【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （休假除外） 晚間休息時(shí)間：23：00時(shí)前。第十一條：不準(zhǔn)廠外人員進(jìn)入宿舍區(qū)域，不得逗留、留宿。確有需要的，必須經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)并辦理相關(guān)登記備案手續(xù)。第十二條：人事行政部辦理登記手續(xù)必須明確：擔(dān)保人（被訪者）、預(yù)住天數(shù)、事由、伙食費(fèi):10元/天、住宿費(fèi)：10元/天、不得帶領(lǐng)親友進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，并嚴(yán)格監(jiān)管。第十三條：住宿人員行為要求：必須服從管理，自覺維護(hù)各設(shè)施。打掃宿舍衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔整齊。整理床鋪、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不亂扔垃圾。不得妨礙他人休息，節(jié)約用電。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪或擅自拉線安裝電源插座。宿舍電源只供員工照明、風(fēng)扇、電視、聽音樂。其他用途皆視為違規(guī)用電，違規(guī)用電須受到相應(yīng)處罰。不準(zhǔn)在宿舍床上吸煙及點(diǎn)蠟燭。不準(zhǔn)在宿舍賭博、酗酒及打架。不得在宿舍存放危險(xiǎn)品、違禁品。貴重物品、現(xiàn)金等應(yīng)避免存放宿舍內(nèi)，發(fā)生丟失自行負(fù)責(zé)。不得于宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物。1不得偷竊1其他應(yīng)該遵守的行為規(guī)范。 第十四條：下列行為1日內(nèi)退宿：被工廠解除勞動(dòng)合同或辭退者。違反宿舍管理規(guī)定：住宿人員行為要求：8條累計(jì)3次及11條一次公司將做退宿處理。第十五條：獎(jiǎng)勵(lì)人事行政部應(yīng)該半年評(píng)選一次，對(duì)最優(yōu)秀的宿舍團(tuán)體進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條：宿舍水電、衛(wèi)生費(fèi)每月宿舍水電、衛(wèi)生費(fèi)員工自行承擔(dān)。工齡滿一年者每年公司補(bǔ)助240元。第十七條：本規(guī)定未竟事宜，公司遵循合情合理、公序良俗的原則酌情處理。保安管理保安人員歸屬人事行政部管理。保安職責(zé)：第一條：必須遵紀(jì)守法，忠于職守，不畏艱險(xiǎn)，竭誠(chéng)服務(wù)，文明執(zhí)勤。第二條：做好工廠區(qū)域的安全防護(hù)，及時(shí)處理突發(fā)事件，向上級(jí)呈報(bào)情況。第三條：維護(hù)和執(zhí)行工廠的各項(xiàng)制度，保障公司生產(chǎn)、生活的正常進(jìn)行。第四條：嚴(yán)格門禁管理，做好物資、人員進(jìn)出的管理工作。第五條：著裝上崗、換崗時(shí)，應(yīng)做好交接、記錄工作。第六條：禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入保安室。第七條：樹立防火防災(zāi)意識(shí)，經(jīng)常檢查，及時(shí)處理火險(xiǎn)隱患。第八條: 及時(shí)制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護(hù)公司治安環(huán)境。第九條：維持突發(fā)性、災(zāi)害性事件現(xiàn)場(chǎng)秩序并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。第十條：做好門衛(wèi)室的環(huán)境衛(wèi)生工作。第十一條：執(zhí)勤時(shí)儀表整潔，精神飽滿,注意解決問題的態(tài)度和方式方法,維護(hù)公司形象。第十二條：保安工作基本要點(diǎn)及操作：站崗時(shí)間：上午7:158:00；中午11:50－12：45；13:4514:15下午17：50－18:45必須站立大門口監(jiān)督進(jìn)出。上下班時(shí)間，保安提前15分鐘站立大門旁監(jiān)督上、下班打卡，穿廠服，佩帶廠卡等；并對(duì)遲到、早退員工進(jìn)行登記，對(duì)工作時(shí)間出入廠門的員工許可手續(xù)進(jìn)行監(jiān)控，不得無(wú)理拒絕。供應(yīng)商送貨應(yīng)先在保安室登記，由保安員通知倉(cāng)庫(kù)管理員收貨。代收快遞物品、信函、文件等，及時(shí)轉(zhuǎn)交，并做好收發(fā)登記管理。