【正文】 （總經(jīng)理應(yīng)告知副總經(jīng)理）、同意后使用。，同意后使用。，材料員到市場(chǎng)了解詢價(jià)。經(jīng)分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理審核同意簽字，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、項(xiàng)目部工具設(shè)備采購(gòu)一般情況按下列程序?qū)徟k理：，應(yīng)表明要采購(gòu)工具設(shè)備的名稱、數(shù)量、規(guī)格、價(jià)格、以及申購(gòu)理由。，（項(xiàng)目部、材料員、倉(cāng)庫(kù)保管員各1份）、詢價(jià)，（如有必要的材料應(yīng)提供樣品），項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)同意。杭州恒廈裝飾工程有限公司六 開(kāi)支費(fèi)用財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理、規(guī)范報(bào)銷(xiāo)程序，合理控制費(fèi)用開(kāi)支，本著勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定開(kāi)支費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定。 制度解釋權(quán)屬公司財(cái)務(wù)部。會(huì)計(jì)年度終了后由財(cái)務(wù)部門(mén)保管三年期滿后移交公司檔案室。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人歸檔保存，歸檔前加以裝訂，會(huì)計(jì)年度終了后由財(cái)務(wù)部門(mén)保管三年期滿后移交公司檔案室。六、檔案管理、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料均應(yīng)歸檔，妥善保管。為保證工作的及時(shí)聯(lián)系，對(duì)有關(guān)人員實(shí)行手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼的辦法，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)勞動(dòng)合同。業(yè)務(wù)費(fèi)開(kāi)支票本著合理、必需、從簡(jiǎn)節(jié)約的原則。，報(bào)銷(xiāo)憑證及付款憑證經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)審核后再由總經(jīng)理簽字，最后向財(cái)務(wù)出納報(bào)銷(xiāo)或簽發(fā)支票。，努力降低費(fèi)用、成本。，編制月度人工報(bào)表、分包工程已完工作量報(bào)表，控制和節(jié)約使用現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)費(fèi)。，建立健全收、發(fā)、領(lǐng)退料制度，健全材料核算臺(tái)帳，編制材料耗用匯總表。，負(fù)責(zé)降低成本技術(shù)措施的計(jì)劃和落實(shí)，加快施工進(jìn)度，節(jié)約工、料耗用。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本單位成本核算，指導(dǎo)項(xiàng)目的成本管理工作。，決定企業(yè)的成本管理，對(duì)經(jīng)濟(jì)效果全面負(fù)責(zé)。四、成本的管理成本管理是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)其發(fā)生的成本費(fèi)用所進(jìn)行的核算、分析和控制等工作，成本管理的基本任務(wù)是通過(guò)預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，挖掘潛力，努力降低成本。，實(shí)行限額領(lǐng)料。存貨的增減管理及相關(guān)手續(xù)：（采購(gòu)員等）按發(fā)票或送貨單填制“入庫(kù)驗(yàn)收單”手續(xù)，“入庫(kù)驗(yàn)收單”一式四份，經(jīng)保管員驗(yàn)單驗(yàn)貨入庫(kù)確認(rèn)簽名后，第一聯(lián)經(jīng)辦人留底，第二聯(lián)隨發(fā)票再經(jīng)業(yè)務(wù)部門(mén)主管及總經(jīng)理審批簽字后作為報(bào)銷(xiāo)與付款的憑據(jù)，第三聯(lián)連同月度材料報(bào)表送財(cái)務(wù)作為存貨增加的核算憑據(jù)，第四聯(lián)由保管員作材料臺(tái)帳的憑據(jù)。存貨按實(shí)際成本計(jì)價(jià)。管理部門(mén)應(yīng)建立資產(chǎn)臺(tái)帳，明細(xì)登記資產(chǎn)的名稱、規(guī)格型號(hào)、生產(chǎn)廠家、購(gòu)入日期、使用部門(mén)及使用人員等，做好維修檢測(cè)記錄。設(shè)備及大型工具采用五五攤銷(xiāo)法核算，購(gòu)入使用時(shí)攤銷(xiāo)50%進(jìn)成本，報(bào)廢時(shí)再攤銷(xiāo)剩余的50%。