【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ），如情節(jié)嚴(yán)重者，將做勸離處理；解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償；員工不在崗30分鐘（含30分鐘）視為離崗，當(dāng)月第1次次處罰100元，第2次處罰200元，以業(yè)務(wù)巡查或公司巡查（含打電話無人接聽都）視為不在崗。超過3次離崗者，公司將做勸退處理。員工曠工一天處罰200元，發(fā)現(xiàn)第二次曠工處罰500元，未請(qǐng)假或請(qǐng)假公司未批準(zhǔn)營(yíng)業(yè)員不到崗為準(zhǔn)，第三次曠工直接解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假應(yīng)遵守公司和門店的考勤規(guī)定，必須以書面形式提報(bào)，請(qǐng)所屬部門店的店長(zhǎng)或所屬區(qū)域區(qū)長(zhǎng)銷售總監(jiān)批準(zhǔn)，內(nèi)容要包括請(qǐng)假的天數(shù)和請(qǐng)假的原因，在得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。不按以上的要求請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而不出勤者，按曠工處理。請(qǐng)假按公司支付的起薪工資對(duì)應(yīng)相應(yīng)的請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)一律視為無效。連續(xù)曠工2日或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上（含）,將視為自動(dòng)放棄在我司剩余薪資提成，并自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，情況嚴(yán)重者將追究其勞動(dòng)或法律責(zé)任。未在公司辦理入職手續(xù)的員工直接進(jìn)店的，公司不予認(rèn)可，不計(jì)公司已錄用的員工，工資及其他待遇公司一律不予發(fā)放。貿(mào)易有限公司規(guī)章制度以上制度認(rèn)真遵守執(zhí)行，出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象直接負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任，店長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)、銷售總監(jiān)均有連帶責(zé)任，根據(jù)事情的實(shí)際情況進(jìn)行處罰，處罰金額 500 元—2000 元不等，不服從管理的降級(jí)或解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。第二條 勞動(dòng)紀(jì)律公司錄用營(yíng)業(yè)員的標(biāo)準(zhǔn)為身體健康、無任何傳染性疾病及其他不宜工作的疾病，品德端正、無任何犯罪、勞教、吸毒或其他違法記錄。營(yíng)業(yè)員應(yīng)如實(shí)告知公司自己的身體狀況及過往實(shí)際情況及經(jīng)歷，如有隱瞞，公司可不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償。如因營(yíng)業(yè)員上述隱瞞行為造成公司損失的，將由營(yíng)業(yè)員全部承擔(dān)。如營(yíng)業(yè)員賠償不起，由擔(dān)保人全部賠償。營(yíng)業(yè)員必須遵守門店里的規(guī)章制度，如因不遵守制度而被所在門店處罰的，將由該營(yíng)業(yè)員負(fù)全部責(zé)任。由此造成的經(jīng)濟(jì)損失也由該營(yíng)業(yè)員全部承擔(dān)。如給公司造成損失，也將由營(yíng)業(yè)員全部承擔(dān)。如營(yíng)業(yè)員賠償不起，由擔(dān)保人全部賠償或該員工家屬補(bǔ)償，嚴(yán)重違規(guī)涉及經(jīng)濟(jì)案件的人員交由司法機(jī)關(guān)。營(yíng)業(yè)員嚴(yán)禁攜帶非店內(nèi)產(chǎn)品銷售獲利。嚴(yán)禁私自將體驗(yàn)券銷售獲利，嚴(yán)禁把顧客帶到店外其他商家銷售點(diǎn)成交獲利，以上行為均為場(chǎng)外交易，違者所有店內(nèi)的處罰及后果全部由營(yíng)業(yè)員本人承擔(dān)（涉及金額 10 倍處罰），最高處罰 10 萬元人民幣。公司可不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償。拾到顧客財(cái)物應(yīng)主動(dòng)上繳，嚴(yán)禁私自挪用。嚴(yán)禁發(fā)生偷竊行為，包括商場(chǎng)內(nèi)陳列擺設(shè)以及其他廠家私有財(cái)產(chǎn)。