【正文】 （區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的看病病歷及就診繳款收據(jù)并填寫請假/休假單， 由主管上級及行政主管批準到人事行政部人事處補辦病假，方可解除曠工，超過3日沒有補辦手續(xù)按曠工論；無醫(yī)院證明者，按曠工處理。遲到：按以下標準扣款： 遲到時間扣款標準10分鐘以內（含）10元/次10分鐘以上30分鐘（含）以內20元/次30分鐘以上60分鐘（含）以內50%日基本工資60分鐘以上100%日基本工資早退：早退處罰標準與遲到相同。第八條 曠工未履行規(guī)定請假手續(xù)而未到公司上班者，或雖本人要求請假但未經其上級領導同意者，或請假天數(shù)已到仍未銷假、亦未辦理續(xù)假手續(xù)者等均以曠工處理。員工回公司后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。連續(xù)曠工3天（含）或當年內累計曠工達7天(含)者按自動離職處理，予以解除勞動關系。曠工計算：凡發(fā)生曠工，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算，以此類推。如因特殊情況不能先請假的，必須本人用電話通知本部門主管上級，人事先按曠工處理，待回來后3天內填寫請假/休假單，由主管上級及行政主管批準到人事行政部補辦請假手續(xù)，方可解除曠工，超過3天沒有補辦手續(xù)按曠工處理。其他事由必須請假的須具明詳細事由層層簽批，嚴格把關。第十二條：非工作部門所在地戶籍過春節(jié)須回家探親的，總請假時間不能超過十日（不含公司統(tǒng)一放假時間）。超過規(guī)定請假時間，未及時返回公司的按自動離職處理。第十五條：違反計劃生育政策的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除勞動合同；公司不作解除勞動合同的，其休息期間按事假處理。第五章 后勤管理 后勤管理分為食堂管理、員工宿舍管理、保安管理。第三條：員工就餐時，應按先后自覺排隊，定量取飯菜，不得浪費。第五條：食堂的全部工作人員要注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡，每年在衛(wèi)生防疫部門進行一次體檢及肝功化驗，取得《健康證》方可上崗。第七條：每天必須保證桌、椅、地面、池、墻身及門窗干凈整潔，每周要進行一次全面清洗、清掃。第九條：廚房內不得存放雜物，經常噴灑消毒劑消滅蟑螂、蠅蟲，防止病菌傳播污染，保證員工身體健康。第十一條：嚴格執(zhí)行伙食標準，保證飯菜質量，足量供給，不準克扣或降低。宿舍管理第一條：員工宿舍統(tǒng)一由人事行政部門負責管理，為使管理到位，人事行政部可設宿舍管理員一名，負責員工宿舍的日常管理工作。第二條：在附近2公里內無適當住所或交通不便的員工可申請住宿。第四條：員工宿舍實行編號管理，包括每一個床位統(tǒng)一編號。管理員必須立即查明。.維護、監(jiān)管宿舍各項設施完好無損，負責檢查宿舍區(qū)域的水電安全，做好防火、防災，消除各種隱患工作。未經許可，不準隨意調換床位。第九條：宿舍長職責：負責住宿人員的衛(wèi)生輪值名單、公布與實施。負責宿舍用電及防火安全，不得浪費水電。第十條：起床、休息時間 起床時間：早上06：30—07：00時（休假除外） 晚間休息時間：23：00時前。確有需要的，必須經人事行政部門批準并辦理相關登記備案手續(xù)。第十三條：住宿人員行為要求：必須服從管理，自覺維護各設施。整理床鋪、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不亂扔垃圾。不準在宿舍內燒煮、烹飪或擅自拉線安裝電源插座。其他用途皆視為違規(guī)用電，違規(guī)用電須受到相應處罰。不準在宿舍賭博、酗酒及打架。貴重物品、現(xiàn)金等應避免存放宿舍內，發(fā)生丟失自行負責。1不得偷竊1其他應該遵守的行為規(guī)范。違反宿舍管理規(guī)定：住宿人員行為要求：8條累計3次及11條一次公司將做退宿處理。第十六條：宿舍水電、衛(wèi)生費每月宿舍水電、衛(wèi)生費員工自行承擔。第十七條：本規(guī)定未竟事宜，公司遵循合情合理、公序良俗的原則酌情處理。保安職責：第一條：必須遵紀守法，忠于職守，不畏艱險，竭誠服務，文明執(zhí)勤。第三條：維護和執(zhí)行工廠的各項制度，保障公司生產、生活的正常進行。第五條：著裝上崗、換崗時，應做好交接、記錄工作。第七條：樹立防火防災意識，經常檢查，及時處理火險隱患。第九條：維持突發(fā)性、災害性事件現(xiàn)場秩序并保護現(xiàn)場。第十一條：執(zhí)勤時儀表整潔，精神飽滿,注意解決問題的態(tài)度和方式方法,維護公司形象。