【正文】 關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定開支費(fèi)用報銷規(guī)定。會計年度終了后由財務(wù)部門保管三年期滿后移交公司檔案室。六、檔案管理、會計賬薄、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料均應(yīng)歸檔，妥善保管。，報銷憑證及付款憑證經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和財務(wù)審核后再由總經(jīng)理簽字，最后向財務(wù)出納報銷或簽發(fā)支票。，編制月度人工報表、分包工程已完工作量報表，控制和節(jié)約使用現(xiàn)場經(jīng)費(fèi)。，負(fù)責(zé)降低成本技術(shù)措施的計劃和落實，加快施工進(jìn)度，節(jié)約工、料耗用。，決定企業(yè)的成本管理，對經(jīng)濟(jì)效果全面負(fù)責(zé)。，實行限額領(lǐng)料。存貨按實際成本計價。設(shè)備及大型工具采用五五攤銷法核算，購入使用時攤銷50%進(jìn)成本，報廢時再攤銷剩余的50%。財務(wù)部門應(yīng)及時登記銀行往來日記帳，月末及時與銀行核對余額，二者如有差額，應(yīng)逐筆核對查明原因，在次月五日前編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》，并經(jīng)財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核簽證。財務(wù)部門建立、健全現(xiàn)金賬目，逐步記載現(xiàn)金收支。，應(yīng)在支票使用后五天內(nèi)向財務(wù)部門沖賬，前帳未結(jié)，不再領(lǐng)用第二份支票。領(lǐng)用支票需填寫《支票領(lǐng)用單》，注明日期、收款單位，用途及預(yù)計使用金額，領(lǐng)用支票必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)。一、現(xiàn)金及貨幣資金的管理現(xiàn)金及貨幣資金是企業(yè)流動資金的重要組成部分。五、月終對員工的積休天數(shù)作出正確的統(tǒng)計，當(dāng)月的考勤表應(yīng)于下月初的三日前上交公司人事部門（辦公室），考勤表上交前必須由考勤員簽字，項目經(jīng)理或部門經(jīng)理簽字，以示負(fù)責(zé)?？记诒碓陆K與本人核實簽字，確?？记诘挠涗浾鎸崯o誤。杭州恒廈裝飾工程有限公司 四 員工考勤制度為規(guī)范員工出勤記載，為員工工資津貼獎金的發(fā)放和員工的考核提供正確的依據(jù)，為有利加強(qiáng)勞動紀(jì)律，特制定公司員工考勤制度。但一次性喪葬補(bǔ)助費(fèi)不低于1000元，一次性撫恤補(bǔ)助費(fèi)不低于3000元，合計不低于4000元。三、員工到達(dá)退休年齡符合退休條件時，因公司生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的需要，員工身體良好，并愿意繼續(xù)工作，可延期退休繼續(xù)留任工作，或是辦理退休手續(xù)，進(jìn)行返聘繼續(xù)工作，延期退休一切待遇仍按在職員工對待執(zhí)行，在合適的時機(jī)再予辦理退休手續(xù)。員工未到退休年齡、或雖到退休年齡但在公司工作不滿八年者，因身體等原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)，由公司人事部門辦理，發(fā)給退休證。（考勤表式樣附后），人事部門對考勤表必須每月裝訂成冊，妥善保存。二、各項目部、公司各部門都必須明確一名考勤人員兼職考勤工作，考勤員必須是作風(fēng)正派，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事公正、堅持實事求是原則的人員擔(dān)任。公司副總經(jīng)理休息和請假的準(zhǔn)假權(quán)為總經(jīng)理。第十二條 準(zhǔn)假權(quán)限項目施工員、項目經(jīng)理三天及以內(nèi)的休息和請假，準(zhǔn)假權(quán)為公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理；三天以上須副總經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假期間，工資津貼、獎金照發(fā)。撫育假期間基本工資按60%發(fā)給，津貼、獎金不發(fā)?；榧倨陂g工資津貼、獎金照發(fā)。間歇假待遇如下：間歇時間一個月及以內(nèi)的，基本工資、年功津貼照發(fā)，崗位（職務(wù)）津貼和獎金不發(fā)。，工資、津貼、獎金均不發(fā)。五、事假，事假1－2天由本人書面申請，經(jīng)所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，公司人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)。