【正文】 。第九條各生產(chǎn)部門、車間專(兼)職安全生產(chǎn)管理員職責(zé)：要協(xié)助本部門主管貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。，并監(jiān)督執(zhí)行。，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn)。，協(xié)助有各部門、車間搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作。、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對(duì)這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第八條 公司安全生產(chǎn)分管主管職責(zé)：、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：公司總經(jīng)理是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，安全生產(chǎn)分管主管和專(兼)職安全生產(chǎn)管理員是本公司安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。安委會(huì)的日常事務(wù)由公司行政部負(fù)責(zé)處理。第二章、機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱安委會(huì))是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。第二條 公司的安全生產(chǎn)工作貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必先管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第五條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。同時(shí)舊制度所列內(nèi)容同時(shí)失效。行政部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第三章附則第一條 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。以入職時(shí)間為準(zhǔn)、在領(lǐng)取廠服后而未在廠工作滿1周年，被公司辭退或辭職者。在廠工作未滿一年離職或被辭退者的按照廠服成本價(jià)扣取費(fèi)用。進(jìn)出廠區(qū)必須穿著廠服佩戴員工證，保安員有權(quán)拒絕沒有穿著廠服的員工進(jìn)入廠區(qū)。員工證可按級(jí)別分為四類： A、黃色為經(jīng)理級(jí)別B、紅色為主管級(jí)別C、綠色為辦公室文員D、白色為班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、生產(chǎn)員工級(jí)別但員工證使用出現(xiàn)異常、應(yīng)及時(shí)反映到行政部、及時(shí)更換。第十五條 員工證與廠服的使用管理。 第十四條 員工在病、事假期間，不計(jì)發(fā)工資。第十二條、病假、工傷等突發(fā)性事項(xiàng)，先用電話口頭申請(qǐng)請(qǐng)假、最遲應(yīng)于假后的第二天提交相關(guān)證明、并經(jīng)部門主管、行政主管和總經(jīng)理審核簽名補(bǔ)請(qǐng)假條。第十條 員工請(qǐng)假、休假親自處理，不得由其他人員（包括公司內(nèi)部員工）代辦，提前一天寫好請(qǐng)假條、由所屬部門主管審批、經(jīng)行政人事部審核、確認(rèn)。保安門衛(wèi)負(fù)責(zé)打鈴和監(jiān)督刷卡情況。第八條 員工上、下班應(yīng)以鈴聲為準(zhǔn)，不得未打下班鈴即等候下班刷卡。員工因生產(chǎn)需要加班的，按正常程序申請(qǐng)加班，加班時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)，否則，公司將不按加班處理。因公事外出工作員工，離開工作崗位必須向所屬主管提出外出申請(qǐng)、填寫出差申請(qǐng)單報(bào)行政部批準(zhǔn)；外出時(shí)將出差申請(qǐng)單交公司保安門衛(wèi)方可外出，否則、按早退處理。第七條 公司員工上、下班實(shí)行刷卡規(guī)定：任何人不得代理他（她）人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有代刷卡情況，雙方當(dāng)事人罰款10元/次，并通報(bào)全廠。，具體規(guī)定如下：生產(chǎn)、物流部門：上午8：0011：45 下午12：4517：30行政和其它部門：上午8：0012：15 下午13：1517：30特殊性人員按相關(guān)協(xié)議文件內(nèi)有關(guān)規(guī)定，安排上下班時(shí)間。每月2號(hào)前負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)有關(guān)考勤報(bào)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。第三條 公司各部門考勤情況統(tǒng)一由行政部管理，并接受行政部人事管理人員的監(jiān)督、檢查。勞動(dòng)考勤管理制度第一章 總則第一條 為維持良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行、根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。第三條 行政部將不定期對(duì)本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。第二條 本制度由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 第二十七條 每月8號(hào)前，計(jì)財(cái)部根據(jù)上述情況制表發(fā)放工資。第二十六條 各部門的加班情況和績(jī)效考核情況于每月2日前報(bào)行政部審核。第二十四條 公司每年定期為員工購(gòu)買一次性的（工傷、死亡）消費(fèi)保險(xiǎn)。第二十二條 公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），公司為員工購(gòu)買保險(xiǎn)的金額將發(fā)放到工資中；員工可根據(jù)個(gè)人意愿選擇自己購(gòu)買、公司代購(gòu)買或不購(gòu)買；公司不給予干涉。請(qǐng)假在2天以內(nèi)（含2天）的由部門主管、行政部主管批準(zhǔn)，2天以上的須經(jīng)過部門主管、行政部主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十條 以上假日因值勤、生產(chǎn)工作需要不能休假的，按基本工資（日薪）的200%計(jì)增發(fā)給加班工資。其中工傷假為有薪假。第四章 有薪假的相關(guān)規(guī)定第十七條 公司員工每月可休假2天，特殊情況根據(jù)總經(jīng)理審批報(bào)告執(zhí)行。第十六條 員工試用期結(jié)束后，部門主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定是否錄用。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為3個(gè)月。第十三條 A、B級(jí)責(zé)任制管理人員、因職責(zé)工作需延長(zhǎng)工作部分的工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資。按員工加班管理規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)安排。不再增加。第十條 工齡工資計(jì)算方法：?jiǎn)T工來公司之日起，滿一年、公司給予70元/月的工齡工資，滿兩年、再加50元/月的工齡工資，滿三年、再加30元/月的工齡工資；滿四年、再加10元的工齡工資。