【正文】 對(duì)上級(jí)不禮貌、粗言穢語(yǔ)、出言不遜，并恐嚇?biāo)饲楣?jié)尚輕、但造成影響及傷害不大者；3．替他人打卡或委托他人打卡、刁難考勤人員、弄虛作假虛報(bào)考勤記錄及加班時(shí)間、捏造事實(shí)騙取休假者；4．利用公司的資源辦私人的事情，如利用公司電話打私人長(zhǎng)途、利用公司復(fù)印件復(fù)印私人的資料、上班或工休時(shí)利用公司網(wǎng)絡(luò)做與本職工作無(wú)關(guān)事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次需賠償公司損失費(fèi)50元；5．管理人員在本權(quán)限范圍內(nèi)、未能及時(shí)解決、處理員工反映的工作問(wèn)題、意見(jiàn)和不予理睬處理的、遺失重要公文（物品）者、因玩忽職守造成公司損失不大者（100元500元），并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；6． 保安員在執(zhí)勤中閑聊、酗酒、閱讀書報(bào)、睡覺(jué)、擅離職守，干與本職工作無(wú)關(guān)事情；不按規(guī)定定期對(duì)廠區(qū)巡邏；發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)佩戴廠牌不記錄和警告者；對(duì)突發(fā)事故、未經(jīng)許可外來(lái)人員進(jìn)工廠及鬧事沒(méi)及時(shí)制止及匯報(bào)私自處理的；在工作過(guò)程中玩忽職守造成損失的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；7．未經(jīng)廠部或部門主管批準(zhǔn)擅自變更工作的、不服從工作安排拒絕加班的；未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己操控的機(jī)器設(shè)備；超越職權(quán)擅自主張?jiān)斐蓳p失及違反操作規(guī)程損壞公司物品的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；8．凡未經(jīng)許可到各車間及倉(cāng)庫(kù)擅自挪用物料、擅自摘取、撕毀工廠公告及文件者；9．在宿舍私自改動(dòng)電氣線路亂拉電線、上班時(shí)睡覺(jué)、未經(jīng)同意擅自帶外來(lái)人員進(jìn)入宿舍留宿的；10．違反規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定、接受處罰通知單但拒絕簽名的；11．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞、不上報(bào)沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少造成損失較少者500元以下并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失； 12．其他有需警告處分的行為。第十八條 員工有下列情形之一者給予記過(guò)處分：1．累計(jì)3次警告處分記一次記過(guò)處分；2．故意毀壞公司財(cái)物、不經(jīng)允許同意擅自挪用工廠財(cái)物作私用、負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物私用或擅送他人使用，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失； 3．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞謊報(bào)的、虛報(bào)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)者、自涂改考勤記錄，造成經(jīng)濟(jì)損失的并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；4．嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的，接受處分的同時(shí)根據(jù)事件的具體情況至少承擔(dān)損失額的30%；5．污蔑同事、制造事端、恐嚇威脅他人、調(diào)戲或侮辱他人及有人身攻擊行為；教唆、隱瞞、誣蔑他人、參與鬧事、不聽(tīng)勸告者；不服從正常工作調(diào)動(dòng)、頂撞、辱罵上級(jí)、公開(kāi)拒絕執(zhí)行上級(jí)命令；挑撥事非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的； 6．在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或變相賭博及進(jìn)行其他帶有賭博性質(zhì)活動(dòng)的；。 第十九條 員工有下列情形之一者給予解除勞動(dòng)合同處分：1．累計(jì)3次記過(guò)處分的；、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書；蓄意破壞各種設(shè)施、材料、設(shè)備、工具；營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財(cái)物的3．在公司內(nèi)打架斗毆、動(dòng)手打人、出手幫兇、施暴力者或?qū)め咊[事、破壞辦公秩序、帶頭煽動(dòng)罷工及怠工、組織及參與罷工的；4．提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動(dòng)合同的、偽造證件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；5. 擅自到同業(yè)公司兼職、提供技術(shù)指導(dǎo)、故意泄露技術(shù)或商業(yè)秘密、為其他公司挖公司員工的；6．仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。第二十條 對(duì)各類處分公司將在計(jì)發(fā)各類獎(jiǎng)金時(shí)予以考良，具體辦法另行規(guī)定。第二十一條 各種處分記錄由人事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。第九章 離職規(guī)定第一條：本公司為保證生產(chǎn)的延續(xù)性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司管理，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定所指離職，是指員工與公司解除勞動(dòng)合作關(guān)系，不在公司工作，離開(kāi)公司包括以下四種：（一）辭職：?jiǎn)T工主動(dòng)提出，同公司解除勞動(dòng)合作關(guān)系，不在公司工作，離開(kāi)公司。