二、固定資產(chǎn)、設(shè)備及大型工具的管理本公司暫定使用期限超過(guò)一年，單位價(jià)值在1000元以上的房屋及建筑物，機(jī)器、機(jī)械、設(shè)備、器具、工具等均列入該項(xiàng)管理。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)登記銀行往來(lái)日記帳，月末及時(shí)與銀行核對(duì)余額，二者如有差額，應(yīng)逐筆核對(duì)查明原因，在次月五日前編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》，并經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽證。嚴(yán)格國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁挪用公款。財(cái)務(wù)部門(mén)建立、健全現(xiàn)金賬目，逐步記載現(xiàn)金收支。，應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告，由財(cái)務(wù)部門(mén)向開(kāi)戶銀行辦理掛失手續(xù)和采取相應(yīng)措施，費(fèi)用由遺失者負(fù)擔(dān)。，應(yīng)在支票使用后五天內(nèi)向財(cái)務(wù)部門(mén)沖賬，前帳未結(jié)，不再領(lǐng)用第二份支票。主辦會(huì)計(jì)保管法人章，財(cái)務(wù)總監(jiān)保管財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。領(lǐng)用支票需填寫(xiě)《支票領(lǐng)用單》，注明日期、收款單位，用途及預(yù)計(jì)使用金額，領(lǐng)用支票必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)。由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一管理銀行存款帳戶。、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定對(duì)個(gè)人的其他支出。出納員應(yīng)嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理和銀行存款管理規(guī)定執(zhí)行。一、現(xiàn)金及貨幣資金的管理現(xiàn)金及貨幣資金是企業(yè)流動(dòng)資金的重要組成部分。七、本制度解釋權(quán)屬公司人事部門(mén)（辦公室），本制度自發(fā)布之日起試行。五、月終對(duì)員工的積休天數(shù)作出正確的統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月的考勤表應(yīng)于下月初的三日前上交公司人事部門(mén)（辦公室），考勤表上交前必須由考勤員簽字，項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理簽字，以示負(fù)責(zé)。項(xiàng)目部的考勤工作由施工員任考勤監(jiān)督員，對(duì)每日的考勤進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)，確保考勤無(wú)誤。考勤表月終與本人核實(shí)簽字，確?？记诘挠涗浾鎸?shí)無(wú)誤。二、公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部都必須明確一名考勤人員兼職考勤工作，考勤員必須是作風(fēng)正派，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事公正、堅(jiān)持實(shí)事求是原則的人員擔(dān)任。杭州恒廈裝飾工程有限公司 四 員工考勤制度為規(guī)范員工出勤記載，為員工工資津貼獎(jiǎng)金的發(fā)放和員工的考核提供正確的依據(jù)，為有利加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，特制定公司員工考勤制度。第十六條 本制度經(jīng)公司職工大會(huì)討論通過(guò)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論批準(zhǔn)，自公布之日起正式試行。但一次性喪葬補(bǔ)助費(fèi)不低于1000元，一次性撫恤補(bǔ)助費(fèi)不低于3000元，合計(jì)不低于4000元。第十五條 喪葬補(bǔ)助和撫恤補(bǔ)助一、 員工因工死亡喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、員工到達(dá)退休年齡符合退休條件時(shí)，因公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作的需要，員工身體良好，并愿意繼續(xù)工作，可延期退休繼續(xù)留任工作，或是辦理退休手續(xù)，進(jìn)行返聘繼續(xù)工作，延期退休一切待遇仍按在職員工對(duì)待執(zhí)行，在合適的時(shí)機(jī)再予辦理退休手續(xù)。未參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由單位在銀行專(zhuān)項(xiàng)存儲(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，退休時(shí)將存儲(chǔ)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金一次性支付給退休人員。