【正文】 第六條：辦畢離職手續(xù)的，住在集體宿舍的員工，應(yīng)立即退出房間，不得繼續(xù)留宿。人事行政部通知宿舍管理員注銷(xiāo)其床位，監(jiān)督其清理個(gè)人物品；待宿舍全部人員在場(chǎng)時(shí)（下班時(shí)間）收拾屬于自己的物品。公司有權(quán)對(duì)未結(jié)工資不予以結(jié)算發(fā)放，情節(jié)惡劣的公司依法追究其法律責(zé)任。不接受公司工作安排，不服從公司工作調(diào)遣。 說(shuō)明：離職中，辭退、解除勞動(dòng)合同不受此離職時(shí)間規(guī)定的限制。離職時(shí)間計(jì)算：擬離職員工提出離職申請(qǐng)，被公司批準(zhǔn)之日開(kāi)始，至各類(lèi)人員離職時(shí)間規(guī)定滿時(shí)這一時(shí)段，為離職時(shí)間。第三條：辭職/合同期滿：?jiǎn)T工辭職及合同期滿不繼續(xù)合同必須提前30天以書(shū)面形式填報(bào)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管、主管上級(jí)核準(zhǔn)后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或給公司帶來(lái)破壞。3. 公司認(rèn)為要辭退的其他情況。第二條：本規(guī)定所指離職，是指員工與公司解除勞動(dòng)合作關(guān)系，不在公司工作，離開(kāi)公司包括以下四種：（一）辭職：?jiǎn)T工主動(dòng)提出，同公司解除勞動(dòng)合作關(guān)系，不在公司工作，離開(kāi)公司。 第十九條 員工有下列情形之一者給予解除勞動(dòng)合同處分：1．累計(jì)3次記過(guò)處分的；、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書(shū)；蓄意破壞各種設(shè)施、材料、設(shè)備、工具；營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財(cái)物的3．在公司內(nèi)打架斗毆、動(dòng)手打人、出手幫兇、施暴力者或?qū)め咊[事、破壞辦公秩序、帶頭煽動(dòng)罷工及怠工、組織及參與罷工的；4．提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動(dòng)合同的、偽造證件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；5. 擅自到同業(yè)公司兼職、提供技術(shù)指導(dǎo)、故意泄露技術(shù)或商業(yè)秘密、為其他公司挖公司員工的；6．仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。第十六條 員工有下列情形之一者給予通報(bào)批評(píng)處分：1．因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤或玩忽職守造成公司損失但情節(jié)輕微者損失不大者（100元以下），并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；2．不按物品分類(lèi)堆放，擅自亂放亂擺，不聽(tīng)上級(jí)或同事勸告者、妨礙工作秩序，違反安全生產(chǎn)規(guī)定； 3．不聽(tīng)主管工作安排者或無(wú)理頂撞者、對(duì)上級(jí)主管的批示或命令，無(wú)正當(dāng)理由而未能如期完成但未造成重大影響者；4．未經(jīng)批準(zhǔn),私自調(diào)換床位或宿舍、在宿舍區(qū)域大聲喧嘩,嘻鬧,妨礙他人休息者、擅自帶非公司員工進(jìn)入廠區(qū)及宿舍區(qū)者；5．未按規(guī)定戴廠牌、穿工衣、及使用勞保用品者、穿拖鞋、赤膊上班（特殊情況除外）；6．無(wú)故不參加公司集會(huì)活動(dòng)或培訓(xùn)學(xué)習(xí)、不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退、一月內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次或累計(jì)時(shí)間超過(guò)一小時(shí)少于兩小時(shí)者；7．員工未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、清掃環(huán)境衛(wèi)生的、亂扔工業(yè)垃圾污染環(huán)境造成廁所、下水渠、暗溝亂扔雜物造成堵塞的，并需負(fù)責(zé)自行負(fù)責(zé)清理費(fèi)用；8．非特殊情況上班時(shí)間內(nèi)就餐者或在生產(chǎn)區(qū)吃零食者、在非吸煙區(qū)及吸煙時(shí)間吸煙者、上班時(shí)私自因私會(huì)客者；9．擅離工作崗位級(jí)及無(wú)故串崗或上班期間干私活者、工作時(shí)看與本職無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志；10. 擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者、下班后、不關(guān)閉機(jī)臺(tái)、風(fēng)扇、照明電源、電氣總閥及水源的；11．其他有需通報(bào)批評(píng)的行為。第十五條 員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)員工違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)后報(bào)人事行政部。第十一條 每年年終優(yōu)秀員工名額為本部門(mén)員工總?cè)藬?shù)的10%。第八條 員工有下列情形之一者給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：1. 主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開(kāi)支,節(jié)約資源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達(dá)15%的員工；2．對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額50005萬(wàn)元。1．表?yè)P(yáng)：張榜表?yè)P(yáng)、無(wú)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)事件在表?yè)P(yáng)以上至記功者，人事行政部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)副總經(jīng)理簽批《員工獎(jiǎng)勵(lì)通告》生效。第八章 獎(jiǎng)懲制度第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法主動(dòng)性、自覺(jué)性、規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本管理制度。