三天及以上須憑縣級以上醫(yī)院開具的病休建議證明，所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)。被清零的積休，人事部門應(yīng)保存好記錄資料，當(dāng)員工遇到特殊情況時，沒有積休，單位可考慮清零時的積休，予以合情合理的酌情處理。補(bǔ)休也需請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意安排方能休息，不能隨意補(bǔ)休，影響工作。第十二條 休假、請假一、 公司正式員工每周休息二天（暫實行單休）；全年節(jié)假日休息11天：元旦1天，“五一”節(jié)1天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，節(jié)假日，休息日休息，工資、津貼、獎金、照發(fā)。技術(shù)職務(wù)津貼一年發(fā)放一次，次年一月份發(fā)放上年度的技術(shù)職務(wù)津貼。第十一條 技術(shù)職務(wù)津貼為鼓勵員工學(xué)習(xí)技術(shù)、申辦技術(shù)資質(zhì)，吸引技術(shù)人才，增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)力量，公司設(shè)技術(shù)職務(wù)津貼。預(yù)借工資時應(yīng)說明扣還（歸還）的期限，屆時扣回。獎金，一年發(fā)放一次，次年5月份發(fā)放上年度的獎金。五、工資、津貼、獎金的發(fā)放，（如15日為休息、節(jié)假日，則提前或順延）每月10日發(fā)放上個月的工資。工資、津貼、獎金的分配與責(zé)任、能力、業(yè)績緊密掛鉤。養(yǎng)老保險金銀行專存的員工，自存儲養(yǎng)老保險之月起，在公司工作滿五年，退休或發(fā)生意外時，將專戶存儲的養(yǎng)老保險一次性支付給員工本人或家屬。，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，須減少部分員工時。、賭博和詐騙等行為，或違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)處罰者。，盜用私刻印信，涂改公司文件者?！皢T工守則”，造成不良后果者。、貽誤要務(wù)、致使公司蒙受一萬元以上損失者。，致對方輕、重傷。，給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。、決議或要求，不認(rèn)真執(zhí)行、自行其事。，提高效率和質(zhì)量，降低消耗，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益。，使公司免遭較大的經(jīng)濟(jì)損失。第八條 獎懲一、獎勵；；；；。、賄賂、挪借款物和接受高消費(fèi)招待。，任何員工不準(zhǔn)對外私用公司名義。個人儀表、儀容穿著要整潔、衛(wèi)生、大方。、顧客、政府有關(guān)部門人士，前來公司考察、檢查等方面的賓客要熱情禮貌、謙和、誠懇大方、不脾不骯。，履行職責(zé)，工作辦事講究效率和效果。二、員工轉(zhuǎn)正辦理程序，大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正辦理程序。一、試用期員工，在試用期內(nèi)如有下列情況之一者，可隨時停止使用辭退，并不作任何補(bǔ)償。新招員工試用期1－6個月，根據(jù)勞動合同期限的長短確定，在新員工入職前，在勞動合同中應(yīng)明確試用期限和試用期待遇及規(guī)定。新員工報到時發(fā)給“員工守則”，并要求新員工認(rèn)真閱讀后在“員工誓言”頁簽字。體檢后體檢表由人事部門保管，如錄用，存入員工個人檔案。面試的主要內(nèi)容：；、習(xí)慣、愛好、特長；、對本公司了解的程度和待遇的期望；、相關(guān)的知識、經(jīng)驗；；、包括語言表達(dá)能力，思維是否敏捷，應(yīng)變能力、社交能力、分析判斷能力；；、時間觀念、紀(jì)律觀念等。七、面試面試工作由用人單位（部門）和人事部門共同進(jìn)行。六、 招聘員工的工作程序（部門）提出申請、人事部門審核、公司領(lǐng)導(dǎo)同意決定招聘員工的人數(shù)、職位、要求、招聘形式。從招聘人數(shù)，職位的確定、公開招聘工作開展、對招聘對象的考察了解、面試、資料的收集、聘用手續(xù)的辦理、到勞動合同的簽訂整個過程均由人事部門負(fù)責(zé)、用人單位（部門）共同配合和把關(guān)。一、新招員工應(yīng)具備的基本條件：；；；。 第三條 本制度適用范圍本制度適用于正式員工。第二類 短期聘用工。第一條 人事管理原則依法管理、以人為本、公平競爭、擇優(yōu)劣汰、能上庸下、公正行事、獎功罰過。員工守則經(jīng)公司職工大會討論通過，公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論批準(zhǔn)。，公司提前30天通知后予以辭退，并解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、用具、物品及文書資料，使公司遭受損失。，工作任務(wù)不及時完成，經(jīng)多次批評教育后不改正。