攜帶物資出廠的車輛（含公司車輛）及所載物品必須檢查票單，打開車門、車廂進(jìn)行檢查，查看票、貨記載是否一致，是否持有財(cái)務(wù)部開具的《放行條》，有問題的拒絕進(jìn)出，及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。攜帶物品出廠必須持有財(cái)務(wù)部開具的《放行條》，否則不予放行并立即報(bào)人事行政部主管。所帶物品必須打開檢查，有問題的拒絕進(jìn)出，及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。晚間值班人員每30分鐘至少巡查工廠屬區(qū)一次，重點(diǎn)查看水、電、重要物資等。預(yù)防隱患，確保安全。記錄發(fā)現(xiàn)的問題并于早上上班后立即報(bào)告人事行政部，由人事行政部查處。加強(qiáng)外來(lái)業(yè)務(wù)、公干人員的監(jiān)督和管理（重點(diǎn)：煙火管制、外來(lái)業(yè)務(wù)、公干人員需進(jìn)廠聯(lián)系的需先請(qǐng)示匯報(bào)，明確有人接待并做好登記工作。外來(lái)人員非經(jīng)允許不得進(jìn)入工作區(qū)域）。廠內(nèi)住宿人員最遲須于23：30回廠就寢。超過時(shí)間的應(yīng)作登記并報(bào)人事行政部查處。上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事。不得睡覺（晚班睡覺屬嚴(yán)重違反制度行為，連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次的立即解除勞動(dòng)關(guān)系并予以相應(yīng)處理）。嚴(yán)禁進(jìn)廠：攜帶危險(xiǎn)品者；不明身份、衣冠不整者；未經(jīng)許可的推銷員及收購(gòu)廢品者；其他明顯不能進(jìn)廠區(qū)者。發(fā)生打架、偷竊、糾紛的，保安員應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處置。第六章 員工薪酬與福利第一條：?jiǎn)T工薪酬所有各生產(chǎn)管理部屬下員工均采用綜合計(jì)件工資制，員工可以多勞多得，對(duì)新進(jìn)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)徒工公司給予1－3個(gè)月（根據(jù)不同部門與崗位）帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，在學(xué)習(xí)期內(nèi)公司給予最低生活保障，如果在學(xué)徒期間計(jì)件工資就已經(jīng)超過最低生活保障，公司按計(jì)件工資發(fā)給員工，工資超過國(guó)家規(guī)定的要交個(gè)人所得稅。公司非生產(chǎn)性的管理人員（非計(jì)件人員），基本工資以工作部門當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠟榇_定依據(jù)，公司可適當(dāng)調(diào)高。最低生活保障每年根據(jù)按工作當(dāng)?shù)匾?guī)定作出調(diào)整，基本工資的計(jì)發(fā)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另外公司根據(jù)職位、職務(wù)、個(gè)人學(xué)歷、工齡、技術(shù)、能力等綜合情況按實(shí)際上班日計(jì)發(fā)綜合獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼（本綜合獎(jiǎng)金不是所有非計(jì)件員工均有最主要是根據(jù)不同的職位及職務(wù)且節(jié)假日無(wú)雙倍），工資超過國(guó)家規(guī)定的要交個(gè)人所得稅。公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在法律許可的范圍內(nèi)安排員工加班。并可對(duì)安排的加班進(jìn)行調(diào)休。加班實(shí)行申請(qǐng)審批制度（加班申請(qǐng)單須具備：申請(qǐng)人、申請(qǐng)理由、加班時(shí)間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽署，人事行政部門主管確認(rèn)，分管副總及以上級(jí)高管審批方為有效。非經(jīng)此程序的一律不作加班處理）?；竟べY是加班工資的計(jì)算基數(shù)。其他各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等不計(jì)入計(jì)算基數(shù)。非上班時(shí)間，員工擅自、無(wú)故逗留在公司內(nèi)所引起的公司水電費(fèi)等辦公費(fèi)用的額外消耗，公司有權(quán)有權(quán)要求其予以賠償。