附錄四）、《入職承諾書》（見附錄五）等辦理相關(guān)手續(xù)，其資料交由人力資源部統(tǒng)一存檔。 ⑤用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 ，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： ①所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記審批表》（見附錄三）由人力資源部門進(jìn)行初試。 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： ①進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 ，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》（見附錄一）發(fā)放給 各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第二條：人力資源管理程序 1. 目的 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵 循，特制定本制度。 公平競爭，不拘一格，任人唯賢，用人公道。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第二章 人力資源管理篇 第一條：人力資源工作原則 一、人力資源工作準(zhǔn)則 “ 人力資源 ” 是把人視為一種資源，而且是可以不斷開發(fā)，不斷提升的 一種資源，人力資源管理的目的，就是要對員工進(jìn)行不斷的開發(fā)，把 “ 人 ” 這種資源的效能發(fā)揮到極至，從而形成一支高素質(zhì)、高效績的員 工隊伍，并通過有效的激勵手段，為公司的快速成長提供人才保障。如有他人在場，宜仔細(xì)考慮。若是意見相同，要熱烈反應(yīng)。依據(jù)情報，把握適當(dāng)時機(jī)。 平級間的溝通：彼此尊重，先從自己做起。不說長短，免傷和 氣。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第五條：公司提倡 “ 絕對服從，不找借口 ” 的文化 下級服從上級，執(zhí)行上司下達(dá)的命令，上司布置任務(wù)時，應(yīng)準(zhǔn)備記錄的紙和筆， 迅速前往上司所在地；若因故無法前往，應(yīng)及時向上司解釋，主動詢問約定時間； 下達(dá)工作指令后，應(yīng)迅速地做出反應(yīng)，不得找任何借口推脫，遇到困難時，積極想 出兩種以上的解決方案，供上司參考，不得直接詢問上司 “ 怎么辦 ” 。并問清對方的姓氏、單位、電話，以便通告同事。 若發(fā)現(xiàn)對方打錯電話應(yīng)禮貌的予以回應(yīng)，不得粗魯?shù)膶㈦娫拻斓?。不?zhǔn)說 “ 不、不知道、不會、不明白、 不行、不懂 ” 等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客； 對待上司、同事要尊重，出入會議室、上司辦公室，主動敲門示意，進(jìn)出要隨手關(guān)門，見 到上司要主動打招呼； 同事間上班初次相見相互問候，男性主動向女性打招呼，下級主動向上級打招呼，年輕的 主動向年長的打招呼，先見到的主動打招呼； 有人主動向你打招呼，必須回應(yīng)； 與相識的人擦肩而過，應(yīng)回身說聲 “ 您好 ” ，以示敬意； 一天內(nèi)第二次見面，點頭示意即可； 下班前要道 “ 再見、明天見、我先走了 ” 等，先走的主動打招呼； 公共場所遠(yuǎn)距離遇到相識的人，不應(yīng)大聲喊叫問候，只需舉手或點頭示意即可。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 （二）員工禮節(jié)禮貌 與客人交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，注意措辭分寸，注意個人的言行舉止，做到有禮有 節(jié)，自覺維護(hù)公司形象； 握手注意順序，冒然出手不僅使對方感到唐突，也會讓自己尷尬；男女之間，應(yīng)女方先伸 手，若女方不伸手，男方點頭致意后即可；賓主之間，初次見面，主人先伸手，無論客人 是男或女，作為客人均不宜先伸手；告別時，客人先伸手；長幼之間，長輩先伸手；上下 級之間，上級先伸手，若又是賓主，下級作為主人應(yīng)先伸手以示歡迎。與人講話時雙手不要抱在胸前， 以免給人造成傲漫的感覺，男員工應(yīng)將手背后，女員工雙手交叉置于腹前。 頭部：不歪頭，眼睛不斜視。 手：員工不留手指甲，指甲長度不超過指腹，員工不準(zhǔn)涂有色指甲油。關(guān)門動作要輕便，盡量避免發(fā)出聲音； 自覺維護(hù)辦公室的安靜，不得大聲喧嘩，有事應(yīng)走到同事身邊輕聲溝通； 不得竄崗，不得在工作時間與其他人員閑聊，影響他人的工作； 不得在工作時間打游戲，吃東西，看書報，聽耳機(jī)，聊工作以外的微信； 辦公時間，除業(yè)務(wù)需要外，所有人員一律用普通話，不得講方言； 保持工作場所的清潔，每天要整理清潔工作場所，不得在工作場所隨意亂貼東西，物品應(yīng) 分類整齊放好； 除業(yè)務(wù)來往外，朋友會訪時間不應(yīng)超過 20分鐘； 辦公場所嚴(yán)禁抽煙（會客除外）； 凡發(fā)現(xiàn)進(jìn)行黃、賭、毒行為的一律開除，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。 ：德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先 服務(wù)大局的意識：服從工作安排，一切從公司的需要出發(fā)，從實際工作需要出發(fā)，當(dāng)個 人利益與公司需要發(fā)生沖突時，一切以公司的需要為出發(fā)點和歸宿點； 良好的自控能力：保持克制是顯示能力的最好方法，遇事保持冷靜的頭腦，處變不驚，積極 尋找解決問題的方法； 有效的工作方法：善于溝通，善于總結(jié)，對工作中的失誤能及時找到原因，并加以改進(jìn)，以 有效的工作方法促進(jìn)工作保質(zhì)保量的完成 ， 扎實的專業(yè)知識 。 團(tuán)隊觀 同心石成玉、協(xié)力土變金。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 企業(yè)文化 企業(yè)宗旨 誠信為本 服務(wù)至上 企業(yè)使命 傳遞快樂