【正文】 需要可以對崗位職責進行相應修改。第六條 試用期、實習期對已畢業(yè)并有半年以上相關工作經(jīng)驗的員工初到本公司工作前二個月為試用期，期滿后經(jīng)公司審核認為適合在本公司工作并愿意執(zhí)行勞動合同者錄用為正式員工。新畢業(yè)生實習期和試用期合并為六個月，實習期滿審核合格并愿意繼續(xù)執(zhí)行勞動合同者轉為正式員工。表現(xiàn)突出者公司可縮短試用期與實習期。未畢業(yè)學生參加培訓的時間不計入實習和試用期內(nèi)，而應從畢業(yè)以后起算。已畢業(yè)應屆學生參加崗前培訓的時間可計入公司工齡，培訓期間按實習期待遇。非應屆畢業(yè)生培訓期可計入試用期，按試用期工資。第七條 特聘人員公司根據(jù)業(yè)務需要可特聘技術、業(yè)務人員，工資待遇由公司領導與特聘人員商量確定。第八條 臨時工公司根據(jù)工作需要可招聘臨時工，工資待遇由公司同本人以協(xié)議形式確定。第九條 培訓公司每年力爭對作業(yè)組長以上級別員工培訓一次，提高員工的能力和業(yè)務技術素質，以適應市場競爭的需要。培訓分為入公司時的基本培訓（包括儀器的整平、定向、瞄準、測量數(shù)據(jù)處理、基本測繪軟件的應用）、適應工作需要的業(yè)務培訓和提高業(yè)務技術能力的技術培訓。培訓由公司總工制定年度計劃，分期分批實施。一般情況下，每年培訓時間不少于3天。培訓后要進行考核，列入年度考核內(nèi)容之一。公司鼓勵員工參加與提高業(yè)務相關的晉升職稱、提高學歷等任何形式的學習和考試，若要占用部分上班時間學習的，應事先報告公司領導批準后才行。若所學內(nèi)容與工作關聯(lián)度很高，且經(jīng)領導批準可報銷部分學習費用的，應在獲得畢業(yè)資格后辦理審批報銷手續(xù)。第十條 招聘所有員工的進出、變動都需公司備案。招聘流程：總經(jīng)理批準培訓公司集體協(xié)商招聘實施分配到各部門第十一條 續(xù)聘和解聘根據(jù)公司經(jīng)營狀況及本人表現(xiàn)，勞動合同期滿或未滿，公司將依據(jù)勞動合同的規(guī)定予以續(xù)聘、解聘或提前解聘。被解聘人員應在一個月內(nèi)辦理完退房、清理財務、業(yè)務交接等手續(xù)。第十二條 辭職和調(diào)動辭職要求辭職（含申請調(diào)動、辭職和不擬續(xù)合同辭職）者，應在一個月（或依合同規(guī)定）向公司提出書面報告，經(jīng)批準辭職并辦理完有關退房、清理財務、業(yè)務交接以及其它有關手續(xù)后方可離開公司。因個人原因辭職（或調(diào)動）且合同（或約定）服務期限未滿的，公司將視所欠服務期限的比例向個人收取培訓、調(diào)配等支付的費用。若員工的離職行為造成公司經(jīng)濟損失的，將追究賠償。調(diào)動主動要求在公司內(nèi)部調(diào)動的，要由公司領導批準后方能調(diào)動。公司也可根據(jù)實際情況調(diào)整。調(diào)動后本人收入（年終獎金等）由公司綜合相關部門經(jīng)濟效益進行調(diào)整。第十三條 考核實行試用期的期滿考核和正式員工的年度（崗位職責）考核?？己藭r本人應按考核期間的品行、能力（業(yè)務及技術）、業(yè)績和對照崗位職責等方面填表作自我檢查及評價，部門作出客觀鑒定后報公司領導審定?？己吮砀袷菃T工表現(xiàn)的重要材料，存入公司個人檔案，作為表揚、晉升或處分、降級的依據(jù)。領導的考核意見一律給員工本人公開。第十四條 獎懲在年度考核的基礎上，公司對在本職崗位工作中成績優(yōu)良，效益突出，成果技術上檔次的員工，分別給予表揚（口頭或通報）、評先進、晉升職級等獎勵。獎勵以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，實行精神獎勵與物質獎勵相結合，以激發(fā)員工為公司努力奉獻自己才能的積極性。評選先進（最佳表現(xiàn)）員工、優(yōu)秀技術工作者一般在年終總結時進行，先進員工的比例約為1/10。