第八條 行政人員的績(jī)效工資根據(jù)每月工資考核的情況確定；生產(chǎn)人員的崗位工資根據(jù)所屬崗位技能強(qiáng)度、勞動(dòng)強(qiáng)度和具體操作情況確定。第六條 行政部根據(jù)社會(huì)情況和公司發(fā)展需要，必須時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行調(diào)整修訂。第二章 薪資管理及相關(guān)規(guī)定第四條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工有薪資調(diào)整的建議權(quán)。薪 酬 管 理 制 度第一章 總則第一條 為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，規(guī)范公司員工的薪酬管理，特制定本制度．第二條 公司實(shí)行“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資、建立績(jī)效工資方案。第二條 本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理完畢后，行政部做好事件記錄。 勞動(dòng)合同終止，員工在辦理完有關(guān)手續(xù)后，由行政部開具《終止勞動(dòng)合同證明》。并積極配合公司完成各種交接工作和手續(xù)。第三十九條、勞動(dòng)合同的解除員工在試用期，可隨時(shí)解除勞動(dòng)；公司與職工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工培訓(xùn)服務(wù)期超過合同期，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期結(jié)束。職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇，不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)義務(wù)。第三十七條 勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違反合同約定都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。前往公司行政部續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工前往公司行政部簽訂勞動(dòng)合同。培訓(xùn)期間攜帶家屬旅游、參觀、游玩等私人活動(dòng)費(fèi)用一律不給予公司報(bào)銷。第三十四條 員工外送培訓(xùn)的費(fèi)用，公司承擔(dān)的費(fèi)用包括：培訓(xùn)的報(bào)名費(fèi)培訓(xùn)的往來返車費(fèi)（僅限往返全程，不計(jì)中途車費(fèi)）培訓(xùn)項(xiàng)目（內(nèi)容）資料費(fèi)和公司其他規(guī)定可報(bào)銷的用費(fèi)。運(yùn)用新思維方式、改善工作措施，把學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于生產(chǎn)、管理、使公司得以更好持續(xù)發(fā)展。第三十二條 培訓(xùn)是一種栽培，員工應(yīng)遵守商業(yè)道德、職業(yè)道德。第三十條 員工接到公司下發(fā)的培訓(xùn)通知后，應(yīng)及時(shí)與行政部取得聯(lián)系，并著手安排好本職工作。其他方式培訓(xùn)。外出考察。第五章 員工培訓(xùn)第二十八條 公司倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，并為員工提供自我提升與發(fā)展提供各類培訓(xùn)，包括：公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程。其它有違規(guī)違法行為、對(duì)公司構(gòu)成危害的員工。對(duì)在公司內(nèi)拉幫結(jié)黨、搞事、滋事、無故打架、故意傷人的員工。對(duì)故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、固定財(cái)產(chǎn)的員工。若員工有在廠內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可以向行政部提出個(gè)人調(diào)職申請(qǐng)，經(jīng)行政部調(diào)查實(shí)際情況，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理書面同意后，由行政部協(xié)調(diào)辦理按排調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十六條 崗位調(diào)動(dòng)：公司將根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要或因公司生產(chǎn)需要安排公司內(nèi)部流動(dòng)；以更好地發(fā)揮員工的潛質(zhì)，提升技能。獲得同事的高度信任，好評(píng)，促進(jìn)合作、能雇全大局，了解公司戰(zhàn)略。通過不斷學(xué)習(xí)，提升能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。公司內(nèi)部的人事調(diào)整先由所在部門的主管或上級(jí)主管提出書面意見，提交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理作書面同意后，由行政部門協(xié)調(diào)進(jìn)行辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十三條 公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)辦理辭職、辭退工資結(jié)算手續(xù)：辭職工資結(jié)算于1個(gè)工作月內(nèi)完成，辭退（終止雇用或被開除）工資結(jié)算于1個(gè)工作周內(nèi)完成。第二十二條 員工辭職、被辭退、被開除或終止雇用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。未經(jīng)行政部核實(shí)和經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合格員工。第十九條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反規(guī)則制度并累教不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第十八條 員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向行政部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換崗位。第十六條 在職員工辭職，必須提前2個(gè)月向公司所在部門提出辭職報(bào)告，經(jīng)部門同意請(qǐng)辭、由行政部簽署意見，總經(jīng)理審批同意后，按規(guī)定辦理手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三章 辭職、辭退、開除第十四條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。3．員工試用期間，由行政部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)和工作能力。第十二條 新員工正式上崗前，必須接受培訓(xùn)內(nèi)容包括：1．培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位操作、知識(shí)等。、公司無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后；再報(bào)行政部按公司規(guī)定進(jìn)行招聘。