【正文】 貴州思特技術(shù)有限公司規(guī)章制度手冊(cè)歡迎你加入貴州思特技術(shù)有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此祝你工作愉快！貴州思特技術(shù)有限公司明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。本手冊(cè)，將向你介紹貴州思特技術(shù)有限公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在貴州思特技術(shù)有限公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。我們尊重每一位員工的個(gè)性，尊重員工的個(gè)人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；貴州思特技術(shù)有限公司提供良好的勞動(dòng)環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠的人際關(guān)系。貴州思特技術(shù)有限公司成立于2012年目的：為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、日常行為準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)員工價(jià)值，特制訂本手冊(cè)。指導(dǎo)思想：以培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、有素質(zhì)的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)他們的主人翁意識(shí)，提高他們的專業(yè)技能水平，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)、企業(yè)與員工雙贏的實(shí)現(xiàn)。第一章 招聘與錄用、培訓(xùn)制度第一章、行為規(guī)范第一條：?jiǎn)T工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好形象。第二條：?jiǎn)T工衣著要合乎公司形象及部門、車間形象，言行舉止要大方，穿著得體，干凈整潔，精神飽滿。第三條：男士不得留過耳長發(fā)、及蓬頭散發(fā)，女士不得化濃妝，不留長指甲，生產(chǎn)女工的長發(fā)必須盤扎起來。第四條：工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，打赤膊。 第五條：?jiǎn)T工在上班期間一律穿廠服（沒有發(fā)廠服的除外）,佩戴廠牌左胸前。如丟失廠牌、須到人事部補(bǔ)辦，并交納相應(yīng)工本費(fèi)。第六條：?jiǎn)T工之間要互相尊重，說話和氣，尊重上級(jí)，遇事要冷靜，不粗言冷語，要以理服人。第七條：要養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)（認(rèn)真、細(xì)致、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)）和生活習(xí)慣，要有良好的個(gè)人素養(yǎng)和道德品質(zhì)。第八條：全廠生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁煙火。嚴(yán)禁大聲喧嘩嬉鬧，不得有影響他人工作的言行。第九條：進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)該先敲門，征得對(duì)方同意后,方可進(jìn)入。第十條：在他人工作場(chǎng)所，未經(jīng)許可不準(zhǔn)翻閱或帶走他人文件、物品。第十一條：維護(hù)工作場(chǎng)所的衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂丟垃圾。第十二條：生產(chǎn)員工在上班時(shí)間、不得玩手機(jī)及電腦游戲。第十三條: 隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。第十四條: 生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。第十五條: 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。第十六條: 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條: 下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。第十八條：必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，服從工作安排，尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格要求自己，培養(yǎng)良好素質(zhì)，規(guī)范個(gè)人行為，增強(qiáng)責(zé)任心。第十九條：不得竄崗，更不得竄崗操作機(jī)械。第二十條：遵守工藝紀(jì)律，按規(guī)操作。第二章：人事聘用第一條：公司的招聘工作統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)。第二條：各公司、各部門、生產(chǎn)車間因工作需要招聘補(bǔ)充人員時(shí)，須向人事行政部提交用工申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后,由人力資源部統(tǒng)一招聘。特殊人員（市場(chǎng)部人員、財(cái)務(wù)人員、采購人員及其他中級(jí)以上管理人員）的招聘需由總經(jīng)理審批。第三條：招聘面試：人事行政部負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員的資格條件，包括填寫《簡(jiǎn)歷》及各種證件（身份證、職業(yè)技術(shù)證書、學(xué)歷證、計(jì)生證、工作履歷）家庭背景等證明材料、儀表、儀態(tài)、語言（品行、應(yīng)變、靈活性）等是否符合公司招聘的基本要求。：包括專業(yè)能力，操作技能等由用人部門進(jìn)行，考核記錄交人事行政部，如復(fù)試合格存入個(gè)人檔案。：部門復(fù)試合格后，人事行政部將應(yīng)聘人員資料報(bào)分管副總（及以上領(lǐng)導(dǎo)）審批，必要時(shí)需約見應(yīng)聘人員。經(jīng)本公司人員或業(yè)務(wù)關(guān)系者介紹的應(yīng)聘者，需與其他應(yīng)聘者公平競(jìng)爭(zhēng)，在同等條件下可優(yōu)先錄用。但受聘者需在相關(guān)資料上注明介紹人姓名及職位（否則視為提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況）：經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員由人事行政部通知其入職試用，并及時(shí)建立個(gè)人資料檔案。：A)被剝奪政治權(quán)利者。B)精神病或傳染病患者及身體明顯不適應(yīng)應(yīng)聘崗位者。