、擅離職守、情節(jié)嚴(yán)重者。、管理不善，直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬違反操作規(guī)程，發(fā)生火災(zāi)事故，人員傷殘事故，經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的其他事故。，予以降級、降薪或撤職處罰：，謀取個人私利，損害公司利益。、上下級之間，鬧不團(tuán)結(jié)，搬弄事非，挑拔離間。，尚未給公司造成損失。，予以晉升一級工資獎勵：、經(jīng)營和管理工作中，解決了關(guān)鍵的重大問題，使公司取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。，奮不顧身，不避危難，使公司避免或減少損失。，帶領(lǐng)其他員工妥善處置。七、員工因工作外出獨(dú)立開展工作，要牢記自己是代表公司在外，要規(guī)范自己的行為，約束不軌，弘揚(yáng)高尚。對領(lǐng)導(dǎo)的指揮決定如有不同意見，可以逐級反映，闡述自己的意見，但意見未被采納前應(yīng)先執(zhí)行。、易燃、有毒、有害等危險品以及寵物攜帶進(jìn)入工作場地、辦公場所。、參加與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作活動，或在外兼任與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作職務(wù)（但經(jīng)總經(jīng)理特許批準(zhǔn)者例外）。三、本公司員工不得有下列行為：，上下班不得遲到、早退。個人儀表儀容穿著要整潔、衛(wèi)生大方。、溫和、謙讓、勤勉，同事間相互關(guān)心幫助和睦相處。本準(zhǔn)則的解釋權(quán)在辦公室，自發(fā)布之日起實施 杭州恒廈裝飾工程有限公司 附 件確認(rèn)回執(zhí)（請?zhí)钔捉晦k公室歸檔）致：杭州恒廈裝飾工程有限公司茲收到《杭州恒廈裝飾工程有限公司員工職業(yè)操守準(zhǔn)則》一冊，本人已詳細(xì)閱讀手冊的內(nèi)容并愿意遵守有關(guān)規(guī)定。身為恒廈員工，您可能會知悉有關(guān)恒廈尚未公開的消息。 ；但從事無報酬的學(xué)術(shù)團(tuán)體或社會公益工作除外。，應(yīng)遵循守法、公平、尊重對手的基本原則。您應(yīng)明確意識到，提供或收取任何酬金或其他利益都可能會被視為商業(yè)賄賂行為，并將導(dǎo)致解除合同以至于違法的后果。同時，您不能因個人偏好對特定的供應(yīng)商給予特殊的待遇，也不能告訴或暗示他們，您的個人看法對公司是否向他采購或是否給他優(yōu)惠政策有重要影響。六、客戶供應(yīng)商關(guān)系。所謂適當(dāng)?shù)亩Y品是指促銷品、紀(jì)念品或適宜于當(dāng)?shù)亓?xí)俗的禮品。但經(jīng)公司批準(zhǔn)參加由業(yè)務(wù)伙伴出資招待用戶的旅游除外。、與商業(yè)活動有直接聯(lián)系并且消費(fèi)適中的情況下，您可以接受食宿、娛樂和交通方面的款待，但不能接受來自業(yè)務(wù)伙伴的昂貴的款待或奢侈的娛樂。任何歧視性的評論、行為或玩笑都在禁止之列。，或者誤導(dǎo)接收資料的人員。三、報告與溝通。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得使用在恒廈的工作時間、工作場所或使用恒廈的設(shè)施從事非恒廈的工作。二、絕不姑息任何違反《操守準(zhǔn)則》的行為。恒廈對《操守準(zhǔn)則》的態(tài)度是：一、這是一份對包括公司總經(jīng)理到普通員工都有約束力的文件?！恫偈販?zhǔn)則》的目的是：使每一個恒廈員工清楚地知道，公司期望并要求您在業(yè)務(wù)活動中體現(xiàn)出守法和誠信，恪守一定的行為標(biāo)準(zhǔn)。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進(jìn)我們的聲譽(yù)?！恫偈販?zhǔn)則》與公司其他規(guī)章制度的關(guān)系是：《操守準(zhǔn)則》是規(guī)范員工所有業(yè)務(wù)行為的原則性要求，其他規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定可以視為《操守準(zhǔn)則》的細(xì)化和補(bǔ)充，不能違反《操守準(zhǔn)則》中的基本原則。如果違反這些《操守準(zhǔn)則》，您將可能受到包括辭退在內(nèi)的處罰。（二）《操守準(zhǔn)則》的內(nèi)容一、恒廈天條是每個員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背天條您將受到包括辭退在內(nèi)的處罰。這些資產(chǎn)包括設(shè)備、辦公用品、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。您也不得泄漏或使用恒廈的秘密信息。任何不誠實的報告，例如虛假的費(fèi)用報銷單、代簽考勤表等都是絕對禁止的。，不歧視任何一位員工或求職者，不允許員工因其性別、年齡、婚姻或殘障而受到侵害。