第十條 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。各崗位的招聘要求參照《崗位說明書》和增補(bǔ)申請(qǐng)表。第九條 各級(jí)員工的聘任程序如下：總經(jīng)理秘書、會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員（顧問/總務(wù)），部門主管由總經(jīng)理聘任。公司下屬各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用職工。因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、需要增加崗位和人員時(shí)，必須填寫部門崗位人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 本制度僅適用于本公司范圍內(nèi)人事的管理工作，公司所屬部門及個(gè)人都必須遵照?qǐng)?zhí)行。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方必須遵守合同規(guī)則。第二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。第五條、 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。同時(shí)舊制度所列內(nèi)容同時(shí)失效。行政部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。附則第一條、 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。第十五條 投訴和舉報(bào)公司員工可以向行政部或公司高層管理人員提出投訴或舉報(bào)。公司不提倡你與自己親屬、好友在同部門建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系網(wǎng)。公司員工介紹親戚進(jìn)廠按需分配、擇才錄用、任人唯賢。不得以職權(quán)調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄的范圍內(nèi)工件。第十四條 特殊性關(guān)系回避公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。假借他人名義從事上述兩項(xiàng)投資行為。第十三條、個(gè)人投資回避 在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事個(gè)人業(yè)余的投資活動(dòng)，不得有下列個(gè)人投資情況：對(duì)公司客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資。接受后不會(huì)影響與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系。第十二條 對(duì)于饋贈(zèng)的禮物，只有符合下列條件，才可以在公開的場(chǎng)所接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告公司。符合道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。安排交際活動(dòng)時(shí)必須考慮以下重要因素：活動(dòng)屬于工作需要。第十條 公司對(duì)外和交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。涉及違法及不良行為的活動(dòng)。有必要，應(yīng)拒絕參加活動(dòng)包括：外聯(lián)單位、材料或設(shè)備供應(yīng)商和其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的宴請(qǐng)和娛樂消費(fèi)活動(dòng)。對(duì)蓄意破壞公司穩(wěn)定、散布虛假信息、貪污受賄或作假欺騙公司等行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件對(duì)其解雇并保留法律責(zé)任。第八條 公司嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。第六條 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)你按《中華人民共和國(guó)法規(guī)》以合理合法的方法、主動(dòng)勇于承擔(dān)責(zé)任或以公司大局利益為重、倡導(dǎo)主動(dòng)積極、推動(dòng)工作圓滿完成。第五條 接受主管的領(lǐng)導(dǎo)、服從部門領(lǐng)導(dǎo)的指示是你的職責(zé)。當(dāng)你的工作、操作與公司有關(guān)制度有不相合或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)及時(shí)向你所在的部門主管或行政部反映，并及時(shí)進(jìn)行討論、研究、修改及上報(bào)。未經(jīng)許可不準(zhǔn)代表公司出度公眾活動(dòng)。以公司名義提供擔(dān)保和證明的行為活動(dòng)。如實(shí)在有特殊工作需要必須先請(qǐng)示你的上司、主管或公司更高層。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害時(shí)，有責(zé)任、有義務(wù)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。職務(wù)行為準(zhǔn)則第一條 活動(dòng)準(zhǔn)則：作為一名我司員工，守法、誠(chéng)實(shí)履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為違反其職責(zé)的動(dòng)機(jī)。第十六條 廠區(qū)工序內(nèi)嚴(yán)禁使用電熱棒、電熱爐、充電器等電器用物、私人物品不得帶入生產(chǎn)車間。第十四條 講禮貌：禮貌待人、不說謊話、不罵臟話、對(duì)上司要敬重、對(duì)下屬要扶助。第十二條 講衛(wèi)生：養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不準(zhǔn)亂丟紙皮、果屑，不準(zhǔn)亂倒垃圾、不準(zhǔn)亂倒飯菜、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁破壞公司物品，嚴(yán)禁偷食公司產(chǎn)品、半成品及原材料等。離職時(shí)員工證必須交還行政部注銷。第八條 員工證和廠服個(gè)人保管、時(shí)刻保持整潔，不得隨意涂改，不得轉(zhuǎn)借他人使用。第七條 凡本廠員工在正常上班時(shí)間內(nèi)必須配戴“員工證”和穿著廠服。主動(dòng)關(guān)心幫助同事的病痛、疾苦及困難。第四條 會(huì)議時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、認(rèn)真記錄、積極參與、踴躍發(fā)言。第二條 上下班：不遲到、不早退、不曠工、人走關(guān)水電源空調(diào)風(fēng)扇，隨手關(guān)門、窗。第六條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第四條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第二條 維護(hù)本公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。本公司榮獲ISO22000及ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、QS認(rèn)證、HACCP體系認(rèn)證和出口食品生產(chǎn)企業(yè)備案認(rèn)證；公司歷來注重產(chǎn)品質(zhì)量，擁有良好的聲譽(yù)和口啤。