C)未成年者（未滿18歲）。D)曾經(jīng)被本公司解除勞動(dòng)合同或非正常原因辭職、品行惡劣者；E）身負(fù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)與應(yīng)聘職位有利益沖突或與原單位勞動(dòng)關(guān)系沒有了結(jié)清楚者。F)與不同崗位公司規(guī)定的錄用條件不符的。第四條：?jiǎn)T工入職，必須先簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》、《補(bǔ)充協(xié)議》(管理人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員)方可安排入職及辦理其他相關(guān)手續(xù)。（必須帶正本）、暫住證、未婚證（計(jì)生證）、學(xué)歷證、務(wù)工許可證及專業(yè)技術(shù)證書及其他要求的證件正本交人事行政部查驗(yàn)。：《員工信息登記表》；、學(xué)歷證、專業(yè)資格證，計(jì)生證(或未婚證)、暫住證、務(wù)工許可證等復(fù)印件（并需在復(fù)印件上寫“與原件相符”并簽名）；（如駕駛員、出納、采購等的《擔(dān)保書》）；d. 《員工承諾書》。，人力資源部人事要做好以下工作：；；；d. 填寫入職人員通知單交財(cái)務(wù)、倉庫、保安；e. 為新進(jìn)員工建立《員工檔案》f. 辦理領(lǐng)用服裝和工具手續(xù)；g. 安排職前培訓(xùn)事宜（廠規(guī)廠紀(jì)、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、操作規(guī)程、特別注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)要點(diǎn)等）。第五條：試用期管理所有新進(jìn)員工都必須經(jīng)試用期試用。特殊工作崗位或表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可縮短試用期限。人事行政部門須在員工試用期滿前一個(gè)月，會(huì)同用人部門對(duì)員工在試用期的工作表現(xiàn)，進(jìn)行考核評(píng)定，建立正式批準(zhǔn)錄用手續(xù)。經(jīng)試用期考核合格的員工，人事行政部呈報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工。考核不合格的員工、公司將予以辭退。員工在試用期內(nèi)曠工一天,將立即中止該員工的試用，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過6天(含6天), 將立即中止該員工的試用，員工在試用期內(nèi)自動(dòng)離職，以上兩種情況不做試用期間工資結(jié)算，特殊情況下,經(jīng)主管批準(zhǔn)。第六條：人員培訓(xùn)試用期員工必須接受人事行政部組織的崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、《員工手冊(cè)》、廠規(guī)廠紀(jì)、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量意識(shí)及安全生產(chǎn)內(nèi)容的宣導(dǎo)。員工在試用期間應(yīng)接受用人部門的培訓(xùn)，包括崗位專業(yè)技能知識(shí)和設(shè)備規(guī)范操作，工種特性、作業(yè)指導(dǎo)和工作要求、特別注意事項(xiàng)等。公司不定期組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)素養(yǎng)、管理水平。公司組織培訓(xùn)或員工自己修習(xí)，費(fèi)用由公司報(bào)銷的，員工需為企業(yè)服務(wù)（可另行簽訂服務(wù)協(xié)議），否則發(fā)生的費(fèi)用由員工負(fù)擔(dān)。員工培訓(xùn)及考核記錄由人事部門保存建檔。第七條: 簽訂合同所有與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工都須與公司簽訂勞動(dòng)合同（退休返聘、實(shí)習(xí)學(xué)生、超過國家法定退休年齡者簽訂其他勞務(wù)協(xié)議）。公司與員工第一次簽合同試用期為1至3個(gè)月，試用期有具體期限視勞動(dòng)合同期限長短而定。勞動(dòng)關(guān)系建立之日即須簽訂勞動(dòng)合同，特殊情況最遲不超過30天。經(jīng)公司授權(quán)分管副總可代表法定代表人簽訂與其分管范圍內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。公司副總及法定代表人直管部門員工的勞動(dòng)合同由法定代表人簽訂。不允許員工委托他人代簽勞動(dòng)合同。只有公司人事行政部才可代表公司發(fā)出變更、解除、終止勞動(dòng)合同的通知（須加蓋部門章或公司公章），其他部門或法定代表人外的個(gè)人無權(quán)作出，作出的屬無效行為，與公司無關(guān)。公司在綜合考慮乙方身體條件、工作經(jīng)驗(yàn)、操作技能熟練程度、工作勝任能力、或遇臨時(shí)突擊趕貨、技術(shù)人員和工序產(chǎn)能調(diào)配等原因的前提下，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整的工作內(nèi)容、簽訂勞動(dòng)合同既是員工的權(quán)利也是員工的義務(wù)，無論是首次還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工接到公司的《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后3日內(nèi)，無正當(dāng)理由不簽訂勞動(dòng)合同的，視為員工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同屬嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度，公司可即解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)的勞動(dòng)合同；禁止無關(guān)人員借閱他人的勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同的員工不得保管自己的勞動(dòng)合同。第三章 考勤制度第一條：作息時(shí)間為： 上午工作時(shí)間：8：0012:00 中午休息時(shí)間：12:0013:30下午工作時(shí)間：13:3018:00第二條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須親自打卡，考勤異常又沒有按規(guī)定申報(bào)處理的視為曠工。出差人員出差期間不需打卡。第三條：人事管理員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第四條：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。第五條：不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過