此外還可以從中選出圖遠測繪最佳員工、進步最快員工、技術尖兵等。公司對目無組織紀律，不服從工作安排，在工作中因失職、瀆職、泄密造成較大經(jīng)濟損失和嚴重損害公司形象，利用職務之便貪污、盜竊、受賄、收受回扣等嚴重違反紀律的員工，依問題的性質、后果和本人態(tài)度，分別給予警告（口頭或書面）、罰款（扣減獎金）、降級、留用察看、開除的處分，對觸及刑律的予以除名并送司法機關處理。對員工的處罰，公司遵循“予人為善，治病救人”、“教育為主，懲罰為輔”的原則，擺事實，講道理。獎勵和處分員工由公司領導集體討論決定，當事人對決定不服可以申訴。第十五條 人事檔案管理內(nèi)務部門具體實施對員工建立個人檔案，以健全各項手續(xù)防止人事管理的漏洞。存入個人檔案的資料除正式文件（如任免職）外，應包括有關個人在公司工作期間有關工作、職務、工資、調(diào)動等變動審批材料以及每年年終述職總結，此外還應包括：單位與個人簽訂的勞動合同和其它專項合同，個人學歷、資歷、職稱證明和身份證復印件等，以及評比先進文字材料、重要論文（文章）等個人重要資料。崗位職責總經(jīng)理1 負責公司全面工作的統(tǒng)籌安排，落實質量管理體系的實施。2 開拓市場，承攬業(yè)務。主持公司自簽工程合同的評審工作。3 負責公司儀器設備的采購。4 負責財務管理和人事管理。5 負責公司安全生產(chǎn)管理。副總經(jīng)理1 協(xié)助總經(jīng)理工作，總經(jīng)理因事外出受其委托行使總經(jīng)理職責。2 負責安排公司各項生產(chǎn)工作和安全工作。根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃，做好生產(chǎn)安排。對生產(chǎn)進度進行跟蹤，確保工程按時完成。3 負責設備管理員、司機、安全員、辦公室等人員的工作安排。4 根據(jù)生產(chǎn)進度作好人員、設備的調(diào)度?？偣こ處? 負責總經(jīng)理、副總經(jīng)理安排的工作。2 負責公司的技術管理和質量管理工作；做好技術員業(yè)務培訓考核工作；組織檢查員對班組進行質量評定。3 組織人員編寫或審查技術設計書、技術總結書。4 組織檢查員進行各項工程的檢查工作，做好過程檢查，把好質量關。5 組織技術質量教育，不斷提高職工的技術素質。6 帶頭執(zhí)行公司《測繪質量管理制度》。質檢員1 完成公司負責人安排的各項工作，嚴格執(zhí)行公司《測繪質量管理制度》。2 在總工程師的安排下，進行各項工程項目的過程檢查及檢查驗收工作，確保質量滿足要求。3 深入生產(chǎn)第一線，了解作業(yè)員執(zhí)行有關規(guī)范、設計、圖式等情況，了解作業(yè)過程的質量情況，及時解決存在的問題。4 協(xié)助總工程師做好技術業(yè)務學習、技術崗位培訓、班組質量評定工作。項目經(jīng)理1 負責項目生產(chǎn)工作的安排，協(xié)調(diào)與顧客的工作聯(lián)系。2 負責項目的技術管理工作。3 負責項目使用的設備管理工作。4 負責項目的安全生產(chǎn)工作。5 負責項目內(nèi)生活管理。6 負責項目工作量統(tǒng)計及工資分配。7 協(xié)助總工程師編寫技術總結書和工作報告。生產(chǎn)安全員1 全面負責公司的管理工作，貫徹公司《安全生產(chǎn)管理辦法》。2 深入生產(chǎn)一線指導安全生產(chǎn)，檢查安全措施，及時對存在的隱患提出整改意見，并監(jiān)督整改情況。3 開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育。4 負責安全事故的調(diào)查處理，并向公司匯報。設備管理員1 執(zhí)行公司《設備管理規(guī)定》。2 對公司所有設備進行分類、編號，做好設備登記工作，掌握設備的數(shù)量和性能，3 做好儀器設備的發(fā)放登記工作。根據(jù)生產(chǎn)任務情況，及時合理調(diào)整各項目的設備，滿足生產(chǎn)需要。