，在會議中您應(yīng)遵守會議主持人宣布的紀(jì)律，并遵守下列規(guī)定：，需向會議主持人或會議指定人員請假。下面是一些具體的規(guī)定：。，公司允許以恒廈的名義贈送適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品，但不能因為這些禮品影響正常的商業(yè)決策。確實難以回絕的禮品，必須全部上交公司處理。無論您是否能影響供應(yīng)商的選擇，禁止運(yùn)用您的影響力使特定的對象得到特殊待遇。 七、競爭關(guān)系。八、絕對禁止的利益沖突。3利用內(nèi)幕消息。，履行職責(zé)，工作辦事要講究效率和效果。、集體宿舍、辦公場所等公共環(huán)境的整齊、清潔、衛(wèi)生、文明。、同舟共濟(jì)的精神，有樂觀向上、神采奕奕的良好風(fēng)貌，有雷厲風(fēng)行、說干就干、要干就干好的工作作風(fēng)。，不論是否經(jīng)管，均不得泄露。、業(yè)主物品和不屬于個人所有的其他物品攜帶出外。五、每個員工都負(fù)有執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指揮、決定的義務(wù)，但同時也有參加民主管理的權(quán)利。不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非等不良行為。九、獎懲，予以通報表揚(yáng)：（特殊）工作任務(wù)。，發(fā)給一次性獎金予以獎勵：，臨危挺身處置，得到社會的贊頌。、經(jīng)營、管理工作中，成績卓越、貢獻(xiàn)突出者。、決議或要求，不認(rèn)真執(zhí)行、自行其事。，給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。，致對方輕、重傷。、貽誤要務(wù)、致使公司蒙受一萬元以上損失者?！皢T工守則”，造成不良后果者。，盜用私刻印信，涂改公司文件者。、賭博和詐騙等行為，或違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)處罰者。，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，須減少部分員工時。根據(jù)“勞動法”、“勞動合同法”規(guī)定精神，結(jié)合公司實際制定本制度。正式員工按“勞動合同法”規(guī)定訂立固定期限或無固定期限的勞動合同。正式員工和短期聘用工均應(yīng)簽訂勞動合同，以勞動合同明確和建立勞動關(guān)系。招聘的員工必須符合生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的要求。四、 員工招聘工作部門招聘員工工作由人事部門（辦公室）具體負(fù)責(zé)。對招聘較高職位、重要部門的重要職位和特殊需要的人才采取內(nèi)部推薦招聘的形式?！罢衅竼T工情況登記表”，如應(yīng)聘人員較多，超過1：10時，先根據(jù)登記表的情況分析進(jìn)行初選，確定1：5左右的人員進(jìn)行應(yīng)聘面試。項目部施工員以上，公司機(jī)關(guān)部門主管以上人員招聘在面試以后需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定。體檢由人事部門聯(lián)系醫(yī)院并陪同體檢，以防止體檢中的弊漏。新招員工報到時應(yīng)填寫員工登記表，遞交身份證復(fù)印件，近期免冠照三張，學(xué)歷和技術(shù)資質(zhì)證件復(fù)印件，已婚人員應(yīng)遞交結(jié)婚證復(fù)印件，已婚女性還應(yīng)遞交計劃生育證復(fù)印件。第五條 新招員工試用期新招員工除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外一律實行試用期，續(xù)簽勞動合同的員工不實行試用期。在試用期間，如確認(rèn)符合條件，表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)用人單位申報，公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式員工。第六條 員工轉(zhuǎn)正一、下列人員可辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)、試用期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工；、見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格、轉(zhuǎn)為正式員工；，實行項目分包施工的優(yōu)秀技工，經(jīng)本人申請，用人單位同意公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部門辦理手續(xù)，轉(zhuǎn)為正式員工。第七條 員工行為規(guī)范一、員工應(yīng)遵守下列規(guī)定，自覺服從、忠實執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指揮、管理和監(jiān)