【正文】 ：《員工信息登記表》；、學(xué)歷證、專業(yè)資格證，計生證(或未婚證)、暫住證、務(wù)工許可證等復(fù)印件（并需在復(fù)印件上寫“與原件相符”并簽名）；（如駕駛員、出納、采購等的《擔(dān)保書》）；d. 《員工承諾書》。第四條：員工入職，必須先簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》、《補(bǔ)充協(xié)議》(管理人員、財務(wù)人員、技術(shù)人員)方可安排入職及辦理其他相關(guān)手續(xù)。D)曾經(jīng)被本公司解除勞動合同或非正常原因辭職、品行惡劣者；E）身負(fù)競業(yè)禁止義務(wù)與應(yīng)聘職位有利益沖突或與原單位勞動關(guān)系沒有了結(jié)清楚者。B)精神病或傳染病患者及身體明顯不適應(yīng)應(yīng)聘崗位者。但受聘者需在相關(guān)資料上注明介紹人姓名及職位（否則視為提供虛假資料或隱瞞真實情況）：經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員由人事行政部通知其入職試用，并及時建立個人資料檔案。：部門復(fù)試合格后，人事行政部將應(yīng)聘人員資料報分管副總（及以上領(lǐng)導(dǎo)）審批，必要時需約見應(yīng)聘人員。第三條：招聘面試：人事行政部負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員的資格條件，包括填寫《簡歷》及各種證件（身份證、職業(yè)技術(shù)證書、學(xué)歷證、計生證、工作履歷）家庭背景等證明材料、儀表、儀態(tài)、語言（品行、應(yīng)變、靈活性）等是否符合公司招聘的基本要求。第二條：各公司、各部門、生產(chǎn)車間因工作需要招聘補(bǔ)充人員時，須向人事行政部提交用工申請報告，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后,由人力資源部統(tǒng)一招聘。第二十條：遵守工藝紀(jì)律，按規(guī)操作。嚴(yán)格要求自己，培養(yǎng)良好素質(zhì)，規(guī)范個人行為，增強(qiáng)責(zé)任心。第十七條: 下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。第十六條: 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。第十四條: 生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。第十二條：生產(chǎn)員工在上班時間、不得玩手機(jī)及電腦游戲。第十條：在他人工作場所，未經(jīng)許可不準(zhǔn)翻閱或帶走他人文件、物品。嚴(yán)禁大聲喧嘩嬉鬧，不得有影響他人工作的言行。第七條：要養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)（認(rèn)真、細(xì)致、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)）和生活習(xí)慣，要有良好的個人素養(yǎng)和道德品質(zhì)。如丟失廠牌、須到人事部補(bǔ)辦，并交納相應(yīng)工本費。第四條：工作時間不準(zhǔn)穿拖鞋，打赤膊。第二條：員工衣著要合乎公司形象及部門、車間形象，言行舉止要大方，穿著得體，干凈整潔，精神飽滿。指導(dǎo)思想：以培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、有素質(zhì)的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，激勵他們的主人翁意識，提高他們的專業(yè)技能水平，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)、企業(yè)與員工雙贏的實現(xiàn)。我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會面前人人平等；貴州思特技術(shù)有限公司提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。貴州思特技術(shù)有限公司規(guī)章制度手冊歡迎你加入貴州思特技術(shù)有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此祝你工作愉快！貴州思特技術(shù)有限公司明天的每一個進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。本手冊，將向你介紹貴州思特技術(shù)有限公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在貴州思特技術(shù)有限公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊，愉快地開展工作。貴州思特技術(shù)有限公司成立于2012年目的：為了使員工對本廠簡況、工作要求、日常行為準(zhǔn)則、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)員工價值，特制訂本手冊。第一章 招聘與錄用、培訓(xùn)制度第一章、行為規(guī)范第一條：員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。第三條：男士不得留過耳長發(fā)、及蓬頭散發(fā)，女士不得化濃妝，不留長指甲，生產(chǎn)女工的長發(fā)必須盤扎起來。 第五條：員工在上班期間一律穿廠服（沒有發(fā)廠服的除外）,佩戴廠牌左胸前。第六條：員工之間要互相尊重，說話和氣，尊重上級，遇事要冷靜，不粗言冷語，要以理服人。第八條：全廠生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁煙火。第九條：進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)該先敲門，征得對方同意后,方可進(jìn)入。