員工未到退休年齡、或雖到退休年齡但在公司工作不滿八年者，因身體等原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)，由公司人事部門(mén)辦理，發(fā)給退休證。一、退休種類(lèi)，年滿60周歲，本公司工作滿十五年；，年齡55周歲以上未滿60周歲，或年齡雖滿60周歲，但在本公司工作滿八年，不滿十五年。（考勤表式樣附后），人事部門(mén)對(duì)考勤表必須每月裝訂成冊(cè)，妥善保存?？记诒碓陆K與本人核實(shí)簽字，確?？记诘挠涗浾鎸?shí)無(wú)誤。二、各項(xiàng)目部、公司各部門(mén)都必須明確一名考勤人員兼職考勤工作，考勤員必須是作風(fēng)正派，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事公正、堅(jiān)持實(shí)事求是原則的人員擔(dān)任。病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假均需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，按準(zhǔn)假權(quán)限批準(zhǔn)，人事部門(mén)辦理準(zhǔn)假手續(xù)。公司副總經(jīng)理休息和請(qǐng)假的準(zhǔn)假權(quán)為總經(jīng)理。公司部門(mén)經(jīng)理三天及以內(nèi)休息和請(qǐng)假，準(zhǔn)假權(quán)為公司主管副總經(jīng)理，三天以上須副總經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 準(zhǔn)假權(quán)限項(xiàng)目施工員、項(xiàng)目經(jīng)理三天及以內(nèi)的休息和請(qǐng)假，準(zhǔn)假權(quán)為公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理；三天以上須副總經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假、曠工的工資、津貼、獎(jiǎng)金扣除的計(jì)算；月標(biāo)準(zhǔn)247。喪假期間，工資津貼、獎(jiǎng)金照發(fā)。九、喪假員工供養(yǎng)直屬親屬死亡，處理喪事，給予喪假3天。撫育假期間基本工資按60%發(fā)給，津貼、獎(jiǎng)金不發(fā)。員工請(qǐng)產(chǎn)假，以醫(yī)院孕檢為依據(jù)，經(jīng)所在工作單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)同意，公司人事部門(mén)辦理準(zhǔn)假手續(xù)?；榧倨陂g工資津貼、獎(jiǎng)金照發(fā)。七、婚假員工結(jié)婚，以領(lǐng)取結(jié)婚證為依據(jù)，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在工作單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)同意，公司人事部門(mén)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，給予婚假假期3天，晚婚假期為5天（男滿25周歲，女滿23周歲雙方均達(dá)到）。間歇假待遇如下：間歇時(shí)間一個(gè)月及以內(nèi)的，基本工資、年功津貼照發(fā)，崗位（職務(wù)）津貼和獎(jiǎng)金不發(fā)。六、施工間歇期公司施工項(xiàng)目當(dāng)不能連續(xù)有間歇時(shí)，在間歇期內(nèi)，員工有積休的，可先補(bǔ)休休息，補(bǔ)休休息期間工資、津貼、獎(jiǎng)金照發(fā)。，工資、津貼、獎(jiǎng)金均不發(fā)。未履行請(qǐng)假手續(xù)或未獲準(zhǔn)擅自休息按曠工論處。五、事假，事假1－2天由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)同意，公司人事部門(mén)辦理準(zhǔn)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)，或未獲準(zhǔn)請(qǐng)假擅自休息以及病假系弄虛作假均按曠工論處。三天及以上須憑縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病休建議證明，所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部門(mén)辦理準(zhǔn)假手續(xù)。四、病假員工因病需休息，應(yīng)請(qǐng)病假。被清零的積休，人事部門(mén)應(yīng)保存好記錄資料，當(dāng)員工遇到特殊情況時(shí)，沒(méi)有積休，單位可考慮清零時(shí)的積休，予以合情合理的酌情處理。當(dāng)年的積休，可使用到第二年的三月份（即過(guò)完春節(jié)）。補(bǔ)休也需請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意安排方能休息，不能隨意補(bǔ)休，影響工作。員工休息盡可能安排在施工不緊張，施工間歇期和春節(jié)時(shí)合并安排休息。