【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 5，公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任和本規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。六、勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。出現(xiàn)以下情況，本公司可依法對(duì)員工的工作做出調(diào)整：1， 如員工的能力（專業(yè)知識(shí)、工作技能、勞動(dòng)體力等）和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，本公司將對(duì)其重新進(jìn)行崗位考核，考核不及格的，員工應(yīng)當(dāng)在考核不及格通知書上簽字，本公司有權(quán)相應(yīng)變更員工的工作崗位；2，員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿, 不能從事原工作的；3，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，或其他原因?qū)е潞贤男挟a(chǎn)生困難的, 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同，并以書面方式確認(rèn)。4，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 若合同約定內(nèi)容因與新法適用的強(qiáng)行性規(guī)定相沖突，則按照新法的規(guī)定執(zhí)行。七、終止或解除勞動(dòng)合同1，終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。2，合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止勞動(dòng)關(guān)系：（1）合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同；（2）雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；（3）不可抗力等原因，公司無(wú)法正常進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（4）合同期內(nèi)，經(jīng)培訓(xùn)后員工不適合該崗位工作并且不愿意接受調(diào)整崗位；（5）合同期內(nèi)，員工違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)；（6）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；（7）員工擅自解除勞動(dòng)合同；（8）貪污公款挪用公物者；（9）國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。3，員工可自愿選擇結(jié)束與公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,但必須提前三十日填報(bào)《員工離職申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。上述通知期內(nèi)，員工不得使用年休假。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)的，提前通知期可以縮短。同時(shí)對(duì)于特殊崗位人員的特殊規(guī)定，特殊崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守。4，乙方有下列情況發(fā)生時(shí)，甲方可即刻解除與員工的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但乙方拒不改正的；（5）違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；5，乙方有下列情形之一的，公司可以解除與員工勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人。（1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)動(dòng)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議的。（4）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)上述第（四）項(xiàng)3點(diǎn)的規(guī)定解除勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，但可依據(jù)前述第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：（5）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（6）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（7）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；（9） 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系可以自然解除。6，出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的終止事宜時(shí)，勞動(dòng)合同終止，視為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。7，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：（1）本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、離職管理1, 目的： 為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2， 適用范圍：所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。3， 離職定義：（1） 員工辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作。（2） 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因離開(kāi)公司。有兩種形式：A，不辭而別。B，申請(qǐng)辭去工作，但公司未同意而離職。（3） 公司辭退、解聘：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但提前30天發(fā)布預(yù)先辭退通知；違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。（4） 公司開(kāi)除：違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。4， 離職手續(xù)：（1） 員工因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同，正式員工應(yīng)按規(guī)定提前1個(gè)月填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交給行政人事部。（2） 員工是在試用期間，因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定提前3天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交給行政人事部。（3） 員工離職當(dāng)天需要填寫《離職手續(xù)交接表》，給部門主管審核簽名后和要交接的物品一同交至行政人事部核實(shí)后方可正式離職。（4） 辦理程序：離職申請(qǐng)、核準(zhǔn)申請(qǐng)、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職。（5） 離職員工，不論是何種方式都應(yīng)填寫員工離職申請(qǐng)表，并按照離職表相關(guān)要求逐級(jí)審批。（6） 員工離職的書面申報(bào)，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)送。（7） 工作移交，至離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性質(zhì)資料、文具等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽名確認(rèn)。（8） 離職員工的薪資在辦妥離職手續(xù)后按約定日期發(fā)放，薪酬按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)，離職當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。5，員工有下列行為之一，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以辭退：（1）有重大損害公司利益的行為，如違反公司規(guī)定的審批程序和權(quán)限簽署或發(fā)布文件（包括但不限于合同、協(xié)議、備忘錄、通知、海報(bào)、啟事、公告、證明、介紹信、費(fèi)用報(bào)告、借、請(qǐng)款申請(qǐng)及其它相關(guān)性質(zhì)的文件）；（2）不服從部門經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣；（3）不能勝任本職工作；（4）有嚴(yán)重失職行為；（5）參加國(guó)家明令禁止的非法組織者；（6）對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（7）毆打同仁、或相互毆打者，（8）在外賭博或?qū)嵤┢渌袨?，違反《治安管理處罰條例》，受到拘留者；（9）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者，如偽造、編造費(fèi)用報(bào)銷等侵吞公司財(cái)務(wù)的行為，伙同經(jīng)銷商進(jìn)行包括但不限于虛報(bào)銷量等欺瞞行為；（10）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大；或涂改重要文件，損毀貴重公物者；（11）未經(jīng)許可，在外兼職或兼任其他職務(wù)者；（12）在公司服務(wù)期間，受刑事處罰者；（13）一年嚴(yán)重警告2次者；（14）無(wú)故連續(xù)曠工2日，全月累計(jì)曠工3日，1年累計(jì)曠工5日者；（15）煽動(dòng)怠工或罷工者。（16）吸食毒品及其他精神麻醉藥物者；（17）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發(fā)生矛盾者；（18）偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者；（19）攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者；（20）在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；（21）故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密者；（22）故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者；（23）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；（24）擅自印刷或制做帶有公司標(biāo)識(shí)的名片、信紙、信封及其它任何物品；（25）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者；（26）不站在公司立場(chǎng)，維護(hù)公司利益導(dǎo)致?lián)p失者；（27）誣陷、威脅或侮辱其他員工，情節(jié)嚴(yán)重的（28）因個(gè)人道德品行影響到公司形象的；（29）其他違反法令或本規(guī)章制度者；6，公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、辭退或協(xié)議遣散；7，遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知；8，辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放；9，辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)，如交還公司工作服、工牌、辦公物品等入職后發(fā)放物品。10，注意事項(xiàng)（1）離職申請(qǐng)書應(yīng)說(shuō)明辭職原因及離職具體日期，并由該部門負(fù)責(zé)人批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)人力資源部門存檔；（2）離職人員須與指定交接人做好工作交接，辦理交接手續(xù)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)放用品，如有任何損壞，照價(jià)賠償；（3）除被解雇辭退的員工，其余離職員工在離職時(shí)已持有但尚未使用的年休假將視為自動(dòng)放棄，公司不予補(bǔ)償。11，雙方應(yīng)該履行的義務(wù)勞動(dòng)合同解除或終止后, 員工應(yīng)履行下列義務(wù):（1）向公司指定的人員交接工作，按公司規(guī)定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續(xù), 向公司提供真實(shí)有效的聯(lián)系方式；（2）完好歸還正在使用的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn),并完整移交載有公司重要信息的任何載體；（3）協(xié)助公司清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)和處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)，包括向公司返還未履行服務(wù)期部分的培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí), 公司應(yīng)履行下列義務(wù): （1）及時(shí)為員工辦理離職交接手續(xù)，開(kāi)具離職證明等。（2）自合同被解除或終止之日起 ,停止為此員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和封存檔案等。九、賠償責(zé)任1，員工違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同, 雙方有明確約定的, 按照約定內(nèi)容履行；沒(méi)有明確約定的, 對(duì)公司造成經(jīng)