違者首先追繳贓物，公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以 500 元—1000 元處罰，此舉作為屬于個(gè)人行為，與我司不存在任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系；貿(mào)易有限公司規(guī)章制度以上行為我司可單方面解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償。情節(jié)嚴(yán)重者保留移交司法機(jī)關(guān)的權(quán)利，并追究刑事責(zé)任。任何時(shí)間任何情況下不得與顧客、商場(chǎng)工作人員及其他品牌促銷人員或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、不準(zhǔn)頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辱罵或打架及斗毆行為。如發(fā)生以上違規(guī)情況，不論責(zé)任，所有后果及經(jīng)濟(jì)損失全部由營(yíng)業(yè)員本人承擔(dān)。如營(yíng)業(yè)員拒不承擔(dān)，公司有權(quán)從營(yíng)業(yè)員工資中扣除，不足部分，由營(yíng)業(yè)員或擔(dān)保人或家人補(bǔ)齊。如營(yíng)業(yè)員所在門店因營(yíng)業(yè)員以上行為，對(duì)公司進(jìn)行其它任何的制裁，對(duì)公司造成任何損失也均由營(yíng)業(yè)員承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留對(duì)該營(yíng)業(yè)員提起訴訟的權(quán)利。發(fā)生以上情況的，公司還將對(duì)該營(yíng)業(yè)員處以 1000 元以上的處罰，以上行為我司可單方面解除勞動(dòng)合同并不支付補(bǔ)償。不得說淫穢、下流、不文明語(yǔ)言，不許在店內(nèi)作夸張的動(dòng)作。如有違反所有店內(nèi)處罰全部由營(yíng)業(yè)員本人承擔(dān)。公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以 500 元以下處罰并給予書面警告一次,不聽勸告者開除處理。工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁脫崗、串崗、聊天、吃東西、看無關(guān)的書報(bào)雜志、閑談，打瞌睡、外出購(gòu)物、酗酒、在商場(chǎng)內(nèi)吸煙、打游戲、打電話聊天、男女打情罵俏、不得在公共場(chǎng)所剪指甲、梳頭、化妝等。就餐時(shí)間嚴(yán)格遵照賣場(chǎng)規(guī)定，未經(jīng)許可不得擅自離崗處理私人事務(wù)或到其它地方休息。發(fā)現(xiàn)一次處以 100 元經(jīng)濟(jì)處罰，第二次發(fā)現(xiàn)處 200 元經(jīng)濟(jì)處罰，區(qū)長(zhǎng)處連帶處罰責(zé)任，對(duì)于處罰無果或嚴(yán)重抗拒管理的員工做開除處理，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。營(yíng)業(yè)員嚴(yán)禁兼職其它商品的銷售。如發(fā)現(xiàn)兼職銷售非公司產(chǎn)品，公司將處以1000元處罰并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予營(yíng)業(yè)員書面警告一次或作自動(dòng)離職處理。貿(mào)易有限公司規(guī)章制度嚴(yán)禁員工在店內(nèi)的贈(zèng)券、禮品上徇私舞弊，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追回相應(yīng)損失并處以銷售額的十倍處罰。公司將對(duì)當(dāng)事人可單方面解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如營(yíng)業(yè)員在報(bào)銷量上有作假行為（包括更改日期、更改所在店名、未銷售做假單、冒充顧客簽字、實(shí)收金額與真實(shí)銷售不符、收它方店面返單等）處罰 1000 元，并解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。1絕對(duì)不允許低于公司銷售價(jià)格銷售體驗(yàn)券，必須以公司統(tǒng)一銷售價(jià)格為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)員低于公司規(guī)定價(jià)格銷售，公司對(duì)營(yíng)業(yè)員處罰低賣售價(jià)部分 5 倍處罰，如發(fā)現(xiàn)兩次低賣行為，公司將對(duì)當(dāng)事人可單方面解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1營(yíng)業(yè)員必須服從所分配門店的領(lǐng)導(dǎo)或主管人員統(tǒng)一管理安排，如不服從店面領(lǐng)導(dǎo)或主管管理的及與主管發(fā)生沖突的，所有后果由營(yíng)業(yè)員本人承擔(dān)，處罰 1002000 元不等，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動(dòng)合同并不支付補(bǔ)償。