【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情況安排。第30條員工的其他假期如下：（1）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（2）、喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。（4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第31條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第32條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。，小時(shí)工資＝基本工資247。174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第34條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第35條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第38條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第41條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第45條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的．第三篇：昊陽(yáng)志德環(huán)?？萍加邢薰疽?guī)章制度昊陽(yáng)志德環(huán)?？萍加邢薰疽?guī)章制度一、考勤制度:早8:3017:30。如周末未休可在當(dāng)月內(nèi)倒休。，未打卡者視為未出勤，因故不能打卡者需由主管經(jīng)理簽字，嚴(yán)禁代打卡，如有違反當(dāng)事者按曠工處理。遲到或早退扣30元，超過一小時(shí)視為曠工。、病假每日扣50元。事假須提前2天請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，病假須當(dāng)天直接向直屬經(jīng)理請(qǐng)假，后需出具醫(yī)院證明。：扣發(fā)底薪，并且每天罰款100元；連續(xù)曠工3天或月內(nèi)曠工總計(jì)5天，視為自動(dòng)離職。：扣發(fā)當(dāng)月工資。，罰款50元。二、員工入職、升職、離職制度：、試用、培訓(xùn)、考核、正式錄用。、安排培訓(xùn)、填寫員工檔案（認(rèn)真填寫每項(xiàng)內(nèi)容）試用期滿經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正。，試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除合同。、員工檔案、用工記錄、身份證復(fù)印件、學(xué)歷和培訓(xùn)證書或證明、照片等。、離職應(yīng)辦理離職手續(xù)。員工辭職提前15天遞交辭職申請(qǐng)，批準(zhǔn)后進(jìn)行工作交接、物品核對(duì)無誤后到下個(gè)結(jié)算工資日結(jié)算工資。（每月十日為發(fā)薪日）。對(duì)不按此項(xiàng)規(guī)定擅自離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。、總經(jīng)理批準(zhǔn)并通過升職考核。三、員工衛(wèi)生制度：，清新、整潔、大方的儀表。搞好個(gè)人衛(wèi)生，身上無異味。，所有員工應(yīng)立即做好自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生。于9點(diǎn)之前完成清潔工作。，午餐后及時(shí)開窗換氣消除室內(nèi)異味，嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，違者罰款50元。四、日常工作制度：，按所部屬的工作認(rèn)真、不折不扣完成。不服從統(tǒng)一管理、無紀(jì)律的員工經(jīng)提醒教育仍然無效者一律辭退。、打逗，嚴(yán)禁用公司電話聊天，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與公司無關(guān)的行為，違者經(jīng)調(diào)查屬實(shí)罰款50元。，不得以任何形式或理由泄漏，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并視給公司所造成的損失情況予以罰款。，定時(shí)查崗，未到崗者按曠工處理。，樣品及資料用后及時(shí)交回如丟失照價(jià)賠償。員工如離職時(shí)，應(yīng)將資料全部交回。，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)，不得遲到、早退，違者按公司考勤制度執(zhí)行。，不得在外詆毀公司及同事，嚴(yán)格按照公司制定政策執(zhí)行，對(duì)于客戶所提出額外要求不得擅自作主，需向主管說明，報(bào)公司批準(zhǔn)。如私自做主答應(yīng)客戶的要求由個(gè)人承擔(dān)。，客戶情況也應(yīng)及時(shí)、真實(shí)反饋，如發(fā)現(xiàn)隱瞞、謊報(bào)情況者視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)處罰。，如不掌握則需學(xué)習(xí)考核合格后再予安排工作。，問明來訪目的，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)負(fù)責(zé)人。、親切。對(duì)于電話內(nèi)容要求準(zhǔn)確記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。，急需文件必須當(dāng)天打印完畢并做好妥善保管。重要文件做好保密及時(shí)歸檔。，節(jié)約資源，合理利用。，回答咨詢時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確，清楚。，每周盤點(diǎn)，不定期抽查，如有丟失照價(jià)賠償。對(duì)缺貨產(chǎn)品應(yīng)及時(shí)提出補(bǔ)貨，保持出貨產(chǎn)品的整潔。，每月做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，并及時(shí)上報(bào)，嚴(yán)格控制各項(xiàng)支出，降低成本。財(cái)務(wù)人員每月與庫(kù)管做好盤點(diǎn)工作，做好盤點(diǎn)記錄。、報(bào)銷制度。（報(bào)銷必須應(yīng)由市場(chǎng)總監(jiān)簽字，經(jīng)總經(jīng)理審核方可報(bào)銷）。，嚴(yán)禁欺上瞞下，拉幫結(jié)伙，利用職務(wù)徇私舞弊吃回扣，有違者立即解除職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除。，不得對(duì)有親屬關(guān)系的客戶給予額外優(yōu)惠，違者立即解除職務(wù)。，對(duì)上級(jí)所安排的工作應(yīng)盡心盡力高效率完成，不得以任何借口拒絕、拖延。，應(yīng)關(guān)心愛護(hù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量地完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。第四篇：宇龍計(jì)算機(jī)通信科技(深圳)有限公司招聘時(shí)間：2011年10月24日18：30招聘地點(diǎn)：游泳館B103研發(fā)類碩士年薪1214萬(wàn)現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)送手機(jī)公司簡(jiǎn)介宇龍計(jì)算機(jī)通信科技（深圳）有限公司（簡(jiǎn)稱“宇龍通信”）創(chuàng)立于1993年4月，系中國(guó)無線科技有限公司（香港