4 做好儀器設備的維護和保養(yǎng)工作。對出現(xiàn)故障的儀器及時進行修理或送維修公司修理，并做好維修記錄。5定期將設備送有關單位檢定，妥善保管檢定資料復印件。財務1 負責公司財務管理工作，負責資金運轉、工程款結算、材料成本統(tǒng)計核算工作。2 嚴格遵守財務會計制度，遵守公司財務管理制度。3 發(fā)放職工工資，做好各測區(qū)材料費用的審核、報銷、核算工作。4 按時填報各種生產(chǎn)報表、財務報表。司機1 服從公司安排，做到安全行車。2 遵守交通規(guī)則，不違章駕車。3 保持車輛的內(nèi)外清潔美觀，對車輛勤檢查，需送廠修理時應上報公司。負責車輛的使用、維護、保養(yǎng)、年審等工作。4 未經(jīng)批準，不準將車輛交給他人駕駛。5 項目用車需服從項目負責人的安排。作業(yè)組長1 作業(yè)組長應服從公司安排，按時、保質、保量完成下達的任務。2 作業(yè)組長負責本小組的工作安排，實施有效的、能按時完成任務的作業(yè)方法，嚴禁違章操作。對本組人員負有技術指導、提高作業(yè)能力的職責。3 負責本組使用設備的保管、保養(yǎng)工作。4 作業(yè)組長對完成的產(chǎn)品須按要求進行全面檢查，對產(chǎn)品質量負最終責任。5 負責本小組的安全工作。作業(yè)員1 認真完成組長安排的工作，對完成的產(chǎn)品質量負第二責任。2 主動協(xié)助組長開展好各項工作，正確使用和愛護儀器設備。車輛使用保養(yǎng)守則一、外業(yè)期間車輛駕駛員要保證車輛清潔，車內(nèi)吸煙及果皮雜物即刻清理，泥水塵土每日清理一次，保證儀表盤、內(nèi)室等無灰塵。二、不能通行的道路堅決不允許強行進入，禁止進入田間地頭如發(fā)現(xiàn)當即扣除項目組經(jīng)費并追究駕駛員責任。三、作業(yè)期間不是認定的車輛駕駛員堅決不允許私自開車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究項目負責人責任并扣除經(jīng)費處理。四、車輛駕駛員一切以小心謹慎為中心思想，本著“寧可慢點不去、也不發(fā)生任何事故”的原則。五、按時保養(yǎng)，將車輛當做自己家的來開。六、外業(yè)結束將車輛清潔干凈、物品搬運整齊，交由公司車輛管理員對接，確保不丟失、不損壞。七、車輛是公司重要的固定資產(chǎn)投資花費巨大，以上各項規(guī)定務必牢牢遵守，處罰不是目的、最終形成人人愛護車輛為目標。八、在沒得到允許的情況下，任何人不得私自將公司車輛用作其他用途。本著“以人為本”的原則，員工因需需要使用車輛的，提前與公司請示，批準后方可使用。九、車輛因公外出前登記車輛使用狀況，包括：車漆、車上物品、公里數(shù)、燃油等信息，歸還后要保證不損壞、不丟失，否則照價賠償。員工宿舍管理制度一、員工宿舍作為公司免費提供給外地員工的福利政策之一，公司員工必須遵照管理制度及規(guī)定。 二、男女員工宿舍需制定值日表，嚴格按照值日表執(zhí)行，如因特殊情況不能值日需自行協(xié)商替代。三、值日內(nèi)容：包括地面的掃、擦，桌面柜面的浮塵清理，廁所紙簍及日常垃圾的每日清理，分工明確。四、因宿舍為公共使用，公司將不定期檢查衛(wèi)生，如當日檢查不合格將處罰。五、員工宿舍禁止飼養(yǎng)寵物、攜帶男女朋友過夜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。六、保持安靜，禁止無故喧嘩打鬧，不要干擾四鄰的正常休息。七、每日最后走的人負責檢查水電、門窗等一系列安全問題，要絕對保證不跑水、不漏電、不超負荷使用大功率電器。發(fā)現(xiàn)有安全隱患如水管跑冒滴漏、插座漏電等立即上報，公司將及時檢修避免事故發(fā)生。八、男女宿舍選出一名管理員，負責日常環(huán)境衛(wèi)生、安全舉措等監(jiān)督職責。九、本著“人人為我、我為人人”的原則，宿舍環(huán)境需大家共同維護，美好的生活環(huán)境、輕松的工作氛圍，讓我們共同創(chuàng)造。38 / 38