【正文】 織者；（6）對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（7）毆打同仁、或相互毆打者，（8）在外賭博或?qū)嵤┢渌袨椋`反《治安管理處罰條例》，受到拘留者；（9）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者，如偽造、編造費(fèi)用報(bào)銷等侵吞公司財(cái)務(wù)的行為，伙同經(jīng)銷商進(jìn)行包括但不限于虛報(bào)銷量等欺瞞行為；（10）無故損毀公司財(cái)物，損失重大；或涂改重要文件，損毀貴重公物者；（11）未經(jīng)許可，在外兼職或兼任其他職務(wù)者；（12）在公司服務(wù)期間，受刑事處罰者；（13）一年嚴(yán)重警告2次者；（14）無故連續(xù)曠工2日，全月累計(jì)曠工3日，1年累計(jì)曠工5日者；（15）煽動(dòng)怠工或罷工者。（7） 工作移交，至離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性質(zhì)資料、文具等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽名確認(rèn)。（5） 離職員工，不論是何種方式都應(yīng)填寫員工離職申請(qǐng)表，并按照離職表相關(guān)要求逐級(jí)審批。（3） 員工離職當(dāng)天需要填寫《離職手續(xù)交接表》，給部門主管審核簽名后和要交接的物品一同交至行政人事部核實(shí)后方可正式離職。4， 離職手續(xù)：（1） 員工因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同，正式員工應(yīng)按規(guī)定提前1個(gè)月填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交給行政人事部。（3） 公司辭退、解聘：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但提前30天發(fā)布預(yù)先辭退通知；違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。有兩種形式：A，不辭而別。3， 離職定義：（1） 員工辭職：員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作。2， 適用范圍：所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7，勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：（1）本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。（4）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)上述第（四）項(xiàng)3點(diǎn)的規(guī)定解除勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，但可依據(jù)前述第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：（5）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（6）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（7）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；（9） 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系可以自然解除。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但乙方拒不改正的；（5）違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；5，乙方有下列情形之一的，公司可以解除與員工勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人。同時(shí)對(duì)于特殊崗位人員的特殊規(guī)定，特殊崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守。上述通知期內(nèi)，員工不得使用年休假。但下列情況將終止勞動(dòng)關(guān)系：（1）合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同；（2）雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；（3）不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)；（4）合同期內(nèi)，經(jīng)培訓(xùn)后員工不適合該崗位工作并且不愿意接受調(diào)整崗位；（5）合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī)；（6）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；（7）員工擅自解除勞動(dòng)合同；（8）貪污公款挪用公物者；（9）國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。七、終止或解除勞動(dòng)合同1，終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。出現(xiàn)以下情況，本公司可依法對(duì)員工的工作做出調(diào)整：1， 如員工的能力（專業(yè)知識(shí)、工作技能、勞動(dòng)體力等）和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，本公司將對(duì)其重新進(jìn)行崗位考核，考核不及格的，員工應(yīng)當(dāng)在考核不及格通知書上簽字，本公司有權(quán)相應(yīng)變更員工的工作崗位；2，員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿, 不能從事原工作的；3，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，或其他原因?qū)е潞贤男挟a(chǎn)生困難的, 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同，并以書面方式確認(rèn)。六、勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。4，員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的有效組成部分。3，新入公司的員工與公司初簽勞動(dòng)合同，合同期限原則上為一年。五、勞動(dòng)合同1，為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。(8)勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形； 四、正式錄用1，試用期滿前，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人按試用員工表現(xiàn)和員工自我評(píng)價(jià)作考核，符合錄用條件者，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，人力資源部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，正式簽訂勞動(dòng)合同書。入職背景調(diào)查結(jié)果與員工本人所填報(bào)信息不一致的；有虛報(bào)、隱瞞或偽造信息等行為的； (4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾?。?5)體檢結(jié)果不符合公司該崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)的； (6)與第三方同時(shí)存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的。