1不允許擅自夸大產(chǎn)品性能，遇到問題速與店長(zhǎng)、所屬區(qū)域業(yè)務(wù)或店面客服聯(lián)系，切忌信口開河，誤導(dǎo)顧客，從而導(dǎo)致不必要的投訴。1閉店時(shí)未關(guān)電源、電腦、空調(diào)各類電器和門窗者（允許不關(guān)的除外），第一次處罰當(dāng)班當(dāng)時(shí)人100元，店長(zhǎng)連帶責(zé)任 100 元，第二次當(dāng)班責(zé)任人處罰 200 元，店長(zhǎng)連帶責(zé)任 200 元，第三次直接解除勞動(dòng)合同。1店鋪所有貨品不能私用，如發(fā)現(xiàn)第一次處罰500元，第二次原價(jià)購(gòu)買。1（1）凡在公司打架的員工，一方動(dòng)手，另一方未動(dòng)手的情況下，公司對(duì)動(dòng)手一方處罰1000元并開除處理，動(dòng)手一方承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療、誤工費(fèi)用。貿(mào)易有限公司規(guī)章制度（2）凡在公司打架的員工，雙方都動(dòng)手的情況下，動(dòng)手雙方均處以 1000 元處罰并立即開除處理，先動(dòng)手方承擔(dān)后動(dòng)手所有醫(yī)院治療費(fèi)用。（3）如有員工找到公司以外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報(bào)復(fù)本公司員工等行為，公司一律報(bào)案處理，并組織全公司人員自衛(wèi)，一切后果由滋事方承擔(dān)。1營(yíng)業(yè)員銷售任何產(chǎn)品，錢款必須上交公司。如發(fā)現(xiàn)有任何私下留存行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同，并處以 1000 元處罰。店長(zhǎng)及店員必須按店里頒發(fā)的質(zhì)量保證單制度、營(yíng)業(yè)款制度執(zhí)行，不按要求操作者按相關(guān)制度給予相應(yīng)的處罰。第三條 獎(jiǎng)罰《獎(jiǎng)勵(lì)》營(yíng)業(yè)員如果工作努力、表現(xiàn)突出，有機(jī)會(huì)獲得公司頒發(fā)的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括周獎(jiǎng)月獎(jiǎng)等?！稇土P》營(yíng)業(yè)員有下列行為之一，公司將不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同不予補(bǔ)償： 1)泄露公司機(jī)密，損害公司利益； 2)玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失； 3)無理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)； 4)違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，行賄受賄；5)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)及行政法規(guī)，被處以行政拘留或被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕； 6)損壞公司貴重物品，拒不賠償； 7)為私人目的保留本該出售的商品； 8)偷竊或盜用公司或員工財(cái)物；9)故意破壞或不按操作規(guī)定使用商場(chǎng)設(shè)備；貿(mào)易有限公司規(guī)章制度10)未經(jīng)部門經(jīng)理許可私自惡意修改銷售商品的價(jià)格； 11)違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失； 12)在公司或店內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響； 13)在公司或店內(nèi)聚眾賭博； 14)故意損壞公物，金額較大；15)違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重； 16)對(duì)同仁施以暴力或有重大羞辱威脅行為； 17)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失； 18)在公司或店內(nèi)對(duì)他人耍流氓、性騷擾； 19)利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀取私利； 20)一年內(nèi)被書面警告2次含2次以上。