【正文】 認(rèn)可。（2） 員工是在試用期間，因為個人原因向公司提出解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定提前3天填寫《辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交給行政人事部。（16）吸食毒品及其他精神麻醉藥物者；（17）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發(fā)生矛盾者；（18）偽造、變造或盜用公司印信者；（19）攜帶刀槍或其他違禁品、危險品入公司者；（20）在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；（21）故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機密者；（22）故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機密致公司蒙受重大損失者；（23）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；（24）擅自印刷或制做帶有公司標(biāo)識的名片、信紙、信封及其它任何物品；（25）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者；（26）不站在公司立場，維護(hù)公司利益導(dǎo)致?lián)p失者；（27）誣陷、威脅或侮辱其他員工，情節(jié)嚴(yán)重的（28）因個人道德品行影響到公司形象的；（29）其他違反法令或本規(guī)章制度者；6，公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散；7，遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知；8，辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放；9，辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)，如交還公司工作服、工牌、辦公物品等入職后發(fā)放物品。3，員工解除合同, 應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 （試用期內(nèi)辭職的, 提前三日以書面形式通知）, 并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù), 否則公司有權(quán)要求本員工賠償實際損失。（2） 員工應(yīng)當(dāng)通過正確的判斷做出必要的花費，并根據(jù)稅法規(guī)定，將正式發(fā)票作為申請報銷的依據(jù)。2） 財務(wù)責(zé)任人為公司出納。2，薪酬的支付方式為現(xiàn)金支付。凡成為本公司正式員工可享受以下的培訓(xùn)：日常內(nèi)部培訓(xùn)，各種形式的外部培訓(xùn)。外部培訓(xùn)員工自愿申請、公司選派，參加前涉及費用的需提前簽訂培訓(xùn)合同。（二）打卡1，員工的打卡時間為：早上上班時間及下班時間按指紋。曠工2次當(dāng)自動辭職。3) 一般職員請假天數(shù)在三天（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過三天的需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向人力資源部遞交三甲醫(yī)院及以上級別醫(yī)院開具的有效病假證明。 （4）若員工未經(jīng)同意而不按時上班，視為曠工，曠工一天扣除三天績效獎金缺勤（1）員工缺勤應(yīng)事先書面申請并獲得批準(zhǔn)和備案,否則將被視為曠工。部門負(fù)責(zé)人需要加班的，應(yīng)當(dāng)事先填寫加班申請表，獲得上級的書面批準(zhǔn)。（3） 加班員工在無法調(diào)休的情況下才可以領(lǐng)取加班費。員工外出管理制度員工因公需外出應(yīng)按規(guī)定填寫《外出登記表》，寫明外出事由，并將《外出登記表》歸還行政人事部方可外出。（6）超過兩天（三天和三天以上）的年假使用前須事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后才能執(zhí)行：休假天數(shù)提前申請時間（工作日）—1天1天2天以上3天注：年假使用的最小單位為1天。如違反公司的任何規(guī)章，員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。下班后如無加班者，不得在工作場所滯留。第四章 附則1，本《規(guī)章制度》解釋權(quán)歸廣州森柏締健康管理管理有限公司所有；2，本制度未盡事宜，按勞動部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；3，員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障；4，對于明顯違反《規(guī)章制度》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力；5，對于違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向公司總經(jīng)理提出申訴以得到公正對待；6，員工入職報到時，請仔細(xì)閱讀《規(guī)章制度》，如有疑問，請當(dāng)場咨詢?nèi)肆Y源部；7，本《規(guī)章制度》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存，禁止帶出公司交非本公司員工翻閱；8，本規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施；本規(guī)章制度在員工簽訂勞動合同同時出示給員工詳細(xì)閱讀，并讓員工在本規(guī)章制度后尾空白處進(jìn)行簽名確認(rèn)。7，在公司辦公區(qū)域和倉庫內(nèi)禁止吸煙。（三）書面嚴(yán)重警告（公司人力資源部出具書面嚴(yán)重警告信并在布告欄公開張貼）包括但不限于以下幾個方面：1，任何書面警告之行為造成嚴(yán)重后果或情節(jié)惡劣的；2，性騷擾；3，向同事打聽或泄露薪酬情況（包括獎金和補貼等工資性收入情況）；4，超越權(quán)限或違反公司規(guī)定擅自對外對內(nèi)做出承諾；5，連續(xù)曠工超過三天；6，工作匯報不真實；7，未經(jīng)公司同意，從事本公司工作之外對外工作或有不利影響的商業(yè)或?qū)I(yè)活動；8，散布謠言，離間同事關(guān)系，影響團(tuán)隊建設(shè)，對公司或其他員工造成不良影響；9，工上班吵架的；10，任何過失行為致使公司受到重大損失的。