第十一條：維護(hù)工作場所的衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂丟垃圾。第十三條: 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。第十五條: 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護(hù)用品。第十八條：必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，服從工作安排，尊重上級領(lǐng)導(dǎo)。第十九條：不得竄崗，更不得竄崗操作機(jī)械。第二章：人事聘用第一條：公司的招聘工作統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)。特殊人員（市場部人員、財務(wù)人員、采購人員及其他中級以上管理人員）的招聘需由總經(jīng)理審批。：包括專業(yè)能力，操作技能等由用人部門進(jìn)行，考核記錄交人事行政部，如復(fù)試合格存入個人檔案。經(jīng)本公司人員或業(yè)務(wù)關(guān)系者介紹的應(yīng)聘者，需與其他應(yīng)聘者公平競爭，在同等條件下可優(yōu)先錄用。：A)被剝奪政治權(quán)利者。C)未成年者（未滿18歲）。F)與不同崗位公司規(guī)定的錄用條件不符的。（必須帶正本）、暫住證、未婚證（計生證）、學(xué)歷證、務(wù)工許可證及專業(yè)技術(shù)證書及其他要求的證件正本交人事行政部查驗。，人力資源部人事要做好以下工作：；；；d. 填寫入職人員通知單交財務(wù)、倉庫、保安；e. 為新進(jìn)員工建立《員工檔案》f. 辦理領(lǐng)用服裝和工具手續(xù)；g. 安排職前培訓(xùn)事宜（廠規(guī)廠紀(jì)、產(chǎn)品知識、質(zhì)量意識、操作規(guī)程、特別注意事項、安全生產(chǎn)要點等）。特殊工作崗位或表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可縮短試用期限。經(jīng)試用期考核合格的員工，人事行政部呈報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工。員工在試用期內(nèi)曠工一天,將立即中止該員工的試用，累計請假天數(shù)不得超過6天(含6天), 將立即中止該員工的試用，員工在試用期內(nèi)自動離職，以上兩種情況不做試用期間工資結(jié)算，特殊情況下,經(jīng)主管批準(zhǔn)。員工在試用期間應(yīng)接受用人部門的培訓(xùn)，包括崗位專業(yè)技能知識和設(shè)備規(guī)范操作，工種特性、作業(yè)指導(dǎo)和工作要求、特別注意事項等。公司組織培訓(xùn)或員工自己修習(xí)，費用由公司報銷的，員工需為企業(yè)服務(wù)（可另行簽訂服務(wù)協(xié)議），否則發(fā)生的費用由員工負(fù)擔(dān)。第七條: 簽訂合同所有與本公司存在勞動關(guān)系的員工都須與公司簽訂勞動合同（退休返聘、實習(xí)學(xué)生、超過國家法定退休年齡者簽訂其他勞務(wù)協(xié)議）。勞動關(guān)系建立之日即須簽訂勞動合同，特殊情況最遲不超過30天。公司副總及法定代表人直管部門員工的勞動合同由法定代表人簽訂。只有公司人事行政部才可代表公司發(fā)出變更、解除、終止勞動合同的通知（須加蓋部門章或公司公章），其他部門或法定代表人外的個人無權(quán)作出，作出的屬無效行為，與公司無關(guān)。不簽訂勞動合同屬嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度，公司可即解除雙方的勞動關(guān)系。第三章 考勤制度第一條：作息時間為： 上午工作時間：8：0012:00 中午休息時間：12:0013:30下午工作時間：13:3018:00第二條：嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須親自打卡，考勤異常又沒有按規(guī)定申報處理的視為曠工。第三條：人事管理員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第五條：不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分一次。第七條：考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。第九條：遲到、早退或中途離崗超一小時按曠工半日計。第十條：特殊情況員工準(zhǔn)時到崗確沒有打卡的（每月不能超過1次），該員工應(yīng)在第二日向本部門主管說明情況，由本部門主管寫到崗證明方可不記遲到，超過3天按遲到處理不再補(bǔ)辦手續(xù)：到崗證明必須由主管上級及同部門人員寫證明方可解除曠工。第十二條：上班到崗后，還在吃早餐，按遲到論處。第十四條：保安人員在每天上班前15分鐘和下班時對全體員工進(jìn)行監(jiān)督。如需出廠，須憑部門主管級以上人員書面批準(zhǔn)方可出廠。第四章 請假程序第一條：員工請假或補(bǔ)休必須提前2天填寫請假/休假單，寫明理由、起止日期、天數(shù)、時數(shù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，不得以口頭、委托、電話等方式請假，必須由本人以書面形式申請上報，否則以曠工論處。第二條：請假核準(zhǔn)權(quán)限 員工請假1天（含1天內(nèi)）由車間/部門主管批準(zhǔn)，報人事行政部人事備案。非生產(chǎn)員工的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后即可交人事行政部人事備案。 組長以上請假2天以上的，要填寫職務(wù)代理人。第四條：員工請假期滿不提前2天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時到崗者，以曠工論處。第六條：急病者不能及時辦理請假手續(xù)的應(yīng)本人先用電話請假，人事先記曠工，返回工作崗位必須在3日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)辦病假請假手續(xù)必須出具縣