第十二條 休假、請(qǐng)假一、 公司正式員工每周休息二天（暫實(shí)行單休）；全年節(jié)假日休息11天：元旦1天，“五一”節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，節(jié)假日，休息日休息，工資、津貼、獎(jiǎng)金、照發(fā)。公司出資培訓(xùn)考試獲得的技術(shù)資質(zhì)，任職后技術(shù)職務(wù)津貼按標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給個(gè)人，50%返還公司的培訓(xùn)考試等費(fèi)用。技術(shù)職務(wù)津貼一年發(fā)放一次，次年一月份發(fā)放上年度的技術(shù)職務(wù)津貼。二、享受技術(shù)職務(wù)津貼必須是具有國(guó)家有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的技術(shù)資質(zhì)，被公司聘任并履行職責(zé)的技術(shù)人員。第十一條 技術(shù)職務(wù)津貼為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技術(shù)、申辦技術(shù)資質(zhì)，吸引技術(shù)人才，增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)力量，公司設(shè)技術(shù)職務(wù)津貼。大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期（含試用期）設(shè)基本工資、年功津貼和獎(jiǎng)金。預(yù)借工資時(shí)應(yīng)說(shuō)明扣還（歸還）的期限，屆時(shí)扣回。對(duì)新招聘的員工，家庭經(jīng)濟(jì)困難，情況特殊，工作滿15天，可以預(yù)借工資，但須本人書(shū)面申請(qǐng)，由擔(dān)保人擔(dān)保，工作所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可預(yù)借。獎(jiǎng)金，一年發(fā)放一次，次年5月份發(fā)放上年度的獎(jiǎng)金。年功津貼一年發(fā)放一次，次年1月15日發(fā)放上年度的年功津貼。五、工資、津貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放，（如15日為休息、節(jié)假日，則提前或順延）每月10日發(fā)放上個(gè)月的工資。四、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金按崗位按檔次設(shè)定獎(jiǎng)金基數(shù)。工資、津貼、獎(jiǎng)金的分配與責(zé)任、能力、業(yè)績(jī)緊密掛鉤。二、工資、津貼、獎(jiǎng)金的分配原則：堅(jiān)持干多干少不一樣、干好干壞不一樣、工作表現(xiàn)好壞不一樣、工作能力大小不一樣、貢獻(xiàn)大小不一樣的多勞多得原則。養(yǎng)老保險(xiǎn)金銀行專(zhuān)存的員工，自存儲(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)之月起，在公司工作滿五年，退休或發(fā)生意外時(shí)，將專(zhuān)戶存儲(chǔ)的養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性支付給員工本人或家屬。對(duì)于不符合參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條件不能參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，按照同類(lèi)人員，公司承擔(dān)的部分由公司立專(zhuān)戶存入銀行。，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，須減少部分員工時(shí)。、身體、和能力不能勝任工作者。、賭博和詐騙等行為，或違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)處罰者。，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失。，盜用私刻印信，涂改公司文件者。，或給公司造成重大損害的予以開(kāi)除處罰，并解除勞動(dòng)合同：，挪用公款，收受賄賂或回扣，情節(jié)嚴(yán)重者?！皢T工守則”，造成不良后果者。，行為不檢、屢誡不改者。、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受一萬(wàn)元以上損失者。，造成較大影響和較重的后果者。，致對(duì)方輕、重傷。，給公司造成損失。，給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。、所直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬工作出現(xiàn)違規(guī)性錯(cuò)誤，造成較大損失。、決議或要求，不認(rèn)真執(zhí)行、自行其事?！?個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)：，交辦的工作不認(rèn)真及時(shí)完成，由于責(zé)任性不強(qiáng)，工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成一定的損失。