（注：男生襯衫下衣角要整齊，不可露出來）（2） 員工在上班時間不允許穿拖鞋，不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上，違反規(guī)定者罰款人民幣100元。（3）年假按照員工入職日期計算年度，超出期限沒有使用的年假將自動作廢，不做任何經(jīng)濟(jì)補償。工作緊急無法向部門主管核準(zhǔn)時，事前應(yīng)將《出差申請單》送交人事行政部，待外出回來后再辦理補簽手續(xù)。4）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。（3）以下行為亦構(gòu)成曠工：1） 員工請假申請未獲批準(zhǔn)而仍然缺勤的；員工經(jīng)批準(zhǔn)的請假時限已到仍然逾期缺勤。員工獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交人力資源部備案。未能在休假回來3天內(nèi)補請假單的，其假期視為曠工。（上午或下午無打卡按無打卡時間記錄扣款）（四）假期類別公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、補休假、病假、工傷假和事假外，公司假期以工作日計算。按照早上8點50分開始計算（周六按早上9點開始計算），遲到2130分鐘，遲到者將樂捐人民幣30元。3，每天上班時間為早上9點整，中午下班時間為12點整，下午上班時間為13點整，下午下班時間為17點30分。（一）新員工入職培訓(xùn)為了幫助新員工盡快熟悉環(huán)境，公司將為新員工設(shè)置入職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：公司各項規(guī)章制度、員工規(guī)章制度、日常工作培訓(xùn)等，負(fù)責(zé)人為新員工的直接上級管理者，人力資源部協(xié)助，目的是為了幫助新員工盡快融入我們的集體。公司根據(jù)公司的運營情況，有權(quán)不發(fā)放當(dāng)年年終獎金。（二）基層員工晉升的條件1，認(rèn)同公司的文化價值觀；2，工作表現(xiàn)優(yōu)異，業(yè)績優(yōu)良，月度及年度績效考核成績優(yōu)秀；3，完成公司規(guī)定的職位相關(guān)能力培訓(xùn)并考核成績優(yōu)異；4，個人有強烈的責(zé)任心，積極向公司提出有價值的合理化建議。3， 報銷審批流程：（1） 部門負(fù)責(zé)人：1） 報銷申請人按照報銷制度填寫《費用報銷單》，與相應(yīng)單據(jù)粘貼在一起，交于公司經(jīng)理審核。（4）公司將與員工按照員工手冊規(guī)章制度規(guī)定之要求辦理完畢交接手續(xù)后, 向員工支付其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同解除或終止時, 公司應(yīng)履行下列義務(wù): （1）及時為員工辦理離職交接手續(xù)，開具離職證明等。（6） 員工離職的書面申報，應(yīng)提前一個月報送。B，申請辭去工作，但公司未同意而離職。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)的，提前通知期可以縮短。變更勞動合同，采取書面形式。 2，公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。2，試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，我司有權(quán)隨時停止聘用。若資料不能提交齊，不予錄用或轉(zhuǎn)正。六、舉止、行為1， 一切服從上級的指揮；個人意志服從于團(tuán)隊的整體利益；2，下級接受上級委派工作后，應(yīng)盡快安排處理并在約定的時間內(nèi)報告結(jié)果；如發(fā)現(xiàn)自己無法處理完成時，應(yīng)第一時間報告上級尋求幫助；3， 遵守考勤制度，不遲到、不早退。四，行為規(guī)范1， 員工行為規(guī)范（1）儀容：衣著整潔、妝容大方、精神飽滿，不得留長指甲，女生不得凃指甲油；（2）上班時：不遲到、不怠工、不務(wù)私；（3）下班時：不早退、關(guān)好電腦水電門窗、保證安全；（4）公司打電話時：不閑談、不泄密；（5）公司接電話時：有禮貌，先說“您好，森柏締！”；（6）公司接待客人時，謙卑待人，禮貌用語“您好！再見！慢走！”；（7）公司開會時：提前準(zhǔn)備、準(zhǔn)時到場、認(rèn)真記錄、積極參與、會后落實。12) 新進(jìn)人員到所在部門報到后，可申領(lǐng)必需的辦公設(shè)備及工作用品；離職時，應(yīng)將所有設(shè)備及用品一并退還，若有損壞，按市價賠償。6) 對于消耗性辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、膠布、膠水等，每人每個月可申領(lǐng)一次，領(lǐng)用時需以舊換新。2）負(fù)責(zé)根據(jù)總體戰(zhàn)略目標(biāo) 、市場開發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂所管轄地區(qū)市場開發(fā)拓展的年度、季度、月度計劃，并實現(xiàn)目標(biāo)、計劃。5）與其他部門共同確定企業(yè)的營銷策略，編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略，編制廣告營銷策劃方案，編制廣告預(yù)算，制定廣告費用的使用管理程序并實施廣告費用管理。2）完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計。6）倉管員對崗位工作的具體項目負(fù)直接責(zé)任，如給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作。2，負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。2，根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