3，試用期間，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂試用合同。期滿考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。2，所在部門經(jīng)理：（1）向你介紹所在部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理以及直接主管；（2）向你介紹主要崗位職責(zé)及工作目標(biāo)；（3）向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人。當(dāng)個(gè)人的上述情況發(fā)生變化時(shí)，員工有義務(wù)在十個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)向人力資源部說明并更改相關(guān)信息。如上述文件造假，公司將取消該錄用人員進(jìn)入公司的資格，并保留追究該名錄用人員造成公司損失的權(quán)利。以上資料在報(bào)到日由人力資源部查驗(yàn)留存，如未帶齊資料，應(yīng)在入職后一周內(nèi)補(bǔ)齊。2，員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。（2）經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷，在原單位離職交接清楚。如因個(gè)人原因需要臨時(shí)離開工作場所超過場所超過十分鐘以上的，員工應(yīng)提前報(bào)告直接上級(jí)征得同意后在約定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)返回；4， 保持良好的精神狀態(tài)，精神飽滿，樂觀進(jìn)取；5，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作，不拉幫結(jié)派；6， 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉；7，保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人；8，出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水；3， 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。五、社交、談吐1，在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人；2，與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。休息時(shí)間應(yīng)尊重他人，請(qǐng)勿大聲喧嘩、用揚(yáng)聲器播放視頻、在辦公區(qū)域追逐打鬧，影響其他同事休息；5， 辦公室的公用打印機(jī)，電腦，咖啡機(jī)等設(shè)備與公共區(qū)域的衛(wèi)生由行政專員負(fù)責(zé)管理；員工個(gè)人所使用的辦公設(shè)備與個(gè)人區(qū)域的衛(wèi)生由員工個(gè)人負(fù)責(zé)管理，設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)請(qǐng)及時(shí)告知設(shè)備管理員處理。2，日常規(guī)定（1）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私，遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；（2）員工工作時(shí)應(yīng)主動(dòng)保持辦公室的清潔、整齊，下班離開時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦打印機(jī)電源、整理辦公臺(tái)面及區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持個(gè)人及公用工作環(huán)境整潔干凈；最后一名離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉所在區(qū)域的所有燈光電源，鎖好大門，確保辦公室的安全；（3）員工參加會(huì)議后，應(yīng)主動(dòng)整理會(huì)議所使用的器材（投影儀、手提電腦等）并及時(shí)歸還設(shè)備管理人員，關(guān)閉會(huì)議室燈光，保持會(huì)議室環(huán)境整潔；（4）外來人員到訪，前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)一接待并與當(dāng)事人溝通確認(rèn)后才能進(jìn)入辦公室；未經(jīng)總經(jīng)理允許，外來人員不允許直接進(jìn)入財(cái)務(wù)室；（5）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作人員不得擅自將家屬或朋友領(lǐng)進(jìn)辦公室（公司批準(zhǔn)的特殊活動(dòng)除外）；為維護(hù)公司職業(yè)化形象和員工的身體健康，公司的辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、飲酒、聚眾賭博，工作期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、網(wǎng)上聊天、網(wǎng)上看電影和下載大容量無關(guān)工作的文件，工作期間辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁處理私人事務(wù)；（6）上班時(shí)間盡量避免打私人電話，嚴(yán)禁使用公司電話打私人電話；3，對(duì)于日常報(bào)銷的任何費(fèi)用（辦公用品、差旅、招待、物流費(fèi)等），應(yīng)實(shí)事求是，提供相應(yīng)的發(fā)票，并經(jīng)過財(cái)務(wù)人員核實(shí)方可報(bào)銷；如有瞞報(bào)、虛報(bào)的情況，一經(jīng)查實(shí)，無論級(jí)別高低，瞞報(bào)、虛報(bào)數(shù)額的大小，一律開除并追究該員工賠償公司損失的責(zé)任；4，辦公區(qū)域內(nèi)，手機(jī)鈴聲音量調(diào)小或調(diào)至振動(dòng)，以免影響其他人員辦公。3， 最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電源、打印機(jī)、空調(diào)，鎖好地鎖和門禁系統(tǒng)。2， 為避免安全隱患，每位員工須有防火意識(shí)。未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何員工不得以公司或合作公司的名義假冒文件，如有查實(shí)一律開除。二、章證的使用1， 公司的證件證書及印章由專人負(fù)責(zé)保管管理，使用前需經(jīng)負(fù)責(zé)人同意方可使用，同時(shí)要做好登記工作。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償；領(lǐng)用公司固定資產(chǎn)需登記并負(fù)責(zé)保管，如損壞、遺失則造價(jià)賠償。10) 行政部每月一次對(duì)辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)。如發(fā)現(xiàn)將罰款人民幣20元。7) 非消耗性辦公用品不慎遺失，由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)按原價(jià)賠償。5) 辦公用品統(tǒng)一由行政人事部管理，辦公人員需要領(lǐng)用辦公用品應(yīng)