、足為全公司員工的表率者。，提高效率和質(zhì)量，降低消耗，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益。：，臨危挺身處置，得到社會(huì)的贊頌。，使公司免遭較大的經(jīng)濟(jì)損失。、放棄休息、出滿勤、加班加點(diǎn)、工作成績(jī)顯著。、勇于負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)其他員工妥善處置。第八條 獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)；；；；。，業(yè)主物品和不屬于個(gè)人所有的物品攜帶出外。、賄賂、挪借款物和接受高消費(fèi)招待。，不得在外兼任與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的職務(wù)（但總經(jīng)理批準(zhǔn)者例外）。，任何員工不準(zhǔn)對(duì)外私用公司名義。、同舟共濟(jì)的精神、有樂(lè)觀向上和神采奕奕的良好風(fēng)貌；有雷厲風(fēng)行，說(shuō)干就干，要干就要干好的工作作風(fēng)。個(gè)人儀表、儀容穿著要整潔、衛(wèi)生、大方。，要牢記自己是代表公司在外工作，要規(guī)范自己的行為，自覺(jué)約束不軌，弘揚(yáng)高尚。、顧客、政府有關(guān)部門(mén)人士，前來(lái)公司考察、檢查等方面的賓客要熱情禮貌、謙和、誠(chéng)懇大方、不脾不骯。，陶冶品德休養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，提高工技能，不斷精益求精。，履行職責(zé)，工作辦事講究效率和效果。三、臨時(shí)合同工、實(shí)行項(xiàng)目分包施工的優(yōu)秀技工轉(zhuǎn)正辦理程序：（部門(mén)）書(shū)面推薦，推薦內(nèi)容應(yīng)包括被推薦人工作表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正理由；；；；；，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工；。二、員工轉(zhuǎn)正辦理程序，大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正辦理程序。二、試用期待遇新招員工按以下規(guī)定執(zhí)行（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理同意采用商定工資待遇）： 、待轉(zhuǎn)正后補(bǔ)辦補(bǔ)繳；%。一、試用期員工，在試用期內(nèi)如有下列情況之一者，可隨時(shí)停止使用辭退，并不作任何補(bǔ)償。試用期滿并考核合格方予轉(zhuǎn)為正式員工。新招員工試用期1－6個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短確定，在新員工入職前，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確試用期限和試用期待遇及規(guī)定。參加培訓(xùn)人員應(yīng)簽到，培訓(xùn)情況、討論發(fā)言、應(yīng)以書(shū)面資料存檔。新員工報(bào)到時(shí)發(fā)給“員工守則”，并要求新員工認(rèn)真閱讀后在“員工誓言”頁(yè)簽字。錄用名單確定后由人事部門(mén)發(fā)錄用通知，明確報(bào)到時(shí)間。體檢后體檢表由人事部門(mén)保管，如錄用，存入員工個(gè)人檔案。八、體檢對(duì)面試合格者進(jìn)行體檢。面試的主要內(nèi)容：；、習(xí)慣、愛(ài)好、特長(zhǎng)；、對(duì)本公司了解的程度和待遇的期望；、相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)；；、包括語(yǔ)言表達(dá)能力，思維是否敏捷，應(yīng)變能力、社交能力、分析判斷能力；；、時(shí)間觀念、紀(jì)律觀念等。公司管理崗位的人員招聘和項(xiàng)目部經(jīng)理招聘，在用人部門(mén)和人事部門(mén)初試的基礎(chǔ)上需經(jīng)總經(jīng)理面試。七、面試面試工作由用人單位（部門(mén)）和人事部門(mén)共同進(jìn)行。如內(nèi)部推薦，則向引薦人初步了解被推薦人的概況。六、 招聘員工的工作程序（部門(mén)）提出申請(qǐng)、人事部門(mén)審核、公司領(lǐng)導(dǎo)同意決定招聘員工的人數(shù)、職位、要求、招聘形式。一次性招聘員工人數(shù)較多，招聘的職位在社會(huì)上較為緊缺的或?yàn)榱送ㄟ^(guò)招聘達(dá)到擴(kuò)大公司的影響等情況采用公開(kāi)招聘的形式。從招聘人數(shù)，職位的確定、公開(kāi)招聘工作開(kāi)展、對(duì)招聘對(duì)象的考察了解、面試、資料的收集、聘用手續(xù)的辦理、到勞動(dòng)合同的簽訂整個(gè)過(guò)程均由人事部門(mén)負(fù)責(zé)、用人單位（部門(mén)）共同配合和把關(guān)。 三、凡有下列情形者不得招收聘用：；；；；患有傳染病或經(jīng)體檢認(rèn)為身體情況不適應(yīng)者；