青島某科技有限公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-07-13 13:33 本頁面
【文章內容簡介】 實 行獎金制度，對于員工工作表現突出、銷售業(yè)務突出和工程業(yè)務出色者，公司發(fā)放獎金， 以資鼓勵 。在工程項目的業(yè)務上，有項目提成。 申請 VIP 暢享 最優(yōu)資源 按純利潤的 50%計算。 （三）遲到：公司員工上班遲到者扣 50 元，遲到超過一小時者視為曠工。（曠工扣 3 天 工資） 早退：公司員工早退者扣 50 元。早退超過一個小時者視為曠工。（曠工扣3 天 工資） （四）事假按天數計算扣日薪， 病假 期內之薪水，依下列規(guī)定支給。 勞動者連續(xù)病假在 6 個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資的 70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100％計發(fā)。 公假者薪水照發(fā)。 休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的 200％的工資報酬。 傷病假工資照發(fā)， 病假需有醫(yī)院病例證明，經部門主管報經理同意方可 準假 。且其治療費用憑治療單據全額報銷。 員工請假 員工請假均應填具請假單呈報， 作為憑據，并且事假需提前 24 小時經部門主管報經理同意方可 準假 ； 以上假歷，
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