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某食品科技有限公司規(guī)章制度好匯編(編輯修改稿)

2025-05-16 04:21 本頁面
 

【文章內容簡介】 證明舉報屬實,由人事部向公司申報給予舉報人重罰。第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密,泄密的有關人員將由辦公室或公司從嚴處理。第九節(jié) 獎勵種類書面通報表揚 頒發(fā)獎品、獎金 提級提薪第十節(jié) 懲罰種類口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前半月(15天)用書面形式提出申請(如無特殊情況),詳寫辭工原因交到部門主管審批,經(jīng)公司領導批準后再交辦公室備案,由辦公室與當事人進行協(xié)商,適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資,否則不予結算工資。第二條 在公司工作未滿整年且公司為其購買保險的,請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關費用。第三條 員工在公司方接受辭工期間,仍需遵守廠紀和各項制度,否則將按有關規(guī)定處理。第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的,由部門組長上報部門主管審批呈交辦公室辦理離廠手續(xù)(結清所有工資)。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的,則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定,上繳個人工具及鑰匙清點無誤后,15內日結算個人全部工資第十二節(jié) 解除勞動關系條款第一條 有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前15日向全體職工說明情況,聽取員工的意見,經(jīng)向辦公室報告后,可以裁減人員。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三條 勞動者有下列情形之一的,公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同?;悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?;疾』蛘哓搨?,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 勞動者解除勞動合同,應當提前15日以書面形式通知公司。第五條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同:在試用期內的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十三節(jié) 獎懲處理程序第一條 由部門把事實的經(jīng)過報辦公室,辦公室再對該部門呈報人事項進行調查審核。第二條 屬第八、九節(jié)2項由辦公室直接處理。第三條 屬第八九節(jié)5項由核辦公室實后呈報公司,按照公司指示執(zhí)行。第四條 違紀人接口頭批評后,頂撞主管的、態(tài)度不好的,辦公室可在宣傳欄公開通知批評,態(tài)度較為惡劣者由辦公室可向公司申報執(zhí)罰違紀人。第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理,使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道,確保提高此項工作的有效性與合理性,更好地樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責制訂,由辦公室負責具體實施第二條 本廠建議所有員工著廠服上班,廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放:冬裝:兩件,夏裝:兩件提供給員工。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式,顏色等第四條 發(fā)放標準:公司員工每人發(fā)放冬裝兩套,夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服(臨時工均不發(fā)),發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領用程序廠服發(fā)放由辦公室人員負責,員工領取廠服須出示廠牌,并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。工作服的使用期限: 夏裝廠服使用期限為一年,冬裝廠服使用期限為二年;按員工領用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。廠服使用期到期后,若員工需要再領取廠服,須填寫《廠服領用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后,方可到人事部重新領取新的廠服如在廠服使用期限內,如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后,并照人事公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》,由部門主管核準,總經(jīng)理審批后,至辦公室補領廠服第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。第八條 從領用日期算起,夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服,冬裝滿二年后可以換一件新廠服,換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請,并填寫廠服領用申請表。第九條 有下列情況,不扣廠服費用:工作服發(fā)放之日滿3個月后,員工離職,可帶走工衣,離職時不扣廠服費用。第十條 有下列情況,離職扣回廠服費用:入廠不滿一年的新員工,領取廠服之日起不滿3個月,如員工離職,廠服由員工帶走??刍貜S服費用。人為損壞或丟失,爛工作服由員工帶走,扣回廠服費用。試用期內的,把廠服帶走的,扣回廠服費用第十一條 穿廠服即代表本公司形象,必須保持整潔,不得遺失或損壞,上班時間必須穿著廠服,假日可以不穿。為方便工作,廠服可以穿出廠外。第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行第十三條 本規(guī)定由辦公室負責解釋及修改,并由辦公室負責安排檢查與考核第十五節(jié) 員工福利待遇第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。住宿費、水、電費全免。第二條 公司負責為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險第三條 法定假日公司放假,并發(fā)放節(jié)日禮品。第四條 因工受傷的,公司承擔一切醫(yī)療費用。第五條 工齡單方滿一年的員工結婚,雙方入廠滿三月合格轉正員工,結婚可享有十天新婚假期。第六條 員工工作15年的可享有5天有薪假期,工作610年的可享有7天有薪假期,工作1120年的可享有10天有薪假期,按國家規(guī)定有薪假最低工資為800元/月。第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂和影視服務等。第八條 在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。第九條 三個月試用期考核合格員工,可享受正式員工級工資待遇。第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質量以及對工作的熱愛與積極性,經(jīng)公司部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動,獎勵方法為兩種:月獎金與年終獎金。月獎金、年終獎金評比標準:獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構成,每人每月30分,遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力,對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。月 獎 金 評 分類 別分 數(shù)獎 金(元)優(yōu)秀員工27分30分100良好員工及格員工注明:當月請假超過10天者,不給予參加評分。 當月評比分數(shù),當月發(fā)放獎金。年 終 獎 金 評 定類 別分 數(shù)人 數(shù)獎 金 (元)一等獎最高分者一名總獎金30%二等獎次之兩名總獎金40%三等獎再次之三名總獎金30%注明:總獎金金額在100000元以上(含100000元)。 進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。 進廠不足兩個月(含試用期)天者不予參加任何獎勵評比。第十七節(jié) 保險制度第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項目。第二條 此保險為一天24小時全保支險種,保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳,另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳第三條 參保規(guī)定:保險期限一年,不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內離職者,公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額()第四條 下列情況,公
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