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正文內(nèi)容

青島某科技有限公司規(guī)章制度(編輯修改稿)

2024-07-13 13:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 實 行獎金制度,對于員工工作表現(xiàn)突出、銷售業(yè)務(wù)突出和工程業(yè)務(wù)出色者,公司發(fā)放獎金, 以資鼓勵 。在工程項目的業(yè)務(wù)上,有項目提成。 申請 VIP 暢享 最優(yōu)資源 按純利潤的 50%計算。 (三)遲到:公司員工上班遲到者扣 50 元,遲到超過一小時者視為曠工。(曠工扣 3 天 工資) 早退:公司員工早退者扣 50 元。早退超過一個小時者視為曠工。(曠工扣3 天 工資) (四)事假按天數(shù)計算扣日薪, 病假 期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。 勞動者連續(xù)病假在 6 個月以內(nèi)的,應(yīng)按以下標準支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發(fā);連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的,按本人工資的 70%計發(fā);連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的,按本人工資的 80%計發(fā);連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的,按本人工資的 90%計發(fā);連續(xù)工齡滿 8 年及以上的,按本人工資的 100%計發(fā)。 公假者薪水照發(fā)。 休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的 200%的工資報酬。 傷病假工資照發(fā), 病假需有醫(yī)院病例證明,經(jīng)部門主管報經(jīng)理同意方可 準假 。且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。 員工請假 員工請假均應(yīng)填具請假單呈報, 作為憑據(jù),并且事假需提前 24 小時經(jīng)部門主管報經(jīng)理同意方可 準假 ; 以上假歷,
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