營(yíng)業(yè)員有下列情形之一者，予以書面警告： 1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但輕微；2）妨礙工作秩序、違反安全規(guī)定、破壞環(huán)境衛(wèi)生； 3）初次不聽主管合理指揮；4）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月之內(nèi)2次（含）以上為按規(guī)定著裝； 5）捏造事實(shí)騙取休假；6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕；7）不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月之內(nèi)遲到早退累計(jì)2次； 8）一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響；9）對(duì)上級(jí)主管的批示或是有時(shí)間限制的任務(wù)，無正當(dāng)理由未如期完成； 10）在工作場(chǎng)所妨礙他人工作；貿(mào)易有限公司規(guī)章制度11）未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材與設(shè)備； 12）工作時(shí)間，接待非客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒；13）不尊重公司員工，顧客及跟公司有關(guān)的人員的行為； 14）在公司內(nèi)爭(zhēng)吵；15）將私用的、盜版的程序和游戲等安裝公司或商場(chǎng)的電腦上，若由此造成直接或間接的損失，將追究其責(zé)任；16）在工作時(shí)間睡覺或是擅自離崗，導(dǎo)致公司蒙受損失； 17）攜帶危險(xiǎn)或是違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 18）故意撕毀公文，遺失重要公文（物品）19）職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較?。?0）貶損任何其他品牌的產(chǎn)品。員工提出離職，必須以書面形式提前30天通知公司，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，申請(qǐng)離職日30天后方可離職，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第四條附則《規(guī)章制度》為公司內(nèi)部管理資料，每個(gè)員工進(jìn)本公司工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰。第三篇：貿(mào)易有限公司規(guī)章制度匯編貿(mào)易有限公司規(guī)章制度匯編 第一章：行為規(guī)范 第二章：人事管理制度 第三章：車輛管理制度 第四章：就餐管理制度 第五章：餐廳管理制度 第六章：衛(wèi)生管理制度 第七章：接待會(huì)議室使用制度 第八章：辦公用品發(fā)放及使用管理制度 第九章：檔案管理制度第十章：?jiǎn)T工活動(dòng)室管理制度 第十一章：更衣室管理制度 第十二章：宿舍管理制度 第十三章：禮儀規(guī)范員工應(yīng)該認(rèn)識(shí)到公司規(guī)章制度是以維護(hù)公司秩序?yàn)槟康亩嬖诘?，員工遵守 規(guī)章制度是公司維持秩序必不可少的要件，所以在努力理解該內(nèi)容的同時(shí)，應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格予以遵守。以下制度由各部門主管經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)管，如下屬人員有違規(guī)現(xiàn)象發(fā) 生，其部門主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，并通報(bào)批評(píng)一周。第一章 行為規(guī)范 第一條：崗位規(guī)范員工須遵守工作時(shí)間，做好工作前的準(zhǔn)備。工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。如遇到需要向他人獲取反饋意 見的工作時(shí)，應(yīng)熱情主動(dòng)的收集反饋意見。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向下屬下發(fā)工作指令時(shí) ，必須將指令內(nèi)容講述清楚，下屬應(yīng)立即行 動(dòng)，若發(fā)現(xiàn)指令內(nèi)容不明時(shí)應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，以免造成不必要的損失。員工在工作時(shí)間內(nèi)不許竄崗、聚眾聊天，上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情和 談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話不得超過 2 分鐘，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。在辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，不能唱歌，跳舞，大聲喧嘩；對(duì)于公司物品 、辦公用品要節(jié)約使用，不準(zhǔn)浪費(fèi)辦公用品，破壞公司固定資 產(chǎn)；公司文件要妥善保管，使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所，未經(jīng)允許不得帶出 公司；重要文件由公司指定專人保管，不能隨便處理；下班時(shí)，文件、文具、用紙等辦公用品要整理，要收拾桌面，椅子歸 位； 1下班時(shí)關(guān)好門窗，做到人走燈滅電腦關(guān)；1下班后無業(yè)務(wù)的員工不得在公司逗留，玩電腦打游戲。如有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，每次罰款 20 元。1節(jié)假日 ，公司每天安排值班人員，負(fù)責(zé)公司當(dāng)天日常業(yè)務(wù)和衛(wèi)生工作，值班人員必須按時(shí)到崗，私自離崗或不到崗者按曠工處理；1對(duì)待客戶 、上級(jí)、同事，要熱情主動(dòng)，員工的素質(zhì)代表著公司的形象，不能因?yàn)榭蛻舻牟欢Y貌而導(dǎo)致你的粗魯；1工作時(shí)間要樂觀向上，不得把私人不好的心情在工作時(shí)表現(xiàn)在臉上以 影響他人正常工作；1公司全體員工手機(jī)必須 24 小時(shí)開機(jī)；1遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程 ，如有特殊向部門主管經(jīng)理申請(qǐng)。如有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，每次罰款 100 元。第二條：形象規(guī)范頭發(fā)梳理整齊，男員工不留長(zhǎng)發(fā)，不染發(fā)；女員工淡妝上崗，修飾文雅，不佩戴過于夸張的頭飾和首飾；工作時(shí)間按要求穿著工作裝，保持工作裝的清潔。沒有工作裝的員工 應(yīng)穿著清潔但不華麗的，與其職務(wù)和工作環(huán)境相適應(yīng)的服裝；在工作場(chǎng)所內(nèi)不允許穿拖鞋、不穿短褲；工作時(shí)間統(tǒng)一佩帶胸卡，初次遺失胸卡者到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，同 時(shí)交納工本費(fèi) 10 元，丟失 2 次者除交納工本費(fèi)外加罰 50 元；公共辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙、禁止吃零食；站姿端正，走路步幅適當(dāng)，不連蹦帶跳；按時(shí)參加早操活動(dòng)，要求動(dòng)作準(zhǔn)確、規(guī)范。如有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,每次罰款 10元。第三條：語(yǔ)言規(guī)范早上上班時(shí)員工彼此之間要相互問 “早上好”；提倡使用普通話；接待客戶時(shí)需使用文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁說臟話、忌語(yǔ)；接聽電話要首先使用“您好，遼寧諾盾”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)；工作時(shí)間必須以職務(wù)進(jìn)行稱呼，無論對(duì)同事、客戶都要使用文明用語(yǔ)。如有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，每次罰款 20 元。第四條：社交規(guī)范接待來訪熱情周到，做到來有迎聲去有送聲，有問必答，百問不厭；名片代表客人,用雙手遞接名片；員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)；使用資料、文件必須愛惜，注意安全和保密工作；工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，或進(jìn)入其他部門辦公室要先敲門，得到允 許后方可進(jìn)入；公司內(nèi)同一部門員工之間不能談戀愛，有親屬關(guān)系的兩個(gè)人不能在同一 部門工作； 如有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，每次罰款 20 元。工作時(shí)間內(nèi)全體員工要團(tuán)結(jié)合作，互相幫助，不能因?yàn)楣ぷ鞯氖虑槎?發(fā)私人矛盾和爭(zhēng)吵，更不允許出現(xiàn)打架事件，出現(xiàn)問題可向自己的直接 領(lǐng)導(dǎo)提出問題，以便得到最穩(wěn)妥的解決辦法。員工不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)自己領(lǐng)導(dǎo)安排工作不滿可以向公司各高層領(lǐng)導(dǎo)提 出，絕不允許當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)。（違者每次罰款 200 元并向全體員工做檢 討）員工要注意自己的言行，不能散步不利于公司利益的消息，不能結(jié)黨營(yíng) 私，排斥他人。（違者直接開除）員工不準(zhǔn)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出工作以外的要求及任何無理要求 ，不得對(duì)主 管領(lǐng)導(dǎo)和同事做出恐嚇、脅迫、暴行和