人為原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司有優(yōu)先從違規(guī)者工資中扣除的權(quán)利。第二條：工資支付 鑒于安全的考慮，公司不規(guī)定每月具體發(fā)放工資的日期，但每月月底是最后的時(shí)限。 為了減少矛盾，盡早的發(fā)現(xiàn)和核查工資問題，創(chuàng)建和諧的工作氛圍，公司每月10日前公示上月工資，員工若對(duì)工資計(jì)算（含出勤、加班、補(bǔ)貼項(xiàng)目等）有異議的，須于15日前經(jīng)部門主管書面提出工資核查申請(qǐng)，進(jìn)行核查。行政系統(tǒng)的工資核查須于工資發(fā)放后5日內(nèi)經(jīng)部門主管書面提出工資核查申請(qǐng)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提出申請(qǐng)的，視為對(duì)上月工資的計(jì)算項(xiàng)目及計(jì)算結(jié)果無(wú)異議。第三條：薪資調(diào)整與晉升公司的每個(gè)員工都有平等的薪資調(diào)整與晉升的機(jī)會(huì)，為增強(qiáng)員工責(zé)任感與敬業(yè)精神，執(zhí)行能者上，庸者下的用人原則，各級(jí)員工的薪資調(diào)整和崗位晉升將根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)和結(jié)合平時(shí)考評(píng)而確定。薪隨崗動(dòng)，當(dāng)您的職位發(fā)生調(diào)整時(shí)，您的薪資會(huì)將會(huì)被調(diào)整，管理人員不同的職務(wù)綜合獎(jiǎng)不一樣，計(jì)件人員不同崗位計(jì)件工價(jià)不一樣。第四條：福利待遇：所有員工享用國(guó)家規(guī)定的2008年起實(shí)施的共計(jì)十一天的帶薪公眾假日，所有員工假日薪資為國(guó)家規(guī)定最低保障日薪，假期期間管理人員無(wú)綜合獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。（具體實(shí)施辦法按照2008年國(guó)家頒布的公眾假日規(guī)定處理）所有工作滿一年以上的員工公司將給予每年5日的帶薪年假，所有員工年假薪資按國(guó)家規(guī)定最低保障日薪，年假期間管理人員無(wú)綜合獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。（具體實(shí)施辦法按照2008年國(guó)家頒布的年假規(guī)定處理）年休假在本年度內(nèi)使用；年休假時(shí)間需根據(jù)公司工作需要協(xié)調(diào)安排；公司根據(jù)實(shí)際情況（如員工工作量不足）主動(dòng)安排員工休年休假，無(wú)特殊情況的員工應(yīng)該服從安排。春節(jié)期間、在法定假日及調(diào)休假期之外公司安排的休假應(yīng)合計(jì)為員工年休假時(shí)間。假期期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假單上簽名，代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)工作。第五條：績(jī)效管理行政管理人員及車間主管實(shí)行產(chǎn)量為基數(shù)、評(píng)分考核的績(jī)效管理模式。第六條：文體娛樂公司人事行政部每年為員工安排各種娛樂、文體活動(dòng)，每位員工都有機(jī)會(huì)在這些活動(dòng)中發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。例如：文體競(jìng)賽、晚會(huì)等。第七章、安全生產(chǎn)管理要點(diǎn)（安全生產(chǎn)系列制度另行頒布）第一條：安全教育思想教育：主要介紹、說明安全生產(chǎn)的重要性，對(duì)一些典型事故進(jìn)行宣教，能夠引起全體員工的警覺，此工作由人事部門負(fù)責(zé)。制度教育：主要學(xué)習(xí)本廠的制度規(guī)定等。安全技術(shù)教育：主要包括生產(chǎn)技術(shù)、一般技術(shù)、安全操作教育和專業(yè)技術(shù)安全訓(xùn)練，安全防護(hù)措施的宣導(dǎo)和要求，由各車間負(fù)責(zé)。第二條：安全教育的形式和方法分級(jí)教育：對(duì)新員工實(shí)行公司、車間、班組三級(jí)安全教育。人事部門負(fù)責(zé)向新員工介紹勞動(dòng)防護(hù)、一般安全規(guī)程及其他安全知識(shí)。車間主管須對(duì)新員工介紹本車間生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)、安全操作、安全裝置使用要求及設(shè)備危險(xiǎn)部位的介紹等。人事行政部定期組織考核，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。