第八條 離開(kāi)公司之日起3年內(nèi)，員工所有的研究成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、核心設(shè)計(jì)、外觀設(shè)計(jì)、專利技術(shù)、非專利技術(shù)、著作等的一切權(quán)利(包括但不限于發(fā)表權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)等權(quán)利)均屬公司所有，非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得發(fā)表或許可公司以外的任何單位、個(gè)人使用及模仿。第六條 未經(jīng)允許，不得擅自交流、傳授公司商業(yè)秘密；不得在任何場(chǎng)合談?wù)?、總結(jié)公司的商業(yè)秘密。第二條 商業(yè)秘密系指；為公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，具體包括：設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)程序、管理決竅、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法；客戶名單及資料、產(chǎn)品價(jià)格；銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)及銷(xiāo)售渠道，產(chǎn)銷(xiāo)策略、原材料進(jìn)貨渠道及配套廠家的資料；財(cái)務(wù)資料、信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息；在公司工作期間掌握的一切有關(guān)工藝品方面的技術(shù)。車(chē)間、辦公室、食堂、倉(cāng)庫(kù)、宿舍等未經(jīng)許可嚴(yán)禁擅自接線路，嚴(yán)禁擅自安裝開(kāi)關(guān)、插頭。第四條：用電安全生產(chǎn)輸電、線路配置應(yīng)符合生產(chǎn)及安全要求，不能超負(fù)荷工作。養(yǎng)成生產(chǎn)前清理檢查設(shè)備、模具等是否有異常的習(xí)慣。人事行政部定期組織考核，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。安全技術(shù)教育：主要包括生產(chǎn)技術(shù)、一般技術(shù)、安全操作教育和專業(yè)技術(shù)安全訓(xùn)練，安全防護(hù)措施的宣導(dǎo)和要求，由各車(chē)間負(fù)責(zé)。第六條：文體娛樂(lè)公司人事行政部每年為員工安排各種娛樂(lè)、文體活動(dòng)，每位員工都有機(jī)會(huì)在這些活動(dòng)中發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。（具體實(shí)施辦法按照2008年國(guó)家頒布的年假規(guī)定處理）年休假在本年度內(nèi)使用；年休假時(shí)間需根據(jù)公司工作需要協(xié)調(diào)安排；公司根據(jù)實(shí)際情況（如員工工作量不足）主動(dòng)安排員工休年休假，無(wú)特殊情況的員工應(yīng)該服從安排。第三條：薪資調(diào)整與晉升公司的每個(gè)員工都有平等的薪資調(diào)整與晉升的機(jī)會(huì)，為增強(qiáng)員工責(zé)任感與敬業(yè)精神，執(zhí)行能者上，庸者下的用人原則，各級(jí)員工的薪資調(diào)整和崗位晉升將根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)和結(jié)合平時(shí)考評(píng)而確定。第二條：工資支付 鑒于安全的考慮，公司不規(guī)定每月具體發(fā)放工資的日期，但每月月底是最后的時(shí)限?；竟べY是加班工資的計(jì)算基數(shù)。公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在法律許可的范圍內(nèi)安排員工加班。發(fā)生打架、偷竊、糾紛的，保安員應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處置。超過(guò)時(shí)間的應(yīng)作登記并報(bào)人事行政部查處。記錄發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并于早上上班后立即報(bào)告人事行政部，由人事行政部查處。攜帶物品出廠必須持有財(cái)務(wù)部開(kāi)具的《放行條》，否則不予放行并立即報(bào)人事行政部主管。上下班時(shí)間，保安提前15分鐘站立大門(mén)旁監(jiān)督上、下班打卡，穿廠服，佩帶廠卡等；并對(duì)遲到、早退員工進(jìn)行登記，對(duì)工作時(shí)間出入廠門(mén)的員工許可手續(xù)進(jìn)行監(jiān)控，不得無(wú)理拒絕。第九條：維持突發(fā)性、災(zāi)害性事件現(xiàn)場(chǎng)秩序并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。第五條：著裝上崗、換崗時(shí)，應(yīng)做好交接、記錄工作。保安職責(zé)：第一條：必須遵紀(jì)守法，忠于職守，不畏艱險(xiǎn)，竭誠(chéng)服務(wù)，文明執(zhí)勤。第十六條：宿舍水電、衛(wèi)生費(fèi)每月宿舍水電、衛(wèi)生費(fèi)員工自行承擔(dān)。1不得偷竊1其他應(yīng)該遵守的行為規(guī)范。不準(zhǔn)在宿舍賭博、酗酒及打架。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪或擅自拉線安裝電源插座。第十三條：住宿人員行為要求：必須服從管理，自覺(jué)維護(hù)各設(shè)施。第十條：起床、休息時(shí)間 起床時(shí)間：早上06：30—07：00時(shí)（休假除外） 晚間休息時(shí)間：23：00時(shí)前。第九條：宿舍長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)住宿人員的衛(wèi)生輪值名單、公布與實(shí)施。.維護(hù)、監(jiān)管宿舍各項(xiàng)設(shè)施完好無(wú)損，負(fù)責(zé)檢查宿舍區(qū)域的水電安全，做好防火、防災(zāi)，消除各種隱患工作。第四條：?jiǎn)T工宿舍實(shí)行編號(hào)管理，包括每一個(gè)床位統(tǒng)一編號(hào)。宿舍管理第一條：?jiǎn)T工宿舍統(tǒng)一由人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理，為使管理到位，人事行政部可設(shè)宿舍管理員一名，負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理工作。第九條：廚房?jī)?nèi)不得存放雜物，經(jīng)常噴灑消毒劑消滅蟑螂、蠅蟲(chóng)，