（二）辭退：?jiǎn)T工因自身勞動(dòng)技能和身體原因，不適合繼續(xù)在公司工作，或觸犯公司有關(guān)規(guī)章制度，由公司提出，終止與其的勞動(dòng)合作關(guān)系，公司不再要其本人工作，員工離開(kāi)公司。包括：，經(jīng)常不能完成生產(chǎn)任務(wù)者,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗累計(jì)2次還無(wú)法勝任工作的。2．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者、試用期滿后經(jīng)考核不合格者、年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。3. 公司認(rèn)為要辭退的其他情況。（三）合同到期：?jiǎn)T工同公司簽定的勞動(dòng)合同到期。雙方不再續(xù)簽合同。員工和公司的勞動(dòng)合作關(guān)系自動(dòng)解除，員工離開(kāi)公司。（四）解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或給公司帶來(lái)破壞?；蛴|犯國(guó)家有關(guān)法律，由公司提出，同其立即解除勞動(dòng)合作關(guān)系。停止其在公司的工作，并立即離開(kāi)公司。包括：1．累計(jì)3次記過(guò)處分記將給予解除勞動(dòng)合同處分；破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書；蓄意破壞各種設(shè)施、材料、設(shè)備、工具；營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財(cái)物者；將追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；3．有違法行為及無(wú)論任何原因在公司內(nèi)打架斗毆、動(dòng)手打人、出手幫兇、施暴力者或?qū)め咊[事、破壞辦公秩序、帶頭煽動(dòng)罷工及怠工、組織及參與罷工的；4．提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動(dòng)合同的、偽造證件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；5. 擅自到同業(yè)公司兼職、提供技術(shù)指導(dǎo)、故意泄露技術(shù)或商業(yè)秘密、為其他公司挖公司員工的；6．仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。第三條：辭職/合同期滿：?jiǎn)T工辭職及合同期滿不繼續(xù)合同必須提前30天以書面形式填報(bào)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管、主管上級(jí)核準(zhǔn)后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。或該崗位有接手人后，由人事行政部人事辦理移交手續(xù)。如未按規(guī)定時(shí)間辭職的，須支付相應(yīng)補(bǔ)償金，提前辭職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月的基本（保底）工資的20%。辭職時(shí)間，員工因生產(chǎn)崗位，職務(wù)、職位不同，工作任務(wù)不同，員工與公司脫離勞動(dòng)合作關(guān)系時(shí)間不同。離職時(shí)間計(jì)算：擬離職員工提出離職申請(qǐng)，被公司批準(zhǔn)之日開(kāi)始，至各類人員離職時(shí)間規(guī)定滿時(shí)這一時(shí)段，為離職時(shí)間。類別 辭職時(shí)間的規(guī)定 程序 離職要求普通員工 提前30日 生產(chǎn)骨干 提前60日（油漆操作工、模具制作員需培訓(xùn)接手人，使其能獨(dú)立完成離職申請(qǐng)人的工作。） 管理人員 提前60日，有接手人員并培養(yǎng)熟練。 主管級(jí)以上人員 提前90日，有接手人員，并培養(yǎng)熟練。 說(shuō)明：離職中，辭退、解除勞動(dòng)合同不受此離職時(shí)間規(guī)定的限制。 對(duì)需提前60日及以上者提出離職申請(qǐng)并被批準(zhǔn)的，公司可在申請(qǐng)被批準(zhǔn)之日起30日至離職時(shí)間內(nèi)視工作的銜接情況可提前與離職申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)。離職申請(qǐng)人向公司提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定填制《離職申請(qǐng)表》，準(zhǔn)時(shí)上下班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，在此期間，出現(xiàn)以下現(xiàn)象：怠工。消極工作，抵制工作。不接受公司工作安排，不服從公司工作調(diào)遣。破壞生產(chǎn)設(shè)施，生產(chǎn)資料（照價(jià)賠償，并移送司法機(jī)關(guān)）。影響正常生產(chǎn)秩序。 未辦畢任何手續(xù)，不遵守離職時(shí)間規(guī)定，提前離開(kāi)公司。公司有權(quán)對(duì)未結(jié)工資不予以結(jié)算發(fā)放，情節(jié)惡劣的公司依法追究其法律責(zé)任。第四條：離職程序:員工離職填寫須經(jīng)部門主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事行政部門辦理離職手續(xù)。對(duì)被工廠解除勞動(dòng)合同、辭退或辭職的員工在離職前一天，應(yīng)對(duì)自己所領(lǐng)用的全部工具、物品及辦公用具進(jìn)行交接，非生產(chǎn)損壞或丟失的照價(jià)賠償，從其工資中扣除。交接時(shí)要填寫《離職交接單》，經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)、人事行政人事備案。人事行政部通知宿舍管理員注銷其床位，監(jiān)督其清理個(gè)人物品；待宿舍全部人員在場(chǎng)時(shí)（下班時(shí)間）收拾屬于自己的物品。（注：在第3條規(guī)定手續(xù)辦完后，人事行政部方可通知財(cái)務(wù)部結(jié)算其工資。）財(cái)務(wù)和倉(cāng)儲(chǔ)管理人員離職，必須對(duì)其所管物品進(jìn)行交接，交接清楚后方可辦理離職手續(xù)。第五條：離職員工辦理完交接手續(xù)，人事行政部人事核查完畢通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。第六條：辦畢離職手續(xù)的，住在集體宿舍的員工，應(yīng)立即退出房間，不得繼續(xù)留宿。第七條：人事行政部歸集離職人員檔案，保管期不少于2年。36 / 36