投資管理有限公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-06-18 20:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 放置整齊。 4 4． 宿舍衛(wèi)生應(yīng)由大 家共同承擔(dān)，要注意保持宿舍的整潔。 5． 宿舍內(nèi)個(gè)人物品必須擺放整齊，不得亂扔亂丟。 6． 起床后床上用品要折迭整齊。 7． 抽煙的必須有煙灰缸，并于指定地點(diǎn)抽煙。 8． 下班后打私人電話請(qǐng)自備電話卡，如有違者，扣除當(dāng)月津貼并付雙倍電話費(fèi)。 十一、人事制度 : 1． 公司錄用員工前必須了解預(yù)錄用之人員。 2． 符合公司面試條件之人員由公司人事主管出面試通知。 3． 面試分口試及筆試，由公司主管及組長(zhǎng)共同面試，面試內(nèi)容應(yīng)涉及個(gè)人素質(zhì)、技能、專長(zhǎng)、工作 經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人形象。 4． 核查錄用人員之學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人履歷 之可信度，有弄虛作假者當(dāng)場(chǎng)拒絕錄用。 5． 符合公司試用條件之人員由公司人事主管發(fā)出試用通知，填寫個(gè)人資料并歸檔，簽定試用合同。 6． 試用人員在試用期間由組長(zhǎng)分配安排任務(wù)，并定期檢查該員工之工作情況及工作表現(xiàn)。 7． 試用期過(guò)后由小組組長(zhǎng)對(duì)該員工進(jìn)行評(píng)定，再由各組長(zhǎng)及公司主管討論寫出評(píng)定報(bào)告，作為該員 工晉升正式員工之依據(jù)。 8． 晉升正式員工必須參加由公司統(tǒng)一安排的升級(jí)考試，考試合格者，由主管報(bào)總經(jīng)理審批。 9． 晉升正式員工必須簽定正式員工合同。并交總經(jīng)理蓋章審批方可生效。 十二、該制度解釋及執(zhí)行 : 1． 該制度由公司主管及各組長(zhǎng)討論規(guī)定，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 2． 該制度解釋執(zhí)行權(quán)歸屬株洲圣鎧投資管理有限責(zé)任公司。 3． 在必要情況下，公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)該制度進(jìn)行修改。或在總經(jīng)理批準(zhǔn)備的情況下，公司主管及各 可討論對(duì)該制度進(jìn)行修改及完善。 十三、薪資制度 : 1． 薪資種類：崗前培訓(xùn)薪資、試用員工薪資、正式員工薪資。 2． 薪資內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)領(lǐng)薪資總額包含基本薪資、固定加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼、其它特定津貼 。 3． 薪資結(jié)構(gòu)：所有員工因公司營(yíng)業(yè)性質(zhì)不同，為能達(dá)到全年無(wú)休的服務(wù)精神，只能實(shí)施輪休假期，對(duì)于原有 應(yīng)休假期的天數(shù)以外，對(duì)于有影響到員工的正常休假權(quán)力部份，遵照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給于補(bǔ)助。 4． 領(lǐng)薪日期：每個(gè)月１５日領(lǐng)取上個(gè)月之薪資所得，上月上班未 滿整月 之員工移至下月合并發(fā)薪。 5． 病假扣款計(jì)算方式：當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)總額／ 30Ｘ病假天數(shù)Ｘ１＝病假應(yīng)扣金額 。 6． 事假扣款計(jì)算方式：當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)總額／ 30Ｘ病假天數(shù)Ｘ ＝事假應(yīng)扣金額 。 7． 員工借支：每個(gè)月月底為借支日，未滿服務(wù)一個(gè)月之新員工一律不準(zhǔn)借支，每次借支 應(yīng)三天前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并 不得超過(guò)當(dāng)月薪資總額之 三分之一 以上。個(gè)人有特殊情況必須緊急借支者，應(yīng)提出有效證明方得批準(zhǔn)。 5 8． 春節(jié) 加班 獎(jiǎng)金：農(nóng)歷春節(jié)公司一律準(zhǔn)假 8 天并計(jì)算入固定加班薪資中，但是因營(yíng)業(yè)需要必須排班輪流上班，排定于春節(jié)五天假期中上班者，每 輪上 一天班 除原來(lái)本薪外另 加發(fā) 當(dāng)月 二天薪資。 9． 年全勤獎(jiǎng)金：為特別獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良出勤員工，凡該正式員工服務(wù)滿一年時(shí)，該年度中無(wú)遲到、早退之紀(jì)錄，無(wú)任何事假、病假之紀(jì)錄， 簽到簿無(wú)代簽或被代簽事項(xiàng)者， 特報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理頒發(fā)年全勤獎(jiǎng)金 100 元整。 10． 職務(wù)津貼：因工作崗位之職務(wù)上的不同，對(duì)于必須做高級(jí)管理工作者給于不同等職的職務(wù)津貼。若該員工當(dāng)月工作上有嚴(yán)重疏忽或失職者，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理得停發(fā)本項(xiàng)津貼。 11． 其它津貼：各 類特殊津貼得經(jīng)總經(jīng)理公布后實(shí)施。 十四、其它補(bǔ)貼制度 : １． 工傷補(bǔ)助：?jiǎn)T工于公司上班地點(diǎn)上班時(shí)間，因公發(fā)生傷害時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用由公司足額負(fù)擔(dān)，因個(gè)人操作疏忽或未依公司規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)操作程序而導(dǎo)致受傷者，依人道精神予以半額補(bǔ)助。 ２． 急性傷痛： 員工于公司上班期間，因私人發(fā)生急性傷痛時(shí)，得申請(qǐng)緊急醫(yī)療借支，借支金額除個(gè)人當(dāng)前應(yīng)領(lǐng)薪資外，以不超過(guò)個(gè)人一個(gè)月薪資總額為限。本項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)齊醫(yī)療證明。 ３． 一般 傷 病 ： 員工于公司上班期間，因私人傷
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1