上下班時間，保安提前15分鐘站立大門旁監(jiān)督上、下班打卡，穿廠服，佩帶廠卡等；并對遲到、早退員工進行登記，對工作時間出入廠門的員工許可手續(xù)進行監(jiān)控，不得無理拒絕。代收快遞物品、信函、文件等，及時轉交，并做好收發(fā)登記管理。攜帶物品出廠必須持有財務部開具的《放行條》，否則不予放行并立即報人事行政部主管。晚間值班人員每30分鐘至少巡查工廠屬區(qū)一次，重點查看水、電、重要物資等。記錄發(fā)現(xiàn)的問題并于早上上班后立即報告人事行政部，由人事行政部查處。外來人員非經允許不得進入工作區(qū)域）。超過時間的應作登記并報人事行政部查處。不得睡覺（晚班睡覺屬嚴重違反制度行為，連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次的立即解除勞動關系并予以相應處理）。發(fā)生打架、偷竊、糾紛的，保安員應立即報告主管領導并第一時間趕到現(xiàn)場進行處置。公司非生產性的管理人員（非計件人員），基本工資以工作部門當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠟榇_定依據(jù)，公司可適當調高。公司可根據(jù)生產經營的需要，在法律許可的范圍內安排員工加班。加班實行申請審批制度（加班申請單須具備：申請人、申請理由、加班時間、工作內容，經部門主管簽署，人事行政部門主管確認，分管副總及以上級高管審批方為有效?；竟べY是加班工資的計算基數(shù)。非上班時間，員工擅自、無故逗留在公司內所引起的公司水電費等辦公費用的額外消耗，公司有權有權要求其予以賠償。第二條：工資支付 鑒于安全的考慮，公司不規(guī)定每月具體發(fā)放工資的日期，但每月月底是最后的時限。行政系統(tǒng)的工資核查須于工資發(fā)放后5日內經部門主管書面提出工資核查申請。第三條：薪資調整與晉升公司的每個員工都有平等的薪資調整與晉升的機會，為增強員工責任感與敬業(yè)精神，執(zhí)行能者上，庸者下的用人原則，各級員工的薪資調整和崗位晉升將根據(jù)績效考核成績和結合平時考評而確定。第四條：福利待遇：所有員工享用國家規(guī)定的2008年起實施的共計十一天的帶薪公眾假日，所有員工假日薪資為國家規(guī)定最低保障日薪，假期期間管理人員無綜合獎金及補貼。（具體實施辦法按照2008年國家頒布的年假規(guī)定處理）年休假在本年度內使用；年休假時間需根據(jù)公司工作需要協(xié)調安排；公司根據(jù)實際情況（如員工工作量不足）主動安排員工休年休假，無特殊情況的員工應該服從安排。假期期間應有職務代理人，由職務代理人于請假單上簽名，代行請假期間職務相關工作。第六條：文體娛樂公司人事行政部每年為員工安排各種娛樂、文體活動，每位員工都有機會在這些活動中發(fā)揮自己的特長。第七章、安全生產管理要點（安全生產系列制度另行頒布）第一條：安全教育思想教育：主要介紹、說明安全生產的重要性，對一些典型事故進行宣教，能夠引起全體員工的警覺，此工作由人事部門負責。安全技術教育：主要包括生產技術、一般技術、安全操作教育和專業(yè)技術安全訓練，安全防護措施的宣導和要求，由各車間負責。人事部門負責向新員工介紹勞動防護、一般安全規(guī)程及其他安全知識。人事行政部定期組織考核，提高員工的安全生產意識。維修機器設備必須先斷電，待停機后進行維修操作。養(yǎng)成生產前清理檢查設備、模具等是否有異常的習慣。機臺操作人員不得留長發(fā)、穿拖鞋及穿著不利于安全操作的服裝。第四條：用電安全生產輸電、線路配置應符合生產及安全要求，不能超負荷工作。配電系統(tǒng)故障、應由專業(yè)電工維修處理，其他員工不得拆卸。車間、辦公室、食堂、倉庫、宿舍等未經許可嚴禁擅自接線路，嚴禁擅自安裝開關、插頭。不使用機械或下班必須切斷電源。第二條 商業(yè)秘密系指；為公司采取保密措施的技術信息和經營信息，具體包括：設計圖紙、設計方案、設計程序、管理決竅、產品配方、制作工藝、制作方法；客戶名單及資料、產品價格；銷售網絡及銷售渠道，產銷策略、原材料進貨渠道及配套廠家的資料；財務資料、信息、招投標中的標底及標書內容等信息；在公司工作期間掌握的一切有關工藝品方面的技術。第四條 屬于公司的一切物品，記載甲方商業(yè)秘密的一切資料，未經同意，不得攜帶離開工作崗位。第六條 未經允許，不得擅自交流、傳授公司商業(yè)秘密；不得在任何場合談論、總結公司的商業(yè)秘密。未經公司許可，不得將該等成果的相關信息據(jù)為己有或泄露予任何第三方。第八條 離開公司之日起3年內，員工所有的研究成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、核心設計、外觀設計、專利技術、非專利技術、著作等的一